Bescherming tegen ontslag, ook in geval van miskraam?

lrb
V S OA
12
Lokale en Regionale Besturen
ARGUMENT · DECEMBER 2010
Zwangere werkneemsters
Bescherming tegen ontslag,
ook in geval van miskraam?
Zwangere werkneemsters en werkneemsters in
moederschaprust zijn beschermd tegen ontslag (1).
Tijdens de duur van deze bescherming mag de
werkgever de overeenkomst eenzijdig beëindigen,
behalve om redenen die vreemd zijn aan de
zwangerschap of de bevalling (2).
D
oet hij dit toch, dan moet de werkgever een forfaitaire vergoeding van 6
maanden brutoloon betalen bovenop
de gewone ontslagvergoeding.
Wat als de werkneemster een miskraam
heeft?
In een zaak voorgelegd aan het Arbeidshof van
Brussel (3) moest het Hof beoordelen over de zaak
van een werkneemster die zich in een periode van
arbeidsongeschiktheid bevond door een miskraam. De arbeidsongeschiktheid was gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift. Tijdens
die periode van arbeidsongeschiktheid werd zij
echter ontslagen.
De werkneemster ging hiermee niet akkoord en
vroeg de betaling van een vergoeding gelijk aan
EUROPA / MOEDERSCHAP (vervolg)
ZAL HET MOEDERSCHAPSVERLOF
VERLENGD WORDEN?
In onze editie van de maand november 2010 gaven wij u informatie
over het feit dat de volksvertegenwoordigers de nieuwe tekst voorgelegd hebben aan het Europees Parlement omdat dit zich uitspreekt over de mogelijkheid van een moederschapsverlof van ten
minsten 20 weken.
Actualiteit - 20/10/2010
Het Europees Parlement heeft inderdaad gestemd over het rapport
van Edite Estrela, dat het moederschapsverlof wil verlengen tot 20
weken met volledige bezoldiging, met de mogelijkheid voor de lidstaten die over specifieke familiale verlofstelsels zoals het vaderschapsverlof beschikken, om 4 weken ervan in rekening te brengen
voor de berekening van die 20 weken, op voorwaarde dat deze worden vergoed aan minstens 75 procent.
Moeilijke onderhandelingen moeten nu beginnen met de 27 regeringen, waarvan vele al hun oppositie hebben bekend gemaakt.
VSOA Groep LRB
Bron: ©European Union
Belgisch Voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie
6 maanden loon voor het niet respecteren van de
ontslagbescherming.
Geen zelfde bescherming als bij
moederschaprust
Het Hof oordeelde dat de bescherming ten
gevolge van zwangerschap en moederschaprust
niet van toepassing is op de werkneemster die
ontslagen werd in de periode van arbeidsongeschiktheid volgend op een miskraam. De reden
hiervoor is dat de werkneemster niet meer
zwanger was noch in postnataal verlof op het
ogenblik van het ontslag (4).
Vergoeding wegens discriminatie
Het Arbeidshof kende de werkneemster echter
wel een vergoeding toe van 5.000€, omdat het
oordeelde dat de werkneemster het slachtoffer
werd van discriminatie. Het ontslag stond
immers in verband met haar zwangerschap en
de daaropvolgende miskraam.
Een Europese richtlijn, omgezet in Belgisch
recht, verbiedt discriminatie omwille van het
geslacht.
Het Arbeidshof volgde het standpunt van het Hof
van Justitie van de Europese Gemeenschappen
(5). Het Hof achtte het discriminerend dat een
vrouw die ontslagen werd tijdens een in vitro
behandeling niet dezelfde bescherming genoot
als een zwangere werkneemster.
Bewijs
Volgens het Arbeidshof moet de werkneemster
niet zelf het bewijs leveren van de discriminatie.
Ze dient enkel met elementen uit haar dossier
aan te tonen dat er een nauw verband bestaat
tussen de miskraam en het ontslag.
De werkgever kan wel het vermoeden omkeren
door het bewijs te leveren dat bijvoorbeeld de
organisatie van zijn onderneming in het gedrang
kwam door de afwezigheid van de werkneemster.
VSOA groep LRB
(1) Deze bescherming eindigt één maand na het einde van
het moederschapverlof.
(2) Artikel 40 van de Arbeidswet van 16 maart 1971.
(3) Arrest van 16 juni 2009.
(4) Opgelet, indien een miskraam volgt op een zwangerschap van minstens 180 dagen dan heeft de werkneemster
in kwestie wel recht op moederschapverlof en dus ook op
de daarbij horende ontslagbescherming.
(5) Arrest van het Europees Hof van Justitie Mayr/Flöckner
van 26 februari 2008.
In zaak C 506/06, Sabine Mayr tegen:
Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG
(verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het
Oberste Gerichtshof (Oostenrijk)).