PROFIELSCHETS DIRECTEUR Kindcentrum De Aventurijn Per 1

PROFIELSCHETS DIRECTEUR Kindcentrum De Aventurijn
Per 1 augustus 2014 voor wtf.0,8
“De directeur van het Kindcentrum beschikt over de capaciteiten om Kindcentrum De Aventurijn uit te bouwen
tot een ontmoetingsplek in de wijk voor kinderen van 0-12 jaar, hun ouders en verzorgers. In het Kindcentrum
zullen we het kind de mogelijkheden bieden om zich zo optimaal mogelijk te ontwikkelen op cognitief, motorisch
en sociaal emotioneel gebied. Alle activiteiten die medewerkers in samenwerking met ouders en het kind
ondernemen zullen in dit licht betekenisvol zijn. De kerndoelen voor het onderwijs vormen het belangrijk na te
streven ijkpunt, waarbij alle aandacht gegeven zal worden aan hoge leeropbrengsten en betekenisvol leren. We
gaan voor een uitdagend aanbod waarin kinderen nieuwsgierig gemaakt worden en hun talenten kunnen
ontwikkelen. Het draait om het kind en de specifieke zorg die ieder kind nodig heeft. We vinden daarbij een
goed afgestemd pedagogisch klimaat, waar heldere afspraken aan ten grondslag liggen, van groot belang.
Wij verwachten van de directeur dat hij/zij deze visie onderschrijft en visie-gestuurd gaat uitbouwen met het
multidisciplinaire team. Van de directeur wordt verwacht dat deze anticipeert op de ontwikkelingen in de
omgeving en deze doelbewust beïnvloedt vanuit ondernemerschap”.
Directeur van het Kindcentrum
De werkzaamheden worden uitgevoerd op het kindcentrum De Aventurijn, een samenwerkingsverband tussen
Archipel (openbaar onderwijs), Onze Wijs (christelijk onderwijs) en Kinderopvang Walcheren (KOW), in de wijk
Griffioen te Middelburg. Op dit moment biedt het Kindcentrum plaats aan ruim 230 kinderen. Van de directeur
wordt minimaal HBO denk- en werkniveau gevraagd, bij voorkeur een afgeronde opleiding leidinggevende en
te beschikken over relevante ervaring.
De directeur geeft leiding en sturing aan het proces van opvang, educatie en onderwijs en de organisatie van
het Kindcentrum, overeenkomstig de missie en visie van Kindcentrum De Aventurijn. Tevens is de directeur
verantwoordelijk voor het financiële - en personeelsbeleid.
De directeur treedt in dienst bij de Stichting PC/RK Primair Onderwijs Middelburg/Vlissingen (‘Onze Wijs’) en
legt verantwoording af aan de bestuurder van Onze Wijs.
Functie-eisen
1. Gevraagde kwaliteiten als directeur
Visie
De nieuwe directeur dient een duidelijke visie te hebben op:
een Kindcentrum waarin de openbare en de christelijke identiteit tot zijn recht komt, waar wordt
uitgegaan van overeenkomsten en verschillen worden benoemd en gerespecteerd opdat alle betrokkenen
zich thuis voelen;
Passend onderwijs;
de doorgaande lijn van 0-12 op o.a. het gebied van ondersteuning van leerlingen, didactische
vaardigheden, pedagogisch klimaat en aannamebeleid;
de samenwerking met alle belanghebbenden bij het Kindcentrum met als doel om bij te dragen aan een
goed leefklimaat voor de kinderen in de wijk Griffioen.
Onderwijs/zorg- en opvang
Het Kindcentrum zoekt een directeur die:
inhoud kan geven aan de invoering van Passend onderwijs en de praktijk daarbij niet uit het oog verliest;
op de hoogte is van de huidige en toekomstige onderwijsontwikkelingen (mede in relatie tot ICT,
multimedia etc.) en gestalte geeft aan deze ontwikkelingen in het onderwijs;
goed op de hoogte is van ontwikkelingen in de zorg en de plaats die de zorg inneemt in de kwaliteitscyclus
en hier beleid in kan maken;
goed op de hoogte is van de landelijke en regionale ontwikkelingen binnen de kinderopvang en
peuterspeelzalen, hier visie op heeft en deze visie in- en extern kan uitdragen.
Leidinggeven
Het Kindcentrum zoekt een directeur die:
zichtbaar is als directeur en weet wat er in het Kindcentrum leeft;
met een open houding en op transparante wijze communiceert met team, ouders en kinderen;
medewerkers op een gelijkwaardige wijze behandelt, zijn/haar medewerkers weet te stimuleren en te
motiveren;
keuzes durft te maken en staat voor zijn/haar team;
kan samenwerken en communiceren in interne overlegstructuren (o.a. intern begeleiders, collega’s
adviesorganen) en met externe instanties (o.a. gemeente, samenwerkingspartners, buurschool);
beschikt over heldere communicatieve vaardigheden in woord en geschrift en consequent is in eisen,
regels en afspraken naar team en ouders;
een veilig klimaat kan scheppen waarin kinderen en medewerkers zich gemotiveerd, gestimuleerd en
gewaardeerd voelen;
Vaardigheden
Het Kindcentrum zoekt een directeur die:
de mogelijkheden en onmogelijkheden in acht kan nemen, weet wat er leeft en keuzes durft te maken;
vaardigheden heeft om het Kindcentrum te leiden en verder in te richten;
vaardigheden heeft om medewerkers te inspireren, gericht op het samenbrengen en verbinden van
mensen;
sociale vaardigheden heeft voor het motiveren, instrueren en ontwikkelen van medewerkers;
bedrijfseconomische kennis heeft;
mondeling en schriftelijk vaardig is.
2. Gevraagde kwaliteiten als persoon
De nieuwe directeur is:
verbindend;
een teambuilder;
een persoon met een helikopterview;
stressbestendig;
daadkrachtig;
representatief;
ondernemend;
iemand die beschikt over een open houding;
een persoon die kan delegeren;
een goede organisator;
communicatief sterk (in woord en geschrift);
flexibel.
Meer informatie
Voor nadere informatie kunt u overdag op werkdagen contact opnemen met de heer Thomas Landman,
bestuurder Onze Wijs, tel. 06 - 46 33 23 22
Sollicitatie
U kunt uw sollicitatie met cv uiterlijk tot en met 23 april 2014 per e-mail richten aan [email protected]
Gesprekken met kandidaten worden gepland op 14 mei tussen 13.00 - 18.00 uur in het kantoor van Archipel,
Falckstraat 2, 4384 AA in Vlissingen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Op deze vacature is de CAO PO van
toepassing.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.