Yes, de zomer is in aantocht!

Yes, de zomer is in aantocht!
In aanloop daarnaartoe is het wellicht een mooi moment om nog
eens kritisch naar het functioneren van uw organisatie en uw teams
te kijken. Bent u op de goede weg? Weet u waar de talenten zich
binnen de organisatie bevinden? Worden deze talenten maximaal
benut?
Karin Goldewijk
Werken de medewerkers daadwerkelijk vanuit hun kracht? Dit zijn
hele relevante vragen, want uit onderzoek blijkt dat 80% van de
talenten binnen een organisatie niet ten volle worden benut.
Aan ons wordt dan gevraagd of het wel verstandig is om het Coach a Colleague
programma, zo vlak voor de zomervakantie te starten. Steevast antwoorden wij dan dat
het altijd een geschikt moment is om talenten te onderkennen, om ze te versterken en om
te leren ze slimmer in te zetten. Uw bedrijf sluit toch niet tijdens de zomer en vast niet
iedereen heeft tegelijkertijd vakantie. UpUco biedt u de flexibiliteit die u nodig heeft om
ook in de zomerperiode maximaal profijt te hebben van het Coach a Colleague programma.
Zo worden er vanuit het programma normaliter iedere maandag Buddy Alerts (opdrachten)
verzonden naar de deelnemers. Tijdens vakanties bieden wij de mogelijkheid om de
frequentie van de Buddy Alerts naar wens wat te verruimen. Hierdoor komt er minder druk
te liggen op de achterblijvende teamleden. We kunnen dus als het ware een zomervakantie
inlassen.
Ook bestaat de mogelijkheid om het programma voor de vakantie te starten, tijdens de
vakantie te pauzeren en daarna, in september, weer voort te zetten. Uw wensen zijn
bespreekbaar! Wanneer u het programma in juni, juli of augustus laat starten, wordt op
kosten van UpUco zelfs een extra zomersessie met buitenactiviteiten aan het programma
toegevoegd.
Zomer of geen zomer, wij weten uit ervaring dat een tevreden medewerker pas ècht
tevreden is, wanneer deze kan werken vanuit zijn of haar eigen kracht. Wanneer talenten
worden onderkend en de werknemers op basis daarvan verantwoordelijkheden kunnen en
mogen nemen. Op die manier ontstaat meer vertrouwen en betrokkenheid, ten gunste van
het team en de organisatie. Het zit dus niet in de salarisverhoging of in een nog mooiere
leaseauto, maar in het mogen doen waarin ze goed zijn. Dat is toch een prachtige
constatering. Hoe fijn zou het zijn wanneer een medewerker ook zijn of haar collega’s kan
helpen met het verder ontwikkelen van zijn of haar talenten? Dat is informeel leren en daar
draait het om binnen het Coach a Colleague programma. Op de werkvloer, ongedwongen,
van en met elkaar leren. Wanneer het hele team wordt ingezet op basis van hun talenten,
zullen de teamleden zich openstellen voor elkaar en zal een eventuele eilandjescultuur
verdwijnen. Zij zullen dan vele malen beter presteren, zowel individueel als binnen het
team.
Hoe mooi zou het zijn als dit Informeel Leren kan worden gestart, wanneer het wat minder
druk is met normale werkzaamheden? Misschien is het juist verstandig om van die
gelegenheid gebruik te maken. Om te investeren in uw medewerkers en hun talenten,
wanneer het zonnetje schijnt en iedereen positief gestemd is!
Klik hier om terug te keren naar de website