Tijdspaarfonds Bouw en Infra

Tijdspaarfonds Bouw en Infra
Het Tijdspaarfonds Bouw en Infra is verplicht voor bouwplaatswerknemers. Het UTA-personeel
(uitvoerend-, technisch en administratief) kan vrijwillig deelnemen.
Het Tijdspaarfonds kent sinds 1 januari 2016 de volgende rubrieken:




Vakantietoeslag (VT): 8% vakantietoeslag over het Loon per betaalperiode + de afdracht TSF
dagen
Tijdspaarfonds Dagen (DG): op jaarbasis het loon over 18 (uta 13) verzuimdagen: 10
individuele roostervrije, 5 bovenwettelijke vakantie- en 3 kort verzuimdagen.
Spaaruren (SU): alleen indien werkgever gebruik maakt van deze spaarurenregeling
opgenomen in artikel 28 van de cao Bouw en Infra
Duurzame Inzetbaarheid (DI): bedoeld om gelden mee te sparen om gezond en vitaal de
pensioengerechtigde leeftijd te bereiken (via omscholing of door bijvoorbeeld extra vrije tijd
in te kopen)
De afdrachten aan het Tijdspaarfonds worden eerst bij het loon opgeteld en vervolgens na inhouding
van loonheffing en premies afgedragen aan het Tijdspaarfonds.



De afdracht Vakantietoeslag en Dagen mag zowel voor 100% of voor 55%. Afhankelijk van de
keuze van de werknemer.
De afdracht van Spaaruren is altijd voor 55%
De afdracht Duurzame Inzetbaarheid is altijd 100%
De werkgever moet binnen 14 dagen na afloop van de loonperiode de afdrachten aan het
Tijdspaarfonds hebben gedaan.
Uitbetaling Tijdspaarfonds
Een keer per jaar in mei wordt de vakantietoeslag betaald vanuit het Tijdspaarfonds. Neem je deel
aan de spaarurenregeling, dan wordt het saldo spaaruren ieder jaar rond 1 april uitbetaald.
Wil je geen automatische betaling ontvangen in mei, dan kun je de uitbetaling van het saldo
vakantietoeslag blokkeren. Heb je vragen over het Tijdspaarfonds, neem dan contact op met je
vakbondsconsulent via telefoonnummer 030-7511047.
Tussentijds geld opnemen uit het Tijdspaarfonds
Je kunt elke werkdag geld opnemen uit het Tijdspaarfonds Bouw, mits er voldoende saldo is.
Hiervoor moet je een opnameformulier in te vullen. Dit formulier vind je rechtsboven op deze pagina
onder ‘Downloads’. Je kunt het verzoek mailen naar [email protected] inzenden of per post
sturen naar:
CNV Vakmensen
afd. Info
Postbus 2475
3500 GL Utrecht
De binnengekomen aanvragen worden dagelijks verwerkt.
Berekeningen
Dagen
Het vast overeengekomen:


