SCA pensioen cao 20150915 (incl. track changes)

R000-815006934-369
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN
SCA Hygiene Products Nederland B.V., gevestigd te Zeist, en de aangesloten ondernemingen:
SCA Hygiene Products Hoogezand B.V., gevestigd te Hoogezand;
SCA Hygiene Products Gennep B.V., gevestigd te Gennep;
SCA Hygiene Products Suameer B.V., gevestigd te Bergum;
SCA Hygiene Products Zeist B.V., gevestigd te Zeist;
SCA Hygiene Products Assen Manufacturing B.V., gevestigd te Assen;
SCA Hygiene Products Cuijk B.V., gevestigd te Cuijk.
Unicharm Mölnlycke B.V., gevestigd te Hoogezand, en de aangesloten ondernemingen:
Unicharm Mölnlycke Baby B.V., gevestigd te Hoogezand;
Unicharm Mölnlycke Incontinence B.V., gevestigd te Hoogezand.
enerzijds
en
FNV, gevestigd te Amsterdam
CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht
anderzijds
zijn de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) over pensioenen aangegaan.
De afspraken in deze cao vervangen eerdere bepalingen over pensioen in de cao’s van de hierboven
vermelde bedrijven, zodat deze geen nawerking hebben, ook niet voor zover deze eerdere caobepalingen gunstiger waren voor de werknemer.
1
R000-815006934-369
Artikel 1
Begrippen
In deze cao wordt verstaan onder:
Werkgever :
één van de in de aanhef genoemde rechtspersonen boven enerzijds
Werknemer :
ieder die krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst is van een
onderneming die als werkgever in de zin van deze overeenkomst wordt aangemerkt,
en voldoet aan de voorwaarden zoals hierna vermeld in artikel 4.
Artikel 2
Pensioenovereenkomst
Voor de werknemer geldt de collectieve pensioenregeling zoals vastgelegd in deze cao. Ter uitvoering
van deze pensioenregeling zal de werkgever een uitvoeringsovereenkomst sluiten met Stichting
Pensioenfonds SCA. Met die uitvoeringsovereenkomst aanvaardt Stichting Pensioenfonds SCA tevens
de opdracht tot uitvoering in de zin van artikel 102a Pensioenwet (PW). Stichting Pensioenfonds SCA
heeft de pensioenregeling vastgelegd in een pensioenreglement (Pensioenreglement 2015, Stichting
Pensioenfonds SCA, 1 januari 2015, hierna ‘het Pensioenreglement’). Alleen aan het
Pensioenreglement kunnen pensioenaanspraken en pensioenrechten worden ontleend.
De bepalingen in deze cao over financiering en toeslagverlening zijn ook van toepassing op
(toekomstige) gewezen deelnemers en pensioengerechtigden in de zin van het Pensioenreglement.
Artikel 3
Karakter pensioenregeling
De pensioenregeling van de werkgever bestaat uit twee delen:
1) een aansprakendeel (hierna: middelloonregeling):
De werknemer verwerft jaarlijks een aanspraak op pensioen; het totaal van deze jaarlijkse
aanspraken plus de eventuele toeslagen hierover vormen te zijner tijd het ouderdomspensioen.
Het aansprakendeel heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst op basis van middelloon.
Dit betekent dat het pensioen wordt gebaseerd op het gemiddelde salaris dat de werknemer
heeft verdiend in de periode dat pensioen is opgebouwd.
2) een beschikbaar premiedeel (hierna: beschikbare premieregeling):
Maandelijks wordt een premie gestort op een individuele beleggingsrekening op naam van de
werknemer. Met dit kapitaal kan de werknemer op de pensioendatum extra ouderdomspensioen
aankopen of dit kapitaal aanwenden voor vervroegd pensioen. Het beschikbare premiedeel van
de pensioenregeling heeft het karakter van een premieovereenkomst. De som van de
premiestortingen en het rendement van de beleggingen tezamen leiden tot een eindkapitaal op
de pensioendatum, waarmee een pensioenuitkering moet worden aangekocht. Het risico van het
beleggingsrendement ligt gedurende de periode voorafgaand aan de pensioeningangsdatum bij
de (gewezen) werknemer.
2
R000-815006934-369
Artikel 4
Deelname pensioenregeling
Deelname aan de pensioenregeling start voor de werknemer die 18 jaar of ouder is, vanaf de dag van
indiensttreding, en eindigt op de wijze als in het Pensioenreglement bepaald. Werknemers die
geboren zijn vóór 1 januari 1950 en voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden bij een werkgever
nemen geen deel aan deze pensioenregeling.
