Vragen en antwoorden over de cao metalektro

Metalektro
>> Vragen en
antwoorden
CNV Metalektro is een vakgroep van CNV Vakmensen
Metalektro
Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.
Het is puur een samenvatting en uitleg van de regelingen.
Werknemers en werkgevers kunnen uitsluitend aan de
officiële teksten rechten ontlenen.
Dit boekje is gebaseerd op de cao metalektro van 2013-2015.
2
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Voorwoord
Je hebt de nieuwste editie in handen van het vraag- en antwoordboekje over de cao
metalektro. Een handig naslagwerk, waarin je in begrijpelijke taal antwoorden vindt op
veel voorkomende vragen. Het vragenboekje is een aanvulling op de cao metalektro, die
geldt van 1 juli 2013 tot 1 mei 2015.
Omdat de antwoorden in begrijpelijke taal zijn geschreven, kun je geen rechten ontlenen aan de tekst. De vragen en antwoorden verwijzen naar cao-artikelen. Die kun je
terugvinden in de cao metalektro (kijk op www.cnvmetalektro.nl). Als je lid bent, kun je
bij ons ook gratis een cao-boekje aanvragen.
Heb je vragen over werk en inkomen? Neem contact op met CNV Info,
telefoon: 030 75 11 007 of e-mail: [email protected].
Heb je vragen over vakbondsondersteuning in het bedrijf waar je werkt? Neem dan
contact op met het dichtstbijzijnde districtskantoor:
Drachten
Apeldoorn
Hoofddorp
Breda
tel. 0512 583470
tel. 055 5264250
tel. 023 5684670
tel. 076 5724670
Namens de cao-commissie metalektro CNV Vakmensen,
Peter de Jong en Piet Verburg
Bestuurders CNV Vakmensen
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
3
Metalektro
Inhoudsopgave
Voorwoord
..................................................................................................................................................................................................................................................................................
3
Werkingssfeer .................................................................................................................................................................................................................................................................... 5
Arbeidsduur
............................................................................................................................................................................................................................................................................
6
Arbeidstijden ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 7
Scholing ...................................................................................................................................................................................................................................................................................... 11
Salaris ............................................................................................................................................................................................................................................................................................ 13
Vakantie- en adv-dagen ............................................................................................................................................................................................................................... 16
Vakantiegeld
......................................................................................................................................................................................................................................................................
17
Bijzonder verlof ............................................................................................................................................................................................................................................................ 18
Weekend of feestdagen
................................................................................................................................................................................................................................
19
Tijd verkopen of sparen ................................................................................................................................................................................................................................ 20
Arbeidsovereenkomst
.....................................................................................................................................................................................................................................
21
Uitzendkrachten ......................................................................................................................................................................................................................................................... 23
Functieclassificatie en –waardering
...................................................................................................................................................................................
24
Veilig en gezond werken ............................................................................................................................................................................................................................. 25
Medezeggenschap .................................................................................................................................................................................................................................................. 26
Kinderen .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26
Reizen ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 27
Ziekte ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 28
Ontslag
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................
30
Pensioen en AOW ....................................................................................................................................................................................................................................................... 32
Diversen
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................
34
Wat houdt de rechtshulp van CNV Vakmensen in?.................................................................................................................................... 36
Notities ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 37
Adressen ................................................................................................................................................................................................................................................................................... 38
4
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Werkingssfeer
001 Welke werkgevers moeten
de cao toepassen?
■
cao-artikel 1.2 / bijlage A
Alle werkgevers die uitsluitend of in
hoofdzaak werkzaamheden verrichten
die onder de werkingssfeer van de cao
metalektro vallen. In bijlage A van de cao
metalektro is de werkingssfeer nader
omschreven.
002 Welke werknemers vallen
onder de cao? cao-artikel 1.1.1
■
Alle werknemers in een bedrijf dat valt
onder de werkingssfeer van de cao en van
wie de functie valt binnen de loongroepen
zoals die in de cao zijn weergegeven.
Ook werknemers waarbij in hun individuele arbeidsovereenkomst staat dat de
cao metalektro van toepassing is, vallen
onder de cao. Afhankelijk van de functie is
òf de basis-cao òf de hp-cao van toepassing.
003 Ik heb een leerarbeidsovereenkomst. Geldt de cao ook voor
mij?
■
bijlage I (A&O-cao)
De cao in de metalektro geldt voor een
groot deel. Bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen en de opzegtermijnen. Verder
staan in de cao aparte regelingen voor
werknemers met een leerarbeidsovereenkomst. Dit betreft onder andere het
loon. Leerlingen met een leerarbeidsovereenkomst hebben gedurende
de eerste helft van de opleiding recht op
minstens het wettelijk minimum(jeugd)
loon bij een overeenkomst voor vijf dagen
per week. Als je de eerste helft goed hebt
afgesloten, heb je in de tweede helft van
de opleiding recht op minstens 110% van
het wettelijk minimum(jeugd)loon bij een
overeenkomst voor vijf dagen per week.
004 Krijg ik na het afronden van
mijn opleiding een vast dienstverband bij mijn werkgever?
■
A&O-cao artikel 14
Als je leer-arbeidsovereenkomst in 2013
is ingegaan, moet je werkgever jou een
dienstverband voor onbepaalde tijd aanbieden. Deze afspraak geldt voorlopig tot
31 december 2015.
Als de werkgever kan aantonen dat geen
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd in de eigen onderneming kan worden
aangeboden, dan zal de werkgever zich
(in overleg met jou) maximaal 6 maanden
inspannen voor een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd bij een andere werkgever in de sector.
■ 005 Mag de werkgever andere
arbeidsvoorwaarden toepassen dan
in de cao metalektro staan?
cao-artikel 1.4 en 1.5.1
De cao in de metalektro is een minimumcao. De werkgever mag alleen betere
arbeidsvoorwaarden toepassen. De cao in
de metalektro is opgedeeld in zogenaamde A- en B-bepalingen.
A-bepalingen kunnen nooit worden veranderd. B-bepalingen alleen in overleg met
de bond en de werkgever. De bond en de
werkgever kunnen beiden hiervoor het
initiatief nemen. De bond gaat hier alleen
op in als de leden in de onderneming dat
ook willen. Er ontstaat dan een Metalektro B-cao (MB-cao). Deze MB-cao komt in
de plaats van de B-bepalingen in de cao
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
5
Metalektro
Arbeidsduur
in de metalektro. In deze MB-cao kunnen
betere of slechtere arbeidsvoorwaarden
staan dan in de B-bepalingen van de
bedrijfstak-cao.
006 Op hoeveel roostervrije uren
heb ik recht?
■
cao-artikel 3.1.1 en 3.8.1
Het aantal roostervrije uren bedraagt 104
bij een volledige baan. Deze uren worden
in halve diensten opgenomen. Je hebt bij
een volledige baan recht op 26 roostervrije dagdelen.
007 Kunnen roostervrije
uren eenzijdig door de werkgever worden opgelegd?
■
cao-artikel 3.8.5
Nee, dit mag niet. De werkgever heeft
het recht om na overleg met de ondernemingsraad de roostervrije uren in te
roosteren. De werkgever mag 6 roostervrije dagdelen (24 uur) aanwijzen. Met
instemming van de ondernemingsraad
kunnen meer dan 6 roostervrije dagdelen
worden ingeroosterd.
008 Kan de werkgever het aantal
roostervrije uren verminderen?
■
cao-artikel 3.1.2
De werkgever kan voor een kalenderjaar
in overleg met de ondernemingsraad voor
de onderneming of groepen werknemers
het aantal roostervrije uren vaststellen op
32 (in plaats van 104). Gaat de werkgever
daartoe over, dan wordt het salaris van de
betreffende werknemers voor het betreffende kalenderjaar verhoogd met 0,383%
voor elke ingeleverde roostervrije dag (8
uren).
Het aantal van 32 roostervrije uren geldt
niet voor de werknemer die de werkgever
binnen 3 weken schriftelijk meedeelt, dat
hij recht wil blijven houden op 104 roostervrije uren.
6
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Arbeidstijden
009 Heb ik recht op roostervrije
uren als ik in deeltijd werk?
■
cao-artikel 1.6.1
Ja. Het aantal roostervrije uren wordt
vastgesteld op basis van het aantal te
werken uren per jaar.
010 Ben ik mijn roostervrije
dag kwijt als ik moet werken op een
roostervrije dag of op die dag ziek
ben?
■
cao-artikel 3.8 (toelichting)
Als je werkt op een roostervrije dag,
wordt hiervoor een vervangende dag
aangewezen; bij ziekte vervalt de roostervrije dag.
011 Welke wettelijke arbeidstijden zijn van toepassing binnen de
metalektro?
■
cao-artikel 3.5
Als er niets is afgesproken, geldt overlegregeling van de tot 1 november 2007
geldende Arbeidstijdenwet. Deze wet
kende een standaard- en een overlegregeling. Afspraken over de overlegregeling moeten met de ondernemingsraad
gemaakt worden.
De nieuwe Arbeidstijdenwet (van kracht
vanaf 1 november 2007) biedt ruimere
mogelijkheden. Daar kan een werkgever gebruik van maken als hij daarover
overeenstemming heeft bereikt met de
betrokken vakbonden.
