Adoptieplan

Adoptieplan
Bert van de Pol
17 lidverenigingen
1800 bedrijven
3,6 miljard omzet
Vele tien duizenden werkzame personen
Metselaars
Betonboorders / zagers
Tegelzetters
Pannendekkers
Leidekkers
Funderingswerkers
Rietdekkers
Timmerlieden
Infrabouwers
Kitters
Ondernemers
Lijmers
Voegers
Slopers
Steigerbouwers
Betonstaalvlechters
Zinkverwerkers
Werkvoorbereiders
Calculators
Uitvoerders
Planners
UTA
Crisis
Collegialiteit
Solidariteit
De Loyale medewerkers worden het hardst getroffen
Bedrijf A
• Terugloop in werkzaamheden
• Meer personeel dan werk
• Zorg voor het personeel
• Zorg voor de continuïteit
Bedrijf C
• Buiten de branche
• “Aanpalende” werkzaamheden
• Aantrekkende orderportefeuille
• Personeelstekort
Bedrijf B
• In dezelfde branche
• Dezelfde werkzaamheden
• Aantrekkende orderportefeuille
• Personeelstekort
Werkgelegenheidsprojecten
Acquisitie bij gemeente en overheid
(Planmatig) onderhoud
Krachtwijken
Inspanningen om de arbeidscapaciteit te vergroten
Bedrijf A
Bedrijf B
Adoptie
Pool
Werkgelegenheid
Bedrijf C
Bedrijf A
X werknemers
arbeidscontract
70%
Bedrijf B
Adoptiepool
X werknemers
Arbeidscontract
uitzendbeding 30%
Werkgelegenheid
Bedrijf C
Bedrijf A
Kwalificeren
verdiepen
Bedrijf B
Adoptie
Pool
Werkgelegenheid
Bedrijf C
Bedrijf A
Bedrijf B
Adoptie
Pool
Werkgelegenheid
Functiegerichte
training
Bedrijf C
Bedrijf A
Bedrijf B
Adoptie
Pool
Werkgelegenheid
Scholing
Bedrijf C
Bedrijf A
WW
Werkgelegenheid
Bedrijf B
Adoptie
Pool
Bedrijf C
Bedrijf A
WW
Bedrijf D
Kwalificeren
verdiepen
Adoptie
Pool
Scholing
Bedrijf B
Functiegerichte
training
Bedrijf C
Werkgeversbijeenkomsten
Starten met twee pilots
Optimaliseren van het plan
Betrokkenen:
BGA groep
Aannemersfederatie
Instanties
Uitgangspunten:
• Aannemersfederatie is eigenaar van het plan
• Verdeling bedrijf pool 70% 30%
• Inzet op hele dagen
• Plannen per 4 weken
• Geen inleen eigen personeel
• Economische geografische inzet (act local)
• Geen arbeidscontracten
Adoptieplan v.s. ontslag
• Binding met personeel
• Actief houden van het personeel
• Minder rechtenverlies
(afspiegelingsbeginsel)
Voordelen voor werkgevers en werknemers:
• door solidariteit behoud van vakmanschap
• Mogelijke uitbreiding van het vakmanschap
• Loyaliteit door zorg om behoud van werk