Document

Stichting werkkring 29 maart 2007
De beleidsagenda
van de
beroepsgroep
Proces
Onderwijs aan het Woord
• December/Januari
• Februari - April
• Mei/Juni
Focusgroepen
Websurvey online
Debatten
Voorbeeldvraag
Uitkomsten: het meest tevreden
•
•
•
•
Ik werk graag met leerlingen
Waardering door mijn leerlingen
Ik wil me op mijn werk veilig voelen
Ik wil ervoor zorgen dat mijn leerlingen het
naar hun zin hebben in onze school
• Waardering door mijn collega’s
Top 10 Knelpunten VO
1. Organisatie loopt op rolletjes
2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en
verbetering
3. Salaris
4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik
maken
5. Maatschappelijke waardering
6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende
visie op onderwijs
7. Duidelijke gedragsregels handhaven
8. Visie vanuit het team
9. Mijn kennis en ervaring gebruiken
10. Als team leren van andere scholen
Werkdruk of Werkdrukte:
Tragiek taakbeleid
1. Organisatie loopt op rolletjes
2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en
verbetering
3. Salaris
4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik
maken
5. Maatschappelijke waardering
6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende
visie op onderwijs
7. Duidelijke gedragsregels handhaven
8. Visie vanuit het team
9. Mijn kennis en ervaring gebruiken
10. Als team leren van andere scholen
Werkdruk of Werkdrukte:
Werkdruk verstrikt in arbo-context
1. Organisatie loopt op rolletjes
2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en
verbetering
3. Salaris
4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik
maken
5. Maatschappelijke waardering
6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende
visie op onderwijs
7. Duidelijke gedragsregels handhaven
8. Visie vanuit het team
9. Mijn kennis en ervaring gebruiken
10. Als team leren van andere scholen
Werkdruk of Werkdrukte:
Geen tijd = geen prioriteit = geen visie
1. Organisatie loopt op rolletjes
2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en
verbetering
3. Salaris
4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik
maken
5. Maatschappelijke waardering
6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende
visie op onderwijs
7. Duidelijke gedragsregels handhaven
8. Visie vanuit het team
9. Mijn kennis en ervaring gebruiken
10. Als team leren van andere scholen
Top 10 Algemeen
1. Organisatie loopt op rolletjes
2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en
verbetering
3. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken
4. Salaris
5. Waardering door management/schoolleiding
6. Maatschappelijke waardering
7. Als team leren van andere scholen
8. Inspirerende visie op onderwijs in mijn school
9. Visie vanuit het team
10.Scholing en opleiding
Oplossingen
• Ministerie van OCW
– Autonomie voor de scholen
– Minder regels
Oplossingen
• Onderwijsbonden
- Goede arbeidsvoorwaarden
Oplossingen
• Schoolleiding
– Gebruik de kennis en ervaring van
onderwijsgevenden
– Geef ze de ruimte
– Betrek ze bij onderwijsontwikkelingen
Oplossingen
• Onderwijsgevenden
– Eis ruimte
– Deel kennis en ervaring
– Ontwikkel als team een visie
Oplossingen
• SBL
– Ondersteunt onderwijsgevenden bij hun
ontwikkeling
– Blijft de agenda onder de aandacht brengen
Informatie .
• Brochure: ‘ Waar wij voor staan ‘
• Onderzoeksrapportage
• www.onderwijsaanhetwoord.nl