■
012 Mag je ’s nachts werken?
cao-artikel 3.6.1 en 3.9
Ja, in een ploegensysteem van drie of
meer ploegen, maar niet in aaneengesloten weken. De nachtdienst dient te worden afgewisseld met ochtend- en middagdiensten. Volgens de Arbeidstijdenwet
moet je wel minimaal 18 jaar zijn.
013 Hoeveel uur per dag heb ik
recht op rust?
■
cao-artikel 3.9.3
In een periode van 24 uur moet je tenminste 11 uur aaneengesloten rust hebben. Per periode van 7 dagen aaneengesloten mag dit eenmaal beperkt worden
tot 8 uur.
Bij het werken in de nacht geldt een rusttijd van tenminste 14 uur aaneengesloten.
Nachtdiensten zijn zwaar, vandaar dat bij
die diensten strengere normen gelden.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
7
Metalektro
Met de vakverenigingen kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden.
014 Hoe vaak heb ik recht op
pauze?
■
cao-artikel 3.5, 3.6 en 3.7
Na maximaal 5½ uur werken is er een
half uur pauze. De pauzeregelingen worden in het bedrijf vastgesteld. Tenzij met
de vakverenigingen afwijkende afspraken
zijn gemaakt.
015 Mijn werkgever wil een
nieuwe ploegendienst instellen. Wat
nu?
■
cao-artikel 3.10
De werkgever moet instemming hebben
van de vakbonden en van de ondernemingsraad als het om de werkroosters
gaat.
016 Ben ik verplicht om in ploegendienst te gaan werken?
■
cao-artikel 3.10.2
Ja, mits de bond een ploegenregeling
heeft afgesproken en de ondernemingsraad ermee heeft ingestemd. Werknemers van 55 jaar en ouder die vanaf hun
vijftigste niet in ploegen hebben gewerkt,
kunnen niet verplicht worden in ploegen
te werken. Dit geldt ook voor werknemers
die zich kunnen beroepen op hun (slechte)
gezondheid.
017 Heb ik recht op afbouw van
mijn ploegentoeslag?
■
cao-artikel 4.12.5 & 6
Ja, in de cao staat een afbouwregeling.
De periode van afbouw van de ploegentoeslag is leeftijdsafhankelijk. Zie voor
8
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
de volledige tekst cao-artikel 4.12 lid 5
en 6. In bedrijven kan hier in gunstige zin
van worden afgeweken. Ook als je door
wijziging in een ploegendienst met een
lagere toeslag te maken hebt, geldt de
afbouwregeling.
018 Wanneer is er sprake van
overuren en wanneer van meeruren?
■
cao-artikel 4.14
Overuren zijn de uren die de werknemer in
opdracht van de werkgever heeft gewerkt
boven het aantal uren volgens het vastgestelde dagrooster. Ook feestdagen en
roostervrije zaterdagen en zondagen vallen hieronder.
Meeruren zijn de uren binnen het normale
rooster. Bijvoorbeeld werken op een ingeroosterde vrije dag, zonder dat je de kans
hebt gehad die dag op een ander moment
op te nemen. Meeruren zijn uren die boven
de basis jaarlijkse arbeidsduur uitkomen.
De basis jaarlijkse arbeidsduur is in 2013:
1.712 uur, 2014: 1.720 uur, 2015: 1.720 uur.
In de cao is een aparte regeling opgenomen voor doorlopende werkzaamheden.
019 Krijg ik een vergoeding wanneer ik overwerk?
■
cao-artikel 4.14.4
Ja, in de basis-cao staan afspraken over
de vergoeding van overwerk. De werknemer heeft het recht om de uren waarop is
overgewerkt in tijd te compenseren met
bovenop de uurvergoeding een toeslag
welke wordt uitbetaald. Ook kan de werknemer in overleg met de werkgever kiezen
om zowel de gewerkte uren als de toeslag
uit te betalen.
In de cao voor hoger personeel staan
geen afspraken over de vergoeding van
overwerk. Alleen als er aparte afspraken
zijn gemaakt, hebben deze werknemers
recht op overwerkvergoeding.
Veel bedrijven hebben een overwerkregeling die in positieve zin afwijkt van de cao.
020 Ik werk in deeltijd. Heb ik
recht op overwerktoeslag?
■
cao-artikel 1.6
Nee, als een deeltijdwerker meer uren
werkt dan zijn normale werktijd, ontvangt
de medewerker over die uren wel extra
vakantie, extra roostervrije tijd, extra
vakantietoeslag en (het werkgeversdeel)
pensioenpremie. Overwerktoeslag wordt
pas betaald als de volledige basis jaarlijkse arbeidsduur (BJA) wordt overschreden. Extra vakantie en roostervrije tijd
kunnen worden uitgekeerd in geld of tijd.
021 Wat zijn verschoven uren
(afwijkende werktijd)?
■
cao-artikel 4.16
Dit zijn uren waarin buiten het normaal
geldende rooster gewerkt wordt, zonder
dat het totaal aantal uren per rooster
worden overschreden. Een voorbeeld:
als in een bedrijf normaal wordt gewerkt
van 7.30 uur tot 16.00 uur en deze tijden
veranderen in 6.30 uur tot 15.00 uur, dan
spreken we over verschoven uren.
022 Hoeveel krijg ik betaald voor
verschoven uren (afwijkende werktijd)? cao-artikel 4.16
■
-
Voor het eerste uur voor of na een
normale werkdag niets; 0,11% van het
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
9
Metalektro
-
-
maandsalaris
of 0,12% van het vierwekensalaris,
of 0,46% van het weeksalaris voor de
volgende twee uren
0,21% van het maandsalaris, of 0,23%
van het vierwekensalaris, of 0,92% van
het weeksalaris voor de overige uren.
023 Wat is de basis jaarlijkse
arbeidsduur (BJA)?
■
cao-artikel 1.1.8
De BJA is een rekenkundige som, uitgaande van het totaal aantal kalenderdagen per jaar waarvan de zaterdagen,
zondagen, feestdagen, vakantiedagen
en roostervrije uren van worden afgetrokken. De uitkomst wordt vervolgens
vermenigvuldigd met 8 uur. Dat is de BJA.
■
024 Hoe hoog is de BJA?
cao-artikel 1.1.8
De BJA kan per jaar in aantal uren verschillen. Voor de meeste werknemers
vallend onder de cao metalektro bedraagt
de BJA in 2013: 1.712 uur, 2014: 1.720
uur, 2015: 1.720 uur.
Voor die werknemers waarop de overgangsregeling extra vakantie voor senioren (cao-artikel 5.5) van toepassing is,
bedraagt de BJA in 2013: 1.728 uur, 2014:
1.736 uur, 2015: 1.736 uur.
025 Welke regels gelden er voor
een consignatie- of storingsdienst?
■
cao-artikel 3.11
De werkgever die een consignatieregeling wil toepassen moet hiervoor een
regeling afspreken met de bond of de
ondernemingsraad. In de regeling gelden
de cao-afspraken over overwerk en
10
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
meeruren. In de regeling moeten in ieder
geval afspraken staan over vergoeding
van reiskosten, telefoonkosten, een vergoeding per etmaal en over rusttijden bij
werken in consignatie tussen 00.00 uur en
05.00 uur.
Ook wordt aanbevolen om afspraken in de
regeling op te nemen over vergoeding in
geld en/of vergoeding van tijd van reisuren. De rusttijd na een oproep tussen
00.00 - 06.00 uur dient zoveel mogelijk
direct na de oproep plaats te vinden.
Voor het werken in een consignatiedienst
zijn ook speciale regels in de Arbeidstijdenwet opgenomen. Het is raadzaam
hierover contact op te nemen met je
vakbond.
Scholing
026 Kan ik in de tijd van de werkgever een opleiding volgen?
■
cao-artikel 3.12
Ja, in het kalenderjaar 2013, 2014 en 2015
heb je elk jaar recht op 2 opleidingsdagen
(16 uur). De niet opgenomen opleidingsdagen van 2013 (ook 16 uur) kunnen in
2014 opgenomen worden, aan het eind
van 2014 vervallen deze dagen. De niet
opgenomen opleidingsdagen van 2014
kunnen in 2015 opgenomen worden, aan
het eind van 2015 vervallen deze dagen.
027 Mag de werkgever een opleidingsdag weigeren? cao-artikel 3.12.1
■
Nee, het is een recht van iedere werknemer. Als je als werknemer problemen
hebt bij het opnemen van deze dagen,
neem dan contact op met je vakbond.
028 Mag ik zelf de opleiding kiezen? cao-artikel 3.12.4
■
Ja, als je maar overlegt met je werkgever.
029 Heeft mijn werkgever een
studiekostenregeling? cao-artikel 3.13
■
Ja, voor het volgen van een opleiding
na 31 december 2008 is de werkgever
verplicht een studiekostenregeling vast te
stellen.
030 Moet de werkgever meebetalen aan mijn opleiding?
■
cao-artikel 3.13
Ja, dit is geregeld in de studiekostenregeling van de werkgever. In deze regeling is
vastgelegd welke bijdrage de werkgever
in tijd en geld geeft aan verschillende
opleidingen. Over de studiekostenregeling moet overeenstemming zijn tussen
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
11
Metalektro
werkgever en ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging.
031 Krijg ik verlof voor het volgen van vakbondscursussen?
■
cao-artikel 6.3.1.b
Ja, als de bond daarvoor tijdig een verzoek indient bij de werkgever. Het recht
op cursusverlof hangt mede af van het
aantal leden van de bond in het bedrijf.
Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,
waardoor de werkgever geen toestemming hoeft te verlenen.
