Quiz EN - Europa EU

Quiz over
beloningsverschill
en tussen
vrouwen en
mannen
In deze korte quiz wordt aan de hand
van meerkeuzevragen uitgelegd wat
de oorzaken en gevolgen zijn van
beloningsverschillen tussen vrouwen
en mannen in de EU. Tevens wordt
vermeld waar meer informatie en
advies te vinden is. Test uw kennis en
vul de quiz vandaag nog in.*
Welkom bij de quiz over
beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen!
* Bij sommige vragen zijn meerdere
antwoorden mogelijk.
1
1. Wat wordt bedoeld men beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen?
A. Het verschil tussen het salaris dat mannen
en vrouwen elke maand ontvangen.
B. Het gemiddelde verschil tussen het uurloon
van mannen en vrouwen.
C. Het verschil tussen het salaris van mannen
en vrouwen tijdens zwangerschapsverlof.
2
1. Wat wordt bedoeld men beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen?
Antwoord: B
In Europa verdienen vrouwen nog altijd minder dan mannen.
Onder beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen
wordt verstaan het gemiddelde verschil tussen het uurloon
van mannen en vrouwen (vóór aftrek van inkomstenbelasting
en sociale premies). Dit is de officiële definitie van de EU.
3
2. Hoe groot zijn de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen in België?
A. 8,8%
B. 11%
C. 29,5%
4
2. Hoe groot zijn de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen in België?
Antwoord: A
In 2010 waren de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen in België 8,8%.
De beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in de
27 EU-lidstaten variëren van ongeveer 5% tot ongeveer 30%.
Bron: Eurostat 2010 (Voorlopige bron).
5
3. Hoe groot zijn de gemiddelde beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen in de EU?
A. 16,4%
B. 24%
C. 33%
6
3. Hoe groot zijn de gemiddelde beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen in de EU?
Antwoord: A
In 2010 waren de gemiddelde beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen in de EU ongeveer 16,4%.
Bron: Eurostat 2010 (Voorlopige bron).
7
4. Hebben werkgevers het recht om vrouwen voor
hetzelfde werk minder te betalen dan mannen?
A. Ja
B. Nee
C. In sommige gevallen
8
4. Hebben werkgevers het recht om vrouwen voor
hetzelfde werk minder te betalen dan mannen?
Antwoord: B
Nee. Het is verboden om vrouwen voor hetzelfde werk
of gelijkwaardig werk minder te betalen dan mannen.
Er zijn EU-wetten inzake gelijke beloning voor gelijkwaardig werk
(Richtlijn 2006/54/EG), die discriminatie op basis van geslacht
verbieden voor alle beloningsaspecten en -voorwaarden.
Alle EU-lidstaten hebben Richtlijn 2006/54/EG in hun
nationale rechtssystemen geïntegreerd.
9
5. Wanneer zijn voor het eerst EU-wetten geïntroduceerd tegen
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen?
A. 1984
B. 1975
C. 1991
10
5. Wanneer zijn voor het eerst EU-wetten geïntroduceerd tegen
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen?
Antwoord: B
Hierover bestaat EU-wetgeving sinds 1975.
In feite dateert de inzet van de EU om te zorgen voor
gelijk loon voor mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen,
van nog eerder, namelijk het Verdrag van Rome in 1957.
11
6. Waardoor worden beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen veroorzaakt?
A. Werkgevers betalen vrouwelijke werknemers voor
hetzelfde werk minder dan hun mannelijke collega's.
B. Vrouwen zijn werkzaam in andere sectoren dan
mannen en hebben andere banen.
C. Vrouwen werken minder uren of werken parttime
om voor de kinderen te zorgen.
12
6. Waardoor worden beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen veroorzaakt?
Antwoord: A, B en C
Er zijn tal van oorzaken voor de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen.
Soms krijgen vrouwen gewoon niet evenveel betaald als mannen,
terwijl ze toch hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten.
13
6. Waardoor worden beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen veroorzaakt?
Antwoord: A, B en C
Er zijn tal van oorzaken voor de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen.
Vaak hebben vrouwen en mannen verschillende banen en werken
ze in verschillende sectoren, waardoor hun salarissen kunnen
verschillen. Zo zijn de salarissen in sectoren waar veel vrouwen
werken, zoals de gezondheidszorg, vaak lager dan de salarissen
in sectoren waar mannen de meerderheid vormen.
14
6. Waardoor worden beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen veroorzaakt?
Antwoord: A, B en C
Er zijn tal van oorzaken voor de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen.
Dit ondanks het feit dat vrouwen vaker hoger zijn
opgeleid dan mannen. In 2010 bestond in feite bijna 60%
van alle universitaire studenten in de EU uit vrouwen.
15
6. Waardoor worden beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen veroorzaakt?
Antwoord: A, B en C
Er zijn tal van oorzaken voor de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen.
Aangezien vrouwen doorgaans belast zijn met de zorg
voor de kinderen, werken ze bovendien vaak minder
uren of parttime en verdienen ze dus minder.
