Registratieplicht uitzendbureaus raakt ook accountants

NBA-platform voor nieuws, achtergrond en debat
Home
Nieuws
Magazine Accountant TV App Nieuwsbrief
Home Carrière
> Artikelen
> 2012 > 12 > Registratieplicht uitzendbureaus raakt ook accountants
Opinie
Feiten en cijfers
Artikelen
COLUMN ARBEIDSRECHT 05 december 2012
Registratieplicht uitzendbureaus raakt ook
accountants
Tuchtrecht
LAATSTE ARTIKELEN
COLUMN PENSIOENEN Vandaag
 Leestijd van ongeveer 2 minuten  0 reacties
Sinds 1 juli 2012 mogen ondernemingen in Nederland alleen nog
arbeidskrachten 'uitzenden' als ze in het Handelsregister zijn
ingeschreven onder vermelding van de activiteit “het ter beschikking
stellen van arbeidskrachten”. Overtreding kan een forse boete
opleveren. Dit raakt ook accountantskantoren en 'inleners'.
Sinds 1 juli 2012 mogen ondernemingen in Nederland alleen nog arbeidskrachten
‘uitzenden’ als ze in het Handelsregister zijn ingeschreven onder vermelding van
de activiteit “het ter beschikking stellen van arbeidskrachten”. Overtreding kan
een forse boete opleveren. Dit raakt ook accountantskantoren en ‘inleners’.
Sinds 1 juli 2012 mogen ondernemingen in Nederland alleen nog arbeidskrachten
'uitzenden' als ze in het Handelsregister zijn ingeschreven onder vermelding van de
activiteit "het ter beschikking stellen van arbeidskrachten". Overtreding kan een
forse boete opleveren. Dit raakt ook accountantskantoren en 'inleners'.
De registratieplicht betekent dat degene die arbeidskrachten uitzendt, als
uitzendbureau in het Handelsregister moet zijn ingeschreven. Wanneer dit niet het
geval is mag de inlener geen arbeidskrachten van het betreffend uitzendbureau
inlenen.
Met de verplichte registratie in het Handelsregister wordt controle op de naleving
van de CAO Uitzendbranche een feit. Op deze manier worden malafide
uitzendbureaus aangepakt.
Op niet-naleving van deze verplichting staat een boete. Zowel de onderneming
die zich niet als uitlener bij de Kamer van Koophandel registreert als de inlener
die gebruik maakt van de diensten van zo'n onderneming loopt het risico op deze
boete, die behoorlijk in de papieren kan lopen. Zo bedraagt de boete bij de
eerste overtreding 12.000 euro per werknemer, bij de tweede overtreding
24.000 en bij de derde 36.000 euro.
Verzekeraar lost eigen fout op
met chantage
BLOCKCHAIN Marcel Bisschops, ceo 216:
'Wij hebben gedaan wat
iedereen al jaren voorspelt'
GEMEENTECONTROLE In de praktijk blijkt vooral de reikwijdte van het verbod vragen op te roepen. Het
verbod heeft namelijk niet alleen betrekking op uitzendbureaus, maar kan
bijvoorbeeld ook gelden voor het accountants- of administratiekantoor dat een
werknemer bij een cliënt detacheert.
In essentie gaat het om het tegen vergoeding ter beschikking stellen van
arbeidskrachten aan een ander voor het verrichten van arbeid anders dan
krachtens een arbeidsovereenkomst met die ander, onder toezicht en leiding van
12 juli 2017
Kloof tussen accountants en
gemeenten moet worden
gedicht
HANS HOOGERVORST 10 juli 2017
IASB ten strijde tegen het
alternatieve winstbegrip
OPLEIDING 06 juli 2017
Hogeschool nieuwe stijl: met
beroepsproducten 'van buiten
naar binnen'
MEER ARTIKELEN
Accountant magazine
Trends in accountancy
2016-2017
Adviestoekomst is
ver, ver weg
Tech in
accountantsland: hip
not happening?
Cijfers & data
accountantsberoep
De hoogte van de boete is bij ministeriële regeling bepaald. Bij twijfel kunt u het
beste contact opnemen met de Kamer van Koophandel.
Ondernemingen die werknemers ter beschikking stellen kunnen zich naast de
registratie bij de KvK laten certificeren bij de Stichting Normering Arbeid
(SNA). Dit is niet verplicht, maar de Belastingdienst en de Inspectie SZW krijgen
straks wel de mogelijkheid om de namen van ondernemingen die een overtreding
hebben begaan, door te geven aan de SNA. Op die manier probeert de overheid
frauderende ondernemingen uit het register te houden en de kwaliteit van het
certificaat van de SNA te verbeteren. 14 juli 2017
Vacatures
Zoek vacatures