032 Wat is een EVC (Erkenning
van Verworven Competenties)?
■
cao-artikel 3.14
In de loop van je leven doe je veel ervaringen op. Niet alleen in je werk, maar
ook door interesses en hobby ontwikkel
jij jezelf. Door ervaring neemt je werken denkniveau vaak toe. Hierdoor kan
iemand met bijvoorbeeld LBO-opleiding
uitstekend functioneren op een MBOniveau. Ook is het mogelijk dat iemand
die een specifieke MBO-opleiding heeft
gehad op zijn niveau door ervaringen veel
breder kan functioneren.
De EVC-test meet aan de hand van ervaringen met welk niveau je kennis vergelijkbaar is en geeft inzicht in de hiaten. Na
een EVC-test ontvang je een certificaat
met daarop de kennis en vaardigheden
die jij bezit.
033 Hoe kan ik een EVC-test
aanvragen? cao-artikel 3.14
■
Een EVC-test kun je via je werkgever
aanvragen.
12
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Salaris
■
034 Wie betaalt een EVC-test?
cao-artikel 3.14
Eén keer in de 5 jaar heb je recht op een
vergoeding van de werkgever van maximaal € 850 bruto voor een EVC-test.
035 Mag ik tijdens of na mijn opleiding naar een andere werkgever
gaan? cao-artikel 2.3.1 en 3.13
■
Ja, wel geldt dat de werknemer de
opzegging schriftelijk moet doen als de
werkgever hierom vraagt. Werkgever en
werknemer moeten een opzegtermijn in
acht nemen, tenzij is afgesproken dat er
geen opzegtermijn geldt. Soms maken
werkgevers, die de scholingskosten van
de werknemer betalen, afspraken over de
duur van het dienstverband of een terugbetalingsregeling bij ontslag op verzoek
van de werknemer. Dit moet vastgelegd
zijn in de studiekostenregeling.
■
036 Wat hoor ik te verdienen?
cao-artikel 4.1, 4.5
In de cao is de persoonlijke minimum
maandverdienste vastgelegd. Dit salaris
is mede afhankelijk van de salarisgroep
(zie je arbeidsovereenkomst) waarin je
bent ingedeeld en je leeftijd, gekoppeld
aan eventuele functiejaren. De bedragen
in de cao zijn minimumsalarissen. Hogere
salarissen mogen wel worden betaald,
lagere niet. Veel bedrijven hebben een eigen salarissysteem. Wijzigingen in of van
een dergelijk systeem moeten worden
besproken met de vakbond.
037 Heb ik recht op loonsverhogingen? cao-artikel 10.9
■
Iedere werknemer die onder de cao valt
heeft recht op de tussen de vakbonden en
werkgeversorganisatie overeengekomen
cao-loonsverhogingen*. Daarnaast heb
je op recht op loonsverhogingen op basis
van het in je bedrijf gehanteerde salarissysteem.
* Dit recht op de overeengekomen salarisverhogingen geldt niet voor werknemers
met een jaarsalaris van minimaal € 90.000
in 2014 inclusief vakantietoeslag. Voor 2015
geldt dit voor een jaarsalaris van minimaal
€ 91.000 inclusief vakantietoeslag (cao
hoger personeel artikel 9)
CNV Vakmensen en de werkgeversorganisatie FME-CWM hebben de volgende
loonsverhogingen afgesproken (caoartikel 10.9):
- 2,35% per 1 december 2013. Voor
de werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
13
Metalektro
-
-
tenminste € 44,47 bruto per maand
bedragen.
1,5% per 1 augustus 2014. Voor de
werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 28,81 bruto per maand
bedragen.
0,35% per 1 januari 2015. Voor de
werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 6,75 bruto per maand
bedragen.
risstrook uitgereikt, waarop de inhoudingen op het brutoloon worden vermeld. De
werkgever is hiertoe niet verplicht als er
zich geen wijziging heeft voorgedaan ten
opzichte van de laatste salarisstrook.
040 Moet mijn salaris elke
maand op een vast tijdstip worden
overgemaakt?
■
De werkgever is verplicht het salaris op
de afgesproken datum te betalen.
041 Hoe zit het met de beloning
van jonge werknemers?
■
De minimum vakantietoeslag wordt voor
de werknemer van 23 jaar en ouder bij
voltijdarbeid per 1 december 2013 juli
2011 verhoogd tot € 167,03 bruto per
maand en per 1 augustus 2014 verhoogd
tot € 169,54 bruto per maand, per 1 januari 2015 verhoogd tot € 170,13 bruto per
maand.
cao-artikel 4.5 lid 4
Per 1 januari 2014 vervalt de persoonlijke
maandverdienste bij 18 jaar. Per 1 januari
2015 gaat het salaris van jonge werknemers die zijn ingedeeld volgens artikel 4.5
lid 4 met 3% extra omhoog.
042 Heb ik recht op een hoger
salaris als ik geregeld verschillende
functies uitoefen? cao-artikel 4.5.6
■
De minimum vakantietoeslag wordt voor
de werknemer van 23 jaar en ouder bij
voltijdarbeid per 1 juli 2011 verhoogd tot
€ 158,24 bruto per maand en per
1 januari 2012 verhoogd tot € 159,83 bruto
per maand, per 1 juli 2012 verhoogd tot
€ 161,58 bruto per maand en per 1 januari
2013 tot € 163,20 bruto per maand
038 Heb ik recht op een winstdelingsregeling?
■
Nee. De werkgever kan een winstdelingsregeling invoeren. Bij aanpassingen moet
hij met de bond overleg voeren.
039 Moet mijn werkgever elke
maand een salarisstrook geven?
■
In de regel wordt maandelijks een sala14
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Als de functies die je uitoefent niet in
dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word
je ingedeeld in de salarisgroep waarin
de functie is ingedeeld die het hoogst is
gewaardeerd.
Vakantie- en adv-dagen
043 Op hoeveel vakantiedagen
heb ik recht? cao-artikel 5.3
■
Dat hangt af van je leeftijd en dienstverband op 1 januari 2009.
Voor werknemers die zijn geboren na 3112-1968, of die na 1-1-2009 in dienst zijn
getreden bij hun huidige werkgever, geldt
cao-artikel 5.3.1.
Je hebt recht op 27 vakantiedagen per
jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij
een ononderbroken dienstverband van 25
jaar; dan krijg je er 1 dag per kalenderjaar bij.
Voor werknemers die zijn geboren na 3112-1963 maar voor 1-1-1969 en die op
1 januari 2009 in dienst zijn van de werkgever, geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.4. Je
hebt recht op 28 vakantiedagen per jaar.
Een extra vakantiedag ontstaat bij een ononderbroken dienstverband van 25 jaar;
dan krijg je er 1 dag per jaar bij.
Voor werknemers die zijn geboren na 3112-1958 maar voor 1-1-1964 en die op
1 januari 2009 in dienst zijn van de werkgever, geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.3.
Je hebt recht op 29 vakantiedagen per
jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij
een ononderbroken dienstverband van 25
jaar; dan krijg je er 1 dag per jaar bij.
Voor werknemers geboren voor 1 januari
1959 geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.2.
Je hebt recht op 25 vakantiedagen per
jaar.
25 jaar; dan krijg je er drie dagen bij
2. leeftijdsdagen volgens onderstaande
tabel (de peildatum is 1 juli en 1 dag is
gelijk aan 8 uur)
Leeftijd
Aantal extra
vakantiedagen
50, 51, 52, 53 of 54 jaar
3 extra
55, 56 of 57 jaar
5 extra
57,5 jaar
7 extra
58 of 59 jaar
10 extra
60 jaar
12 extra
61 jaar
13 extra
62 jaar
17 extra
63 jaar
22 extra
64 jaar
22 extra
De dagen onder punt 1 en 2 mogen niet
worden samengeteld!
■ 044 Wanneer mag ik mijn aaneengesloten vakantie opnemen?
cao-artikel 5.8.2
Bij voorkeur in het jaar waarin deze dagen
worden opgebouwd. Zo mogelijk neem
je de aaneengesloten vakantie tussen 30
april en 1 oktober op.
Extra vakantiedagen ontstaan bij:
1. een ononderbroken dienstverband van
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
15
Metalektro
045 Welke vakantiedagen mag ik
meenemen naar een volgend jaar?
■
cao-artikel 5.8.1
Voor vakantiedagen opgebouwd tot en
met 31 december 2011 geldt:
Alle vakantiedagen kunnen in principe
worden meegenomen naar een volgend
jaar.
Vijf jaar na de laatste dag waarin vakantie
aanspraken zijn ontstaan kan je werkgever zeggen dat ze vervallen zijn.
Voor vakantiedagen opgebouwd vanaf
1 januari 2012 geldt:
Wettelijke vakantiedagen (20 dagen per
jaar bij een full time dienstverband) kunnen in principe worden meegenomen
naar een volgend jaar.
Een half jaar na de laatste dag waarin vakantie aanspraken zijn ontstaan, vervallen
deze dagen echter.
Bovenwettelijke vakantiedagen (de meerdere vakantiedagen bovenop de wettelijke
vakantiedagen) kunnen gespaard worden.
Zie vraag 61.
046 Kan ik worden verplicht een
snipperdag op te nemen?
