PowerPoint-presentatie
advertisement
Ideeën voor werkbaarheidsacties in sectoren Op basis van een eerste analyse van 20 sectorprojecten donderdag 2 juli 2015 Brigitte Lauwers SERV - StIA 2 Werkbaar werk - indicatoren (arbeidsmarkt 2013) Werkbaar werk – risico’s 3 4 Analyse 20 sectorprojecten • Interviews met directie, projectverantwoordelijken, sectorconsulenten • In kaart brengen van: • • • • • Motivatie sector Doelstelling project Wat doen sectoren Beschrijving resultaten Inbedding / vervolg • Geen evaluatie 5 Wat doen sectorfondsen? Meten is weten! Start een verbetertraject! Zet proeftuinen en experimenten uit! Focus op de organisatie van het werk! Focus op de gezonde werkplek! 6 Meten is weten! Via een lightversie van het huis van werkvermogen (Wellfie) • Scan voor bedrijfsleider • Scan voor werknemers • Feedback bedrijf en voor werknemers (+10) Arbeid Omstandigheden Inhoud en taakeisen Sociaal patroon en organisatie Management en leiderschap Waarden Attitudes Beweegredenen Competenties Kennis Vaardigheden Gezondheid Fysieke, psychische, Sociale vaardigheden Start een verbetertraject! Via het versterken van de leidinggevenden – Stress en burnout herkennen – Conflictbeheersing – Omgaan met emotioneel belastende situaties – Attitude training klantencontact – Onthaal nieuwe medewerkers 7 Start een verbetertraject! Via het ondersteunen van bedrijven bij het uitvoeren van een risicoanalyse en opmaak preventieplan 8 9 Zet proeftuinen en experimenten uit! Organiseer proeftuinen rond werkdrukmanagement • Participatieve aanpak • Betrokkenheid van alle afdelingen en alle niveaus • Verzamel resultaten in een sectorcatalogus 10 Zet proeftuinen en experimenten uit! Zet proeftuinen uit rond rolonduidelijkheid en afstemming • Planningsmethodiek • Workflowdocumenten • Interne communicatieregels 11 Zet proeftuinen en experimenten uit! Zet proeftuinen uit rond dienstroosteropmaak en zelfroosteren • Modelaanpak • Oplijsten do’s en don’ts in ploegenarbeid • Evaluatie systemen 12 Zet proeftuinen en experimenten uit! Zet proeftuinen uit rond manpowerplanning • Sectorspecifieke knelpunten • Oplossingsscenario’s • Best practices deeltijdse werktijdformules Focus op de organisatie van het werk! Scan werkposten • Kortcyclische taken • Scan instrumenten light • Vb: 13 Focus op de organisatie van het werk! Scan de organisatie • Match tussen taakverdeling en HR-aanpak • Regelcapaciteit en leermogelijkheden • Schakel een expert in 14 Focus op de organisatie van het werk! Scan via werkpleziergesprekken • Werkpostaanpassingen • Werkdrukbeheersing • Loopbaanverwachting 15 Focus op een gezonde werkplek! Analyseer werkplekken en verzamel sectorspecifieke risico’s • Voer ergonomiescans uit • Werk samen met externe preventiedienst • Maak een sectorspecifieke risicogids/catalogus 16 Focus op een gezonde werkplek! Organiseer opleiding • Bouw en promoot een opleidingsmodule ‘heffen en tillen’ • Organiseer inhousetraining rugschool en eerstelijn ergonomiecheck 17 Focus op een gezonde werkplek! Zoek een partner • Werk samen met het ervaringsfonds • Werk samen met een expert ergonomie • Werk samen met gezondheidspartners 18 19 Succesfactoren Visie op werkbaar werk Overleg zorgt voor een gedragen visie Rol van het sectorfonds Opleiding - Advies Zijn acties haalbaar? (tijd/middelen/mensen) Hoe integreren in de werking het sectorfonds/sectorconsulenten? Acties op bedrijfsniveau sorteren effect Maar De lat ligt hoog!
