assessments bij aios - Schmit Jongbloed Advies

ASSESSMENT BIJ AIOS
Revalidatiegeneeskunde
Opleidersbijeenkomst 14 mei 2013
Leiden
Succes voorspellen/ mismatch
voorkomen
• Inzicht sterktes en zwaktes Aios
• Maatwerk advies/tips Aios en Opleider
=
• Minder kans op uitval
• Betere aansluiting tussen Aios en
opleiding/organisatie
Uitval Aios
Ontwikkeld in de zorg door :
• Lodewijk Schmit Jongbloed, arts, MBA
– promotie: Arbeidssatisfactie van Artsen
• Jan Maarten Wieringa, psycholoog NIP
– 20 jaar assessmentervaring
• Obv ervaringen advocatuur/bedrijfsleven
Op weg naar competentiegericht opleiden
• 2015: Aios opgeleid in CanMeds-competenties
• Aios; actieve, lerende houding
• Opleiders; optimaal leerklimaat
Opleiden algemene competenties
• Beperkt extra tijd
• Diverse taken geschikt als
opleidingsmoment
• Positieve ervaringen huisartsopleidingen
(1 x per week terugkomdag!)
‘Opleiden in het medisch ambacht’
oratie 5 november 2012
Prof. dr. P.J. Dörr, voorzitter OOR, hoogleraar Medische Vervolgopleidingen LUMC.
• belangrijk instrument om een inschatting te maken van het
competentieniveau van de deelnemers om op basis
daarvan hun potentieel, ontwikkelingsbehoeften en
ontwikkelingsrichting in kaart te brengen.
• ‘Door de keuzes die de aios door
het ontwikkelingsassessment kunnen maken worden zij
actief bij hun opleiding betrokken. Zo komen zij aan het roer
te staan van hun eigen opleiding. Hun intrinsieke motivatie
voor hun opleiding wordt hierdoor wellicht vergroot. Ze zijn
niet langer consument maar mede regisseur van hun
opleiding.’
Soorten assessments
• Selectie assessment (ja/nee)
• Ontwikkel assessment (sterktes/zwaktes)
Combinatie:
• Selecterend ontwikkel assessment
Aanpak
• Voorbespreking opleider
• Doornemen tijdpad
• Specifieke vragen?
Voorbespreking Aios
• Verwachtingen afstemmen
• Zorgt voor openheid
• (On)bekend maakt (on)bemind ?
Assessmentdag
• Intelligentie-onderzoek (niet de hoogte wel het profiel)
• Persoonlijkheidsvragenlijsten (gevalideerde)
• Rollenspel (optioneel)
• Uitgebreid gesprek psycholoog
• Observatie gedurende dag
Rapportage
• Algemeen beeld; karakter; drijfveren
• Beschrijving Canmedscompetenties:
1. Expert geneeskundige (deels)
2. Communicator
3. Samenwerker
4. Wetenschapper
5. Maatschappelijke rol
6. Organisator
7. Professional
Rapportage
• Samenvatting/advies:
– Sterke punten en ontwikkelpunten
– Ontwikkeladviezen
– Geschiktheidsadvies
• Positief
• Twijfel, inschatting ontwikkelbaarheid
• Negatief
Nabespreking Aios
• Toelichting rapportage (obv uitkomsten
testuitslagen)
• Relatie naar opleidingspraktijk
• Stimulering POP
• Tips:
– Effectief portfolio gebruik
– Do’s en don’ts
– Literatuurverwijzingen
Nabespreking Aios én opleider én psycholoog
• Aios bespreekt uitkomsten assessment
• Psycholoog licht toe
• Gezamenlijke afspraken
• Aios schrijft reflectieverslag
Onderzoek assessments
• Door OOR ingesteld
• Specialismen:
– Gyneacologie/verloskunde (LUMC)
– Orthopedie (LUMC)
– Interne geneeskunde (Haga)
– Radiologie (MCH)
Ervaringen
• Aios (n=40)
– Positieve reacties op beeld
– Concrete acties op assessment
• Disfunctionerende Aios (n=6)
– Herkenning beeld  geeft rust/opening
– Richtinggevend naar nieuwe opleiding/werkkring
• Opleiders
– Enthousiast
– Praktische handvatten
Verdere informatie
• www.artsenassessment.nl