■
cao-artikel 5.7
Vaststelling vindt in overleg tussen
werknemer en werkgever plaats. Na
overleg met de ondernemingsraad kan
de werkgever één collectieve snipperdag
aanwijzen. Ook kan de werkgever met instemming van de ondernemingsraad twee
collectieve snipperdagen vaststellen.
De werkgever kan nog meer collectieve
vakantiedagen vaststellen, maar alleen
na overeenstemming met de onderne16
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
mingsraad. De collectieve vakantie wordt
vastgesteld als de ondernemingsraad
het ermee eens is. Deze vakantieperiode
wordt zo mogelijk voor 1 februari vastgesteld.
■ 047 Kan ik een 4-daagse werkweek krijgen?
cao-artikel 3.3
Je hebt het recht* om tijdelijk 4 dagen per
week te werken bij een voltijds dienstverband door het inzetten van daarvoor
beschikbare vrije vakantieuren en roostervrije uren**.
* De werkgever hoeft dat niet te doen als
het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
** Seniorendagen en gespaarde vakantiedagen
Let op: uren die al in de onderneming zijn
vastgesteld, uren die zijn opgenomen in
een rooster (bijvoorbeeld ploegendienst),
collectieve vakantieuren en roostervrije
uren en de jaarlijks individuele aaneengesloten vakantie zijn niet beschikbaar om
vier dagen per week te werken.
Vakantiegeld
048 Hoe hoog is de vakantietoeslag? cao-artikel 5.10.2 en 5.10.3
■
De vakantietoeslag bedraagt 8 procent
van de maandverdienste voor elke maand
in de periode van 1 juli tot en met 30 juni.
Voor de berekening van de toeslag wordt
uitgegaan van de maandverdienste over
de maand juni, inclusief ploegentoeslag
bij regelmatige ploegendienst.
049 Wanneer moet vakantietoeslag worden betaald?
■
cao-artikel 5.10.1
De vakantietoeslag moet uiterlijk op 1 juli
betaald worden. Ook bij beëindiging van
het dienstverband moet de vakantietoeslag worden betaald.
050 Wordt de ploegentoeslag
ook meegenomen in de vakantietoeslag? cao-artikel 5.10.2
■
Ja, als je in regelmatige ploegendienst
werkt, wordt de vakantietoeslag verhoogd
met 8 procent van de feitelijke ploegentoeslag.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
17
Metalektro
Bijzonder verlof
051 Krijg ik vrij voor bijzondere gebeurtenissen (bijvoorbeeld
begrafenis, bevalling en huwelijk)?
■
cao-artikel 6.1.2
In de cao staat een overzicht van de situaties waarin je vrij krijgt met behoud van
salaris. De belangrijkste zijn:
- Je hebt recht op vier dagen bij overlijden van partner of inwonend kind.
- Je hebt recht op twee dagen bij overlijden van een niet inwonend kind of
een van de ouders; bij huwelijk, een
notariële samenlevingsovereenkomst
of registratie partnerschap van jezelf.
- Je hebt recht op één dag voor bevalling van je levenspartner. Beval je zelf,
dan gaat het om zwangerschaps- of
ouderschapsverlof.
- Het recht op een dag verlof geldt ook
in de volgende gevallen: adoptie van
een kind, bij 25- of 40-jarig huwelijk
van jezelf, overlijden of begrafenis
van naaste familie. Ook heb je recht
op maximaal een dag per jaar voor
huwelijk, professie of priesterwijding
in de naaste familie.
- Bij bevalling van de levenspartner heb
je naast het recht op kort verzuim ook
recht op kraamverlof.
052 Krijg ik vrij voor bezoek aan
tandarts, dokter of specialist?
■
cao-artikel 6.1.5
Dit moet worden geregeld via een regeling in het bedrijf zelf.
053 Krijg ik als vakbondskaderlid verlof voor vakbondswerk?
■
cao-artikel 6.3.1
Dit kan in overleg met de onderneming
18
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
worden geregeld. Ook zijn afspraken
vastgelegd over het vrijaf geven voor
diverse vakbondsactiviteiten met behoud
van salaris. In de cao staat voor welke
vakbondsactiviteiten kaderleden vrij
kunnen krijgen met doorbetaling van het
loon. Per bedrijf kunnen nadere worden
gemaakt over vakbondswerk in de onderneming.
■ 054 Krijg ik als lid van de bond
vrij voor een vakbondscursus?
cao-artikel 6.3.1.b en 6.3.2
Ja, als de bond daarvoor tijdig een verzoek indient bij de werkgever. Het recht
op cursusverlof hangt mede af van het
aantal leden van de bond in het bedrijf.
Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,
waardoor de werkgever geen toestemming hoeft te verlenen.
Weekend of feestdagen
055 Moet ik werken op zaterdag
en/op zondag?
■
cao-artikel 3.9.4 en 3.6.1
In de regel zijn de zaterdag en de zondag
niet opgenomen in het dienstrooster,
tenzij hierover met de ondernemingsraad
afspraken zijn gemaakt. Voor volcontinudiensten gelden aanvullende afspraken.
056 Heb ik recht op een vrije dag
op een feestdag? cao-artikel 1.1.7
■
In de cao zijn de volgende dagen benoemd
als feestdag: Nieuwjaarsdag, Tweede
Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede
Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag
en de Nationale Feestdag (27 april). Op
deze dagen heb je vrijaf. Voor volcontinudiensten kunnen afwijkende afspraken
gemaakt zijn.
057 Heb ik recht op een vrije dag
op een religieuze feestdag?
■
cao-artikel 3.9.4 en 1.1.7
Nee. Wel zijn in de cao een aantal dagen
als religieuze feestdag aangewezen
waarop je wel vrij bent. Daarnaast staat in
de cao dat de werkgever ernstig rekening
zal houden met de voor de werknemer
van belang zijnde (overige) religieuze
feestdagen.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
19
Metalektro
Tijd verkopen of sparen
058 Mag ik vakantiedagen verkopen? cao-artikel 3.16.1
■
De werkgever en de werknemer mogen
afspreken dat de bovenwettelijke vakantiedagen worden vervangen door een
uitkering in geld. Dit tot een maximum
van zes dagen.
059 Wat zijn wettelijke vakantiedagen?
■
Volgens de wet heeft iedere werknemer
recht op vier weken vakantie per jaar. Wie
vijf dagen per week werkt, heeft dus recht
op tenminste (4 x 5 =) 20 vakantiedagen.
Werk je in deeltijd, dan is dit aantal naar
rato. Voorbeeld: een werknemer die drie
dagen per week werkt heeft recht op 3/5 x
20 = 12 wettelijke vakantiedagen.
060 Wat zijn bovenwettelijke
vakantiedagen?
■
Alle vakantiedagen die je meer hebt dan
de wettelijke vakantiedagen (zie vorige
vraag).
061 Moet ik al mijn roostervrije
dagen opmaken of mag ik dagen sparen? cao-artikel 3.15.
■
In de cao staat dat de werknemer in principe het recht heeft per jaar maximaal
zes roostervrije dagen te sparen (kapitaliseren) en te bestemmen voor pensioen.
Hierdoor werk je zes dagen extra per jaar.
De waarde van deze dagen in geld wordt
gereserveerd voor het individuele sparen
voor pensioen. Als de werkgever hiervoor
dringende redenen heeft, mag hij dit
spaarrecht weigeren.
20
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
■
062 Mag ik vrije tijd sparen?
cao-artikel 3.16 en 3.17
De werknemer kan bovenwettelijke vakantiedagen sparen tot een maximum van
13 maal de overeengekomen arbeidsduur
per week. Bij een fulltime dienstverband
zijn dit 13 maal 5 = 65 dagen, voor een
parttimer geldt deze afspraak naar rato
van de overeengekomen arbeidsduur.
Deze gespaarde vakantiedagen verjaren
niet.
Ook kan een tijdspaarregeling worden
afgesproken met de vakbond en/of ondernemingsraad. Vrije roostertijd, overuren
en bovenwettelijke vakantiedagen kunnen
in het fonds worden gestopt. Omdat het
een spaarregeling is, moet de werkgever
garanties regelen.
063 Mag mijn werkgever mij
verplichten om de (zes) roostervrije
dagen te sparen voor pensioen?
■
cao-artikel 3.15.1
Nee, het is een recht, dus geen verplichting.
Arbeidsovereenkomst
■
064 Moet ik werken zonder dat
ik een schriftelijke arbeidsovereenkomst heb? cao-artikel 2.1.3
■ 068 Mag mijn werkgever mij
twee keer achter elkaar een contract
voor bepaalde tijd geven?
De werkgever moet binnen een maand na
het begin van het werk een schriftelijke
bevestiging van de arbeidsovereenkomst
overhandigen.
Ja, dat mag. De werkgever mag meer
tijdelijke arbeidsovereenkomsten na
elkaar afsluiten met dezelfde werknemer.
Die tijdelijke arbeidsovereenkomsten
eindigen automatisch op de afgesproken
datum. De werkgever kan dit niet tot
in het oneindige herhalen. Als na drie
opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met niet meer dan drie maanden
ertussen, een vierde arbeidsovereenkomst wordt afgesloten, dan is deze
automatisch voor onbepaalde tijd. Ook
wanneer die drie opeenvolgende tijdelijke
arbeidsovereenkomsten samen langer
dan 36 maanden duren, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
■
065 Hoe lang is mijn proeftijd?
cao-artikel 2.1.2
De wettelijke proeftijd is maximaal twee
maanden. De proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken, anders geldt een
dienstverband zonder proeftijd. In de Wet
Flex en zekerheid staat dat de proeftijd
maximaal een maand mag duren bij een
arbeidsovereenkomst die korter is dan
twee jaar. Dit geldt ook voor een tijdelijke
arbeidsovereenkomst zonder einddatum
(project). De proeftijd mag maximaal twee
maanden duren bij een vast dienstverband of tijdelijke arbeidsovereenkomst
die langer dan twee jaar duurt.
