wat bieden we

JURIST (M/V/X)
Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten
Stafdienst Personeel en Organisatie – Directoraat-generaal Penitentiaire
Inrichtingen (Centrale diensten) – Directoraat-generaal Rechterlijke
Organisatie (Centraal Strafregister)
Brussel
JE JOB
JE PROFIEL
WIE ZIJN WE?
WAT BIEDEN WE AAN?
HOE SOLLICITEREN?
CONTACT
JE JOB
De FOD Justitie is op zoek naar juristen niveau A. Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor
verschillende diensten.
In functie van de behoeften binnen de verschillende diensten, betreft het een profiel van jurist binnen een
aantal materies: fiscaliteit, sociaal recht, administratief recht, publiek recht,… Als jurist, kunnen volgende
taken deel uitmaken van jouw functie:










Je formuleert mondelinge en schriftelijke adviezen. Verder doe je binnen je vak domein
aanbevelingen over de toepassing en de interpretatie van de reglementering.
Je zorgt voor een eenvormige juridische omkadering.
Je draagt bij tot het tot stand komen en corrigeren van reglementaire teksten en biedt
ondersteuning bij het normatieve proces (voorbereiding, opstellen van wetsvoorstellen en Koninklijke
Besluiten, opvolging van de procedure voor de Raad van State, …).
Je volgt interessante evoluties op in de rechtspraak om zo nuttige en actuele adviezen en
aanbevelingen te kunnen geven. Je formuleert voorstellen tot aanpassing van de wetgeving en
actualiseert de bestaande interne reglementering.
Je werkt juridische werkinstrumenten uit (instructies, formulieren, syllabi, type-antwoorden,…).
Je beheert de betwiste interne dossiers in samenwerking met de andere diensten binnen onze
organisatie.
Je controleert dossiers. Je controleert of de regelgeving specifiek aan je administratie correct is
toegepast. Als je onregelmatigheden vaststelt, vraag je om toelichtingen of bijkomende documenten.
Je beheert en behandelt dossiers op een relatief complex niveau met het oog op het nemen van
een beslissing die conform is aan de geldende reglementering.
Je krijgt veel informatie te behandelen. Om efficiënte en effectieve acties te kunnen ondernemen,
zorg je ervoor dat je over exacte informatie beschikt, analyseer je deze en trek je adequate
conclusies.
Je hebt contact met interne en externe klanten. Soms moet je moeilijke gesprekken voeren, maar
dankzij je degelijke dossierkennis, je inlevingsvermogen en je overtuigingskracht kan je je doel
bereiken.
Meer informatie over de functie?
www.just.fgov.be
1/5
Raf Bobbaers – attaché
[email protected]
02/542.75.43
JE PROFIEL
Je diploma

Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten.
Competenties








Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende
conclusies.
Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de
beslissingen uit te voeren.
Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan
de oplossing van conflicten tussen collega's.
Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van uw
expertise.
Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert
hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert
vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door
je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en
kennis eigen te maken.
Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid
op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
Technische competenties




Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke communicatie.
Je bent in staat om een advies te geven op basis van de reglementering.
Je hebt een goede kennis van de wetgeving, in het specifiek van het strafrecht of van het Europees
of internationaal recht.
Je maakt regelmatig gebruik van de courante IT-toepassingen (Word, Excel, Outlook) en Internet.
Pluspunten







Je bent in staat om te werken in een tweetalige omgeving.
Je hebt een goede kennis van het Engels.
Je kan standaard computerapplicaties snel aanleren.
Je hebt reeds ervaring in een juridische dienst of in een dienst geschillen.
Je hebt reeds ervaring in het gebied van de betrokken wetgeving.
Je hebt reeds ervaring in één van de HR-domeinen, alsook een elementaire kennis van het
administratief en geldelijk statuut van het federaal overheidspersoneel (verlof, afwezigheden,…).
Door je ervaring ben je in staat om vertrouwd te raken met de reglementering inzake de
tenuitvoerlegging van sancties, strafrechtelijke of administratieve geschillen.
www.just.fgov.be
2/5


