Document

VSCD INFORMATIEMIDDAG
VUT, Prepensioen en Levensloop
19 december 2005
VUT, Prepensioen en Levensloop
•
Wat gaat er veranderen per 1 januari 2006?
•
De alternatieven: pensioen vanaf 65 jaar
•
De alternatieven: levensloop
•
Levensloop regeling Kunst en Cultuur
VUT, Prepensioen en Levensloop
Wat gaat er veranderen per 1 januari 2006?
• Vroegpensioen wordt fiscaal ontmoedigd
• VUT
• prepensioen
• ouderdomspensioen met een richtleeftijd vóór 65 jaar
• De omkeerregel vervalt
• werknemersbijdrage niet langer aftrekbaar
• op te bouwen aanspraken van jaar tot jaar belast
• werkgeversbijdrage wordt tot het belastbare inkomen gerekend
• toekomstige uitkeringen zijn onbelast
• Overgangsmaatregel
• oude fiscale regime blijft van toepassing voor werknemers
die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn
VUT, Prepensioen en Levensloop
De alternatieven: verhoogd pensioen vanaf 65 jaar
• maximale opbouw pensioenaanspraken
• maximaal opbouwpercentage:
• middelloonregeling:
• eindloonregeling:
• beschikbarepremieregeling:
2,25% per jaar
2,00% per jaar
staffel fiscus
• wettelijke minimumfranchise (2005: € 11.400,- per jaar)
• partnerpensioen kapitaalgedekt
• vervroeging ingangsdatum ouderdomspensioen
• eventueel uitruil partnerpensioen
VUT, Prepensioen en Levensloop
Pensioenregelingen VSCD per 1 januari 2006
•Binnen VSCD drie belangrijke pensioenregelingen:
•
•
•
ABP pensioenregeling
PGGM pensioenregeling
WNP pensioenregeling
Al deze drie regelingen voldoen per 1 januari 2006 aan de Wet VPL!
Heeft u een contract met een verzekeraar, vraag bij deze (of uw
tussenpersoon) na of de pensioenregeling voldoet aan de Wet VPL
VUT, Prepensioen en Levensloop
WNP pensioenregeling
•
WNP pensioenregeling aangepast per 1 januari 2006
•
Onderdeel van het CAO-akkoord over 2006 en 2007, gesloten op
30 november 2005
•
In februari 2006 komt er in samenwerking met de WNP een
presentatie voor alle WNP-leden om de nieuwe pensioenregeling
toe te lichten
•
In de loop van 2006 komt Kunst en Cultuur langs bij alle
WNP-leden (die de WNP pensioenregeling voeren) om de
nieuwe pensioenregeling aan het personeel te presenteren
VUT, Prepensioen en Levensloop
De alternatieven: levensloop (1)
• iedere werknemer heeft recht om te sparen in een levensloopregeling
• sparen voor onbetaald verlof (uitsluitend in geld)
• opname van verlof o.b.v.:
• wettelijke verlofrechten of CAO-afspraken
• toestemming werkgever
• spaarbedrag maximaal 12% van het salaris per jaar
• inclusief eventuele werkgeversbijdrage
• geen heffing loon- en inkomstenbelasting
• wel inhouding premies werknemersverzekeringen
• werknemers tussen 51 en 56 kennen geen jaarlijks maximum
• maximale saldo 210% van het salaris
• na opname van (deel van) het saldo mag opnieuw worden aangevuld
VUT, Prepensioen en Levensloop
De alternatieven: levensloop (2)
• werkgever mag bijdragen aan de levensloopregeling, echter:
• werknemer die niet aan levensloop deelneemt, dient gelijke bijdrage
te ontvangen (onder inhouding van belastingen en premieheffingen)
• werkgever mag aan de bijdrage geen nadere eisen koppelen m.b.t.
het opnemen van verlof
• uitvoering door spaarinstellingen en verzekeraars
• werknemer mag in beginsel zelf een uitvoerder kiezen
• collectieve afspraken zijn echter mogelijk
• opname levensloopsaldo via werkgever (tijdens het dienstverband)
De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur
De levensloopregeling van Kunst en Cultuur
• Kunst en Cultuur gaat i.s.m. Reaal een levensloopregeling aanbieden:
• hoge gegarandeerde rente
• 4,3%
• inclusief extra rendement a.g.v. collectieve regeling
• geen inleg- of opnamekosten
• beleggen mogelijk via beleggingsfondsen
• keuze uit groot aantal fondsen (verschillende risico/verwacht rendement verhoudingen)
• ook duurzaam beleggen mogelijk
• 0,75% aankoopkosten, 0,25% verkoopkosten
• interessant bij opbouw voor verlof op lange termijn (vroegpensioen / deeltijdpensioen)
• goede informatie
• duidelijke brochures
• rekenmodules via internet
• on line inzicht in de levenslooprekening
De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur
Voordelen voor de werkgever
• Een collectieve regeling via Kunst en Cultuur:
• een collectieve regeling beperkt administratieve rompslomp
• collectieve regeling leidt tot minder verschillende financiële aanbieders
• directe koppeling met het PremieNotaSysteem (PNS)
• ondersteuning bij voorlichting aan werknemers
• advies CAO partijen bij opstellen levensloopreglement
• verlofmogelijkheden (wettelijk/niet-wettelijk)
• bronnen waaruit gespaard kan worden (loon, vakantietoeslag, vakantiedagen, etc.)
• voortzetting pensioenopbouw
• een goede regeling voor de werknemers
• hogere rente bij deelname aan collectieve regeling
De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur
Te nemen stappen
1. u vult het aanmeldingsformulier in en stuurt of faxt het naar Kunst en Cultuur
•
Kunst en Cultuur stelt de levensloopovereenkomst op en stuurt die toe
2. u ondertekent de overeenkomst en stuurt deze terug aan Kunst en Cultuur
•
hierbij voegt u de volgende bescheiden:
•
een uittreksel van de Kamer van Koophandel
•
een kopie van een identiteitsbewijs van de tekeningsbevoegde
3. u ontvangt aanmeldingsformulieren en brochures voor uw werknemers
•
u krijgt tevens het cliëntnummer dat uw werknemers op het aanmeldingsformulier dienen
op te nemen
4. uw werknemers sturen het aanmeldingsformulier terug naar Reaal
•
uw werknemer voegt daar een kopie van een identiteitsbewijs bij
5. u krijgt toegang tot een internettoepassing om de juiste afdracht te kunnen
maken op de levenslooprekeningen van uw werknemers
De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur
Heeft u nog vragen?
Lennaert van Anken (pensioen werkgevers):
070 – 306 60 14
[email protected]
Fons Westgeest (levensloop werkgevers):
070 – 306 56 81
[email protected]
Service desk (werknemers + administratieve vragen):
070 – 306 56 80
[email protected]