PowerPoint-presentatie

JEUGDLOON
Startersbaan voor jongeren?
Inhoud | Contenu
1.
Kroniek | Histoire
2.
Wetontwerp | Projet de loi
3.
Door het parlement? | Procedure Parlementaire?
4.
IPA 2017-2018 | AIP 2017-2018
5.
31 maart 2017 | 31 Mars 2017
Kroniek: ‘pour cette raison que nous relançons
les starters jobs : afin d'encourager l'emploi des
jeunes’.
1.
bij de begrotingsopmaak in oktober 2016 neemt de regering het initiatief om de
degressiviteit van de minimumlonen voor de jongeren van 18 tot 20 jaar herin te voeren.
Meer nog: de regering wil de degressiviteit (6 % minder per jaar beneden de 21 jaar) nu
ook opleggen voor alle sectorale minimumlonen. Zij het met volledige compensatie van
het netto verlies voor de betrokken jongeren;
2.
na protest vanuit ACV Jongeren en oppositie beslist de Ministerraad van eind november
2016 om bij de 2de lezing van de Programmawet een wetsontwerp over die jeugdlonen
(‘Startersbanen voor jongeren’), inclusief een voorstel voor compensatie van het netto
verlies, in te voegen;
3.
in het verlengde daarvan vraagt Kris Peeters op 23/11/2016 aan de ‘Groep van 10’ om
voorrang te geven aan de aanpassing van de cao’s door de sociale partners én om
alternatieve maatregelen uit te werken ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid;
4.
het amendement van de jeugdlonen verschijnt niet in de programmawet;
Wetsontwerp
•
jonge werknemers zonder werkervaring;
•
vermindering van het normale loon voor 18- , 19- en 20-jarigen van het normale loon
met resp. 18%, 12% en 6%;
•
Niet enkel van het minimumloon, maar van het voorgeschreven barema op
bedrijfsvlak of op sectoraal vlak;
•
Loonsvermindering moet expliciet in contract staan;
•
voor wie 6 of 12 maanden anciënniteit heeft, wordt een ondergrens bepaald:
minimum 1590,4 euro/maand na 6 maanden en 1612,93 euro na 12 maanden;
•
Met contract kan jongere bij RVA een premie (netto) vragen die het nettoverlies
volledig compenseert.
Argumentatie ACV
1.
Bevoegdheidseffecten;
2.
Wel grond van discriminatie mogelijk is van jonge werknemers mét een zekere
werkervaring - deze zullen duurder zijn voor de werkgever;
3.
risico op willekeur in hoofde van de werkgever, “wat de gelijke behandeling van
de werknemers in het gedrang kan brengen
4.
Niet in alle betrekkingen is werkervaring doorslaggevend voor de
arbeidsproductiviteit
5.
‘Standstill principe’: worden de toekomstige rechten van deze jonge
werknemers gegarandeerd (pensioen, vakantiegeld, werkloosheid,…)
6.
Budgettaire impact?
Door het parlement?
•
op dinsdag 10 januari 2017 ontvangt de Groep van 10 toch een dringende
adviesvraag over het amendement ‘Startersbanen voor jongeren’
•
op vrijdag 13 januari 2017 verschijnt plots het wetsontwerp ‘startersbanen voor
jongeren’/’jeugdlonen’ als amendement in het wetsontwerp ‘Werkbaar en
Wendbaar Werk’ (aka De Wet Peeters) in de hoorzitting van de commissie Sociale
Zaken .
•
Alle sociale partners zijn uitgenodigd voor hun expertise. Mathieu Verjans
vertegenwoordigde het ACV;
•
Op dindag 24 januari 2017 wordt het amendement ‘Startersbanen voor jongeren’
ter stemming voorgelegd aan de Commissie Sociale Zaken. Om doorgestuurd te
worden aan het plenair van 26 januari 2017…
IPA 2017-2018
•
•
op woensdag 11 januari bereikt de Groep van 10 een ‘ontwerp IPA’ met hierin
onder andere:
“de interprofessionele sociale partners zullen tegen 31/03/2017 in de NAR
bekijken welke gemeenschappelijke voorstellen geformuleerd kunnen
worden om de tewerkstelling van jongeren te bevorderen en hun positie op
de arbeidsmarkt structureel te verbeteren. In dat kader zullen de sociale
partners ook een antwoord geven op de brief van 23/11/2016 van de minister
van Werk”
31 maart 2017
•
Regering trekt wetsontwerp in op 22
januari 2017
•
Sociale partners krijgen de kans om
alternatieven uit te werken tegen 31
maart 2017
•
Eerste overleg NAR 8 februari
•
ACV JONGEREN BLIJFT ACTIE VOEREN
TEGEN JEUGDLONEN
31 maart 2017: Alternatieven
1.
Investeren in tewerkstelling voor jongeren via opleiding en vorming op
sectoraal niveau;
2.
Versterken van het alternerend leren met kwaliteitsvolle begeleiding en
stageplaatsen;
3.
Betere toepassing van de huidige startersbanen (in zowel privé als publieke
sector);
4.
Volledige implementatie van de Europese jongerengarantie;
5.
Loopbaanbeleid dat ook inzet op het begin van de loopbaan (vb. tandemplan,
reversed mentorship,…)
www.fuckjeugdloon.be