Artikel 5
Pensioenrichtleeftijd
Met ingang van 1 januari 2015 wordt het ouderdomspensioen opgebouwd met een
pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. De mogelijkheid bestaat de opgebouwde pensioenaanspraken
vervroegd of later in te laten gaan.
Artikel 6
Hoofdkenmerken pensioenregeling
De hoofdkenmerken van de pensioenregeling zijn in de volgende tabel weergegeven.
Pensioenregeling
Met ingang van 1 januari 2015
Middelloonregeling
Voorwaardelijk geïndexeerd middelloon.
Pensioenrichtleeftijd
67 jaar, volgt de aanpassing van de pensioenleeftijd in het Witteveenkader.
Pensioengevend salaris
13,96 maal het vaste maandsalaris, zoals van toepassing op het moment dat de
pensioengrondslag wordt vastgesteld, vermeerderd met de
schriftelijk overeengekomen vaste toeslagen en vermeerderd met de ploegentoeslag,
zoals vastgelegd in het Pensioenreglement. Het pensioengevend salaris bedraagt
maximaal € 100.000,- (grens Witteveen kader 2015, wordt jaarlijks aangepast).
Voor de werknemers in dienst van SCA Hygiene Products Cuijk B.V. en
SCA Hygiene Products Assen Manufacturing BV die geen aanspraak hebben op een
eindejaaruitkering (13e maand) geldt een pensioengevend salaris van 12,96 i.p.v.
13,96 maal het vaste maandsalaris, al dan niet vermeerderd met de schriftelijk
overeengekomen vaste toeslagen en de ploegentoeslag zoals vastgelegd in het
Pensioenreglement.
Het gedeelte van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd (€ 13.449,per 1 januari 2015). Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari door het bestuur
aangepast met het bedrag waarmee de wettelijke franchise wordt aangepast.
Pensioengevend salaris minus franchise.
Franchise
Pensioengrondslag
Beoogde jaarlijkse opbouw
ouderdomspensioen
Nabestaandenpensioen
Tijdelijk
nabestaandenpensioen
Wezenpensioen
1,875% van de pensioengrondslag, waarvan 1,5 %-punt als pensioenaanspraak in
de middelloonregeling en 0,375 %-punt als beoogde pensioenaanspraak in de
beschikbare premieregeling.
70 % van het ouderdomspensioen.
Bij overlijden voor de pensioendatum: 70% van het te bereiken
ouderdomspensioen.
10% van het te bereiken ouderdomspensioen tot de AOW-gerechtigde leeftijd van
de partner.
14 % van het ouderdomspensioen. Bij overlijden voor de pensioendatum: 14% van
het te bereiken ouderdomspensioen.
3
R000-815006934-369
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Indexatie pensioenopbouw
met ingang van 1 januari 2015
Beschikbare premieregeling
Bij gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan een aanvullend
arbeidsongeschiktheidspensioen worden toegekend, alsmede vrijstelling van
premiebetaling. Voor het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen geldt de
maximering van het pensioengevend salaris op € 100.000,- niet.
Voorwaardelijke indexatie voor actieven en inactieven.
Premie conform staffel
Leeftijd
Percentage pensioengrondslag
18 tot en met
19
20 tot en met
24
25 tot en met
29
30 tot en met
34
35 tot en met
39
40 tot en met
44
45 tot en met
49
50 tot en met
54
55 tot en met
59
60 tot en met
64
65 tot en met
66
1,44
1,60
1,86
2,16
2,50
2,92
3,40
3,96
4,66
5,54
6,30
Artikel 7
Premie
7.1 Premie in 2014
a. Middelloonregeling:
De premie in de middelloonregeling bedraagt 18,2% van de pensioengevende salarissom.
b. Beschikbare premieregeling:
premie in de beschikbare premieregeling bedraagt 1,6% van de pensioengevende salarissom.
c. In totaal bedraagt de premie 19,8% van de pensioengevende salarissom per 1 september 2014,
waarvan 1,5% voor rekening van de werknemers komt. De werknemersbijdrage wordt uitgedrukt
in een percentage van de pensioengrondslag. De werknemersbijdrage wordt door de werkgever
op het maandinkomen ingehouden. De werknemersbijdrage is verschuldigd over de periode van
deelneming.
