Overzicht arbeidsvoorwaarden CSJ

Overzicht arbeidsvoorwaarden CSJ
1. De medewerkers van de Centrale Slagerij zijn in dienst van Jumbo
Distributiecentrum B.V. Er heeft geen harmonisatie naar Jumbo-regelingen
plaatsgevonden tot op heden, echter worden er vanuit de Centrale Slagerij
wel een aantal Jumbo-regelingen gevolgd.
2. De van toepassing zijnde cao in de Centrale Slagerij is de CAO voor de
Vleessector, met uitzondering van 4 medewerkers die onder de VGL cao
vallen.
3. Opzegtermijnen conform artikel 7 CAO Vleessector, d.w.z. conform het
Burgerlijk Wetboek. Voor werknemer 1 maand, werkgever 1-4 maanden
afhankelijk lengte dienstverband.
4. Betaalmoment salaris
Als onderdeel van Jumbo Distributiecentrum B.V. is het betaalmoment
salaris al zodanig dat het salaris over vaste uren in de 4e week wordt
betaald en overwerk en variabele toeslagen in de volgende loonperiode (8e
week).
5. Inschaling medewerkers: Inschaling directe functies (productiemedewerker
niveau 1 t/m 4) conform de oude “VION” schalen (60.01 t/m 60.05) en
indirecte functies conform de oude “VION” schalen (61.01 t/m 61.12)
6. Contracturen: conform artikel 12 lid 3 CAO Vleessector (36 uur per week
voor directe medewerkers, indirecte medewerkers tot en met schaal
61.08 36 uur per week en schaal 61.09 en hoger 38 uur per week)
7. Vakantietoeslag conform artikel 31 CAO Vleessector – 8%
8. Vakantiedagen conform artikel 40 en 41 CAO Vleessector – 24 dagen +
extra vakantierecht i.v.m. diensttijd of leeftijd
9. Bonusregeling n.v.t. De CAO Vleessector kent wel een eindejaarsuitkering
(artikel 27)
10. Leaseregeling: n.v.t. In de Centrale Slagerij wordt momenteel 1 pool-auto
ingezet. De inzet hiervan komt voort uit een eerdere reorganisatie. Er zijn
twee bijrijders.
11. Reiskostenvergoeding.
Reiskosten worden per onderstaande staffel per gewerkte dag vergoed:
€ 0,00 - 0 tot en met 10 km
€ 3,30 – meer dan 10 km tot en met 15 km
€ 4,62 – meer dan 15 km tot en met 20 km
€ 6,60 – meer dan 20 km tot en met 25 km
€ 6,88 – meer dan 25 km tot en met 30 km
€ 7,15 – meer dan 30 km tot en met 35 km
€ 7,92 – meer dan 35 km tot en met 40 km
€ 8,91 – meer dan 40 km tot en met 45 km
€ 9,90 – meer dan 45 km tot en met 50 km
€ 10,98 – meer dan 50 km tot en met 55 km
€ 11,88 – meer dan 55 km
12. Vergoeding zakelijke kilometers
Conform Jumbo regeling zakelijke kilometers
13. Verhuiskostenregeling
Conform Jumbo regeling verhuiskostenregeling
14. Studiekostenregeling
Conform Jumbo regeling studiekostenregeling
15. Mobiele telefonie
Conform Jumbo regeling mobiele telefonie
16. EHBO/BHV vergoeding:
Conform Jumbo regeling EHBO en BHV vergoeding
17. Personeelskortingsregeling: regeling vleespakket
Voor iedereen van toepassing. Regeling staat niet beschreven.
Gemiddeld 2 kg per persoon, ze krijgen wat er over is.
40 medewerkers die hier geen gebruik van willen maken, ontvangen een
bijtelling vleespakket van € 18,00 per periode.
18. Jubileumuitkering
Jumbo regeling dienstjubilea
19. Overlijdensuitkering
Jumbo regeling uitkering bij overlijden (conform artikel 32 CAO
Vleessector) – gedurende maand overlijden + 2 maanden
20. Stand-by vergoeding
Consignatiedienstregeling VION
21. Maaltijdvergoeding
Medewerkers die een late/ afmaak dienst draaien, krijgen een warme
maaltijd + toetje aangeboden. De kosten van de maaltijd + toetje
bedragen +/- €5,- per medewerker en komen volledig ten laste van
werkgever.
22. 80-90-100 of 90-100-100 regeling: conform artikel 42 CAO Vleessector
(seniorenregeling)
23. Ongevallenverzekering conform Jumbo
Als onderdeel van Jumbo Distributiecentrum B.V. is de Jumbo
ongevallenverzekering van toepassing.
24. Premie Whk (Werkhervattingskas) conform Jumbo
Als onderdeel van Jumbo Distributiecentrum B.V. wordt de helft van de
gedifferentieerde premie WGA-vast en WGA-flex verhaald op medewerker.
25. WIA hiaat verzekering conform Jumbo
Als onderdeel van Jumbo Distributiecentrum B.V. is de Jumbo WIA hiaat
verzekering al van toepassing
26. Collectieve zorgverzekering
Als onderdeel van Jumbo Distributiecentrum B.V. zijn de Jumbo
collectieve zorgverzekeringen al van toepassing. Medewerkers kunnen
hier tot einde jaar gebruik van maken.
27. Kerstpakket
Als onderdeel van Jumbo Distributiecentrum B.V. is het kerstpakket van
Jumbo van toepassing.
28. Personeelsvereniging
Op dit moment is er geen personeelsvereniging in de Centrale Slagerij
29. Attentieregeling
De Jumbo attentieregeling
30. Calamiteitenverlof
De Jumbo regeling calamiteitenverlof
31. Kortdurend zorgverlof
De Jumbo regeling kortdurend zorgverlof
32. Langdurend zorgverlof
De Jumbo regeling langdurend zorgverlof
33. Vakbondscontributie
De Jumbo fiscale regeling vakbondscontributie
34. Afscheid bij (vroeg)pensioen
De Jumbo regeling afscheid bij (vroeg)pensioen
35. Toegevoegde keuze mogelijkheid (1x per jaar) om meeruren, overwerk,
toeslag overwerk omzetten in tijd of geld.
36. Toegevoegde keuze kopen/verkopen bovenwettelijke vakantiedagen
Arbeidsvoorwaarden
Verhuiskostenregeling
Samenvatting
Medewerker kan een vrijgestelde vergoeding voor verhuizing ontvangen als de verhuizing verband
houdt met de dienstbetrekking.
Vergoeding
Medewerker heeft recht op een vergoeding als aan de volgende twee voorwaarden is voldaan:
 De medewerker verhuist binnen twee jaar na aanvaarding van de dienstbetrekking bij
werkgever of na overplaatsing;
 De medewerker woont meer dan 25 kilometer van het werk en verhuist, waardoor de afstand
tussen de nieuwe woning en het werk ten minste 60% minder wordt.
Indien een medewerker wordt overgeplaatst of in dienst wordt genomen en hiervoor een verhuizing
door de werkgever noodzakelijk wordt geacht, worden aan de betreffende medewerker, indien voldaan
wordt aan de fiscale bepalingen, de volgende vergoedingen toegekend:
 De redelijkerwijs benodigde vrije tijd voor het vinden van passende woonruimte, alsmede
e
vergoeding van reiskosten, op basis van openbaar vervoer 2 klasse voor het gezin. Ten
behoeve van de verhuizing zal aan de medewerker drie betaalde extra verlofdagen worden
verleend;
 Volledige vergoeding van de transportkosten (inclusief inpak- en assurantiekosten) van de
inboedel met een volume goederen dat voor de betreffende gezinseenheid gebruikelijk is, op
basis van een door de werkgever goedgekeurde offerte. Hiertoe dient de medewerker voor de
verhuizing drie offertes van verhuisbedrijven te overhandigen aan de HR Manager. De
werkgever heeft het recht om aan een ander, niet door de medewerker aangegeven,
verhuisbedrijf de opdracht tot verhuizing te verstrekken. Indien medewerker tussen de 10 en
25 km van de arbeidsplaats gaat wonen bestaat er ook een recht op vergoeding van de
verhuiskosten. De vergoeding van de transportkosten wordt dan gebruteerd uitgekeerd;
 Op de dag van de verhuizing éénmalige reiskosten voor het gezin op basis van openbaar
vervoer 2e klasse;
 Een vergoeding ten behoeve van de herinrichtingskosten bedraagt minimaal EUR 3.176,-.
De vergoeding bedraagt maximaal EUR 7.750,-. De vergoeding wordt berekend aan de hand
van 12% van het inkomen bestaande uit 13 x het overeengekomen periodesalaris verhoogd
met 8% vakantietoeslag.
De tegemoetkoming wordt netto uitbetaald tot maximaal het bedrag van de fiscale vrijstelling.
Het boven de fiscale vrijstelling uitgaande bedrag wordt bruto uitgekeerd;
 De vergoeding ten behoeve van de herinrichtingskosten wordt slechts gegeven indien er
sprake is van het ‘voeren van een zelfstandige huishouding’, één en ander ter beoordeling van
Jumbo Supermarkten B.V.;
 Kamerbewoners, alsmede zij die nog geen zelfstandige huishouding voeren, ontvangen 50%
van de genoemde vergoeding;
 Indien van een zelfstandige huishouding meer personen voor vergoedingen krachtens de
hierboven genoemde punten in aanmerking komen, zal aan elk van deze personen een
evenredig deel van de vergoedingen worden verleend, zodat totaal per zelfstandige
Arbeidsvoorwaarden Verhuiskostenregeling 25 juli 2016 versie 1.1
1
huishouding slechts eenmaal de toegestane belasting- en premievrije vergoeding wordt
betaald.
Terugbetaling verhuiskosten
De verstrekte tegemoetkoming in de verhuiskosten moeten volledig worden terugbetaald indien:
 De medewerker binnen één jaar na de verhuizing opnieuw verhuist naar een woonplaats
buiten de hemelsbrede straal van 10 kilometer ten opzichte van het vestigingspunt van het
bedrijf waaraan hij is gebonden;
 Er sprake is van verwijtbaar ontslag;
 De medewerker binnen één jaar na de verhuizing op eigen initiatief ontslag neemt.
De verstrekte tegemoetkoming in de verhuiskosten moeten gedeeltelijk worden terugbetaald indien:
Situatie 1:
De medewerker binnen twee jaar na de verhuizing opnieuw verhuist naar een
woonplaats buiten de hemelsbrede straal van 10 kilometer ten opzichte van het
vestigingspunt van het bedrijf waaraan hij is gebonden.
Situatie 2:
De medewerker binnen twee jaar na de verhuizing op eigen initiatief ontslag neemt.
