Powerpoint verjonging vrijwilligers

Erfgoed connectie Utrecht
Verjonging vrijwilligers
25-06-2012
Erfgoed connectie Utrecht
Ronald Hetem
25-06-2012
Trends en ontwikelingen
Landelijke cijfers 2010
• 5,8 miljoen vrijwilligers
• 5,7% in de cultuursector
• 53% mannen en 47% vrouwen
• 31,6% bestuurswerk en 71,8 uitvoerend werk
• 55-64 jaar groeit gestaag
• 15-18 meeste vrijwilligerswerk
3 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012
Trends en ontwikkelingen
Trends
• Geleide vormen
•
•
•
•
Maatschappelijke stage
Reïntegratie
Nieuwe Wet werk naar vermogen
Transitie AWBZ naar de Wmo
• Episodische vormen
• Tijdelijk = enkele uren tot dagen niet terugkerend
• Interim = regelmatig voor afgebakende periode
• Sporadisch = onregelmatig voor korte periode
• Maatjes projecten
• Collectieve vormen
• Vriendenclubs
• Met het bedrijf
• Familie of gezin (gezinnenpresent.nl)
• Maatschappelijke verantwoord ondernemen
4 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012
Trends en ontwikkelingen
Motivatie
Leuk
Juist
5 • Erfgoed connectieUtrecht
Loont
25-06-2012
Trends en ontwikkelingen
Levensloop
• Generaties
Geboren
Vrijwilligerswerk
1910-1930 Vooroorlogse generatie
Motief: erbij horen
Type: vooral uitvoerend
Sector: zorg, religie, vrouwenorganisaties
Motief: Nuttig maar met mate
Type: Uitvoerend en coördinerend
Sector: vakbond, sport, religie, cultuur
Motief: zelfontplooiing en nieuwe netwerken
Type: pionier, coach, liefst projectmatig
Sector: veelzijdig maar bewust gekozen
Motief: doel primair ,zingeving, ontspanning,
alternatief voor werk
Type: gemakkelijk inpasbaar, projectmatig
Sector: sport, school, levensbeschouwing
Motief: je eigen ding doen
Type: op oudere leeftijd doorpakken
Sector: zakelijk
Motief: Flexibel, grote eigen inbreng
Type: sociale media, op afstand
Sector: goede doelen
1930-1945 Stille generatie
1945-1955 Babyboom of protestgeneratie
1955-1970 Generatie nix of verloren generatie
1970-1985 Pragmatische of patat generatie
1985-2000 Internet generatie,
screenagers,Generatie Y, grenzeloze generatie
6 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012
Trends en ontwikkelingen
Levensloop
•
•
•
•
•
Generaties
Levensfase
Transitie momenten
Live events
Leefstijl
•
•
•
•
•
Traditioneel = plichtsgetrouw en hechten aan orde en gezag
Conservatief = hechten aan bezit en hogere status
Modern = gemaksgericht en meer consumptie
Kosmopoliet = bezien de wereld vanuit een ruimer perspectief
Postmatrialisten = Immateriële zaken gaan bovengeld en prestige
7 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012
Pronkstuk uit de collectie 2009
Conclusies
•
•
•
•
Cultureel erfgoed is afhankelijk van vrijwilligers
In het algemeen is er aandacht voor vrijwilligersbeleid
Er is een tekort aan vrijwilligers
Zorgen voor de toekomst, veel oudere vrijwilligers en uitblijven van
verjonging
8 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012
Verjonging
Voor dat je gaat werven:
Analyseer de organisatie
• Wat is de identiteit van de organisatie
• Visie, missie en strategie
• Welk type vrijwilliger is actief
• Open of gesloten cultuur
• Wat is het imago
•
•
•
•
•
Geschiedenis van de organisatie
Presentatie van de organisatie
Manier waarop medewerkers naar buitentreden
Berichten in de media
Type activiteiten/sector
• Waar is de organisatie sterk in
Waar liggen de kansen
• Intern, wat moet veranderen zodat identiteit en imago op elkaar aansluiten
• Extern, wat zijn de trends die aansluiten bij missie, visie en strategie
9 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012
Verjonging: wervingscirkel
Wat wil je
bereiken?
Wie wil je
bereiken?
doel
Hoe ga je het
organiseren?
doelgroep
organisatie
USP's
Wat zijn jouw
unieke punten?
Kanalen /
middelen
Boodschap
Welke weg
volg je?
Wat en hoe wil je
het vertellen?
10 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012
Opdrachten
Promotie van de eigen organisatie voor jongeren vrijwilligers
- Maak gebruik van de unieke punten van de organisatie, bepaal welke
boodschap je wil vertellen en welke doelgroep je wil bereiken. Zorg dat
je weet waar de kansen voor de organisatie
Ontwikkel een wervingsstrategie
- Bepaal de doelgroep maak gebruik van de kennis over levensloop en bepaal of
je wil werven voor structureel of episodisch vrijwilligerswerk. Bespreek hoe je
de doelgroep wilt aanspreken en welke promotiemiddelen je wilt inzetten.
Vergroot de toegankelijkheid van de organisatie voor nieuwe
vrijwilligers
- Hoe maak je van een gesloten cultuur een open cultuur en op welke manieren
kun je de werkzaamheden opknippen zodat de organisaties mee kan met
trends als episodisch en geleid vrijwilligerswerk
11 • Erfgoed connectieUtrecht
25-06-2012