7.2. Premie met ingang van 2015
a. Premiebudget:
Voor de jaren 2015 en volgende is voor de pensioenregeling een premiebudget beschikbaar van
20,5% van de pensioengevende salarissom. Het verwachte positieve verschil tussen het
premiebudget en de door Stichting Pensioenfonds SCA vastgestelde kostendekkende premie
wordt door Stichting Pensioenfonds SCA gereserveerd in een premiedepot.
b. Het premiedepot wordt aangewend indien en voor zover in enig jaar het premiebudget niet
toereikend is om de kostendekkende premie te financieren.
4
R000-815006934-369
c. Indien en voor zover het premiedepot in enig jaar niet toereikend is om het negatieve verschil
tussen het premiebudget en de kostendekkende premie te financieren, zal het premiebudget in
dat jaar worden verhoogd tot het benodigde niveau, waarbij de verhoging volledig voor rekening
van de werknemers komt.
d. Indien het premiebudget naar verwachting niet alleen in een bepaald jaar, maar ook in volgende
jaren meer zal bedragen dan het premiebudget van 20,5% van de pensioengevende salarissom,
zullen cao partijen in overleg treden over de mogelijkheden tot vermindering van de
kostendekkende premie en/of de pensioenopbouw met ingang van het jaar dat volgt.
e. In totaal bedraagt de premie 20,5% van de pensioengevende salarissom, waarvan 1,5% voor
rekening van de werknemers als collectief komt. De werkgeversbijdrage bedraagt 19% van de
pensioengevende salarissom. De werknemersbijdrage wordt jaarlijks uitgedrukt in een percentage
van de individuele pensioengrondslag. Deze wordt door de werkgever op het maandinkomen
ingehouden. De werknemersbijdrage is verschuldigd over de periode van deelneming.
f. De werkgever kan de werkgeversbijdrage als bedoeld in artikel 7.2. sub e. over het jaar 2015 met
maximaal 1,3% verminderen.
g. Het verschil tussen de kostendekkende premie (17,8% van de pensioengevende salarissom) en de
tussen cao partijen afgesproken pensioenpremie (17,5% van de pensioengevende salarissom)
over het jaar 2013, komt voor rekening van werkgever.
7.3 Bijstorting
De werkgever is verplicht om een bijstorting in Stichting Pensioenfonds SCA te doen indien en voor
zover het fonds op grond van wet- en regelgeving in enig jaar feitelijk een korting op de
pensioenaanspraken en pensioenrechten zou moeten doorvoeren. De bijstorting zal nooit hoger zijn
dan nodig is om in enig jaar een feitelijke korting op de pensioenaanspraken en pensioenrechten te
voorkomen.
7.4 Pensioengevend salaris
Het pensioengevend salaris is als volgt gedefinieerd: 13,96 maal het vaste maandsalaris, zoals van
toepassing op het moment dat de pensioengrondslag wordt vastgesteld, vermeerderd met de
schriftelijk met de werkgever overeengekomen vaste toeslagen. Voor deelnemers die in
ploegendienst werkzaam zijn, is de ploegentoeslag gelijk aan het per 1 januari van het betreffende
jaar of bij opname in de regeling geschatte bedrag van de ploegendiensttoeslag op jaarbasis.
Op 31 december van het betreffende jaar wordt de ploegentoeslag definitief vastgesteld.
De definitieve ploegentoeslag is gelijk aan het gemiddeld verdiende percentage aan ploegentoeslag
in het betreffende jaar, berekend over 13,96 maal het vaste maandsalaris zoals van toepassing op
het moment dat de pensioengrondslag wordt vastgesteld.
Voor de werknemers in dienst van SCA Hygiene Products Cuijk B.V. en
SCA Hygiene Products Assen Manufacturing BV die geen aanspraak hebben op een eindejaaruitkering
(13e maand) geldt een pensioengevend salaris van 12,96 i.p.v. 13,96 maal het vaste maandsalaris, al
dan niet vermeerderd met de schriftelijk overeengekomen vaste toeslagen en de ploegentoeslag
zoals vastgelegd in het Pensioenreglement.
5
R000-815006934-369
Artikel 8
Voorwaardelijke toeslagverlening
8.1
Cao-partijen geven prioriteit aan de nominale zekerheid van het reeds opgebouwde en het nog op te
bouwen pensioen boven toeslagverlening.