De terugvordering wordt verminderd met 1/24 deel van het totale bedrag voor iedere maand:
 Dat de medewerker op het eerste adres heeft gewoond tot aan het moment van de nieuwe
verhuizing (bij situatie 1);
 Dat het dienstverband met de medewerker na de verhuizing heeft voortgeduurd (bij situatie 2).
De verstrekte tegemoetkoming in de verhuiskosten hoeft nooit te worden terugbetaald indien het
dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd.
Parttime regeling
Voor parttimers en medewerkers die parttime werkzaam zijn en deels een WIA (WAO)/WW-uitkering
ontvangen geldt dat de tegemoetkoming in de verhuiskosten pro rato naar het aantal contracturen
wordt berekend. De pro rato berekening geldt niet voor medewerkers die gebruik maken van het
ouderschapsverlof of sabbatical leave en daardoor tijdelijk niet of minder werken.
Procedure
Alvorens de verhuiskostenregeling in werking treedt, wordt schriftelijk een terugbetalingsregeling bij
uitdiensttreding opgesteld. Deze overeenkomst dient ondertekend te worden en naar HR Support te
worden geretourneerd. Vervolgens dienen de originele facturen met een declaratieformulier
ondertekend te worden door de leidinggevende. De Salarisadministratie zal de kosten dan met de
eerstvolgende salarisverwerking terugbetalen.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “verhuiskostenregeling”.
Deze regeling vervangt alle vorige regelingen verhuiskosten.
Arbeidsvoorwaarden Verhuiskostenregeling 25 juli 2016 versie 1.1
2
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Meer informatie
Heb je nog vragen, dan kun je contact opnemen met de collega’s van afdeling HR Support. Zij zijn
telefonisch bereikbaar op nummer 033 – 4533026. Je kunt je vraag ook mailen naar
[email protected]
Arbeidsvoorwaarden Verhuiskostenregeling 25 juli 2016 versie 1.1
3
Arbeidsvoorwaarden
Regeling Reiskosten Zakelijke
Kilometers
Samenvatting
Het gaat bij de reiskostenregeling zakelijke kilometers om vergoeding van reiskosten die gemaakt zijn
in verband met de uitoefening van de functie. De kosten van woon-werkverkeer vallen niet onder deze
regeling.
Vergoeding
De medewerker die zakelijke ritten aflegt met eigen vervoer, kan de afgelegde kilometers declareren.
De vergoeding bedraagt 28 eurocent per kilometer, waarvan 19 eurocent onbelast.
Kilometers die volgens de van kracht zijnde studiekostenregeling worden afgelegd met eigen vervoer,
kunnen tegen 15 eurocent netto per kilometer worden gedeclareerd.
Voor zolang de Belastingdienst dit acceptabel acht, zullen bovenstaande vergoedingen (gedeeltelijk)
netto uitbetaald worden
Gereserveerde bedrijfsauto’s
Medewerkers die geen eigen vervoer hebben of het eigen vervoer niet kunnen/willen gebruiken,
kunnen gebruik maken van een pool- of huurauto voor het afleggen van een zakelijke reis.
De hiervoor gereserveerde auto’s kunnen niet worden ingezet voor de kilometers die gereden worden
voor het volgen van een opleiding waarvoor een studiekostenregeling van kracht is.
Reiskostensaldering
De medewerker die zakelijke ritten aflegt met eigen vervoer kan de afgelegde kilometers declareren.
Werkgever behoudt zich het recht voor reiskostensaldering toe te passen op de verschillende
reiskostenregelingen. Voor zover bepaalde reiskostenvergoedingen in het kalenderjaar of in een
loontijdvak fiscaal bovenmatig zijn, strekken deze vergoedingen mede tot vergoeding van reiskosten
die de werkgever in zoverre nog wel aanvullend belastingvrij kan vergoeden.
Voorbeeld algemeen
Een medewerker ontvangt een vergoeding voor zakelijke kilometers van 28 eurocent. Conform de
fiscale regels van dat jaar mag er slechts 19 eurocent netto per kilometer worden uitbetaald. Het
overige deel, van 9 eurocent, wordt dan bruto uitbetaald.
Dezelfde medewerker ontvangt ook een vergoeding voor woon/werkverkeer conform de concerntabel.
Dat is in dit geval ongeveer 14 eurocent. Omdat voor woon/werkverkeer ook 19 eurocent mag worden
uitbetaald, is er dus een fiscale ruimte van 5 eurocent
(19 – 14 cent). De 5 eurocent bruto mag dan netto worden uitbetaald.
Het voordeel van de medewerker is dat de bruto vergoeding of een deel daarvan alsnog netto kan
worden uitbetaald waardoor geen loonheffingen verschuldigd zijn. Het voordeel voor de werkgever is
dat er minder werkgeverspremie hoeft te worden afgedragen.
Arbeidsvoorwaarden Regeling reiskosten zakelijke kilometers 25 juli 2016 versie 1.4
1
Uitvoering van deze regeling wordt doorgaans uitgevoerd aan het begin van het jaar met de gegevens
van het voorgaande jaar.
Geheel of gedeeltelijk samenvallen met woon-werktraject
Zakelijke gereden kilometers mogen gedeclareerd worden voor de afstand gemeten langs de meest
gebruikelijke weg. Alle bezochte locaties/winkels moeten volgens de gereden route(s) op het
declaratieformulier vermeld worden. Een zakelijke rit kan geheel of gedeeltelijk samenvallen met het
gebruikelijke woon-werktraject. Dan zal op de declaratie een hele of halve dag-reiskostenvergoeding
woon-werkverkeer in mindering worden gebracht. Bij de invulling van het declaratieformulier is de
volgende richtlijn van toepassing.
Situatie A
Werkplek
Andere bestemming
Werkplek
In deze situatie wordt het totaal aantal afgelegde kilometers op het declaratieformulier vermeld. De
zakelijke rit valt niet samen met het gebruikelijke woon-werktraject en daarom zal er géén
reiskostenvergoeding woon-werkverkeer in mindering gebracht worden op de declaratie.
Situatie B
Woonplaats
Werkplek
Andere bestemming
Andere bestemming
Werkplek, of
Woonplaats
In deze situaties wordt het totaal aantal afgelegde kilometers op het declaratieformulier vermeld. Deze
zakelijke ritten vallen gedeeltelijk samen met het gebruikelijke woon-werktraject en daarom zal er een
halve dag-reiskostenvergoeding woon-werkverkeer in mindering gebracht worden op de declaratie.
Situatie C
Woonplaats
Andere
bestemming
Werkplek
Andere bestemming
Woonplaats
In deze situatie wordt het totaal aantal afgelegde kilometers op het declaratieformulier vermeld. Deze
zakelijke rit valt geheel samen met het gebruikelijke woon-werktraject en daarom zal er een dagreiskostenvergoeding woon-werkverkeer in mindering gebracht worden op de declaratie.
Situatie D
Woonplaats
Andere bestemming
Woonplaats
In deze situatie wordt het totaal aantal afgelegde kilometers op het declaratieformulier vermeld. Deze
zakelijke rit vervangt op deze dag het gebruikelijke woon-werktraject en daarom zal er een dagreiskostenvergoeding woon-werkverkeer in mindering gebracht worden op de declaratie.
Arbeidsvoorwaarden Regeling reiskosten zakelijke kilometers 25 juli 2016 versie 1.4
2
Procedure
Zakelijke kilometers kunnen door middel van een declaratieformulier worden gedeclareerd. Dit
formulier moet ondertekend worden door het afdelingshoofd en daarna ingeleverd worden bij de
afdeling HR Support.
Bezoek zieke medewerker aan arbodienst
Wanneer de medewerker door de arbodienst wordt opgeroepen om naar (een bepaalde vestiging van)
de arbodienst te komen, dan kan hij deze kilometers als zakelijk declareren, à 28 eurocent per
kilometer.
Bijzonderheden
Wanneer de medewerker zijn privéauto voor zakelijke verkeer inzet, dan adviseren wij nadrukkelijk de
privéauto casco te hebben verzekerd. In het geval van schade, diefstal of andere onregelmatigheden
met de privéauto, aanvaardt werkgever geen enkele vorm van aansprakelijkheid.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “regeling reiskosten zakelijke kilometers”. Deze regeling
vervangt alle vorige regelingen reiskosten zakelijke kilometers.
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Meer informatie
Heb je nog vragen, dan kun je contact opnemen met de collega’s van afdeling HR Support. Zij zijn
telefonisch bereikbaar op nummer 033 – 4533026. Je kunt je vraag ook mailen naar
[email protected]
Arbeidsvoorwaarden Regeling reiskosten zakelijke kilometers 25 juli 2016 versie 1.4
3
Arbeidsvoorwaarden
Regeling Studiekostenvergoeding
Samenvatting
Jumbo vindt de ontwikkeling van medewerkers belangrijk en bij het jaarlijks vaststellen van de
begroting wordt er een bedrag gereserveerd voor opleidingen en trainingen. Deze regeling
studiekostenvergoeding is bedoeld om duidelijkheid te scheppen in de procedures, rechten, plichten en
verantwoordelijkheden op het gebied van het volgen van een opleiding bij werkgever.
Op wie is de regeling van toepassing?
Een medewerker werkzaam bij Jumbo kan een studiekostenvergoeding krijgen van werkgever onder
de volgende voorwaarden:
• Er dient sprake te zijn van een studie (betaalde opleiding / training, met of zonder diploma) die
bijdraagt aan een toename van voor de werkgever relevante kennis of vaardigheid;
• De medewerker is minimaal twee maanden in dienst, of is in dienst getreden met een intern
opleidingstraject waarvoor de regeling studiekostenvergoeding geldt.
• De medewerker heeft een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• De medewerker heeft een dienstverband voor bepaalde tijd, mits redelijkerwijs mag worden
aangenomen dat dit dienstverband zal worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde
tijd of indien wordt deelgenomen aan reguliere opleidingen die leiden tot een erkend MBO-,
HBO- of WO- diploma;
• De opleiding wordt verzorgd door een algemeen erkend instituut;
• Er goedkeuring is verkregen van de leidinggevende waaronder betrokkene ressorteert
alsmede van de HR Manager.
Aanvragen opleiding
Het totale aanbod van Jumbo op het gebied van opleidingen staat op Jumbonet. Aanmelden voor een
opleiding kan via Jumbonet. Hiervoor is altijd vooraf akkoord nodig van de leidinggevende. Alle
opleidingsaanvragen lopen via de afdeling HR (Jumbo Academy).
Vergoeding Studiekosten
Om te bepalen of een studiekostenvergoeding wordt toegekend dient de opleiding of training (gericht
op het verhogen van kennis c.q. vaardigheid):
 Zich te richten op het belang van de organisatie, dan wel
 Noodzakelijk c.q. wenselijk te zijn voor de uitoefening van de functie, dan wel
 Gericht te zijn op huidig dan wel toekomstig functioneren.