066 Heb ik bij een contract voor
bepaalde tijd ook een proeftijd?
■
cao-artikel 2.1.2
Ja, ook bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag de werkgever een proeftijd
met je afspreken. Deze moet altijd op
schrift staan.
067 Mag ik tijdens de proeftijd
worden ontslagen?
■
Ja, tijdens de proeftijd kan de werkgever elke dag de arbeidsovereenkomst
beëindigen. Dit geldt overigens ook voor
de werknemer.
■ 069 Hoe moet mijn werkgever
een contract voor bepaalde tijd opzeggen?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt
afgesloten voor een duur die werkgever
en werknemer samen afspreken. Op het
afgesproken tijdstip eindigt de tijdelijke
arbeidsovereenkomst automatisch. De
werkgever hoeft geen opzegtermijn in
acht te nemen of toestemming te vragen
bij UWV Werkbedrijf. Als de werkgever
de arbeidsovereenkomst tussentijds wil
beëindigen, dan mag dat alleen als in de
arbeidsovereenkomst hierover afspraken
zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel
een ontslagvergunning vragen aan UWV
Werkbedrijf en een opzegtermijn hanteren. Is geen afspraak hierover gemaakt,
dan kan tussentijdse beëindiging alleen
door tussenkomst van de kantonrechter.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
21
Metalektro
070 Mag je als werknemer naast
je werk nog een bijbaantje hebben?
■
In de arbeidsovereenkomst staat of je
zonder schriftelijke toestemming concurrerend werk voor andere bedrijven of
personen mag doen. Ook kan het belang
van het bedrijf zich hiertegen verzetten. In
alle gevallen geldt dat vooraf overleg met
de werkgever nodig is.
Een proeftijd moet schriftelijk worden
vastgelegd. De proeftijd mag maximaal
twee maanden duren bij een vast dienstverband of een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer. De
proeftijd duurt maximaal een maand bij
een tijdelijk contract korter dan twee jaar
of voor de duur van een project, waarvan
de einddatum niet bekend is.
Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft
gewerkt voor een en hetzelfde uitzendbureau, gelden de regels voor de tijdelijke
arbeidsovereenkomsten.
Bij een faillissement hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd. De
arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met een opzegtermijn van maximaal
zes weken.
071 Wat betekent de Wet Flex
en zekerheid voor oproepkrachten,
tijdelijke krachten, proeftijd, uitzendkrachten en faillissement?
■
Een oproepkracht heeft recht op ten minste drie uur loon per oproep, als er een
contract is van minder dan vijftien uur per
week en niet bekend is op welke tijdstippen de werkgever de oproepkracht zal
oproepen. Er kan ook sprake zijn van een
contract zonder dat duidelijk is hoeveel
22
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
uren per week gewerkt zal worden.
De werkgever kan met tijdelijke krachten
verscheidene tijdelijke arbeidsovereenkomsten na elkaar afsluiten die alle
automatisch op de afgesproken datum
eindigen. Dit kan niet onbeperkt! Er zijn
wetsregels opgesteld waarin staat dat
onder bepaalde voorwaarden na opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten een vast dienstverband ontstaat (zie
vraag 65).
Een proeftijd moet schriftelijk worden
vastgelegd. De proeftijd mag maximaal
twee maanden duren bij een vast dienstverband of een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer. De
proeftijd duurt maximaal een maand bij
een tijdelijk contract korter dan twee jaar
of voor de duur van een project, waarvan
de einddatum niet bekend is.
Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft
gewerkt voor een en hetzelfde uitzendbureau, gelden de regels voor de tijdelijke
arbeidsovereenkomsten.
Bij een faillissement hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd. De
arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met een opzegtermijn van maximaal
zes weken.
Uitzendkrachten
072 Valt een uitzendbureau onder de cao in de metalektro?
■
cao-bijlage A
Het uitzendbureau dat hoofdzakelijk
werknemers laat werken in bedrijven die
behoren tot de metalektro, valt onder de
cao.
073 Mag een werkgever een
willekeurig uitzendbureau inschakelen? cao-artikel 9.1
■
De werkgever is verplicht voor in Nederland te verrichten werkzaamheden
gebruik te maken van een uitzendbureau
dat NEN gecertificeerd is; ook moet dit
bureau zijn geregistreerd in het register
van de Stichting Normering Arbeid.
074 Wat is de hoogte van de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht?
■
■ 075 Wie moet erop toezien dat de
juiste arbeidsvoorwaarden worden
betaald aan een uitzendkracht?
cao-artikel 9.2.6
De werkgever moet zich ervan vergewissen dat de regels voor een uitzendkracht
goed worden toegepast.
■ 076 Heeft de ondernemingsraad
een rol/taak bij het door de werkgever laten verrichten van werkzaamheden door uitzendkrachten?
cao-artikel 9.2.2
De werkgever moet voorafgaand overleg voeren met de ondernemingsraad
wanneer uitzendkrachten ingeschakeld
worden. Tenminste tweemaal per jaar
moet het beleid van de onderneming voor
uitzendkrachten met de ondernemingsraad besproken worden.
cao-artikel 9.2.3, 9.2.4 en 9.2.5
Ten eerste: de cao-afspraken over minimum maandloon, overwerktoeslagen,
ploegentoeslagen en kostenvergoedingen
gelden ook voor uitzendkrachten.
Ten tweede: het totaal van de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht mag
niet meer dan 10% boven of onder de
arbeidsvoorwaarden liggen van vergelijkbare werknemers in vaste dienst.
Uitzondering hierop is de gedetacheerde
werknemer met een jaarsalaris van
€ 60.000 of hoger inclusief vakantietoeslag.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
23
Metalektro
Functieclassificatie en -waardering
077 Wat is functiewaardering of
-classificatie (cao ISF/SAO)?
■
cao-artikel 4.1.2
Dit is een systeem om de verschillende
functies in de onderneming zo objectief
mogelijk in een rangorde naar zwaarte
te plaatsen. In de metalektro is bij de
meeste grote bedrijven het ISF/SAOsysteem ingevoerd. Dit systeem vervangt
de verouderde Metaalmethode en het
FC-systeem. De invoering van functiewaardering is een ingewikkelde zaak.
CNV Vakmensen is betrokken bij het
opstellen van de randvoorwaarden. In de
cao is afgesproken dat de keuze voor een
systeem van functiewaardering moet zijn
gemaakt. Is dit niet het geval, dan geldt
het systeem ISF.
078 In welke functie hoor ik
thuis? cao-artikel 4.3
■
In de metalektro bestaat een (sleutel)
functieboek. De bestaande functies zijn
hier veelal van afgeleid. Bij invoering van
ISF/SAO worden de bestaande functies
doorgelicht en beschreven. Het is mogelijk dat je functie niet precies is omschreven, maar is afgeleid van een functie. De
werknemer krijgt bij invoering van ISF/
SAO een functieomschrijving; deze moet
kloppen met de werkelijke functietaken.
De indeling van functies en de loonschalen staan in de ISF-cao.
079 Wat moet ik doen als ik het
niet eens ben met de functiebeschrijving en/of de indeling?
■
cao-artikel 4.4.5 en Bijlage E.IV
Je kunt het beste contact opnemen met
CNV Info, telefoon: 030 75 11 007 of
24
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
e-mail: [email protected]
In de cao zijn de kaders vastgelegd: een
klachtenprocedure in het bedrijf zelf geeft
de werknemer het recht om de functiebeschrijving en indeling te laten beoordelen. Als de klachtenprocedure leidt tot
een indeling in een hogere salarisgroep,
dient nabetaling plaats te vinden vanaf
de datum dat de klacht schriftelijk bij de
onderneming is ingediend.
■ 080 Wat doe ik als ik het niet
eens ben met de beslissing van de
interne beroepsprocedure?
Behalve de bezwaarprocedure in het
bedrijf, heeft ieder vakbondslid de extra
mogelijkheid om met hulp van de functieclassificatiedeskundige van de bond een
externe bezwaarprocedure te starten.
De deskundige van de bond maakt dit
aanhangig bij de systeemhouder (de
bedenker van het functieclassificatiesysteem). Samen met de deskundige van de
systeemhouder wordt besloten over een
bindende uitspraak over het bezwaar.
■ 081 Wat is de relatie tussen
functiegroep en salarisschaal?
cao-artikel 4.4 en 4.5
In de cao staan afspraken over de minimumbeloning, rekening houdend met de
salarisgroep waarin je bent ingedeeld en
de leeftijd of de functiejaren. In de meeste
ondernemingen wordt gewerkt met een
eigen salarissysteem. De bedragen en
leeftijden die in de cao staan, gelden als
ondergrens.
Veilig & gezond werken
■
082 Mag mijn werkgever mij in
een andere functie plaatsen?