8.2
Het premiebudget bevat geen component voor toeslagverlening, en er wordt geen reserve voor
toeslagverlening gevormd. Eventuele toeslagverlening wordt gefinancierd uit
beleggingsrendementen van het pensioenfonds.
8.3
De toeslag op het opgebouwde pensioen voor actieven wordt in enig jaar gemaximeerd op de caoloonontwikkeling, de toeslag op het opgebouwde pensioen voor inactieven wordt gemaximeerd op
de prijsontwikkeling.
8.4
De toeslagverlening voor actieven en de toeslagverlening voor inactieven hebben gelijke prioriteit.
8.5
Het bestuur van Stichting Pensioenfonds SCA beslist jaarlijks of en in hoeverre pensioenrechten en
pensioenaanspraken worden aangepast, rekening houdend met de financiële positie van het fonds.
Artikel 9
Vermindering of beëindiging werkgeversbijdrage
Als het bedrijfsbelang het noodzakelijk maakt indien er sprake is van een ingrijpende wijziging van
omstandigheden heeft de werkgever het recht zijn bijdrage te verminderen of te beëindigen, zonder
instemming van de deelnemers conform artikel 12 PW.
Artikel 10
Wijziging pensioenovereenkomst
De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien
sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer
dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet
wijken.
Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers
tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de
gevallen die de Pensioenwet toestaat.
Artikel 11
Vastlegging cao afspraken in juridische documenten pensioenfonds
De technisch adviseurs van cao-partijen zien er op toe dat in overleg met Stichting Pensioenfonds
SCA de uitwerking van de cao-afspraken op juiste wijze in het Pensioenreglement en de
uitvoeringsovereenkomst worden verwerkt.
6
R000-815006934-369
Artikel 12
Wijzigingen in wet- en regelgeving, rol toezichthouders, bestuur Stichting Pensioenfonds SCA
Toekomstige wijzigingen in wet- en regelgeving kunnen aanpassing van de gemaakte
pensioenafspraken noodzakelijk, dan wel wenselijk maken. Ook toezichthouders (DNB, AFM) kunnen
aanpassing verlangen.
Cao-partijen spreken af dat zij in voorkomend geval de noodzaak dan wel wenselijkheid van wijziging
van hun pensioenafspraken beoordelen en dan nadere afspraken maken.
Artikel 13
Beheersing financiële risico’s
13.1 Risicobeheersing
Als onderdeel van de opdracht als bedoeld in artikel 2 dragen cao-partijen het pensioenfonds op
a. een beleggingsbeleid te voeren conform het advies van het pensioenfonds
d.d. 21 september 2015 (document ‘Haalbaarheidsstudie en Risicoprofiel’ van pensioenfonds en
MN BeleidsVisie d.d. 21 september 2015) waarmee de risico’s van premiestijging en bijstorting
overeenkomstig de bedoeling van cao-partijen voldoende beheersbaar blijven,
b. de risico’s van premiestijging en bijstorting nauwkeurig te monitoren, en cao-partijen ter zake te
informeren, in ieder geval jaarlijks per 1 oktober en frequenter als ontwikkelingen daartoe
aanleiding geven,
c. cao-partijen tijdig te raadplegen over voorgenomen besluiten die het risicoprofiel van het
pensioenfonds zouden kunnen wijzigen.
13.2 Periodiek overleg
Ter verdere beheersing van de financiële risico’s van de pensioenregeling hebben cao-partijen
afgesproken om jaarlijks periodiek overleg te voeren over de stand van zaken rond de
pensioenregeling, waaronder de premieontwikkeling. Tijdens dit overleg staat ook het onderwerp
‘uitvoering pensioenregeling in de toekomst’ op de agenda. In geval van calamiteiten komen partijen
tussentijds bijeen.
Artikel 14
Duur van de cao
Deze cao treedt in werking met ingang van 1 januari 2014 en zal gelden tot en met
31 december 2018, met dien verstande dat in geval van bijzondere omstandigheden en/of
buitengewone veranderingen ook tijdens de duur van de cao, wijzigingen in de pensioenafspraken
kunnen worden overeengekomen.
7
R000-815006934-369
Behoudens opzegging ten minste zes maanden voor het einde van de overeenkomst bij aangetekend
schrijven wordt deze cao geacht telkens met 12 maanden te zijn verlengd.
Namens Werkgever
namens FNV
R. van Sintemaartensdijk
J. Compaijen
Namens CNV Vakmensen
J. Twerda
8