16
7. Wanneer zijn de gevolgen van beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen het grootst in het leven
van een vrouw?
A. Wanneer ze begint te werken.
B. Wanneer ze besluit een gezin te stichten.
C. Wanneer ze met pensioen gaat.
17
7. Wanneer zijn de gevolgen van beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen het grootst in het leven
van een vrouw?
Antwoord: A, B en C
Beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen hebben
gevolgen gedurende het hele leven van vrouwen.
Vrouwen die de arbeidsmarkt betreden merken vaak dat
hun vaardigheden minder worden gewaardeerd dan die van
mannen vanwege de typen banen en sectoren waar vrouwen
in de meerderheid zijn en waar de salarissen vaak lager zijn.
Deze onderwaardering van hun vaardigheden blijft vaak
gedurende de hele carrière van vrouwen doorgaan.
18
7. Wanneer zijn de gevolgen van beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen het grootst in het leven
van een vrouw?
Antwoord: A, B en C
Beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen hebben
gevolgen gedurende het hele leven van vrouwen.
Aangezien vrouwen met een gezin vaak de zorg voor kinderen
dragen, werken ze doorgaans minder uren of parttime en bekleden
ze minder vaak managementfuncties. Beide factoren hebben een
nadelige invloed op hun verdienende vermogen gedurende hun
hele carrière. In veel landen is het stichten van een gezin het
moment waarop de beloningsverschillen tussen vrouwen en
mannen groter worden.
19
7. Wanneer zijn de gevolgen van beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen het grootst in het leven
van een vrouw?
Antwoord: A, B en C
Beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen hebben
gevolgen gedurende het hele leven van vrouwen.
Vrouwen verdienen gedurende hun leven minder.
Dit betekent ook dat hun pensioenuitkering lager is en dat de
kans op armoede op latere leeftijd groter is dan voor mannen.
20
8. Waarom moeten we een einde maken aan
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen?
A. Het is niet meer dan eerlijk: vrouwen
verdienen dezelfde behandeling als mannen.
B. Het zou een stimulans zijn voor de economie.
C. Het zou goed zijn voor werkgevers.
21
8. Waarom moeten we een einde maken aan
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen?
Antwoord: A, B en C
Naast het morele argument dat mannen en vrouwen hetzelfde
moeten verdienen voor gelijkwaardig werk, is er ook een
economisch argument. Vrouwen bezitten vaardigheden en
talenten die op de werkplek vaak te weinig worden benut.
Door deze vaardigheden en talenten aan te boren, kunnen
bedrijven dit tekort verhelpen.
22
8. Waarom moeten we een einde maken aan
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen?
Antwoord: A, B en C
Door vrouwen te waarderen voor het werk dat ze doen en door
hun vaardigheden en capaciteiten naar behoren te belonen,
kunnen de prestaties en de effectiviteit van een bedrijf
aanzienlijk worden verbeterd. Daarbij valt te denken aan werving
en behoud van de beste en meest getalenteerde werknemers en
het creëren van een positieve beeldvorming onder klanten en
investeerders van een bedrijf. Dit zou weer een stimulans
betekenen voor de economie.
23
9. Wat doet de EU om de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen op te heffen?
A. De EU vertelt werkgevers dat ze vrouwen
naar behoren moeten belonen.
B. De EU spant zich in om mensen bewust te maken
van beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
C. De EU stimuleert nationale overheden
om maatregelen te nemen.
24
9. Wat doet de EU om de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen op te heffen?
Antwoord: A, B en C
Gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een grondrecht in de EU.
De EU controleert niet alleen de implementatie van wetgeving
maar organiseert ook initiatieven om opvattingen over mannen,
vrouwen en rolpatronen te veranderen: op school, thuis, op
het werk en in de maatschappij in het algemeen.
25
9. Wat doet de EU om de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen op te heffen?
Antwoord: A, B en C
Zo gaf de Europese Commissie in 2011 het startsein voor de eerste
Europese dag van de gelijke beloning (EEPD, European Equal Pay
Day). Deze dag is een jaarlijks terugkerend evenement dat
mensen bewust moet maken van beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen en de manier waarop aan deze verschillen een
eind kan worden gemaakt. De datum varieert jaarlijks, afhankelijk
van het EU-gemiddelde van de beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen in dat jaar, en geeft aan hoeveel dagen
vrouwen extra moeten werken om hetzelfde volledige jaarsalaris
te verdienen als mannen.
26
9. Wat doet de EU om de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen op te heffen?
Antwoord: A, B en C
Gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een grondrecht in de EU.
De Europese Commissie heeft ook een informatiecampagne
georganiseerd die zich richt op werkgevers, werknemers en
andere belanghebbenden. Het doel is mensen bewust te maken
van beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen, de oorzaken
ervan en hoe hieraan een eind kan worden gemaakt.
27
9. Wat doet de EU om de beloningsverschillen
tussen vrouwen en mannen op te heffen?
Antwoord: A, B en C
Gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een grondrecht in de EU.