Powered by
Holdijk zoekt een
Financial
Controller in
Gronau (Westfalen),
Duitsland


Contact
Thema's 

die ander.
Het accountants- of administratiekantoor dat een werknemer detacheert bij een
cliënt, is verplicht zich in te schrijven in het Handelsregister met als
(neven)activiteit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Ook werkgevers
die voldoen aan de in de vorige alinea genoemde definitie van het ter beschikking
stellen van arbeidskrachten moeten zich als zodanig inschrijven in het
Handelsregister om te voorkomen dat zij of degenen aan wie zij arbeidskrachten
‘uitlenen', boetes krijgen opgelegd.
Reacties 
Deel dit artikel
   
Klompenfabriek
Nijhuis zoekt een
Financieel
Specialist in
Beltrum

Wetland Wonen
zoekt een Manager
Finance in
Vollenhove

Fatels Food Group
zoekt een Financial
(business)
Controller in
Amsterdam/Dronte
n

TU Delft zoekt een
Business
Controller in Delft

Daniëlle Dubbel
Mr. Daniëlle Dubbel is jurist/mediator Pro Casus.

Lees alles van Daniëlle Dubbel
GERELATEERD
NIEUWS 22 juni 2017
Hof EU kraakt 'flitsfaillissement'
Werknemers van een bedrijf dat via een zogenoemd flitsfaillissement een doorstart maakt, hebben net
zo goed recht op bescherming als het personeel van een onderneming die op een normale manier
wordt overgenomen. Dat heeft het Europese Hof van Justitie donderdag bepaald. 
 x 0
NIEUWS 15 juni 2017
Geen akkoord gelijke beloning bij detachering
Nieuwe EU-wetgeving die de gelijke beloning regelt van tijdelijke werknemers uit een ander EUland en hun collega’s in het gastland, is op de lange baan geschoven. De EU-ministers van Sociale
Zaken hebben donderdag in Luxemburg geen akkoord over herziening van de zogenoemde
detacheringsrichtlijn bereikt. Dat wordt nu op zijn vroegst eind oktober. 
 x 0
NIEUWS 12 juni 2017
Fiscale ingreep maakt uitzendkrachten tot tien procent duurder
Uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheringsbureaus moeten door een maatregel van minister
Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) meer sociale premies gaan rekenen, wat tijdelijke
krachten tot tien procent duurder kan maken. 
 x 0
COLUMN ARBEIDSRECHT 02 juni 2017
De h-grond: een nadere invulling
Wanneer een werkgever iemand wil ontslaan, kan hij kiezen uit zes ontslaggronden. De laatste van
die zes, de h-grond, is voor 'andere omstandigheden'. Hoe zit dat nu precies? 
 x 0
Michel T Schroots
NIEUWS 19 mei 2017
Brochures Wet werk en zekerheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een aantal brochures uitgebracht voor
werkgevers en werknemers over het nieuwe ontslagrecht zoals dat geldt sinds de invoering van de
Wet werk en zekerheid op 1 juli 2015. 
 x 0
Aanmelden nieuwsbrief
Ontvang vier keer per week (maandag, woensdag, donderdag en
vrijdag) de laatste nieuwsberichten, opinies en artikelen in uw mailbox..
Uw e-mail adres
Aanmelden
Accountant is een uitgave van de Koninklijke Nederlandse
Beroepsorganisatie van Accountants (NBA).
ACCOUNTANT.NL
THEMA'S
Home
Aansprakelijkheid
Accountantsdag 2016
Arbeidsmarkt
Nieuws
Arbeidsrecht
Assurance
Beroep met toekomst
Opinie
Corporate governance
Derivaten
Externe verslaggeving
Carrière
Financiële instellingen
Financiering
Fiscaal
Feiten en cijfers
Flex-bv
Fraude en witwassen
Fraude in praktijk
Artikelen
Governance NBA
ICT
Integrated reporting
Kantoormanagement
Kwaliteit en toezicht
Lerend vermogen
Mkb
Ondernemingsrecht
Onderzoek en wetenschap
Opleiding
Overheid
Pensioen
Professioneel-kritische
instelling
Publiek belang
Samenstellen
Semi-publieke sector
Statistical auditing
SBR
Van de Helpdesk
Accountant maakt gebruik van cookies om de website te analyseren en te verbeteren en om advertenties te tonen. Door op 'akkoord' te klikken
© 2017 NBA (0.0.0.0) Contact Disclaimer Privacyverklaring Cookieverklaring Spelregels debat Volg ons op Twitter NBA.nl
geeft u toestemming voor het gebruik van cookies. In de cookieverklaring vindt u meer informatie over het gebruik van cookies op deze site.
Akkoord