Werkstap®-Ontwikkelen

Werkstap
®
Ontwikkelen
Het instrument voor ontwikkeling van mensen in
hun arbeidsproces
Werkstap®-Ontwikkelen is een competentie-ontwikkelmethode waarmee deelnemers zich effectief in precies die
(arbeids)competenties kunnen ontwikkelen, die de volgende stap mogelijk maken. Deze zeer flexibele en uitgebreide
methode met werkplekopdrachten betekent een grote steun voor coaches en deelnemers. Binnen deze methode
leren deelnemers zich zelfstandig te ontwikkelen, maar worden ze ook bijgestaan door een coach.
Uitgangssituatie
De ontwikkeling van deelnemers start vanuit een 0meting en een ontwikkeldoel. Dit doel wordt vertaald in
competenties of vakvaardigheden. Werkstap genereert
aan de hand hiervan automatisch een werkplan.
Ontwikkelmethode
Omdat mensen ‘leren door te doen’ vormen werkopdrachten voor op de werkplek dé inspiratiebron voor
het leerproces. De leidinggevende selecteert in een
werkplan één of meer inspirerende werkopdrachten,
precies aansluitend bij de persoonlijke situatie of
beroepspraktijk van een deelnemer. De deelnemer
oefent zelf en vraagt de leidinggevende om een
beoordeling. Op deze manier wordt zijn competentieontwikkeling gemeten en vastgelegd in het e-portfolio.
Werkstap®-Ontwikkelen
is een onderdeel van:
werkstap
grip op parcipae
Standaard en maatwerk ontwikkelprogramma’s
Naast het selecteren van enkelvoudige werkopdrachten
is het ook mogelijk een standaard ‘set’ werkopdrachten
te kiezen. Zo’n set is zo opgebouwd dat er een bepaald
‘arbeidsdilemma’ mee kan worden opgelost. Bijvoorbeeld:
‘Op zoek naar een baan’; ‘Geen gat in je cv’; ‘Oriëntatie
op werk en studie’; ‘Uit de burn-out’; ‘Aan je conditie
werken’; ‘Kinderopvang regelen’; ‘Werken en schulden’.
Ontwikkelondersteuning en zelfredzaamheid
De Werkstap-ontwikkelmethode rond de uitvoering van
werkopdrachten vraagt om zelfredzaamheid van deelnemers. Er is echter altijd een coach aanwezig (digitaal of
op de werkplek) voor het nodige steuntje in de rug. Deze
manier van werken heeft als extra resultaat dat uw
leidinggevenden het ‘coachend leidinggeven’
ontwikkelen.
Ontwikkelen, matchen en monitoren
Werkstap®-Ontwikkelen is de module voor:
• ontwikkeling van gedragscompetenties
• ontwikkeling van vakvaardigheden
• ontwikkeling van werkgeverseisen
• zelf maken van maatwerk werkplekopdrachten
• zelf maken van maatwerk werkplannen
• monitoring van ontwikkeling (voortgang)
• praktijkcoaching
• certificering en diplomering
E-portfolio
Werkstap verzamelt alle resultaten van de deelnemers digitaal in hun e-portfolio en werkt die bij in
een dynamisch CV.
Managementinformatie en doelrealisatie
De volgende doelen kunnen worden bereikt:
• activeren en inspireren van deelnemers
• ontwikkeling van loonwaarde
• duurzame relatie met werkgevers door het realiseren van de gewenste ontwikkeling
• planning en realisatie van lean ontwikkeldoelen
• monitoring van caseloads qua ontwikkelinspanning
• ontwikkelprestaties (werkstappen)
• borging van leerprestaties in het e-portfolio
• Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
• vormgeving aan een lerende organisatie
• kostenreductie voor externe trainingen
Gebruikersvriendelijk systeem
Webbased
Effectief en efficiënt
Lean procesinrichting
Online helpdesk
Administratieve borging
Heeft u andere Werkstap®-modules nodig?
In Werkstap®-Diagnose brengt u vakmanschap en
arbeidsmogelijkheden in kaart. Met behulp van deze
module krijgen deelnemers een kansrijk advies, berekent
u de loonwaarde en legt u een digitaal deelnemersportfolio aan.
In Werkstap®-Jobcoaching & Werkgevers slaan deelnemers via slimme matching de brug naar werkplekken
en vacatures. De module biedt uitgebreide mogelijkheden voor zowel jobcoaches en accountmanagers als
voor werkgevers.
Meer informatie of een presentatie op maat?
Neem contact op met uw partner of:
[email protected]
www.werkstap.nl
038 376 27 19
Alle partners van Werkstap® zijn gecertificeerd.
Werkstap®-gebruikers wisselen informatie
uit over het ontwikkelproces.
Doet u ook mee?