■ 084 Waar kun je terecht met vragen over arbeidsomstandigheden?
cao-artikel 4.9
In de cao staat welke voorwaarden gelden
voor de aanpassing van het salaris bij
het uitoefenen van een hoger of lager
ingedeelde functie, zonder dat daarbij
sprake is van een reorganisatie. In een
aantal gevallen zal een functiewijziging
het gevolg zijn van een reorganisatie: in
dat geval zijn de gevolgen vastgelegd in
een sociaal plan.
Bij de inspectiedienst van het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
(telefoon 0800 9051). Hier kun je vragen
naar het dichtstbijzijnde regiokantoor van
de Inspectie SZW.
083 Ik ben multi-inzetbaar. Ik
verricht geregeld verschillende
functies en/of taken uit andere
functies. Heb ik recht op een hoger
salaris? cao-artikel 4.5.6
■
Als de functies die je uitoefent niet in
dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word
je ingedeeld in de salarisgroep waarin
de functie is ingedeeld die het hoogst is
gewaardeerd.
■ 085 Mag je gevaarlijk werk weigeren?
De werknemer heeft het recht te stoppen
met werken als er volgens hem gevaar
voor personen aanwezig is en de Inspectie
SZW niet tijdig kan optreden. Dit is geregeld in artikel 29 van de Arbeidsomstandighedenwet. In een dergelijke situatie is
het van belang dat je op tijd de vakbond
inschakelt.
086 Is de werkgever verplicht de
veiligheidsmiddelen te betalen?
■
De werkgever moet veiligheidsmiddelen
verstrekken (en betalen) als het werk
gebruik van veiligheidsmiddelen nodig
maakt. De werknemer is verplicht deze te
gebruiken.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
25
Metalektro
Medezeggenschap
Kinderen
■
087 Is de oprichting van een
ondernemingsraad verplicht?
■ 090 Hoe is zwangerschaps- en
bevallingsverlof geregeld in de cao?
Ja, voor bedrijven met vijftig werknemers
of meer. Bij bedrijven met minder dan
vijftig werknemers gelden andere regels
voor medezeggenschap. Daar kan een
personeelsvertegenwoordiging worden
opgericht.
Dit staat niet in de cao, maar in de wet.
Je hebt recht op minstens zestien weken
zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt,
is afhankelijk van de datum waarop je
baby daadwerkelijk wordt geboren.
088 Wordt een lid van de ondernemingsraad beschermd?
Zwangerschapsverlof
De datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat, is afhankelijk van de datum
waarop je denkt te bevallen. Je kunt vanaf
zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. Je moet in
ieder geval vier weken voor de dag na de
vermoedelijke bevallingsdatum verlof
opnemen.
■
cao-artikel 9.3
De bescherming tegen de benadeling is
geregeld in artikel 670, 670a en 670b van
het Burgerlijk Wetboek. De werkgever
moet bij gedwongen ontslag altijd een
ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter.
089 Hoe kom ik in de ondernemingsraad?
■
Voorafgaand aan de verkiezingen heeft de
bond de kans kandidaten voor te dragen.
De bond neemt hierover schriftelijk of via
een ledenvergadering contact op met de
leden en dient vervolgens een kandidatenlijst in.
Bevallingsverlof
Je hebt na de bevalling recht op minstens
tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt
je baby later geboren dan verwacht.
Tijdens de verlofperiode ontvang je een
uitkering ter hoogte van je salaris. Er is
een maximum aan deze uitkering. Dit
maximum is gebaseerd op het maximumdagloon. Als je meer verdient, kan
je inkomen tijdens het verlof dalen. Het
maximumdagloon bedraagt per 1 januari
2014 € 197 bruto per dag.
■ 091 Heb ik recht op ouderschapsverlof?
Dit staat niet in de cao, maar in de wet.
Iedere werknemer die tenminste één
jaar bij zijn huidige werkgever in dienst
is, heeft recht op ouderschapsverlof. Dit
geldt voor het geval dat je kinderen hebt
tot acht jaar. Het totaal aantal uren ou26
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Reizen
derschapsverlof bedraagt de arbeidsduur
per week gerekend over 26 weken. Het
verlof kan over een periode van maximaal
12 maanden worden verdeeld.
092 Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor mijn baan?
■
De opbouw van pensioenrechten en
dienstjaren lopen normaal door. Tijdens
de verlofuren bouw je geen vakantierechten op.
093 Is er een bijdrageregeling in
de kinderopvang?
■
Dit is niet geregeld in de cao metalektro.
Sinds 1 januari 2007 wordt de werkgeversbijdrage kinderopvang door de
Belastingdienst uitbetaald aan werkende
ouders. De Belastingdienst keert dit bedrag uit via de Toeslagenwet.
Daarnaast bestaat ook nog de overheidsbijdrage. Deze wordt ook door de
Belastingdienst uitbetaald. Deze bijdrage
is wél afhankelijk van iemands inkomen,
het soort opvang waar het kind gebruik
van maakt en het aantal kinderen dat
gebruikmaakt van kinderopvang. Voor
meer informatie kun je contact opnemen
met CNV Info, telefoon 030 75 11 007 of
e-mail: [email protected]. Of kijk op
www.toeslagen.nl.
■ 094 Wordt woon-werkverkeer
altijd vergoed door de werkgever?
cao-artikel 8.2 en toelichting
Dit is niet in de cao geregeld. Alleen als
er in het bedrijf een regeling is, kan de
werknemer aanspraak maken op vergoeding.
■
095 Wat zijn reisuren?
cao-artikel 8.1
Dit zijn uren die je reist in opdracht van
de werkgever om elders (dus niet in het
eigen bedrijf) te werken.
■ 096 Wanneer is er sprake van
karweiwerk? cao-artikel 8.1
De werkzaamheden (het vervaardigen,
installeren of onderhouden en/of toezicht, ontwerp en constructie) moeten ter
plaatse, dus buiten de fabrieksterreinen,
worden verricht. Voor zover het karweiwerk in Nederland, Duitsland, België of
Luxemburg gebeurt, gelden de caoregelingen voor reistijden en reiskosten.
Voor karweiwerk in andere landen moet
de werkgever een regeling treffen met
de vakbond of de ondernemingsraad. De
werknemer die voorheen af en toe karweiwerkzaamheden verrichtte, kan na zijn
55ste niet worden verplicht karweiwerk
te doen.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
27
Metalektro
Ziekte
097 Krijg ik minder salaris als ik
ziek ben? cao-artikel 6.4
■
Ja, dat kan. De werkgever moet het salaris van een zieke werknemer twee jaar
doorbetalen. Het eerste jaar van de ziekte
krijgen werknemers volledig loon. Wel
moet er rekening mee worden gehouden
dat er geen onkostenvergoedingen of
overwerktoeslagen worden betaald. In het
tweede ziektejaar krijgen zieke medewerkers in ieder geval 70 procent van het
loon. Werknemers die optimaal meewerken aan herstel en reïntegratie krijgen
80 procent van het loon in het tweede
ziektejaar. Ook werknemers voor wie de
gezondheid zo slecht is dat reïntegratie
niet mogelijk is, krijgen 80 procent van
het loon.
098 Kan ik mij verzekeren tegen
financiële risico’s bij arbeidsongeschiktheid?
■
Ja, dat kan. De werkgever is verplicht om
jou een verzekering aan te bieden.
Voor de bedrijven in de metalektro is
een collectieve verzekering (WGA–hiaat)
afgesloten tegen financiële risico’s bij
arbeidsongeschiktheid van tenminste
35% en minder dan 80%; de werkgever
mag ook een andere verzekering aanbieden onder voorwaarde dat de dekking van
deze verzekering ten minste gelijk is aan
de collectieve verzekering.
De werknemer kan er ook voor kiezen om
financiële risico’s bij arbeidsongeschiktheid van 15% tot 35% te verzekeren. Deze
WIA-bodemverzekering geeft recht op
een periodieke uitkering van 100% van het
ziektewetdagloon.
28
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Voor vragen over de voorwaarden en de
inhoud van de verzekering bij financiële
risico’s bij arbeidsongeschiktheid kun je
contact opnemen met CNV Info.
■ 099 Mag mijn werkgever een vakantiedag inhouden als ik ziek ben?
cao-artikel 6.4 en 5.1.2b
Als hoofdregel geldt dat de werkgever
geen vakantiedagen bij ziekte inhoudt.
De reeds opgebouwde rechten blijven
bestaan. De werkgever mag wel vakantiedagen inhouden als vooraf individuele vakantiedagen of aaneengesloten
vakantie is afgesproken op verzoek van de
werknemer en deze op die dagen vrijgesteld is van re-integratieverplichtingen
(oftewel, je mag vakantie houden).
Als er sprake is van een collectieve
vakantie(dag) en de werknemer wil vrijgesteld zijn van re-integratieverplichtingen
(oftewel, je mag vakantie houden) dan
wordt de vakantiedag(en) wel afgeschreven. Mogelijk is in het bedrijf afgesproken
dat de bedrijfsarts hierin een dwingend
advies afgeeft.
■ 100 Bouw ik vakantiedagen op bij
ziekte?
Ja, per 1 januari 2012 wordt de vakantiewetgeving aangepast; er is dan geen verschil meer in opbouw van vakantierechten
tussen zieke en gezonde werknemers.
Voor de zieke werknemer geldt dat gedurende de periode van ziekte de opbouw
van vakantiedagen gewoon doorgaat.
Vakantiedagen die de werkgever vaststelt op verzoek van de zieke werknemer
zullen worden afgeschreven. Collectieve
vakantiedagen zullen bij de zieke werkne-
mer niet in mindering worden gebracht,
behalve als de werknemer vrij wil zijn van
re-integratieverplichtingen; dan worden
deze collectieve vakantiedagen wel afgeschreven.