Op voorwaarde dat de leidinggevende akkoord heeft gegeven voor het volgen van de opleiding kunnen
de volgende opleidingskosten in aanmerking komen voor vergoeding (altijd in overleg en met
uitdrukkelijk akkoord van werkgever):
 Kosten van de opleiding (cursusgeld);
 Het inschrijfgeld;
 De kosten van boeken en soortgelijke leermiddelen;
 De kosten van tentamens en examens;
 Lidmaatschapsgelden voor zover verplicht;
 Noodzakelijk te maken reiskosten en eventuele verblijfskosten.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Studiekostenvergoeding 22 januari 2016 versie 1.4
1
Dit geldt voor alle opleidingen uit de opleidingsgids van Jumbo.
Voor eventuele opleidingen die niet in de opleidingsgids worden genoemd, geldt dat er door de
afdeling HR, in overleg met de betreffende leidinggevende, wordt beslist of deze opleiding in
aanmerking komt voor studiekostenvergoeding.
Studieverlof
Voor alle opleidingsactiviteiten waarvoor de studiekosten worden vergoed, worden de benodigde
opleidingsuren voor respectievelijk 100%, 50% of 0% vergoed.
100% = Opleidingen die gericht zijn op noodzakelijke vermeerdering van kennis
en/of vaardigheden vanuit de functie of direct gericht zijn op de uitkomsten van de excellent scorecard.
In geval van het laatste is er ook akkoord vereist van de betreffende HR Manager.
50%=
Alle opleidingsactiviteiten die niet noodzakelijk voor de functie zijn, maar wel betrekking
hebben op het functioneren bij werkgever.
0% =
Alle opleidingsactiviteiten die slechts zijdelings betrekking hebben op het functioneren dan
wel het vervullen van de functie bij werkgever, maar meer worden gezien als een stimulering en
waardering voor de inzet van de medewerker.
Reiskostenvergoeding
Reiskosten die gemaakt worden voor het volgen van een opleiding kunnen worden gedeclareerd
middels het standaard declaratieformulier van werkgever. Dit formulier is te vinden op Jumbonet. Voor
opleidingen geldt een reiskostenvergoeding van EUR 0,15 per kilometer. Het (met behulp van de
computer) ingevulde formulier dient ter verdere verwerking opgestuurd te worden naar de afdeling HR
Support.
Studiekostenovereenkomst
Voor iedere medewerker die een opleiding gaat volgen waarvan de opleidingskosten meer dan EUR
250,- bedragen, wordt een studiekostenovereenkomst opgesteld door de afdeling HR. In de
overeenkomst wordt vermeld welke kosten door de werkgever worden vergoed en welke percentage
van de opleidingsuren tijdens werktijd kunnen worden gevolgd.
Betaling van de te vergoeden kosten vindt door Jumbo direct aan de school/het opleidingsinstituut
plaats zodra de medewerker de factuur hiervan bij Jumbo heeft ingediend.
Mocht de medewerker zelf reeds de betaling hebben voorgeschoten, dan betaalt Jumbo na indienen
van de factuur door de medewerker de gemaakte kosten aan de medewerker terug. Het bedrag
verschijnt op de loonstrook, het geldt niet als loon en Jumbo kan dit bedrag opvoeren voor de
belastingen.
De tegemoetkoming in de studiekosten en het studieverlof worden verleend voor het tijdvak, dat
redelijkerwijs voor het volbrengen van de studie als normaal moet worden beschouwd. Deze termijn
kan door middel van een schriftelijk verzoek van de betrokken medewerker na akkoord van de
leidinggevende worden verlengd:
 In geval van ziekte: met zodanige termijn als redelijk voorkomt en in overleg met de
leidinggevende;
 In bijzondere gevallen: ter beoordeling van de leidinggevende.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Studiekostenvergoeding 22 januari 2016 versie 1.4
2
De medewerker is verplicht de studie naar vermogen te verrichten en binnen de daarvoor gestelde
termijn af te ronden en houdt de leidinggevende op de hoogte van de voortgang.
De medewerker verstrekt bij het behalen van diploma’s, cijferlijsten en dergelijke een kopie hiervan aan
de betreffende HR Manager. De direct leidinggevende, ondersteund door de HR Manager is belast met
de controle op de voortgang van de studie.
Terugbetaling
Bij individuele leertrajecten kan Jumbo de gegeven vergoeding geheel of gedeeltelijk terugvorderen en
wel als volgt:
 Bij beëindiging van het dienstverband, door medewerker of wegens aantoonbaar
disfunctioneren medewerker, tijdens de studie: 100%;
 Bij tussentijdse beëindiging van de studie of bij het niet deelnemen aan het examen, zonder
toestemming van de desbetreffende manager (D-1 niveau): 100%;
 Bij het niet behalen van het diploma dan wel wanneer de medewerker voor de derde keer zakt
voor het examen: 100%, tenzij de betreffende manager (D-1 niveau) een goede argumentatie
heeft om hiervan af te wijken;
 Bij beëindiging van het dienstverband, door medewerker of wegens aantoonbaar
disfunctioneren medewerker, binnen één jaar na datum afgifte diploma, of na de laatste
trainingsdag bij niet diploma gerichte opleidingen, zal het terug te vorderen deel naar rato over
één jaar worden verdeeld volgens de formule:
(13 – n / 13 * 100% = terug te vorderen deel (n = aantal perioden na datum diploma of na de
laatste trainingsdag bij niet diploma gerichte opleidingen) bij studiekosten van minder dan
EUR 1.000,-. Bij studiekosten van meer dan EUR 1.000,- geldt dat de studie naar rato
terugbetaald moet worden volgens de formule (26 – n) / 26 * 100%.
Verrekeningen op basis van deze regeling zullen plaats vinden met het salaris van degene op wie de
studiekostenvergoedingsregeling van toepassing is.
Indien de beëindiging van het dienstverband het gevolg is van een reorganisatie van Jumbo met als
gevolg verlies van arbeidsplaatsen, geldt deze terugbetalingsregeling niet.
De terugbetalingsregeling is niet van toepassing indien het dienstverband eindigt omdat de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege afloopt en op initiatief van de werkgever niet
aansluitend wordt voortgezet.
De terugbetalingsregeling is eveneens niet van toepassing indien de medewerker de studie en/of het
dienstverband voortijdig heeft moeten beëindigen wegens arbeidsongeschiktheid.
Uitzondering op terugbetaling bij overgang van Jumbo filiaal naar een Franchisewinkel
Wanneer je aansluitend op jouw arbeidsovereenkomst voor Jumbo Supermarkten een Jumbo
Franchisewinkel drijft of daar als werknemer in dienst treedt en je arbeidsovereenkomst bij Jumbo
Supermarkten om die reden eindigt, dan hoeven de opleidingskosten vooralsnog niet te worden
terugbetaald. We handelen dan alsof je onverkort in dienst bent gebleven (je bent immers nog aan
Jumbo verbonden). Uitzondering hierop is als je stopt met of bij de Jumbo Franchisewinkel. In dat
geval dienen de opleidingskosten volgens bovengenoemde regeling te worden terugbetaald. Onder
‘beëindiging van het dienstverband’ wordt dan verstaan het moment waarop je stopt met de Jumbo
Arbeidsvoorwaarden Regeling Studiekostenvergoeding 22 januari 2016 versie 1.4
3
Franchisewinkel of het moment waarop de arbeidsovereenkomst met de Jumbo Franchisewinkel
eindigt.
Als einddatum van de opleiding wordt de dagtekening op het diploma / certificaat genomen. Hiervoor is
het van belang dat de medewerker een kopie van diploma / certificaat stuurt naar werkgever, ter
attentie van Jumbo Academy, Antwoordnummer 10524, 5460 WB Veghel
Indien de studiekosten (gedeeltelijk) dienen te worden terugbetaald en de medewerker is nog in dienst,
dan wordt het terug te betalen bedrag in termijnen ingehouden op het salaris. De hoogte van het
termijnbedrag wordt in overleg met de medewerker vastgesteld, waarbij een minimum van 10% van het
netto periodesalaris geldt. In geval van uitdiensttreding wordt het bedrag ineens ingehouden bij de
eindafrekening. Is het saldo niet toereikend, dan verstuurt HR Support een vordering voor het
resterende bedrag.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “regeling studiekostenvergoeding”. Deze regeling vervangt
alle vorige regelingen studiekostenvergoeding.
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Meer informatie
Heb je nog vragen, dan kun je contact opnemen met de collega’s van afdeling HR Support. Zij zijn
telefonisch bereikbaar op nummer 033 – 4533026. Je kunt de vraag ook mailen naar
[email protected]
Arbeidsvoorwaarden Regeling Studiekostenvergoeding 22 januari 2016 versie 1.4
4
Arbeidsvoorwaarden
Regeling toekenning smartphone en
mobiele telefoon Hoofdkantoor
Toepasselijkheid en werkingssfeer
Deze regeling is van toepassing op medewerkers hoofdkantoor en:
 werkzaam zijn in een functie in schaal 10 of hoger, die tijdens of buiten kantoor(tijden) zowel
per e-mail als telefonisch bereikbaar moeten zijn voor zakelijke contacten (doelgroep A).
 of werkzaam zijn in een (ambulante) functie in schaal 1 tot en met 9 die buiten het kantoorpand
telefonisch bereikbaar moeten zijn (doelgroep B).
Samenvatting
Medewerkers die behoren tot doelgroep A komen in aanmerking voor een smartphone.
Medewerkers die behoren tot doelgroep B komen in aanmerking voor een mobiele telefoon, maar
kunnen, voor zover zij voor de uitoefening van hun werk een zakelijk e-mailadres hebben, kiezen voor
een smartphone tegen betaling van € 10,- per periode. Het is uitsluitend aan werkgever om te bepalen
of de medewerker aan de gestelde criteria voldoet en in aanmerking komt voor hetzij een smartphone,
dan wel een mobiele telefoon.
Rechten
Doelgroep A (smartphone)
Medewerkers die in aanmerking komen voor een smartphone kunnen ervoor kiezen de Jumbo SIM in
de eigen smartphone te plaatsen onder de voorwaarden dat op de smartphone de Jumbo
beveiligingstool kan/moet worden geïnstalleerd en het toestel SIM-lock vrij is. Er geldt geen
compensatie voor het niet gebruik maken van het toestel van werkgever.
Medewerkers die niet in aanmerking komen voor een toestel, maar zelf een smartphone in bezit
hebben, kunnen, na toestemming van de leidinggevende, dit toestel laten ontsluiten voor
synchronisatie van Jumbo e-mail, agenda en contacten. Voorwaarde is wel dat op de smartphone de
Jumbo beveiligingstool kan/moet worden geïnstalleerd. (Abonnementskosten en dergelijke zijn/blijven
voor rekening van de medewerker.)