Je hebt kennis van BPM.
Je bent vertrouwd met één of meerdere van de volgende domeinen:
o Europees Recht
o Familierecht
o Bemiddeling en/of andere alternatieven
WIE ZIJN WE?
De FOD Justitie biedt zijn 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die
gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.
Samen zetten we ons elke dag in voor een rechtvaardige samenleving.
De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn
van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en
ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.
Maatschappelijk engagement is voor ons belangrijk. De FOD Justitie wil een open en moderne organisatie
zijn die meegaat met zijn tijd en inspeelt op veranderingen in de maatschappij.
Je kan tewerkgesteld worden binnen één van de volgende diensten:
1) Stafdienst Personeel en Organisatie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel):
Het hart van het HR-beleid en de organisatieontwikkeling vindt u bij de stafdienst Personeel en Organisatie
(P&O). Van daaruit stroomt het bloed dat nieuwe impulsen en zuurstof geeft aan de strategische planning
van de personeelsbehoefte voor de centrale diensten. De stafdienst selecteert en werft de juiste en
vakbekwame personen. Hij verzorgt bovendien het administratieve en financiële beheer van de
personeelsdossiers van de centrale diensten.
Daarnaast treedt de stafdienst op als interne consultant van de organisatie. Door de begeleiding van
verbeterprojecten, coaching en adviesverlening aan projectteams en -leiders draagt hij zijn steentje bij aan
de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Via verscheidene bouwstenen verhogen de medewerkers de
effectiviteit van de werking van de organisatie en zijn ze een prima bewaker van de kwaliteit.
De stafdienst P&O stimuleert ook de persoonlijke levenskwaliteit op het werk via degelijk competentie- en
kennismanagement en een grensverleggende visie op welzijn en diversiteit. Dat alles verloopt in permanente
dialoog met de sociale partners.
2) Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen – Centraal bestuur (Willebroekkaai 33, 1000 Brussel):
Het directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (EPI) is belast met de tenuitvoerlegging van de straffen en
de vrijheidsberovende maatregelen. Daarbij leeft het DG wettelijkheid op strikte wijze na, waarborgt het de
bescherming van de samenleving, het personeel en de gedetineerden met oog voor de menselijke
waardigheid en werkt het herstelgericht.
Het directoraat-generaal verstrekt op grond van zijn deskundigheid advies op penitentiair vlak.
Het directoraat-generaal EPI bestaat uit een centraal bestuur en buitendiensten die alle gevangenissen
omvatten. Het centraal bestuur staat in het bijzonder in voor de controle op en de begeleiding van de
individuele dossiers van de gedetineerden en het personeelsbeheer.
De gevangenissen zijn belast met de tenuitvoerlegging van de vrijheidsberovende straffen en maatregelen.
www.just.fgov.be
3/5
Het Veiligheidskorps, dat instaat voor de overbrenging van de gedetineerden, maakt ook deel uit van dit
directoraatgeneraal.
3) Directoraat-generaal Rechtelijke Organisatie – Centraal Strafregister (Wateroolaan 80, 1000
Brussel):
Het Centraal Strafregister is verantwoordelijk voor de invoering in de centrale gegevensbank van de
strafrechtelijke beslissingen uitgesproken door de Belgische en buitenlandse gerechtelijke diensten tegen
Belgische onderdanen en door Belgische gerechtelijke diensten tegen buitenlandse onderdanen.
De dienst verstrekt uittreksels uit het strafregister aan de nationale gerechtelijke diensten, aan de politie- en
inlichtingendiensten, aan de strafregisters van de Europese Unie, aan de bij KB daartoe gemachtigde
administratieve overheden en aan de privépersonen die erom verzoeken.
WAT BIEDEN WE AAN?
Een contract van bepaalde duur, genaamd een “Rosetta-contract”, toegankelijk voor - 26 jarigen in
het kader van een startbaanovereenkomst tot en met 31/12/2016.
Je mag op 31/12/2016 de leeftijd van 26 jaar nog niet bereikt hebben.
Arbeidsvoorwaarden
Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Loon
Minimum aanvangswedde: 35.896,33 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index,
reglementaire toelagen niet inbegrepen) glijdende uren, met of zonder prikklok.
Voordelen













kans op telewerk, afhankelijk van de functie
minimum 26 dagen verlof
gratis openbaar vervoer
fietsvergoeding
ruim aanbod opleidingen
bedrijfsrestaurant
voordelige hospitalisatieverzekering
kans om een taalpremie te behalen
kinderopvang
mogelijkheid om overuren in recup op te nemen of een vast aantal forfaitdagen als je niet prikt
38 uren werkweek (flexibel uurrooster)
FED+kaart: exclusieve kortingen bij uitstapjes, evenementen, tankbeurten, shoppen…
Diverse sociale voordelen
HOE SOLLICITEREN?
Solliciteer tot en met 5/8/2016.
Stuur een sollicitatiebrief met je cv en een uitgebreide motivatie naar [email protected] (met
vermelding jurist).
www.just.fgov.be
4/5
Enkel de 15 eerste kandidaten die overeenkomen met het profiel, worden uitgenodigd voor het interview, de
andere worden in onze database opgenomen met het oog op een volgende selectie.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een interview.
Met het interview (1u00) evalueren we je profiel op basis van de vereiste competenties, je motivatie en je
affiniteit met het werkterrein. Het interview zal eventueel voorafgegaan worden door een casus. Je krijgt
hiervoor de nodige voorbereidingstijd. Je bent geslaagd als je minstens 15 punten op 25 behaalt (60 %).
Je hebt een handicap, leerstoornis of ziekte?
Neem vooraf even contact met ons op.
Wij zorgen voor aanpassingen en aparte begeleiding zodat de selectieprocedure vlot voor je verloopt. (vb.
tolk gebarentaal, pc's met brailleleesregel of pc's met software voor dyslectici,…)
En als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een
plaats vrij is voor deze functie. Deze lijst met geslaagden blijft 1 jaar geldig.
CONTACT
Meer info over deze job?
Meer info over de selectieprocedure?
Raf Bobbaers
Dienst Selectie en Personeelsbewegingen
Tel.: 02/542.75.43
E-mail: [email protected]
www.just.fgov.be
5/5