PowerPoint presentatie toezicht – Dick Frijlink

Project Toezicht en
maatschappelijke
verantwoording
Masterclass Onderwijskundigen
Dick Frijlink
3 maart 2016
Wat gaan we doen?
Even inkomen (5 minuten)
Inleiding (20 minuten)
Regelgeving
 Wat is er nieuw?
 Niet nieuw, wel in nieuw perspectief!
Toezicht
 Toezicht en individualisering
Aan de slag (35 minuten)
 Opdracht: betekenis veranderingen individualisering
voor verschillende actoren
Wat is er nieuw?
• Verplichte nominale duur voor individuele aios losgelaten
• Vrijstelling:
• Verplicht voorafgaand aan opleiding bezien of er EVC zijn
• Aios geeft inzicht
• Introductiegesprek
• Opleider beslist
• Toetsen in de praktijk
• Versnellen
• Tijdens de opleiding
• Opleider beslist
• Uitbreiding geschillenregeling tot alle opleidingsbesluiten
Niet nieuw, wel in nieuw perspectief!!
• Opleidingsplan: te toetsen en beoordelen eenheden
• IOP en IOS opstellen en onderhouden
• Portfolio
• Toetsen: verplichte instrumenten
• Beoordelen:
• Praktijksituaties
• Verplichte gesprekscyclus
• Taak COC in bewaken en bevorderen van de kwaliteit
• Bemiddeling COC bij (dreigende) conflicten
Rol verschillende actoren
Aios
•vastleggen EVC in portfolio
•bespreken ECV met opleider tijdens introductiegesprek
•opstellen IOP met opleider
Opleider
•beoordelen EVC aios
•opstellen IOP samen met aios
•beoordelen SVC
COC
• toezien op kwaliteit opleiding (ook dit aspect)
• bemiddeling bij geschillen
RGS/PVC/visitatiecommissies
• toezicht op proces, niet op inhoud
Toezicht en individualisering
• RGS beslist niet meer op verzoek vrijstelling en
toetst IOS marginaal
• Gaat meer dan voorheen af op oordeel opleider
• RGS beoordeelt bij visitaties niet inhoudelijk
• RGS beoordeelt wel het proces van beoordeling
door de opleider met aandacht voor gevolgde
procedures en de onderbouwing
Toezicht en individualisering
Aandachtspunten visitatiecommissie:
- Vindt individualisering plaats binnen de
opleiding
- Introductiegesprek
- Documentatie EVC
- IOP (herkenbaar document)
- Voortgangsgesprekken
- Inzage portfolio
- Rol aios bij individualisering
- Rol opleider bij individualisering
Interne kwaliteitsborging
• Belang van interne kwaliteitsborging / betekenis voor
actoren
• Vele actoren: (oordelend) opleider, aios, opleidingsgroep,
Raad van Bestuur, COC, OOR, regio/cluster
• Wat betekent de nieuwe regelgeving in de praktijk voor de aios,
opleider en COC?
Aan de slag: opdracht