Doelgroep B (mobiele telefoon of smartphone tegen bijbetaling):
Een functie is ambulant als aan één van de volgende voorwaarden is voldaan:
 Medewerker is structureel én op verzoek van werkgever 2 of meer dagen per week op een
andere locatie dan de standplaats werkzaam. Locaties binnen één gemeente worden hierbij
aangemerkt als één locatie. Thuiswerk wordt hierbij niet aangemerkt als een andere locatie.
 Medewerker rijdt vanuit hoofde van de functie op jaarbasis meer dan 17.500 zakelijke
kilometers (exclusief woon-werkverkeer).
Indien de medewerker ervoor kiest tegen bijbetaling van € 10,- per periode gebruik te maken van een
smartphone gelden de rechten zoals omschreven voor doelgroep A.
Arbeidsvoorwaarden Regeling mobiele en smartphone hoofdkantoor 25 juli 2016 versie 1.1
1
Procedure
Het aanvragen van een smartphone/mobiele telefoon dient plaats te vinden via het ‘aanvraagformulier
voor GSM telefoon’ op Jumbonet (ICT).
Doelgroep A:
Medewerkers in doelgroep A ontvangen van werkgever een voucher met bestelcode ter waarde van
EUR 250,- (bedrag juli 2013, excl. BTW, wettelijke bepalingen, toeslagen en accessoires). Voor dit
bedrag kan de medewerker zelf een smartphone uitzoeken en bestellen via een speciale website, er
zijn twee opties:
1. Indien de smartphone goedkoper is dan het bedrag van EUR 250,- (excl. BTW wettelijke
bepalingen, toeslagen en accessoires)  toestel blijft eigendom van werkgever, aan de
medewerker wordt dit toestel ter beschikking gesteld. Medewerker heeft bij het bestellen van
een goedkoper toestel geen recht op restitutie van het niet gebruikte bedrag.
2. Indien de smartphone duurder is dan het bedrag van EUR 250,- (excl. BTW wettelijke
bepalingen, toeslagen en accessoires)  medewerker betaalt zelf via de website het
resterende bedrag boven de EUR 250,- en wordt daarmee eigenaar van het toestel.
Bij optie 1 geldt:
Indien werkgever een reeds eerder retour ontvangen smartphone op voorraad heeft, heeft werkgever
het recht om dit toestel aan de medewerker ter beschikking te stellen. De medewerker kan in dit geval
niet zelf een nieuw toestel bestellen.
De contractduur van de smartphone bedraagt 36 maanden.
Na deze contractduur wordt opnieuw de op dat moment geldende werkgeversbijdrage aan de
medewerker ter beschikking gesteld voor de aanschaf van een nieuwe smartphone.
Doelgroep B:
Medewerkers in doelgroep B krijgen van werkgever een mobiele telefoon ter beschikking gesteld.
Indien de medewerker ervoor kiest om tegen bijbetaling van € 10,- per periode een smartphone te
gaan gebruiken, geldt de procedure zoals omschreven voor doelgroep A.
Voor beide doelgroepen geldt:
Bij ontvangst van het toestel tekent de medewerker een gebruikersovereenkomst die aan het
personeelsdossier wordt toegevoegd. Tevens ontvangt de medewerker een gebruiksinstructie.
Voor zover betrokken medewerker een telefoonvergoeding had, komt deze te vervallen op het moment
dat deze regeling voor de medewerker in werking treedt.
Beëindiging van deelname aan regeling
De smartphone en mobiele telefoon zijn werkinstrumenten. Als zodanig is het toestel geen
arbeidsvoorwaarde, maar wordt het toestel door werkgever voor zakelijk gebruik ter beschikking
gesteld. De medewerker heeft bij beëindiging van deelname aan de regeling geen recht op enigerlei
compensatie.
Arbeidsvoorwaarden Regeling mobiele en smartphone hoofdkantoor 25 juli 2016 versie 1.1
2
Deelname aan de regeling eindigt:
a. Op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de medewerker en werkgever wordt
beëindigd, ongeacht de reden. Indien door de medewerker gekozen is voor optie 2
(smartphone wordt eigendom medewerker) geldt een terugbetalingsregeling voor de door
werkgever verstrekte bijdrage, zie regeling.
b. Twee loonperioden nadat een medewerker op grond van functiewijziging of anderszins niet
langer in aanmerking komt voor een toestel.
c. Na 52 weken loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.
d. Indien een medewerker langer dan twee volle loonperiodes volledig verlof (100%) opneemt.
Met ingang van de daaropvolgende loonperiode kan de medewerker tot aan de einddatum van
het verlof geen gebruik maken van de mobiele telefoon of smartphone. Met verlof wordt
bedoeld: verlofuren (vakantie-uren, compensatie-, tijd voor tijd of ATV/ADV uren), spaarverlof,
levensloopverlof en ouderschapsverlof.
e. Twee maanden na de datum dat een medewerker boventallig is verklaard, indien de
medewerker op non actief is gesteld. Indien de medewerker nog doorwerkt na de datum van
boventalligheid, hoeft het toestel pas te worden ingeleverd twee maanden nadat de
medewerker op non actief is gesteld.
Voor doelgroep A, optie 1 en doelgroep B geldt:
De medewerker dient het toestel en eventuele toebehoren in goede staat (werkend, onbeschadigd) op
de door werkgever bepaalde datum in te leveren bij de afdeling ICT. Indien een toestel en/of eventuele
toebehoren kapot of beschadigd worden ingeleverd, kunnen de kosten voor vervanging/reparatie op de
medewerker worden verhaald.
Voor optie 2 geldt:
De medewerker behoudt het toestel, maar alle kosten zoals abonnementskosten, telefoonkosten en
eventuele reparatiekosten zijn op het moment dat deelname aan de regeling eindigt, voor de (ex)medewerker.
De Jumbo SIM kaart dient in goede staat (werkend, onbeschadigd) op de door werkgever bepaalde
datum ingeleverd te worden bij de afdeling ICT. Indien de SIM kaart kapot of beschadigd wordt
ingeleverd, kunnen de kosten voor vervanging/reparatie op de medewerker worden verhaald.
Terugbetalingsregeling bij einde dienstverband (doelgroep A of B, optie 2)
Indien een medewerker in doelgroep A of B gekozen heeft voor optie 2 en binnen de contractduur van
de smartphone op eigen verzoek of door verwijtbaarheid aan medewerker uit dienst gaat, dient de
medewerker de door werkgever verstrekte bijdrage terug te betalen waarbij geldt dat vanaf de datum
van deelname aan deze regeling per half jaar EUR 50,- van de totale som wordt afgetrokken.
Het terug te betalen bedrag wordt bij het opstellen van de eindafrekening automatisch door werkgever
met de medewerker verrekend.
Onderhoud en gebruik
De medewerker dient te zorgen dat het toestel in goede staat is en blijft en verplicht zich zorgvuldig
met het toestel om te gaan. De medewerker kan het toestel gebruiken op die momenten dat er geen
vast zakelijk telefoontoestel tot zijn beschikking staat.
Arbeidsvoorwaarden Regeling mobiele en smartphone hoofdkantoor 25 juli 2016 versie 1.1
3
De abonnementskosten en zakelijke variabele kosten zijn voor rekening van werkgever. Indien, voor
zover en zo lang het fiscaal is toegestaan en binnen de beperkingen van de regeling en het
gebruiksreglement zijn ook de niet-zakelijke variabele kosten voor rekening van werkgever, mits niet
excessief en met uitzondering van zogenaamde koopnummers en internationaal gebruik. Nadrukkelijk
wordt bepaald dat alle fiscale consequenties voortvloeiende uit het niet-zakelijke gebruik van het
toestel, voor rekening van de medewerker zijn.
Werkgever heeft inzicht in het mobiele telefoon- en dataverkeer, zoals de gekozen nummers. De
medewerker krijgt een bericht op het toestel verstuurd wanneer bovenmatig veel wordt gebeld, dan wel
wanneer veel data wordt gebruikt. De medewerker dient vervolgens het verbruik aan te passen.
Defecten en reparatie
Indien een toestel defect is en niet onder de geldende garantieregeling vervangen kan worden, kan
medewerker een nieuw toestel uitzoeken, voor de op dat moment geldende
bijdrage van werkgever. De medewerker heeft hierbij opnieuw de mogelijk om, tegen bijbetaling, een
duurder toestel uit te zoeken.
Fabricagefouten vallen onder de garantie. Voor alle overige defecten/reparaties geldt het volgende:
o Bij defect binnen 12 maanden:
Als reparatiekosten < 50% zijn van de aanschafprijs van het toestel dan volgt reparatie.
o Bij defect na 12 maanden maar binnen 24 maanden:
Als reparatiekosten < 30% zijn van de aanschafprijs van het toestel dan volgt
reparatie.
In beide gevallen geldt: indien de reparatiekosten hoger zijn dan ontvangt de medewerker opnieuw een
bijdrage van werkgever voor de aanschaf van een vervangend toestel (of wordt door werkgever een
toestel ‘op voorraad’ ter beschikking gesteld). Er geldt geen compensatie voor de eigen bijdrage die de
medewerker eventueel opnieuw gaat doen.
o
Bij defect na 24 maanden:
Geen reparatie. De medewerker ontvangt opnieuw een bijdrage van werkgever voor de aanschaf
van een vervangend toestel (of er wordt door werkgever een toestel ‘op voorraad’ ter beschikking
gesteld). Er geldt geen compensatie voor de eigen bijdrage die de medewerker eventueel opnieuw
gaat doen.
In alle gevallen geldt: indien het toestel of de SIM kaart defect of beschadigd is door nalatigheid van de
medewerker behoudt werkgever zich het recht voor de kosten van eventuele reparaties en/of
vervanging voor rekening te doen komen van de medewerker. Dit geldt ook indien er sprake is van
verlies/diefstal van het toestel (of de SIM kaart) door nalatigheid. Indien er sprake is van diefstal dient
de medewerker aangifte te doen bij de politie. Werkgever kan de medewerker verzoeken het
aangifteformulier te overleggen.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “regeling toekenning smartphone en mobiele telefoon”.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 2 december 2013 en vervangt alle vorige regelingen
toekenning smartphone en mobiele telefoon.
Arbeidsvoorwaarden Regeling mobiele en smartphone hoofdkantoor 25 juli 2016 versie 1.1
4
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Meer informatie
Heb je nog vragen, dan kun je contact opnemen met de collega’s van afdeling HR Support. Zij zijn
telefonisch bereikbaar op nummer 033 – 4533026. Je kunt je vraag ook mailen naar
[email protected]
Arbeidsvoorwaarden Regeling mobiele en smartphone hoofdkantoor 25 juli 2016 versie 1.1
5
1/2
Hoofdstuk: Arbeidsvoorwaarden
Onderdeel: Regeling Vergoeding voor EHBO en/of BHV Hoofdkantoor en Supply Chain
REGELING VERGOEDING VOOR EHBO en/of BHV HOOFDKANTOOR en SUPPLY
CHAIN
Toepasselijkheid en werkingssfeer
Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers geplaatst op een functie binnen de
nieuwe organisatiestructuur.