Bovendien heeft de Europese Commissie onlangs een initiatief
gelanceerd om bedrijven bewust te maken van beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen. Dit gebeurt door
trainingsactiviteiten te bevorderen en de uitwisseling van
goede praktijken met betrekking tot gelijke behandeling
van mannen en vrouwen te stimuleren.
28
10.Ik ben een werknemer. Wat kan ik doen als ik
het idee heb dat er in mijn organisatie mogelijk
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen zijn?
A. Gebruik de salariscalculator op de website over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen om het effect van
beloningsverschillen in uw organisatie te bekijken.
B. Confronteer uw chef hiermee en eis een verklaring.
C. Neem contact op met uw nationale organisatie op het gebied
van gelijkheid tussen mannen en vrouwen en vraag om advies.
29
10.Ik ben een werknemer. Wat kan ik doen als ik
het idee heb dat er in mijn organisatie mogelijk
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen zijn?
Antwoord: A en C
Als u naar salariscalculator gaat, krijgt u een eerste indruk
van mogelijke beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Als u zich zorgen maakt, kunt u vervolgens contact opnemen
met uw nationale organisatie op het gebied van gendergelijkheid.
30
10.Ik ben een werknemer. Wat kan ik doen als ik
het idee heb dat er in mijn organisatie mogelijk
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen zijn?
Antwoord: A en C
Nationale organisaties op het gebied van gelijkheid tussen
mannen en vrouwen zijn onafhankelijke organisaties die hulp
bieden aan slachtoffers van discriminatie, de vinger aan de pols
houden, rapporten opstellen over discriminatievraagstukken
en gelijkheid bevorderen. Uw nationale organisatie kan u
gedetailleerd advies geven en u indien nodig helpen een
zaak voor te bereiden.
31
10.Ik ben een werknemer. Wat kan ik doen als ik
het idee heb dat er in mijn organisatie mogelijk
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen zijn?
Antwoord: A en C
U kunt ook contact opnemen met een vakbond die u kan
ondersteunen en adviseren als u besluit om actie te ondernemen.
Bovendien kunt u als u meer wilt weten over de ervaring
van anderen casestudies lezen over rechtszaken die door
werknemers zijn aangespannen vanwege ongelijke betaling
tussen mannen en vrouwen.
32
11.Ik ben een werkgever. Wat kan ik doen als ik vermoed
dat er in mijn organisatie beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen zijn?
A. Gebruik de salariscalculator op de website over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen om het effect van
beloningsverschillen in uw organisatie te bekijken.
B. Bekijk de betalingsstructuren in uw organisatie.
C. Neem contact op met uw nationale organisatie op het gebied
van gelijkheid tussen mannen en vrouwen en vraag om advies.
33
11.Ik ben een werkgever. Wat kan ik doen als ik vermoed
dat er in mijn organisatie beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen zijn?
Antwoord: A, B en C
Als u naar salariscalculator gaat, krijgt u een eerste indruk
van mogelijke beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Als in uw organisatie beloningsverschillen tussen vrouwen en
mannen bestaan, betekent dit echter niet automatisch dat er
een probleem is met ongelijke betaling tussen mannelijke en
vrouwelijke werknemers.
34
11.Ik ben een werkgever. Wat kan ik doen als ik vermoed
dat er in mijn organisatie beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen zijn?
Antwoord: A, B en C
Als u naar salariscalculator gaat, krijgt u een eerste indruk
van mogelijke beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Als u zich toch zorgen maakt, kunt u vervolgens de betalingsstructuren in uw organisatie onderzoeken om te zien of er
verklaringen zijn voor betalingsverschillen tussen mannelijke
en vrouwelijke werknemers.
35
11.Ik ben een werkgever. Wat kan ik doen als ik vermoed
dat er in mijn organisatie beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen zijn?
Antwoord: A, B en C
U kunt contact opnemen met nationale organisatie op het gebied
van gendergelijkheid voor advies en ondersteuning. Nationale
organisaties op het gebied van gelijkheid tussen mannen en
vrouwen zijn onafhankelijke organisaties die hulp bieden aan
slachtoffers van discriminatie, de vinger aan de pols houden,
rapporten opstellen over discriminatievraagstukken en gelijkheid
bevorderen.
36
11.Ik ben een werkgever. Wat kan ik doen als ik vermoed
dat er in mijn organisatie beloningsverschillen tussen
vrouwen en mannen zijn?
Antwoord: A, B en C
Als u naar salariscalculator gaat, krijgt u een eerste indruk
van mogelijke beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
U kunt ook contact opnemen met een vakbond
die u kan ondersteunen en adviseren bij eventuele
stappen die u onderneemt.
37
Meer informatie over beloningsverschillen tussen vrouwen en
mannen, zoals de oorzaken ervan,
voorbeelden van nationale initiatieven en de inspanningen van de
EU om een eind te maken aan de
beloningsverschillen, vindt u op
Als u meer wilt weten over
beloningsverschillen
in
uw
land, gaat u naar de sectie de
situatie in uw land, waar u ook
informatie kunt vinden over
nationale organisaties die zich
bezighouden met gelijkheid.
http://ec.europa.eu/equalpay
38