Tot leidinggevende (geeft eerste award)

Goeiemiddag,
Het is voor mij een opsteker om hier op het congres ‘Motivatie
werkt voor elke leeftijd’ van het Netwerk Federale Diversiteit
zoveel federale ambtenaren te zien.
Vandaag bent u hier samen om ervaringen te delen rond succesvol
diversiteitsbeleid en om te na te denken over wat diversiteit kan
betekenen voor de Federale Overheid en voor uzelf.
Velen onder jullie hebben ongetwijfeld in hun specifieke
organisatie en binnen hun functie reeds initiatieven ontwikkeld.
Anderen zijn allicht van plan dit in de toekomst meer aandacht te
geven. En dat kan ik alleen maar toejuichen.
Mesdames et Messieurs, chers participants,
La diversité est importante (...).
La diversité est importante parce que le gouvernement représente
la société dans son ensemble.
1
Speech Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput, enkel het gesproken woord telt
Et, en tant que Ministre de la Fonction publique, je veux mener
une politique visant à représenter également la société, à travers le
cadre de son personnel.
La diversité est importante parce que les organisations qui
montrent un mélange équilibré des deux sexes, un mélange
d'origines, de milieux éducatifs et de générations, travaillent de
manière plus efficiente que les organisations où ce mélange n’est
pas présent. Ils voient plus rapidement les évolutions et ils peuvent
répondre plus vite aux tendances.
Une organisation agile qui veut être un miroir de la société, c’est
bénéfique dans une politique du personnel diversifiée.
Je souhaite que les services publics fédéraux soient agiles et que
tout le monde dans notre population le comprenne et l’atteigne.
Notre politique de diversité vise certains groupes cibles qui, nous
trouvons, sont encore sous-représentés : Je pense aux personnes
souffrant d’une limitation fonctionnelle ou d’un handicap, mais
2
Speech Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput, enkel het gesproken woord telt
aussi aux personnes issues de l'immigration ou encore aux femmes
dans les fonctions de management.
Et pour terminer, nous devons mener une politique du personnel
en fonction de l’âge. Cela signifie offrir aux collaborateurs, la
possibilité d'acquérir plus de contrôle sur le régime de leur propre
travail, en fonction de circonstances personnelles ou en fonction
de certaines étapes de leur vie.
U zou het misschien op het eerste zicht niet vermoeden, maar heel
veel acties in ons personeelsbeleid en het anti burn-out plan
zorgen voor een betere work-life balance voor jonge ambtenaren
met een gezin, voor alleenstaande ouders, maar evenzeer voor 55plussers die minder of lichter willen werken. Ook dit draagt bij tot
diversiteit!
Net na de start van deze legislatuur, begin 2015, hebben we een
nieuwe diversiteitsstructuur in het leven geroepen. Er is nu een
interfederale stuurgroep die in samenspraak met mijn beleidscel de
3
Speech Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput, enkel het gesproken woord telt
strategische lijnen uitzet. En er is natuurlijk het Netwerk Federale
Diversiteit, dat zichzelf in 2015 heruitgevonden heeft en de
strategie vertaalt naar concrete projecten en acties op de
werkvloer.
Dit Netwerk Federale Diversiteit verenigt 43
diversiteitsverantwoordelijken van de Federale overheid, goed
voor evenveel organisaties. Samen met de Stuurgroep organiseert
het netwerk dit jaar ook voor het eerst “de Diversity Award van de
Federale Overheid”.
Het doel van deze award is om federale overheidsdiensten te
motiveren om hun diversiteitsprojecten, hoe klein of groot ze ook
mogen zijn, in de kijker te zetten en hun inspanningen te belonen.
Ik ben fier jullie te kunnen melden dat bij deze eerste editie maar
liefst tien overheidsdiensten diversiteitsprojecten hebben
ingediend.
4
Speech Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput, enkel het gesproken woord telt
Verschillende federale overheidsdiensten dienden zelfs meer dan 1
project in. Absolute koploper was de FOD Mobiliteit &Vervoer
met maar liefst 3 projecten.
Een mooie start, maar ik hoop dat bij de volgende diversity award
in 2017, nóg meer van de 43 overheidsorganisaties die lid zijn van
het netwerk hun kans wagen!
Maar nu, genoeg gepraat, u bent allen nieuwsgierig naar de
laureaten van de diversity award 2016…
(Slideshow laureaten wordt getoond)
Les candidatures de cette année, comme vous l’avez vu, sont
marquées par de la créativité, de l'innovation et surtout par
beaucoup de passion. Mais, malheureusement, une seule victoire
5
Speech Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput, enkel het gesproken woord telt
est possible… Et le gagnant a été choisi par le Réseau Fédéral
Diversité et par le Groupe de pilotage Diversité. Chacun
représentant 50% des votes. Mesdames et Messieurs, chers
participants, le gagnant du premier prix de la diversité est […]
l’Office national de l’Emploi.
Puis-je demander au dirigeant Madame De Koninck et au
responsable diversité Madame Lahaye de l’ONEM de venir pour
recevoir leur prix?
Tot leidinggevende (geeft eerste award)
Mevrouw De Koninck, graag overhandig ik u deze Diversity
Award als blijk van erkenning voor de ruimte en de aandacht die u
binnen uw organisatie geeft om diversiteit bespreekbaar te maken.
U realiseerde in uw organisatie een mooi project dat deze prijs
meer dan verdient. Ik hoop dan ook van harte dat dit project
andere overheidsdiensten zal inspireren.
6
Speech Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput, enkel het gesproken woord telt
Tot diversiteitsverantwoordelijke (geeft tweede award)
Werken aan diversiteit is het draagvlak vergroten en blijven
sensibiliseren, motiveren en overtuigen. Het is een proces van
vallen en opstaan. De rol van de diversiteitsverantwoordelijke in
een organisatie is een belangrijke rol. Mevrouw Lahaye, het is
mede door uw gedrevenheid en inspanningen als
diversiteitsverantwoordelijke van RVA dat dit project er gekomen
is en dat het vandaag een prijs kreeg. Daarom wil ik ook aan U
een award uitreiken.
Ik dank u allen voor uw aanwezigheid en ik hoop dat U een
inspirerende voormiddag achter de rug hebt!
7
Speech Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput, enkel het gesproken woord telt