Het betreft medewerkers van de volgende werkmaatschappijen:
o
Jumbo Supermarkten BV
o
Jumbo Distributiecentrum BV
Deze regeling is voor onbepaalde tijd geldig vanaf:
15 juli 2013 voor medewerkers werkzaam op het Hoofdkantoor
9 september 2013 voor medewerkers werkzaam binnen Supply Chain
Voor medewerkers met een plaatsingsdatum in de toekomst geldt dat de regeling van
toepassing is vanaf de datum van plaatsing met bijbehorende harmonisatie van de
arbeidsvoorwaarden.
Tevens is de regeling van toepassing op alle medewerkers nieuw in dienst op of na 9
september 2014 bij Jumbo Supermarkten BV of Jumbo Distributiecentrum BV, indien
aangesteld op een functie binnen de nieuwe organisatiestructuur.
De regeling is geldig vanaf 9 september 2013 voor onbepaalde tijd.
Samenvatting
Deze regeling betreft de vergoedingsregeling voor medewerkers die op verzoek van
werkgever een cursus EHBO of Bedrijfshulpverlening (BHV) volgen en zich na het
behalen van het diploma bij werkgever als EHBO-er en/of BHV-er inzetten.
Vergoeding voor EHBO en/of BHV
Een medewerker die een cursus EHBO of Bedrijfshulpverlening (BHV) volgt, ontvangt de
opleidingskosten (cursusgeld), de kosten van boeken en soortgelijke leermiddelen die
voor de training benodigd zijn en de noodzakelijk te maken reiskosten onder de volgende
voorwaarden:
 de medewerker volgt de cursus op verzoek van werkgever en is of wordt
geregistreerd als EHBO-er of BHV-er;
 de medewerker verplicht zich, na het behalen van het diploma zich als EHBO-er
en/of BHV-er bij werkgever te laten registreren en indien nodig de benodigde
hulp te verlenen;
 de medewerker houdt de benodigde kennis op peil door de daarvoor vereiste
herhalingscursussen te volgen en zijn diploma weer van een geldende
aantekening te laten voorzien.
Datum: 30.09.2014
Versie: 1.1
2/2
Hoofdstuk: Arbeidsvoorwaarden
Onderdeel: Regeling Vergoeding voor EHBO en/of BHV Hoofdkantoor en Supply Chain
Verder geldt het volgende:
1.
De netto vergoeding bedraagt voor een:
 EHBO-er € 116,44 (2014) en/of
 BHV-er € 116,44 (2014).
Het netto uit te keren bedrag wordt in een bruto vergoeding omgezet en
uitbetaald in periode 13. De vergoeding zal jaarlijks worden aangepast conform
de eventuele salarisstijgingen volgens de CAO VGL.
2.
Medewerkers die een EHBO-diploma bezitten omdat zij dit bijvoorbeeld in hun
vrije tijd hebben gehaald (woonplaatsgebonden activiteiten), hebben géén recht
op bovengenoemde vergoeding. Bepalend voor het recht op vergoeding is
registratie binnen de BHV-organisatie van Jumbo.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “regeling vergoeding voor EHBO en/of BHV
Hoofdkantoor en Supply Chain”.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 9 september 2013 en vervangt alle
vorige regelingen vergoeding voor EHBO en/of BHV.
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te
trekken.
Datum: 30.09.2014
Versie: 1.1
Bron: intranet Jumbo Supermarkten B.V.
Dienstjubilea
Als je 12½, 25 of 40 jaar onafgebroken in dienst bent bij Jumbo of een
dochteronderneming, mag je dit dienstjubileum vieren. In deze regeling staat hoe we
jubilea vieren bij Jumbo en welke (geldelijke) bijdrage of cadeau een medewerker
ontvangt.
Jubileumdag
Iedere medewerker die 12½, 25 of 40 jaar onafgebroken in dienst is geweest bij Jumbo of bij een
dochteronderneming komt ervoor in aanmerking om dit dienstjubileum te vieren. Op je eigen afdeling wordt de
zogenaamde 'persoonlijke' jubileumviering gehouden. De verantwoordelijke leidinggevende organiseert deze
jubileumviering.
De jubileumdag is de dag dat de medewerker 12½, 25 of 40 jaar bij Jumbo werkzaam is. De jubilaris viert de
dag op de eigen afdeling met koffie/gebak samen met de leidinggevende en je naaste collega's.
Tijdens de persoonlijke jubileumviering houdt de leidinggevende een toespraak en biedt de jubilaris het
volgende aan:


een felicitatie/gratificatiebrief
bloemen
Voor wie geldt onafgebroken diensttijd?
De dienstjaren die medewerkers inbrengen bij fusies of overname van een bedrijf door Jumbo behoren tot de
onafgebroken diensttijd. Ook dienstverbanden die elkaar ononderbroken bij meerdere werkmaatschappijen
binnen het bedrijf opvolgen, worden daarbij als een aaneengesloten dienstverband gezien.
De regeling geldt ook voor medewerkers die korter dan twee jaar geleden geheel of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt zijn verklaard. Medewerkers die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn, vallen buiten
het bereik van deze regeling.
Diensttijduitkering
Iedere medewerker van Jumbo ontvangt bij het bereiken van het 25- en 40-jarig dienstjubileum een
diensttijduitkering. De hoogte van de diensttijduitkering is als volgt bepaald:
Jubileum
Diensttijduitkering
25-jarig dienstjubileum
40-jarig dienstjubileum
1 maandsalaris bruto voor netto
1 maandsalaris bruto voor netto
Dit betekent dus dat je je bruto maandsalaris als netto bedrag ontvangt bij een 25- of 40-jarig jubileum. Je
hoeft hier dus geen belasting meer over te betalen.
Diner of receptie bij 25- of 40-jarig dienstjubileum
Voor de feestelijke activiteit stelt Jumbo een bedrag van maximaal € 500,- beschikbaar voor een receptie of
diner met naaste collega's. De jubilaris maakt de keuze voor receptie of diner en vraagt goedkeuring aan de
leidinggevende.
Gezamenlijke jubileumviering, de jubilarissendag
Naast de persoonlijke jubileumviering besteedt Jumbo ook nog op een bijzondere wijze aandacht aan een 12½, 25- of 40-jarig dienstjubileum. Dit gebeurt in de vorm van een gezamenlijke jubileumviering, de
jubilarissendag.
Jubilarissen met partner worden uitgenodigd voor deze gezamenlijke jubileumviering. Behalve de jubilarissen
en partners zijn de genodigden voor deze viering de familie Van Eerd, directieleden en de (Operationeel)
Managers van de jubilarissen.De afdeling Evenementen organiseert deze jubileumviering jaarlijks medio
november in of rondom Veghel vanaf circa 16.00 tot 21.00 uur. Voor zover het jubilarissenfeest onder werktijd
valt of de reistijd naar het feest onder werktijd geschiedt, hoef je hiervoor geen snipperuren op te nemen.
Tijdens de gezamenlijke jubileumviering ontvangen de jubilarissen een draagspeld van Jumbo; de
jubileumspeld 12½ jaar, 25 jaar of 40 jaar.
Voor wie?
Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers van de volgende werkmaatschappijen:
o
o
Jumbo Supermarkten BV
Jumbo Distributiecentrum BV
Arbeidsvoorwaarden
Regeling uitkering bij overlijden
Samenvatting
Bij het overlijden van een medewerker ontvangen de nabestaanden een uitkering van de werkgever.
Uitkering
In het geval een medewerker overlijdt ontvangen de nabestaanden een uitkering. Deze regeling is ook
van toepassing op de medewerker die op het moment van overlijden met verlof is. Ook geldt deze
regeling indien de medewerker arbeidsongeschikt is en/of een suppletie geniet als gevolg van een
WIA-/WAO- of WW-uitkering.
De uitkering is een eenmalige uitkering bestaande uit:
 Het (resterende) brutoloon van de maand waarin de medewerker overlijdt en
 twee maandsalarissen (op grond van geldende fiscale wetgeving wordt dit bedrag netto
uitbetaald).
De hoogte van de uitkering wordt berekend aan de hand van het brutoloon dat de medewerker
laatstelijk rechtens toekwam.
Nabestaanden
De uitkering komt ten goede aan de echtgenoot/partner waarmee de medewerker samenleefde. Is die
partner er niet (meer) dan gaat de uitkering naar minderjarige kinderen en bij gebreke daarvan gaat de
uitkering naar degene met wie de medewerker in gezinsverband leefde en in wiens onderhoud de
medewerker voorzag.
De precieze definitie van nabestaande staat in artikel 7: 674 van het Burgerlijk Wetboek.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “regeling uitkering bij overlijden”.
Deze regeling vervangt alle vorige regelingen uitkering bij overlijden.
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Meer informatie
Heb je nog vragen, dan kun je contact opnemen met de collega’s van afdeling HR Support. Zij zijn
telefonisch bereikbaar op nummer 033 – 4533026. Je kunt je vraag ook mailen naar
[email protected]
Arbeidsvoorwaarden Regeling uitkering bij overlijden 26 juli 2016 versie 1.2
1
Personeelsverzekeringen
Hierbij een overzicht van de huidige verzekeringen met daarbij een korte toelichting.
Collectieve Zorgverzekering
Met ingang van 1 januari 2016 biedt Jumbo een zorgcollectiviteit aan bij Zilveren Kruis en
Avéro, beide onderdeel van Achmea. Hiervoor bood Jumbo een zorgcollectiviteit aan bij CZ,
VGZ, Zilveren Kruis en Menzis.
Collectieve personeelsvoorzieningen
Jumbo heeft afspraken gemaakt met AON en Centraal Beheer Achmea waardoor
medewerkers van Jumbo en C1000 premiekorting ontvangen indien zij een verzekering
afsluiten bij deze verzekeraars. Dit betreft inboedelverzekeringen, woonhuisverzekeringen,
autoverzekeringen etc.
Collectieve ANW -hiaatverzekering
Als je vroegtijdig overlijdt, heeft je partner onder bepaalde voorwaarden recht op een
uitkering op basis van de Algemene nabestaandenwet (ANW). Je kunt je bij Jumbo vrijwillig
verzekeren tegen een ANW-hiaat via de collectieve ANW -hiaatverzekering.
Voor wie? Voor alle medewerkers die te maken hebben met een ANW-hiaat en die
deelnemer zijn van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen
(GIL) of het pensioenfonds voor het Slagersbedrijf.
