Hoewel de arbeidsmarkt aantrekt, blijft de concurrentie onder

Hoewel de arbeidsmarkt aantrekt, blijft de concurrentie onder werkzoekenden hoog in
2016. Het belang om als (passief) werkzoekende op de hoogte te blijven van
ontwikkelingen blijft daarmee groot.
Net als alle andere jaren zal ook 2016 zorgen voor verandering. De verdere flexibilisering
van de arbeidsmarkt en de technologische ontwikkeling zullen bepalend zijn voor de
trends die we gaan zien.
Wat kun jij als werkzoekende verwachten in 2016? Wat mag je zeker niet
missen? En waar liggen de kansen?
#1 Passief is het nieuwe actief
Het wordt steeds normaler om ergens voor een korte periode te werken. De nieuwe
generatie werknemers verandert elke 2 à 3 jaar van baan. Het personeelsbestand
rouleert dus steeds sneller. Dit levert allerlei voor- en nadelen op voor de werknemer,
maar ook voor de werkgever.
Enerzijds heb je als werknemer meer controle over je carrière, doe je sneller ervaring op
en kun je beter ontdekken welk beroep echt bij je past. Anderzijds vergt de jobhobtrend
meer flexibiliteit. Iets waar niet iedereen tegen opgewassen is.
Als werkgever betekent deze trend dat je beter je best moet doen om talent te
behouden, maar het maakt het ook makkelijker om mensen bij andere bedrijven weg te
halen.
Deze trend heeft er dus voor gezorgd dat de drempel om ergens te vertrekken vele
malen lager is dan 10 of zelfs 5 jaar geleden. En de wereld van het internet speelt hier
op in.
Online platformen bieden steeds meer mogelijkheden voor werkgevers en recruiters om
passief werkzoekenden te benaderen. Je zult zelf ongetwijfeld weleens verleid zijn door
een vacature op LinkedIn, terwijl je prima op je plek zat bij je toenmalige werkgever.
Wat dit voor jou als (passief) werkzoekende betekent?
Dat het belang van online participatie in 2016 toeneemt. Steeds meer recruiters zijn
namelijk vastberaden om te jagen op passieve kandidaten.
Dit betekent dat ieder moment een recruiter bij jou aan kan kloppen met een vacature
die jouw carrière naar een hoger niveau kan tillen.
De kans dat een recruiter daadwerkelijk bij je aanklopt, hangt echter af van je
vindbaarheid. Het is geen vereiste om actief deel te nemen aan allerlei Social Media
(hoewel dit wel positief kan bijdragen aan jouw online voorkomen), maar op zijn minst
een LinkedIn-account hebben is wel noodzakelijk.
Voorkom dat je in de toekomst kansen misloopt en optimaliseer je LinkedIn profile
#2 Video recruitment groeit door
Het wordt steeds normaler om een eerste kennismakingsgesprek plaats te laten vinden
via een online video chat. De reden hiervoor is dat het simpelweg minder tijd en moeite
kost voor beide partijen. Daarnaast heeft iedereen tegenwoordig wel een apparaat waar
een camera in verwerkt zit.
Een andere ontwikkeling op het gebied van video recruitment is het opnemen van een
video pitch als aanvulling op de motivatiebrief. Het afgelopen jaar hebben een aantal
bedrijven de mogelijkheid om een video op te nemen toegevoegd aan de website. We
verwachten dat in 2016 veel bedrijven zullen volgen.
Het grote voordeel van een video pitch is dat je veel meer mogelijkheden hebt om jezelf
te presenteren. Zo kun je onder andere jouw enthousiasme in een video veel beter tonen
dan op papier.
Toch hebben nog veel mensen moeite met het presenteren van zichzelf op video. Het is
vaak confronterend om jezelf terug te zien en te horen op een video.
Vergeet echter niet dat het steeds gebruikelijker is om foto’s en video’s van jezelf te
maken en deze met iedereen te delen. Kijk maar naar de sterke groei van het aantal
vloggers (video bloggers). De drempel om jezelf te filmen wordt dus steeds lager.