loon over 18 (UTA 13) dagen verzuim moet de werkgever tijdevenredig afdragen.
uurloon (VOL) kan bestaan uit garantieloon + prestatietoeslag + verschoven uren +
voormans- of leermeestertoeslag.
VOL= het Vast Overeengekomen Loon
De formule voor het berekenen van de afdracht is bij een fulltime dienstverband:
VOL x 18 dagen (UTA 13) x 8 uur: betaalperiode 13 (4 weken) of 12 bij maandbetaling.
Vakantietoeslag
De formule voor vakantiedagen:
8% vakantietoeslag van het bruto loon per loonperiode + 100% van de waarde van de dagen
tijdspaarfonds.
Saldo Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is opgebouwd uit de volgende onderdelen:
Bouwplaatspersoneel UTA-werknemers
Vervallen scholingsdagen
0,86%
0,00%
Levensloopbijdrage*
1,50%
1,50%
Afbouw seniorendagen/cao-fondsen
0,85%
0,06%
Totaal
3,21%
1,56%
* Voor werknemers die nog steeds deelnemen aan de levensloopregeling en doorsparen, betaalt de werkgever
1,5% voor de levensloopregeling. Zie artikel 48 van de cao Bouw & Infra. Afdracht gaat dan niet via het
Tijdspaarfonds. De vermelde percentages zijn dan 1,5 procentpunt lager.
Dit saldo stelt de werknemer in staat het heft in handen te nemen bij de ontwikkeling van zijn
loopbaan. Het kan zijn dat in de loop van je loopbaan je om fysieke redenen moet omscholen naar
een beroep buiten de bouw. Ook na de werknemer dit saldo op oudere leeftijd inzetten om extra
verlofdagen in te kopen.
Opleidingen, die echter nodig zijn voor het bedrijf of voor het uitoefenen van de bestaande functie
blijven voor rekening van de werkgever komen.
Rekenregel:
VOL x 8 uur x 261 dagen (jaar 2016) x %
_______________________________
12 (maand) 13 (4 weken)
De werkgever moet 100% van het bedrag Duurzame Inzetbaarheid in het Tijdspaarfonds storten.
Saldo Spaaruren (SU)
De naam 'saldo Discontinuiteit, Overwerk en Reisuren (DO&R)' is gewijzigd naar 'saldo Spaaruren
(SU)'. De afdracht aan het Tijdspaarfonds voor Spaaruren betreft altijd de lage storting van 55%.
In de cao Bouw & Infra 2015-2017 is in artikel 28 geregeld dat bouwplaatswerknemers van 18 jaar of
ouder met een volledig dienstverband verplicht kunnen worden 80 spaaruren op te bouwen om
pieken en dalen in de bedrijfsvoering op te vangen.
Bij de Infra bij toepassing van de kaderregeling worden 160 spaaruren opgebouwd. Dat gebeurt door
het inzetten van verplichte overwerkuren en/of de inleg van reisuren. De geldswaarde van deze
overwerkuren en reisuren wordt in het Tijdspaarfonds gestort. De werkgever mag spaaruren inzetten
in perioden waarin er minder werk is. Hij roostert jou dan minder dagen in. Jouw loon over die dagen
haal je uit het Tijdspaarfonds.
Rekenregels storting Tijdspaarfonds


Rekenregel storting overuren: aantal overuren x (vast overeengekomen uurloon +
overwerktoeslag)
Rekenregel storting reisuren: aantal reisuren x garantieuurloon (maximaal loongroep A)
Gelijktijdig met de storting van de geldswaarde van de overwerk- en reisuren, wordt over de
spaaruren die hier tegenover staan vakantietoeslag berekend en gestort in het Tijdspaarfonds.
Rekenregel storting vakantietoeslag over overuren en reisuren
Aantal opgebouwde spaaruren x vast overeengekomen uurloon x 8% Dit wordt samen met de
reguliere vakantietoeslag gestort. De volledige rekenregel voor de vakantietoeslag:
[(VOL/salaris per loonperiode)+(bedrag D) + (aantal opgebouwde spaaruren x vast overeengekomen
uurloon)] x 8%
Omrekening naar Spaaruren
De werkgever rekent de overwerk- en reisuren om naar spaaruren. Hoeveel één overwerkuur waard
is, hangt af van de hoogte van de overwerkvergoeding voor dat uur. Is die bijvoorbeeld 25%, dan
levert één overwerkuur 1,25 spaaruren op.
Omrekening reisuren naar spaaruren
Is jouw garantie-uurloon gelijk aan dat in loongroep A of lager, dan is één reisuur gelijk aan één
spaaruur. Is je functie bijvoorbeeld timmerman 1 (functiegroep D), dan deelt je werkgever het
garantie-uurloon van loongroep A door het garantie-uurloon van functiegroep D.
Neem je deel aan de spaarurenregeling, dan wordt van je verwacht dat je alleen ter compensatie van
daadwerkelijke spaaruren geld uit het tijdspaarfonds opneemt. Resteert er per 1 april een saldo
spaaruren, dan wordt het saldo daarvan rond die datum automatisch op je bankrekening uitgekeerd.