Compensatieverzekering (WIA Loondervingsverzekering)
Deze verzekering zorgt voor een periodieke uitkering, gedurende een periode van maximaal
vijf jaar. Je ontvangt deze uitkering als je na twee jaar ziekte niet in de WIA terechtkomt
(minder dan 35 procent arbeidsongeschikt) maar wel voor tenminste 15 procent
arbeidsongeschikt bent. De hoogte van de uitkering bedraagt 70 procent van het
laatstverdiende loon, gemaximeerd op het WIA-loon, vermenigvuldigd met het
arbeidsongeschiktheidspercentage. Je kunt afzien van deelname aan deze verzekering.
IVA Aanvullingsverzekering
Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid krijg je na verloop van tijd een uitkering
vanuit de IVA. Met deze verzekering krijg je een aanvulling op de IVA-uitkering gedurende
maximaal vijf jaar. De IVA-uitkering wordt in het eerste jaar aangevuld tot 90 procent van het
laatstverdiende loon, gemaximeerd op de WIA-loongrens. In het tweede tot en met het
vijfde jaar wordt de IVA-uitkering aangevuld tot 80 procent.
WGA Hiaatverzekering
Door wetswijzigingen kan een hiaat zijn ontstaan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Deze verzekering vult het loon (tot het maximum WIA-loon) van een verzekerde medewerker
met een WGA-uitkering aan tot 70 procent, of 75 procent als de medewerker meer dan 50
procent van zijn verdiencapaciteit benut.
Je kunt afzien van deelname aan deze verzekering.
Ongevallenverzekering
Voor alle medewerkers die op grond van een arbeidsovereenkomst bij Jumbo werken is een
collectieve ongevallenverzekering afgesloten.
Excedent pensioen
Veel medewerkers bouwen pensioen op via een bedrijfstakpensioenfonds. Als het salaris
hoger is dan het maximum bedrag, bouw je via het Excedent pensioen een aanvullend
pensioen op. Het maximum bedrag dat is vastgesteld voor het Bedrijfspensioenfonds VLEP
bedraagt voor 2015 € 63.540,-.
Collectieve zorgverzekering
Profiteren van fikse korting op zorgverzekering? Stap dan nu
over
Door de collectiviteitsafspraken die zijn gemaakt met Zilveren Kruis en Avéro, beide onderdeel van Achmea,
kan je als medewerker van Jumbo profiteren van fikse kortingen op je zorgverzekering. En het mooie is: de
kortingen gelden niet alleen voor jou, maar ook voor je familie. Zelfs als je nog geen 18 bent, kan je
familieleden mee laten verzekeren tegen dezelfde gunstige voorwaarden!
Alle medewerkers hebben op hun huisadres in week 51 een brief ontvangen vanuit Zilveren Kruis en Avéro met
alle benodigde informatie. Hieronder lees je meer over de aanbieding.
Voor wie?
Je kunt van de collectieve zorgverzekering gebruik maken indien je in dienst bent bij Jumbo Supermarkten,
Jumbo Groep Holding, Jumbo Distributiecentrum, The Duke, Handelsonderneming Frits van Eerd, Van Eerd Golf
Retail, C1000 of één van de franchisenemers van Jumbo. Ook medewerkers die vanaf 1 januari 2016 met
pensioen gaan kunnen gebruik maken van deze collectiviteit.
Voordelen
Naast 10% korting op de basisverzekering en 17,5% korting op de aanvullende- en tandartsverzekeringen, biedt
de collectieve zorgverzekering uitstekende service zoals wachtlijstbemiddeling en second opinion. De
belangrijkste voordelen op een rij:




Je wordt zonder gezondheidsvragen geaccepteerd voor alle verzekeringen, behalve de aanvullende
verzekering Excellent van Avéro. Dit geldt ook voor de tandartsverzekeringen 3- en 4-sterren van
Zilveren Kruis en T-Royaal en T-excellent van Avéro Achmea. Voorwaarde is dat je nu een
vergelijkbare tandartsverzekering hebt.
Voor al je vragen over zorgkosten is er een handige servicedesk.
Als je voor 31 december 2015 overstapt word je oude zorgverzekering kosteloos opgezegd.
Op de 1-, 2-, 3- en 4-sterren aanvullende verzekering van Zilveren Kruis is er voor de medewerkers
extra dekking voor onder meer fysiotherapie en brillen en/of contactlenzen.
Overstappen, hoe werkt dat?
Als je besluit om gebruik te maken van de voordelen van de collectieve zorgverzekering, kan je online de
verzekering die het beste bij jou situatie past afsluiten en direct je premie berekenen. Heb je al een
zorgverzekering bij Zilveren Kruis of Avéro via Jumbo of C1000? Dan wordt je polis automatisch omgezet en
gelden voor jou dezelfde voorwaarden.
Afsluiten zorgverzekering Zilveren Kruis
Ga voor het afsluiten van een zorgverzekering van het Zilveren Kruis naar www.zk.nl/jumbo. Kies vervolgens
uit één van de genoemde collectiviteiten (bedrijfsonderdelen) die op jou van toepassing is. Onderstaand een
overzicht van de collectiviteiten:




Jumbo
Jumbo
Jumbo
Jumbo



Handelsonderneming Frits van Eerd B.V. (contractnr. 207082205)
The Duke Golf B.V. (contractnr. 207082204)
Van Eerd Golfretail (contractnr. 207082203)
Hoofdkantoor (contractnr. 207082200)
Familieleden medewerkers <18 jaar (contractnr. 207082207)
Supply Chain (contractnr. 207082201)
Filialen (contractnr. 207082202)
Afsluiten zorgverzekering Avéro
Voor het afsluiten van een zorgverzekering van Avéro ga je naar www.meerzorg.nl/Jumbo. Kies vervolgens uit
één van de genoemde collectiviteiten die op jou van toepassing is. Onderstaand een overzicht van de
collectiviteiten:




Jumbo
Jumbo
Jumbo
Jumbo
(contractnr. 209044761)
Beter voor Nu (50+) (contractnr. 209044762)
Juist voor Jou Jongeren (t/m 30 jaar) (contractnr. 209044763)
Juist voor Jou Studenten (contractnr. 209044764)
Meer weten?
Mocht je nog vragen hebben over de verzekeringen, dan kan je op werkdagen van 09.00 – 21.00 uur en op
zaterdagen van 10.00 tot 14.00 uur contact opnemen met de servicedesk van Achmea.
Voor Zilveren Kruis kun je bellen naar telefoonnummer 071 - 751 00 25. Voor Avéro kun je bellen naar
telefoonnummer 071 - 751 00 22.
Kerstpakketten cadeaukaart
Webpagina
Publicatiedatum: 16-12-2015
In het kerstpakket zit een cadeaukaart met de waarde €32,50 (full-time), €17,50 (Avondweekendkracht) of €15,00 (uitzendkracht). Deze zijn voor zowel filialen als een
aantal franchisers uitgegeven, maar uiteraard weten we niet waar deze cadeaukaarten
ingeleverd zullen worden.
De kerstcadeaukaart van Jumbo draait op dezelfde systemen als de Jumbo cadeaukaart. Dit
betekent dat bedragen die in de winkel zijn opgenomen met deze kaarten, automatisch worden
meegenomen in de wekelijkse verrekening van de Jumbo cadeaukaart op de dienstenfactuur.
De kaart wordt vrijdag 18 december aan het einde van de dag geactiveerd en blijft geldig tot
en met 31 december 2016
Attentieregeling
Jumbo leeft mee met bijzondere persoonlijke gebeurtenissen in het leven van
medewerkers, zoals de geboorte van een kind of een huwelijk. Daarom ontvangen
medewerkers een leuke attentie bij zulke gebeurtenissen. Hier volgt een overzicht.
Voor wie is de regeling?
De attentieregeling geldt voor alle medewerkers met een contract bij de werkmaatschappijen:
o
Jumbo Supermarkten BV
o
Jumbo Distributiecentrum BV
Huwelijk en huwelijksjubilea
Bij huwelijk- en huwelijksjubilea (25 en 40 jaar) ontvangt de medewerker, na ontvangst van de aankondiging,
een attentie ter waarde van € 50,-. De betrokken leidinggevende / afdelingsmanager regelt / verstrekt de
attentie. De betrokken leidinggevende / afdelingsmanager kan de waarde van de attentie declareren.
Geboorte kind
De medewerker ontvangt bij geboorte van een kind, na ontvangst van de geboortekaart door HR Support, een
beer met naam en geboortedatum van de baby (Unicef) + badjas voor de baby met naam en geboortedatum
(per bestelde beer gaat € 5,- naar Unicef).
Verhuizen
Bij verhuizing ontvangt de medewerker een bos bloemen van Jumbo.
Attentie van de afdeling
Voor alle persoonlijke gebeurtenissen zoals hierboven genoemd, kan de leidinggevende of afdelingsmanager
(D1 of D2 lid) een kleine attentie aan de medewerker geven of sturen (van maximaal €12,50).
Extra toelichting
Deze regeling vervangt alle vorige attentieregelingen. De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te
allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Meer informatie?
Bij vragen kun je contact opnemen met de collega's van de afdeling HR Support. Zij zijn telefonisch bereikbaar
op nummer 033 - 453 30 26 of 0800 – 235 58 62. Je kunt de vraag ook mailen naar [email protected]
Arbeidsvoorwaarden
Regeling Calamiteitenverlof
Wanneer calamiteitenverlof
Je kunt calamiteitenverlof alleen opnemen bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. En bij
onvoorziene omstandigheden waarvoor je onmiddellijk vrij moet nemen. Voorbeelden van situaties
waarin je calamiteitenverlof kunt opnemen:
 een direct familielid overlijdt;
 je moet een loodgieter regelen omdat de waterleiding is gesprongen;
 je moet een ziek kind van school halen;
 je moet acties ondernemen na inbraak in je huis
Duur calamiteitenverlof
Het calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is om de eerste problemen op te lossen. Het
calamiteitenverlof duur een paar uur tot een paar dagen.
Je leidinggevende kan een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. Je moet het
calamiteitenverlof wel zo snel mogelijk bij je leidinggevende melden. Daarbij moet je aangeven hoe
lang het calamiteitenverlof naar verwachting duurt.
Doorbetaling salaris en vakantiedagen
Tijdens het calamiteitenverlof betaalt Jumbo 100% je salaris door. Tijdens het calamiteitenverlof bouw
je vakantiedagen op.
Afwijkende afspraken calamiteitenverlof
Samen met je leidinggevende kun je afspreken dat je het calamiteitenverlof compenseert met
vakantiedagen. Daarvoor mag je alleen de bovenwettelijke vakantiedagen gebruiken. Bovenwettelijke
vakantiedagen zijn de vakantiedagen die je hebt boven op het wettelijk minimum aantal vakantiedagen.
Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen is vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week.
Meer informatie
Meer informatie over calamiteitenverlof is te vinden op de website van de Rijksoverheid
(www.rijksoverheid.nl). De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is een Nederlandse wet waarin het recht op
verschillende verlofsoorten geregeld is, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. De WAZO heeft als
doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “Regeling Calamiteitenverlof”.
Deze regeling vervangt alle vorige regelingen calamiteitenverlof.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Calamiteitenverlof 22 juli 2016 versie 2.1
1
Arbeidsvoorwaarden
Regeling Kortdurend Zorgverlof
Samenvatting
Het recht op kortdurend zorgverlof voor werknemer is bedoeld om zelf noodzakelijke zorg te kunnen
geven aan:
 je echtgenoot, je geregistreerde partner of de persoon met wie je ongehuwd samenwoont;
 een kind tot wie jij als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
 een kind van je echtgenoot, je geregistreerde partner of de persoon met wie je ongehuwd
samenwoont;
 een pleegkind dat blijkens de basisadministratie op hetzelfde adres woont als jij en dat jij als
pleegouder als bedoeld in de Jeugdwet verzorgt;
 een bloedverwant in de eerste of tweede graad (grootouder, kleinkind, broer of zus);
 degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van jouw
huishouding (bijvoorbeeld een inwonende tante); of
 degene met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen
verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet
worden verleend.
Duur kortdurend zorgverlof
Je kunt meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Er geldt wel een maximum aantal
uren. Dit is 2 keer het aantal uren dat je per week werkt in een periode van 12 maanden. De periode
van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het kortdurend zorgverlof wordt genoten.
Kortdurend zorgverlof aanvragen
Het kortdurend zorgverlof kan alleen worden opgenomen als jij de enige bent die deze zorg kan
verlenen. Als een ziek kind bijvoorbeeld door de partner of grootouders kan worden opgevangen, dan
vervalt het recht op dit kortdurend zorgverlof. Het verlof is dus expliciet bedoeld voor situaties waarin
geen andere oplossing is.
Je meldt vooraf aan je leidinggevende dat je het kortdurend zorgverlof wil opnemen. Bij die melding
geef je ook de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het kortdurend zorgverlof
aan.
Indien het vooraf aanvragen niet mogelijk is, meldt je het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk
aan je leidinggevende onder opgave van de reden.
Je leidinggevende kan achteraf van je verlangen dat je aannemelijk maakt dat je jouw arbeid niet hebt
verricht in verband met kortdurend zorgverlof.
Je leidinggevende meldt via de gebruikelijke wijze bij de afdeling HR Support de opname van het
kortdurend zorgverlof. De afdeling HR Support zorgt voor de verwerking en schriftelijke bevestiging van
de afspraken.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Kortdurend Zorgverlof 22 juli 2016 versie 2.1
1
Het kortdurend zorgverlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra je leidinggevende aan jou
kenbaar maakt dat hij/zij tegen het opnemen van het kortdurend zorgverlof of de voortzetting daarvan
een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat jouw belang daarvoor naar maatstaven
van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Als je zelf ziek wordt, stopt het kortdurend zorgverlof.
Doorbetaling salaris en vakantiedagen
Tijdens het kortdurend zorgverlof betaalt Jumbo 100% van je salaris door. Tijdens het kortdurend
zorgverlof bouw je vakantiedagen op.
Meer informatie
Meer informatie over kortdurend zorgverlof is te vinden op de website van de Rijksoverheid
(www.rijksoverheid.nl). De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is een Nederlandse wet waarin het recht op
verschillende verlofsoorten geregeld is, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. De WAZO heeft als
doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “Regeling Kortdurend Zorgverlof.” Deze regeling vervangt
alle vorige regelingen kortdurend zorgverlof
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Kortdurend Zorgverlof 22 juli 2016 versie 2.1
2
Arbeidsvoorwaarden
Regeling Langdurend Zorgverlof
Samenvatting
Je hebt recht op langdurend zorgverlof, zonder behoud van loon, voor de verzorging van een persoon
die levensbedreigend ziek is of de noodzakelijke verzorging van een persoon die ziek of
hulpbehoevend is. Onder een persoon wordt verstaan:
 je echtgenoot, je geregistreerde partner of de persoon met wie je ongehuwd samenwoont;
 een kind tot wie jij als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
 een kind van je echtgenoot, je geregistreerde partner of de persoon met wie je ongehuwd
samenwoont;
 een pleegkind dat blijkens de basisadministratie op hetzelfde adres woont als jij en dat jij als
pleegouder als bedoeld in de Jeugdwet verzorgt;
 een bloedverwant in de eerste of tweede graad (grootouder, kleinkind, broer of zus);
 degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van jouw
huishouding (bijvoorbeeld een inwonende tante); of
 degene met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen
verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet
worden verleend.
Duur langdurend zorgverlof
Je kunt per 12 maanden maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen. De periode
van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het langdurend zorgverlof wordt genoten.
Langdurend zorgverlof aanvragen
Je vraagt het langdurend zorgverlof bij je leidinggevende schriftelijk aan. Dit doet je minstens twee
weken voor de gewenste ingangsdatum. In de aanvraag moet duidelijk zijn:
 Opgave van de reden
 De persoon die verzorging behoeft
 Op welke datum je het langdurend zorgverlof wil laten ingaan;
 Hoeveel langdurend zorgverlof je wil opnemen;
 Op welke dag / dagdelen je het langdurend zorgverlof wil opnemen;
 Op welke datum je het langdurend zorgverlof wil laten eindigen.
Je leidinggevende meldt via de gebruikelijke wijze bij de afdeling HR Support de opname van het
langdurend zorgverlof. De afdeling HR Support zorgt voor de verwerking en schriftelijke bevestiging
van de afspraken.
Je leidinggevende willigt jouw verzoek om langdurend zorgverlof in, tenzij hij/zij tegen het opnemen
van het langdurend zorgverlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat jouw
belang daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Langdurend Zorgverlof 21 juli 2016 versie 2.2
1
Inkomen en vakantie tijdens langdurend zorgverlof
Je krijgt geen salaris voor de uren waarin je langdurend zorgverlof hebt opgenomen. In de langdurend
zorgverlofperiode bouw je wel vakantiedagen op.
Als je ziek wordt tijdens het langdurend zorgverlof, betaalt Jumbo de uren dat je tijdens je verlof zou
werken. De uren van het langdurend zorgverlof worden niet betaald.
Voortzetting van pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof
De deelnemer die verlof zonder behoud van loon op grond van de Wet arbeid en zorg opneemt, heeft,
voor zover mogelijk op basis van wettelijke voorschriften [gedurende een periode van maximaal 18
maanden] en mits dit niet leidt tot hogere pensioenkosten voor Jumbo ten opzichte van de situatie dat
er in de betreffende periode geen onbetaald verlof opgenomen zou zijn, de mogelijkheid om de
pensioenopbouw gedurende de verlofperiode onder voorwaarden voort te zetten. Deze voorwaarden
staan beschreven in de Regeling Voortzetting pensioenopbouw tijdens bijzondere situaties.
Bijzonderheden
Indien de maximumtermijn van het langdurend zorgverlof verstrijkt, maar de zorg nog steeds
noodzakelijk is, kan in overleg met je leidinggevende het langdurend zorgverlof omgezet worden in
onbetaald verlof. Dit houdt in dat er geen vakantiedagen meer opgebouwd worden over die periode.
Voor onbetaald verlof dien je toestemming te hebben van de afdeling HR. Je leidinggevende zal de
situatie bespreken met de HR Manager.
Meer informatie
Meer informatie over langdurend zorgverlof is te vinden op de website van de Rijksoverheid
(www.rijksoverheid.nl). De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is een Nederlandse wet waarin het recht op
verschillende verlofsoorten geregeld is, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. De WAZO heeft als
doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “Regeling Langdurend Zorgverlof”.
Deze regeling vervangt alle vorige regelingen langdurend zorgverlof.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Langdurend Zorgverlof 21 juli 2016 versie 2.2
2
Vakbondscontributie
Ben je lid van een vakbond of wil je dit worden? Bij Jumbo kun je dan waarschijnlijk
gebruikmaken van de fiscale regeling vakbondscontributie, waardoor je minder betaalt
voor dit lidmaatschap.
Hoe werkt het?
Het bruto periodeloon wordt eenmalig met het bedrag van de jaarlijkse vakbondscontributie verlaagd. Hierna
krijg je het bruto ingehouden bedrag als netto bedrag uitgekeerd voor betaling van de contributie. Het fiscale
voordeel bestaat er dan uit dat je een lager bedrag betaalt aan loonheffing.
Effect verlaging brutoloon
Het eenmalig verlagen van het brutoloon heeft ook effect op andere arbeidsvoorwaarden die samenhangen met
het loon. Zo leidt de verlaging van het brutoloon onder andere tot een verlaging van het recht op
vakantietoeslag en tot een lagere grondslag voor de berekening van eventuele WW- en WIA uitkeringen. Deze
effecten doen zich voor in het jaar waarin het brutoloon wordt verlaagd.
Voorwaarden
De regeling geldt voor werknemers die lid zijn van een vakbond (CNV, FNV, RMU, De Unie), zolang de fiscaal
vriendelijke regeling van toepassing blijft. Bij opheffing van de fiscale regeling vervalt ook de regeling bij
Jumbo. De fiscale wetgeving staat alleen toe dat de betaalde contributie in het lopende kalenderjaar
verrekend kan worden. De aanvragen dienen daarom uiterlijk in december van het jaar waar het om gaat bij
HR Support te zijn ingeleverd. Aanvragen die je inlevert na afloop van het betreffende kalenderjaar worden
niet in behandeling genomen.
Procedure
Als je van de fiscale regeling vakbondscontributie gebruik wilt maken, moet je ieder kalenderjaar bij je
vakbond een verklaring lidmaatschap aanvragen. In deze verklaring wordt onder andere de hoogte van de
vakbondscontributie van het betreffende kalenderjaar weergegeven. Stuur de originele verklaring - voorzien
van personeelsnummer – op naar de afdeling HR Support.
Voor wie?
Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers werkzaam bij Jumbo Supermarkten BV en Jumbo
Distributiecentrum BV.
Extra toelichting
Deze regeling vervangt alle vorige fiscale regelingen vakbondscontributie. De directie behoudt zich het recht
voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Meer informatie
Heb je nog vragen, dan kun je contact opnemen met de collega's van de afdeling HR Support. Zij zijn
telefonisch bereikbaar op nummer 033 - 4533026 . Je kunt je vraag ook mailen naar [email protected]
Arbeidsvoorwaarden
Regeling Pensioen in zicht
Toepasselijkheid en werkingssfeer
Pensioen in zicht is bestemd voor medewerkers van Jumbo Supermarkten B.V. en Jumbo
Distributiecentrum B.V. die 32 uur of meer werken per week, 5 jaar werkzaam zijn bij Jumbo en
voornemens zijn gebruik te gaan maken van de pensioenregeling.