101 Mag ik tijdens ziekte worden
ontslagen?
■
Dit mag niet. Alleen als je twee jaar ziek
bent, kun je worden ontslagen. Als je
ziek wordt nadat bij UWV Werkbedrijf een
aanvraag voor ontslagvergunning is ingediend, mag de werkgever je wel ontslaan
onder voorwaarde dat de werkgever de
ontslagvergunning heeft gekregen.
102 Welke rechten en plichten
heb ik ten aanzien van vervangend
werk bij ziekte?
■
Als je langer dan zes weken ziek bent,
krijg je via de arbodienst nadere informatie over je rechten en plichten. De
arbodienst beoordeelt dan je situatie en
bekijkt de mogelijkheden om wel of niet
te werken. In dit oordeel staat een analyse van de ziekte en wordt er een advies
gegeven over te ondernemen acties.
Na ongeveer acht weken zal je werkgever,
bijgestaan door de arbodienst, met jou
een plan van aanpak opstellen voor terugkeer naar het werk. Zo kan langdurige arbeidsongeschiktheid worden voorkomen.
Je moet actief meewerken aan terugkeer.
Dit plan wordt elke zes weken geëvalueerd en eventueel bijgesteld. Als in een
vroeg stadium blijkt dat je niet aan het
werk kunt gaan, is een plan van aanpak
niet nodig.
Uiterlijk na acht en halve maand ziekte
wordt een reïntegratieverslag opge-
steld. In dit verslag staan onder andere
de reïntegratieactiviteiten vermeld, een
oordeel over je gezondheidstoestand en
beperkingen om te werken, een oordeel
over de arbeidsverhouding tussen jou en
je werkgever en jouw eigen oordeel over
deze punten. Voor jou is van belang dat
je initiatieven en reïntegratieactiviteiten
en oordeel over de arbeidsmogelijkheden
goed in het verslag zijn opgenomen. Hier
moet je goed op letten.
Als de arbodienst of de werkgever geen
initiatieven neemt na zes weken ziekte,
moet je aan de bel te trekken. Je kunt
geen afwachtende houding aannemen.
■ 103 Wat doet een reïntegratiebedrijf?
De werkgever is verplicht een arbodienst
of reïntegratiebedrijf in te schakelen om
je te reïntegreren naar werk. Pas als in
de eigen onderneming (aangepast) werk
niet mogelijk is, zal het reïntegratiebedrijf proberen (aangepast) werk buiten de
eigen onderneming te realiseren.
Reïntegratiebedrijven houden zich onder
andere bezig met bemiddeling, scholing,
plaatsing van zieke en arbeidsgehandicapte werknemers.
104 Geldt bij werkhervatting in
een ander bedrijf de aanvulling op
het loon nog?
■
In de cao is afgesproken dat de werkgever van de zieke werknemer het salaris
gedurende de in de cao afgesproken aanvullingsperiode aanvult, ook al wordt de
werknemer buiten de eigen onderneming
herplaatst.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
29
Metalektro
Ontslag
■ 105 Als ik een andere baan heb,
mag ik dan mijn huidige baan zomaar
opzeggen?
Ja, wel geldt dat je de opzegging schriftelijk moet doen als de werkgever hierom
vraagt. Zowel voor jou als voor je werkgever geldt een opzegtermijn, tenzij anders
is afgesproken.
■ 106 Moet ik akkoord gaan als de
werkgever mij wil ontslaan?
Nee, je moet in alle gevallen bezwaar
maken tegen het ontslag. Als je geen
bezwaar maakt tegen het ontslag, kun je
daardoor het recht op een WW-uitkering
in gevaar brengen! De werkgever is
verplicht een ontslagvergunning aan te
vragen bij UWV Werkbedrijf. Je wordt
dan automatisch in de ontslagprocedure
betrokken. Ook kan de werkgever een
ontbindingsprocedure aanspannen bij de
kantonrechter. Daarnaast bestaat de mogelijkheid tot beëindiging met wederzijds
goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. In alle gevallen is het raadzaam
om zo spoedig mogelijk contact op te
nemen met CNV Info, 030 75 11 007.
■ 107 Wat is ontslag op staande
voet?
Bij ontslag op staande voet moet er
sprake zijn van een dringende reden.
Bijvoorbeeld diefstal, fraude, intimidatie,
vechten, enzovoorts. Neem in dat geval
altijd contact op met CNV Vakmensen.
■ 108 Moet mijn werkgever een
ontslagvergunning aanvragen als ik
een contract voor bepaalde tijd heb?
Als het een arbeidsovereenkomst voor
30
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
bepaalde tijd is die eindigt, hoeft de
werkgever geen ontslagvergunning aan te
vragen. De arbeidsovereenkomst beëindigt van rechtswege.
Als de werkgever een contract voor
bepaalde tijd tussentijds wil beëindigen
en er zijn hierover geen afspraken in
de arbeidsovereenkomst gemaakt, dan
moet hij bij de kantonrechter ontbinding
aanvragen.
109 Hoe lang is de opzegtermijn
voor de werkgever?
■
Als je korter dan vijf jaar bij deze werkgever hebt gewerkt: één maand; vanaf vijf
tot tien jaar: twee maanden; vanaf tien tot
vijftien jaar: drie maanden; vijftien jaar of
langer: vier maanden. De werkgever mag
de opzegtermijn met één maand verkorten, als hij een ontslagvergunning van
UWV Werkbedrijf heeft. Er moet minstens
één maand opzegtermijn overblijven.
110 Hoe is dit voor oudere werknemers geregeld?
■
Werknemers die op 1 januari 1999 45
jaar of ouder waren en op dat moment
al een opzegtermijn hadden opgebouwd
die langer is dan in de huidige wetgeving
mogelijk is, houden hun oude opzegtermijn. Zolang het huidige dienstverband
niet is beëindigd, geldt de aanspraak voor
oudere werknemers.
111 Wat is de opzegtermijn voor
de werknemer?
■
cao-artikel 2.3.1 toelichting
De opzegtermijn voor de werknemer is
één maand. Korter of langer mag, als
dit schriftelijk is overeengekomen. De
opzegtermijn voor de werknemer mag bij
verlenging maximaal zes maanden zijn. In
geval van verlenging van de opzegtermijn
moet de opzegtermijn voor de werkgever
minstens twee keer zo lang zijn als die
van werknemer.
■ 112 Is het toegestaan halverwege de maand te vertrekken?
cao-artikel 2.3.1
Opzegging van een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk
gedaan en zodanig dat het dienstverband
eindigt aan het einde van een kalendermaand.
■ 113 Mag mijn arbeidsovereenkomst door de rechter worden
beëindigd?
Ja. De werkgever kan kiezen of hij naar
het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter gaat. Als de werknemer lid is van de
ondernemingsraad, kan het dienstverband alleen via de kantonrechter worden
ontbonden.
■ 114 Ik ben kaderlid van CNV Metalektro, gelden er voor mij bijzondere regels? cao-artikel 10.5.3
De rechtspositie van kaderleden is verbeterd. Voordat de werkgever een kaderlid
ontslaat, is hij verplicht hierover een
gesprek te voeren met de vakgroepbestuurder van de bond. In dit gesprek zal
moeten worden geprobeerd een oplossing
te vinden. Natuurlijk moet de werkgever
dan wel weten wie als kaderlid actief is
binnen het bedrijf.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
31
Metalektro
115 Wat moet je doen als je
werkgever jouw arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst wil beëindigen?
■
Neem dan onmiddellijk contact op met
CNV Vakmensen. Zie voor adressen en
telefoonnummers het voorwoord.
116 Heb ik bij het einde van het
dienstverband nog recht op vakantiedagen en vakantiegeld?
■
cao-artikel 2.4
Nog niet opgenomen vakantiedagen en
vrije roosteruren worden verrekend in tijd
of in geld. De waarde van een vakantiedag
bij een volledige baan is acht uur. Vakantiegeld wordt uitbetaald over de maanden waarover nog geen vakantiegeld is
betaald; het vakantiegeld wordt verdiend
in de periode 1 juli tot en met 30 juni.
32
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Pensioen en AOW
■
117 Wanneer gaat de AOW in?
De AOW gaat in op de dag waarop je de
AOW-leeftijd bereikt. De AOW-leeftijd lag
op 65 jaar en is per 1 januari 2013 met 1
maand verhoogd. Per 1 januari 2014 is
de AOW-leeftijd nog eens met 1 maand
verhoogd. In de komende jaren gaat de
AOW-leeftijd verder in stapjes omhoog.
PME werkt aan een nieuwe pensioenregeling. Naar verwachting gaat deze regeling
in 2015 in. De standaard pensioenleeftijd
(de richtleeftijd) van PME blijft in 2014 65
jaar.
Op het moment van samenstellen van dit
vragenboekje is nog onvoldoende duidelijk over de eventuele wijzigingen van de
pensioenregelingen in 2015.
Voor actuele informatie kun je op onze
website terecht of op www.metalektropensioen.nl
118 Kan ik eerder dan op 65-jarige leeftijd met pensioen?
■
Ja, dat kan. Wie in de metalektro werkt,
spaart voor een eigen pensioen bij PME.
