TBS-overeenkomst

+
Overeenkomst tot terbeschikkingstelling van een werknemer tewerkgesteld in de sociale economie
Tussen partijen;
p1
(Naam sociale-economiebedrijf)
vertegenwoordigd door (naam + functie ):
,
(verder in deze overeenkomst genoemd het sociale-economiebedrijf)
De werkgever-gebruiker (naam en adres):
vertegenwoordigd door (naam):
,
De deelnemer (naam en adres):
Wordt het volgende overeengekomen:
Artikel 1. Voorwerp
Deze overeenkomst van terbeschikkingstelling (TBS) kadert in de doorstroom van de deelnemer van de
tewerkstelling in de sociale economie naar een tewerkstelling in het normale economische circuit. De
achterliggende bedoeling is om de deelnemer meer vaardigheden te laten verwerven om na de
terbeschikkingstelling zijn/haar kansen (al dan niet bij de werkgever-gebruiker) op een duurzame
tewerkstelling te verhogen.
Artikel 2. Duur
De TBS loopt van __/__/____ tot en met __/__/____.
Arbeidsregeling: ____ uren per week.
Maandag:
Dinsdag:
Woensdag:
Donderdag:
Vrijdag:
Zaterdag:
van ....u…. tot ….u….
van ....u…. tot ….u….
van ....u…. tot ….u….
van ….u…. tot ….u....
van ….u…. tot ….u….
van ….u…. tot ….u….
Zondag:
van ….u…. tot ….u....
Naargelang de dienstnoodwendigheden kan hiervan worden afgeweken. Het sociale-economiebedrijf en de
deelnemer hebben bij aanvang van de TBS van de werkgever-gebruiker het Arbeidsreglement ontvangen.
p2/5
Artikel 3. Takenpakket
De deelnemer zal bij de werkgever-gebruiker werken als (functie)
en zal
de volgende taken uitoefenen: (overzicht van de taken EN instructies die de werkgever-gebruiker kan
geven).
-
Voor de aanvang van de TBS bezorgt de werkgever-gebruiker aan het sociale-economiebedrijf instructies
inzake werkmethode en veiligheid, indien van toepassing. Deze worden als bijlage aan deze overeenkomst
toegevoegd of achteraf door beide partijen getekend en indien nodig toegelicht door de preventieadviseur
van de werkgever-gebruiker.
Artikel 4. Doelstelling van de terbeschikkingstelling
Aan het versterken van volgende competenties wordt bijzonder aandacht geschonken tijdens de periode van
de terbeschikkingstelling:
-
Artikel 5. Het materiaal
Alle benodigde materialen die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden worden door de
werkgever-gebruiker ter beschikking gesteld van de deelnemer. Bij schade of verlies van het materiaal,
zullen de kosten van herstel en/of vervanging ten laste vallen van het sociale-economiebedrijf , tenzij dit is
gebeurd door een fout van de werkgever-gebruiker of zijn personeel.
Artikel 6. Contactpersoon en begeleiding
De werkgever-gebruiker duidt (naam en functie)
aan als contactpersoon.
De werkgever-gebruiker voorziet in de nodige begeleiding op de werkvloer. Hiertoe duidt hij
(naam en functie)
als begeleider op de werkvloer.
Voor het sociale-economiebedrijf wordt de begeleiding opgevolgd door: (naam en functie)
p3/5
.
De begeleider van het sociale-economiebedrijf zal tijdens de duur van de ter beschikkingstelling contact
opnemen met de werkgever-gebruiker. De periode van de ter beschikkingstelling wordt afgesloten met een
gezamenlijke evaluatie. Deze wordt vastgesteld op: (datum)
.
Artikel 7. Engagement werkgever-gebruiker
De werkgever-gebruiker verbindt zich ertoe om:

De deelnemer een werkervaring te bieden die beantwoordt aan zijn bekwaamheden en
verwachtingen;

In de nodige begeleiding op de werkvloer van de deelnemer te voorzien;

De deelnemer niet in te schakelen ter vervanging van eigen personeel;
Artikel 8. Engagement deelnemer
De deelnemer verbindt zich ertoe om:

De begeleider op de werkvloer bij de werkgever-gebruiker als rechtstreekse opdrachtgever te
aanvaarden en rekening te houden met alle richtlijnen die worden gegeven, conform artikel 3.