Samenvatting
Stoppen met werken, het lijkt zo simpel. Toch is dit voor heel veel mensen een ingrijpende verandering
met name voor fulltime medewerkers. De cursus pensioen in zicht is bedoeld als voorbereiding op
deze nieuwe periode van je leven. Hierbij is de mogelijkheid aanwezig om alleen of samen met je
partner aan de cursus deel te nemen. Het leren omgaan met deze verandering, de invulling van vrije
tijd maar ook de financiële gevolgen komen hierbij uitgebreid aan bod. Het cursusaanbod bestaat uit
een driedaagse of vijfdaagse variant. De cursuskosten, overnachting, reiskosten en tijd (wat betreft
afwezige werktijd) worden volledig vergoed door Jumbo.
Procedure
Op het moment dat de HR Manager verneemt dat je gebruik gaat maken van de pensioenregeling en
je wil deelnemen aan de cursus, ontvang je van de Jumbo Academy informatie en een
inschrijfformulier voor de cursus. Inschrijving is mogelijk in de periode 6 maanden vóór en 6 maanden
na het stoppen met werken.
Bijzonderheden
Met name voor fulltime medewerkers is het contrast tussen werken en met pensioen gaan groot en zal
de verandering meer ingrijpend zijn dan bij medewerkers die slechts een deel van de week werken en
al gewend zijn aan een andere verdeling van werk en vrije tijd.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “regeling pensioen in zicht”. Deze regeling vervangt alle
vorige regelingen pensioen in zicht.
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te trekken.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Pensioen in zicht 30 december 2014 versie 1.0
1
Arbeidsvoorwaarden
Regeling Ouderschapsverlof
Samenvatting
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) regelt het recht op onbetaald ouderschapsverlof. Met
ouderschapsverlof kun je tijdelijk minder werken om meer tijd te besteden aan je kind(eren). Het recht
op ouderschapsverlof geldt voor beide ouders. Vanaf 1 januari 2015 heeft de partner van de moeder
recht op 3 dagen (onbetaald) ouderschapsverlof (partnerverlof) bij de geboorte van een kind.
Voorwaarden ouderschapsverlof
Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind kun je apart
ouderschapsverlof opnemen. Heb je een tweeling? Dan heb je recht op 2 keer ouderschapsverlof.
Je kunt ook ouderschapsverlof krijgen voor je adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij
je wonen.
Vanaf 1 januari 2015 heb je als partner van de moeder rond de geboorte van je kind recht op 3 dagen
ouderschapsverlof.
Duur ouderschapsverlof
Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. Heb je al voor 2009 een deel van je ouderschapsverlof
opgenomen? Dan heb je recht op 13 weken ouderschapsverlof. De uren voor het ouderschapsverlof
worden berekend met het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat.
Ouderschapsverlof aanvragen
Je vraagt het ouderschapsverlof bij je leidinggevende schriftelijk aan. Dit doe je minstens twee
maanden voor de gewenste ingangsdatum. In de aanvraag moet duidelijk zijn:
• Op welke datum je het ouderschapsverlof wil laten ingaan;
• Hoeveel ouderschapsverlof je wil opnemen;
• Op welke dag / dagdelen je het ouderschapsverlof wil opnemen;
• De wijze waarop je het ouderschapsverlof wil opnemen (aaneengesloten of opgesplitst);
• Op welke datum je het ouderschapsverlof wil laten eindigen.
Je kan het ouderschapsverlof laten aansluiten op een bevallingsverlof. Bij het aanvragen van het
ouderschapsverlof is dan nog niet exact bekend wanneer de baby wordt geboren. In dat geval dien je
de vermoedelijke ingangsdatum van het ouderschapsverlof in de aanvraag te vermelden.
Je leidinggevende meldt via de gebruikelijke wijze bij de afdeling HR Support de opname van het
ouderschapsverlof. De afdeling HR Support zorgt voor de verwerking en schriftelijke bevestiging van
de afspraken.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Ouderschapsverlof 22 juli 2016 versie 2.3
1
Ouderschapsverlof en inkomen, ziekte of ontslag
Je krijgt geen salaris voor de uren waarin je ouderschapsverlof hebt opgenomen.
Word je ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan betaalt Jumbo alleen de uren door die je zou werken.
Het verlof loopt gewoon door, ook als je ziek bent door je zwangerschap of bevalling.
e
Als je wordt ontslagen, stopt het ouderschapsverlof op de 1 dag van je werkloosheid.
Indien het dienstverband wordt beëindigd voordat het ouderschapsverlof volledig is genoten, heb je,
indien je een nieuw dienstverband aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het
resterende deel van het ouderschapsverlof. Jumbo is in dat geval verplicht aan jou, op jouw verzoek,
een verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof je nog aanspraak hebt.
Zwangerschapsverlof
Je kan je leidinggevende verzoeken het ouderschapsverlof niet voort te zetten als gevolg van het
opnemen van het zwangerschaps- of bevallingsverlof. Dit doe je minstens vier weken voor de
gewenste ingangsdatum. Als je leidinggevende daarmee instemt, word het recht op ouderschapsverlof
opgeschort.
Ouderschapsverlof en vakantiedagen
Tijdens je ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op. Blijf je gedeeltelijk werken? Dan bouw je
over de uren die je werkt wel vakantiedagen op.
Voortzetting van pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof
De deelnemer die verlof zonder behoud van loon op grond van de Wet arbeid en zorg opneemt, heeft,
voor zover mogelijk op basis van wettelijke voorschriften [gedurende een periode van maximaal 18
maanden] en mits dit niet leidt tot hogere pensioenkosten voor Jumbo ten opzichte van de situatie dat
er in de betreffende periode geen onbetaald verlof opgenomen zou zijn, de mogelijkheid om de
pensioenopbouw gedurende de verlofperiode onder voorwaarden voort te zetten. Deze voorwaarden
staan beschreven in de Regeling Voortzetting pensioenopbouw tijdens bijzondere situaties.
Partnerverlof
Sinds 1 januari 2015 heb je na de bevalling van jouw partner ook recht op 3 dagen ouderschapsverlof.
Dit verlof wordt partnerverlof genoemd. Voor dit verlof geldt:
 je meldt het verlof minstens 2 maanden voor de uitgerekende bevallingsdatum bij je
leidinggevende;
 je leidinggevende mag dit verlof niet weigeren;
 je kunt het verlof direct na het kraamverlof opnemen. Of binnen 4 weken nadat de baby thuis is
geboren of uit het ziekenhuis is thuisgekomen;
 je verlof gaat af van jouw tegoed aan ouderschapsverlof. Je ouderschapsverlof bedraagt in
totaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
 je heeft geen recht op salaris tijdens het verlof.
Je bent de partner van de moeder als je:
 haar echtgenoot bent;
 haar geregistreerde partner bent;
 ongehuwd met haar samenwoont;
 haar kind erkent.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Ouderschapsverlof 22 juli 2016 versie 2.3
2
Meer informatie
Meer informatie over ouderschapsverlof is te vinden op de website van de Rijksoverheid
(www.rijksoverheid.nl). De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is een Nederlandse wet waarin het recht op
verschillende verlofsoorten geregeld is, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. De WAZO heeft als
doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “Regeling Ouderschapsverlof”. Deze regeling vervangt alle
vorige regelingen ouderschapsverlof.
Arbeidsvoorwaarden Regeling Ouderschapsverlof 22 juli 2016 versie 2.3
3
1/2
Hoofdstuk: Arbeidsvoorwaarden
Onderdeel: Regeling Afscheid bij (vroeg)pensioen
REGELING AFSCHEID BIJ (VROEG)PENSIOEN
HOOFDKANTOOR, SUPPLY CHAIN EN FILIALEN
Toepasselijkheid en werkingssfeer
Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers geplaatst op een functie binnen de
nieuwe organisatiestructuur.
Het betreft medewerkers van de volgende werkmaatschappijen:
o
Jumbo Supermarkten BV
o
Jumbo Distributiecentrum BV
Deze regeling is voor onbepaalde tijd geldig vanaf:
15 juli 2013 voor medewerkers werkzaam op het Hoofdkantoor
9 september 2013 voor medewerkers werkzaam binnen Supply Chain
19 mei 2014 voor medewerkers werkzaam binnen de Filialen
Voor medewerkers met een plaatsingsdatum in de toekomst (na 19 mei 2014) geldt dat
de regeling van toepassing is vanaf de datum van plaatsing met bijbehorende
harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden.
Tevens is de regeling van toepassing op alle medewerkers nieuw in dienst op of na 19
mei 2014 bij Jumbo Supermarkten BV of Jumbo Distributiecentrum BV, indien
aangesteld op een functie binnen de nieuwe organisatiestructuur.
Samenvatting
Iedere medewerker die de organisatie gaat verlaten in verband met het bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd of door gebruik te maken van vroegpensioen, heeft de
mogelijk om dit afscheid te vieren. Tevens ontvangt de medewerker van werkgever ter
afscheid een uitkering.
Afscheid
De afscheidsdag is de laatste dag dat de medewerker bij werkgever werkzaam is. Bij de
betreffende afdeling vindt het afscheid met koffie en gebak plaats. Naast de
medewerker zijn de leidinggevende en naaste collega’s hierbij aanwezig.
Tijdens het afscheid wordt er een toespraak gehouden en worden bloemen aan de
medewerker aangeboden.
Diner of receptie
Naar keuze van de medewerker en ter goedkeuring van de leidinggevende /
(afdelings)manager kan een besteedbaar bedrag van maximaal EUR 500,- worden
aangewend voor een receptie of diner met naaste collega’s.
Uitkering bij afscheid bij (vroeg)pensioen
Iedere medewerker ontvangt bij het afscheid bij (vroeg)pensioen van werkgever een
(vroeg)pensioenuitkering. De hoogte van deze uitkering bedraagt: 1 maandsalaris bruto.
Datum: 19-05-2014
Versie: 1.0
2/2
Hoofdstuk: Arbeidsvoorwaarden
Onderdeel: Regeling Afscheid bij (vroeg)pensioen
Citeertitel
Deze regeling kan aangehaald worden als: “regeling afscheid bij (vroeg)pensioen”.
Deze regeling vervangt alle vorige regelingen afscheid bij (vroeg)pensioen.
Slotbepaling
De Directie behoudt zich het recht voor deze regeling te allen tijde te wijzigen of in te
trekken.
Datum: 19-05-2014
Versie: 1.0