Dat pensioen heeft een richtleeftijd van
65. Afhankelijk van je geboortejaar,
persoonlijke omstandigheden en geschiedenis in de sector, kun je eerder stoppen. Hoe eerder je stopt, hoe lager het
pensioen wordt. Langer doorwerken kan
ook. Je uitkering wordt dan hoger. In 2014
worden aanpassingen verwacht van de
pensioenregelingen. Voor actuele informatie kun je op onze website terecht.
■
geboren na 31 december 1949. Dat is
per 1 januari 2006 in de plaats gekomen
van de TOP-SUMO, de vroegere vroegpensioen aanvulling. Met het VEOP is je
pensioen vanaf 65 veel hoger en daardoor
kun je makkelijker je pensioen vervoegd
laten ingaan.
■
120 Wanneer kan ik met VEOP?
Het VEOP wordt doorgaans op 31 december van een jaar ingekocht. Voor 1950,
1951, 1952 en 1953 is dat al gebeurd.
Naar verwachting wordt het VEOP voor
1954 op 31 december 2014 ingekocht.
Vervroegd pensioneren inclusief het VEOP
kan vanaf het moment van inkoop. Neem
voor meer informatie contact op met de
pensioenconsulent.
121 Waar kan ik met mijn vragen
terecht over mijn pensioen?
■
Als je deelnemer bent bij PME, kun je
voor vragen over je pensioen contact opnemen met CNV Info. Ook kun je contact
opnemen met twee pensioenconsulenten:
-
Joost Asser, telefoon 06 53911984,
e-mail [email protected]
Rob van der Wal telefoon 06 12505404,
e-mail [email protected]
Ben je deelnemer bij een gedispenseerd
(ondernemings)pensioenfonds, dan kun
je voor vragen over jouw pensioen contact
opnemen met CNV Info of met het bestuur
van dat pensioenfonds.
119 Wat is VEOP?
Het VEOP staat voor ’voorwaardelijk extra
ouderdomspensioen’ voor deelnemers
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
33
Metalektro
Diversen
■
122 Als ik per ongeluk schade
veroorzaak aan eigendommen van
het bedrijf, mag mijn werkgever dan
loon inhouden?
cao-onderhandelingen of bij reorganisaties). De bond overlegt dan altijd met de
leden, die het laatste woord hebben.
Als de schade te wijten is aan flinke
nalatigheid van de werknemer, kan de
werkgever de schade geheel of gedeeltelijk verhalen op de werknemer. De
werkgever moet dit binnen zes weken na
constatering van de schade schriftelijk
aan de werknemer laten weten. Verder
meldt de werkgever, binnen een maand
nadat het bedrag van de schade redelijkerwijs bekend kan zijn, de werknemer
schriftelijk hoe hij het geld wil ontvangen.
Als de werkgever het niet op deze manier
doet, verliest hij zijn recht op schadevergoeding.
■ 125 Mijn werkgever houdt zich
niet aan de cao. Mag dat?
123 Wat is een concurrentiebeding? cao-artikel 2.1.3
■
In een arbeidsovereenkomst kan een
concurrentiebeding staan. In zo’n beding
staat dat werknemers niet hetzelfde werk
mogen doen als zelfstandige of bij een
concurrent. De regeling kan per geval
verschillen. Bij verschil van mening wordt
de zaak voorgelegd aan de kantonrechter.
Bij gedwongen ontslag is het van belang
afspraken te maken over het nietig verklaren van het beding.
124 Wie mag mijn arbeidsvoorwaarden aanpassen?
■
Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel
niet eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor
is wederzijdse toestemming nodig van
werkgever en werknemer! In overleg met
de vakbond kunnen arbeidsvoorwaarden
worden aangepast (bijvoorbeeld tijdens
34
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
cao-artikel 1.4.4
De werkgever mag niet in ongunstige zin
afwijken van de cao. De cao in de metalektro is overigens een minimum-cao.
Afwijken naar boven is wel toegestaan.
Verslechteringen kunnen alleen in overleg met de bond worden vastgesteld.
■ 126 Hoe kom ik aan het caoboekje?
Je kunt dit aanvragen bij CNV Info, telefoon: 030 75 11 007 of e-mail:
[email protected]. Je vindt het caoboekje ook op www.cnvmetalektro.nl.
■ 127 Moet de werkgever een reorganisatie melden bij de vakbond?
cao-artikel 10.6
Ja. Bij sluiting van een afdeling of
ingrijpende wijziging van het aantal
personeelsleden moet de werkgever
de vakbond hierover inlichten. Als de
vakbond op de hoogte is gebracht, mag de
werkgever de ondernemingsraad inlichten en daarna het personeel. De vakbond
ontvangt alle informatie over de reorganisatieplannen. Met de bond worden in een
sociaal plan afspraken gemaakt over de
gevolgen voor het personeel.
■
128 Wat is een sociaal plan?
cao-artikel 10.6.3
In de cao staat dat de werkgever met
de vakbond moet overleggen over de
gevolgen van reorganisaties of fusies. De
afspraken over de voorwaarden waaronder de werkgever mag overgaan tot een
reorganisatie of fusie worden vastgelegd
in het sociaal plan. Voordat de bond met
een sociaal plan akkoord gaat, worden de
afspraken met de leden besproken.
129 Hoe kan ik mijn vakbondscontributie verrekenen?
■
cao-artikel 9.9
De mogelijkheid bestaat de vakbondscontributie fiscaal te verrekenen. Leden
van een vakbond kunnen eenmalig hun
vakbondscontributie op het brutoloon
laten inhouden en netto laten uitkeren.
Dit levert vakbondsleden een voordeel
op. CNV-leden in de metalektro krijgen
automatisch een lidmaatschapsverklaring
thuis met een toelichting hoe dit voordeel geïnd kan worden. De werkgever is
verplicht hieraan mee te werken.
130 Wat is de werkkostenregeling?
■
De werkkostenregeling staat niet in de
cao, maar in de wet. De werkkostenregeling of WKR is een nieuwe wet in de belastingwetgeving. Door deze regeling kan
de werkgever tot 1,5% van de loonsom
besteden aan onbelaste vergoedingen en
verstrekkingen voor zijn werknemers.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
35
Metalektro
Wat houdt de rechtshulp van
CNV Vakmensen in?
Als lid van CNV Vakmensen krijg je rechtshulp. Heb je bijvoorbeeld een conflict op je
werk en kom je er zelf niet uit? Dan sta je sterk met de rechtshulp van CNV! We geven
je niet alleen hulp en advies voor op het werk, maar ook voor privésituaties.
Rechtshulp voor werk en inkomen
Onze juristen zijn specialisten op het gebied van arbeids- en ontslagrecht, pensioenen,
WW en WAO. Als je problemen op je werk of met je uitkering hebt, dan kunnen wij jou
begeleiden met advies en ondersteuning. Denk aan:
- arbeidsconflicten
- arbeidsongevallen
- reorganisaties
- uitkeringen
- pensioenen
Rechtshulp voor het hele gezin: CNV Gezinsrechtshulpverzekering
Bij het lidmaatschap van CNV Vakmensen is een rechtsbijstandsverzekering inbegrepen. Deze verzekering dekt juridische zaken op je werk, maar biedt ook persoonlijke
rechtshulp voor jezelf, je partner (zonder arbeidsinkomen) en je thuiswonende kinderen. Denk aan:
- verkeersongevallen
- studiefinanciering
- medische kwesties
- burenrecht
- consumentenkwesties
Neem voor meer informatie contact op met CNV Info, telefoon: 030 75 11 007 of e-mail:
[email protected]. Of kijk op www.cnvvakmensen.nl/rechtshulp.
36
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Notities
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Vragen en antwoorden over de cao metalektro
37
Metalektro
Adressen
Vragen? Bel CNV Info 030 75 11 007
Hoofdkantoor Utrecht
Tiberdreef 4
3561 GG Utrecht
Regiokantoor Apeldoorn
Ovenbouwershoek 9
7328 JH Apeldoorn
Regiokantoor Drachten
Zonnedauw 30
9202 PA Drachten
Regiokantoor Hoofddorp
Opaallaan 1190
2132 LN Hoofddorp
Regiokantoor Breda
Druivenstraat 3
4816 KB Breda
COLOFON | Dit is een uitgave van de CNV Metalektro, onderdeel van CNV Vakmensen
Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007 | I www.cnvvakmensen.nl
Redactie Peter de Jong, Kees de Vos | Fotografie Techniekbeeldbank.nl | Grafische vormgeving Bernadine de Mooij |
Grafische verzorging Allprint B.V., Zaltbommel | februari 2014
| AANMELDINGSBON |
Naam
Voorletters
Ingangsdatum lidmaatschap
M/V
Wilt u via automatische incasso betalen? ❑ ja / ❑ nee
Geboortedatum
Rekeningnummer
Adres
Handtekening
Postcode
De opzegtermijn van het lidmaatschap is drie maanden.
Woonplaats
* Het APG-nummer invullen als u in de bouw werkt.
Telefoonnummer
APG-nummer*
E-mailadres
Burgerservicenummer
Werkzaam bij
Bedrijfstak
Adres
Werktijd per week
BBD25VAKM2013
Postcode/Woonplaats
Telefoon
Dit lid is opgegeven door
Was u al eens lid van een bond?
Naam
Zo ja, welke?
Adres
In de periode van
Lidmaatschapsnummer
tot
Postcode/Woonplaats
Lidmaatschapsnummer
Retouradres: CNV Vakmensen, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (een postzegel is niet nodig)