Zich zo goed mogelijk in te zetten om de vooropgestelde doelstellingen te behalen en elke
afwezigheid direct te melden aan de werkgever-gebruiker en aan de begeleider van het socialeeconomiebedrijf.
Artikel 9. Aan- en afwezigheid
Een stipte aanwezigheid van de deelnemer is vereist. Iedere afwezigheid wordt door de begeleider van de
werkgever-gebruiker onmiddellijk aan de begeleider van het sociale-economiebedrijf gemeld.
De werkgever-gebruiker vult tijdens de periode van terbeschikkingstelling de prestatiestaten van de
werknemer in.
Binnen de grenzen van een wekelijkse arbeidsduur zullen de uurregelingen en het toezicht op de prestaties
vastgesteld worden op basis van het arbeidsreglement van kracht bij de werkgever-gebruiker en waarvan
een kopie zal overhandigd worden aan het sociale-economiebedrijf en aan de ter beschikking gestelde
deelnemer.
De toekenning van verlofdagen zal gebeuren op basis van de verlofregeling die geldt tussen de deelnemer
en het sociale-economiebedrijf , maar rekening houdend met de situatie van de werkgever-gebruiker.
Het eventuele toezicht op afwezigheden wegens ziekte zal uitgevoerd worden door en op kosten van de
werkgever-gebruiker.
Artikel 10. De inleenvergoeding
p4/5
Aan de werkgever-gebruiker wordt een inleenvergoeding doorgerekend van € (bedrag)
-excl BTW- per gepresteerd arbeidsuur. Dit bedrag werd
berekend als volgt: (verschil tussen het normale uurloon voor de functie in het bedrijf van de werkgevergebruiker – het uurloon van de deelnemer bij het sociale-economiebedrijf) x 1,1495 + 15 % overheadkosten.
Op basis van de effectief gepresteerde arbeidsuren bezorgt het sociale-economiebedrijf maandelijks een
factuur aan de werkgever-gebruiker.
De vervoerskosten bedragen __________ -excl BTW- (per dag / per maand, schrappen wat niet past) en
worden per maand, op basis van het aantal gewerkte dagen, doorgefactureerd aan de werkgever-gebruiker.
Alle facturen dienen binnen 30 dagen na factuurdatum betaald te worden aan het sociale-economiebedrijf.
Het bedrag (verschil tussen het normale uurloon voor de functie in het bedrijf van de werkgever-gebruiker –
het uurloon van de deelnemer bij het sociale-economiebedrijf) x het aantal gepresteerde werkuren tijdens de
TBS, wordt door het sociale-economiebedrijf als een tijdelijke verhoging van het loon uitgekeerd aan de
deelnemer voor de deelname aan de TBS. Deze tijdelijke verhoging van het loon is enkel gebonden aan de
TBS en kan op generlei wijze beschouwd worden als een verworven recht.
Artikel 11. Aansprakelijkheid
Het sociale-economiebedrijf heeft een arbeidsongevallenverzekering afgesloten die de ongevallen op weg
van en naar het bedrijf, alsook de ongevallen tijdens de terbeschikkingstelling dekt.
Bij een arbeidsongeval of ongeval op de weg van en naar het werk, zal de werkgever-gebruiker het socialeeconomiebedrijf onmiddellijk op de hoogte brengen en hem onverwijld een omstandig verslag van het
ongeval bezorgen.
De kosten van de arbeidsongevallenverzekeraar vallen ten laste van het sociale-economiebedrijf.
Daar de ter beschikking gestelde persoon bij de uitoefening van zijn functies onder het gezag en het toezicht
van de werkgever-gebruiker staat, zal het sociale-economiebedrijf of de werkgever-gebruiker voor hem
burgerlijk aansprakelijk zijn in overeenstemming met artikel 1384, 3de lid van het Burgerlijk Wetboek en zal
hij bijgevolg ervoor zorgen voor dit risico te zijn verzekerd.
De werkgever-gebruiker dient ervoor te zorgen dat hij in orde is met de wettelijke veiligheidsvoorschriften.
Artikel 12. Voortijdig einde aan de overeenkomst van terbeschikkingstelling
De partijen kunnen ten allen tijde met onderling akkoord de overeenkomst vroegtijdig stopzetten.
De werkgever-gebruiker kan bij vastgestelde ernstige tekortkoming of dringende reden vanwege de
deelnemer deze overeenkomst met onmiddellijke ingang bij aangetekend schrijven stopzetten. Binnen de 24
uur wordt het sociale-economiebedrijf op de hoogte gesteld van deze stopzetting en de ernstige
tekortkoming die eraan ten grondslag ligt.
Het sociale-economiebedrijf behoudt zich het recht voor deze overeenkomst eenzijdig stop te zetten
wanneer de werkgever-gebruiker zich niet houdt aan de gemaakte afspraken, of wanneer het sociale-
economiebedrijf van oordeel is dat dit het beste is voor de deelnemer. Binnen de 24 uur wordt de
werkgever-gebruiker op de hoogte gesteld van deze stopzetting en reden die eraan ten grondslag ligt.
Artikel 13. Geschillenregeling (optioneel)
p5/5
Elk geschil binnen deze overeenkomst zal onderzocht worden door een paritair samengesteld comité dat zal
bestaan uit vertegenwoordigers van elke contracterende partij. In geval van betwisting, zijn enkel de
rechtbanken van Antwerpen bevoegd.
Aldus opgemaakt te (locatie)
op (datum)
waarvan elke partij erkent een origineel ontvangen te hebben.
De werkgever-gebruiker
De deelnemer
+
het sociale-economiebedrijf
in 3 exemplaren,