Dit betekent dat het aantal videosollicitaties zeer waarschijnlijk flink zal toenemen. De
grote vraag aan jou is: meegaan met andere sollicitanten (jouw concurrenten op de
arbeidsmarkt) of achterblijven?
#3 Visueel is actueel
De technologische ontwikkeling is onlosmakelijk verbonden aan onze manier van werk
zoeken en solliciteren. Daar waar we vroeger nog een cv met de hand schreven en per
post opstuurden, delen we tegenwoordig ons cv via Social Media met de rest van de
wereld.
De meest recente ontwikkeling op het gebied van internet en technologie is dat alles
steeds visueler wordt. Kijk maar naar de indeling van nieuwe websites en de toename in
gebruik van apps als Pinterest en Instagram.
De reden waarom deze ontwikkeling plaatsvindt, is dat iedereen tegenwoordig toegang
heeft tot een snelle internetverbinding.
Naast de video pitch die aan populariteit wint, is de moderne cv een andere opkomende
trend in sollicitatieland. Een modern cv biedt meer vrijheid, waardoor je meer
mogelijkheden hebt jezelf te onderscheiden.
Het is een effectief sollicitatiemiddel waarvan het gebruik in 2016 verder zal toenemen.
Het kan dus zeker geen kwaad om te overwegen zelf een modern cv te maken.
#4 Toenemende flexibilisering: meer freelancers, meer concurrentie
Iedere werkzoekende overweegt weleens om freelancer/zelfstandige te worden. Je
beschikt over bepaalde kennis en vaardigheden en je hebt het gevoel dat je prima zonder
baas aan de slag kunt.
Je hebt hier en daar al potentiële klanten rondlopen en je wilt je eigen uren kunnen
indelen.
Dan hebben we goed nieuws!
Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt maken steeds meer bedrijven gebruik van
outsourcing. De vraag naar freelancers stijgt dus en zal dit in 2016 blijven doen (bron).
Je moet echter wel even onderzoek moeten doen naar de regio en branche waarin je
freelancer wilt worden. In sommige regio’s/branches is de omzet namelijk afgenomen,
omdat de concurrentie groter wordt en de freelancers dus gemiddeld minder uren
werken.
In welke branche maak je de meeste kans?
De kansen liggen vooral in de IT branche. De helft van de IT bedrijven wil in de nabije
toekomst namelijk meer diensten uitbesteden (bron). Slechts 6 procent geeft aan minder
uit te willen besteden.
#5 Vacature apps
Tegenwoordig wordt voor elke handeling, elk product en elke dienst wel een app
ontwikkeld. De trend zorgt ook in de HR wereld voor een aantal nieuwe spelers.
Deze nieuwe spelers werken exclusief met een mobiele app en hier moet je rekening mee
houden bij het zoeken naar vacatures.
Het is namelijk zo dat het plaatsen van vacatures voor bedrijven vaak gepaard gaat met
hoge kosten. Een groot deel van de werkgevers en werving- en selectiebureaus kiezen
dus slechts een aantal platformen uit om hun vacatures te publiceren.
Voor de werkzoekende betekent de opkomst van dergelijke apps dat je in 2016 niet
alleen op meerdere vacaturesites moet zoeken, maar ook op apps.
Wie weet staat jouw droomvacature niet op de website waar je altijd zoekt.
Solliciteren in 2016
De technologische ontwikkeling en de flexibilisering van de arbeidsmarkt zorgen voor
nieuwe kansen en meer diversiteit bij het solliciteren.
Werkgevers, recruiters en ook sollicitanten hebben toegang tot meer kanalen en krijgen
steeds meer vrijheid. Vrijheid die ruimte biedt voor creativiteit in de vorm van
persoonlijke websites, videosollicitaties, moderne cv’s en ga zo maar door.
Enerzijds wordt het voor de werkzoekende makkelijker om authentiek te zijn, anderzijds
vragen de ontwikkelingen om creativiteit en originaliteit.
Blijf op de hoogte van de trends door er zelf in mee te gaan. De uitspraak “stilstaan is
achteruitgaan”, is in dit geval zeker van toepassing.
Haal er je voordeel uit! Bron WETALENT / Ivo Bourgondiën