Het opleidingsgesprek
Judith Gianotten
Laura Keukens
Hein Brackel
Louis Verschoor
Wat gaan we doen?
Even voorstellen (2 min)
Verwachtingen (5 min)
Presentatie (5 min)
Aan de slag (3 x 13 min)
Hoe bereid je je voor?
Welke items bespreek je?
Wat leg je vast?
Plenaire terugkoppeling
Afsluiting
Even voorstellen
• Judith Gianotten, opleider Gynaecologie en
Obstetrie (Kennemer Gasthuis Haarlem)
• Laura Keukens, aios Kindergeneeskunde (VUmc)
• Hein Brackel, opleider Kindergeneeskunde
(Catharinaziekenhuis Eindhoven)
• Louis Verschoor, adviseur RIO en RGS
Verwachtingen
Gesprekscyclus tussen aios en opleider
• Introductiegesprek
• Voortgangsgesprek
• Eerste jaar 4x
• Volgende jaren 2x
• Laatste jaar eindgesprek
• Elk einde jaargesprek is ook formeel
beoordelingsgesprek
Gesprekscyclus tussen aios en opleider
66%
Individualisering in de opleiding
IO besproken
bij IOP
• 2014 46%
• 2015 71%
IO
vrijstelling
• 2014 16%
• 2015 34%
Reden
vrijstelling
• Klinische ervaring
• Wetenschap
59%
32%
Aios eens met de manier waarop het IOP tot stand kwam: 70%
Bron: Aios enquête najaar 2015
Het opleidingsgesprek
Voorbereiding
• Aios
• Reflectie: welke EVC / SVC heb ik?
• Portfolio: up to date en aanleveren
• Bespreekpunten / agenda
• Opleider
• Portfolio: bestuderen
• Feedback: omgeving (OOG!), eigen mening
• Bespreekpunten / agenda
Het opleidingsgesprek
Het gesprek
•
•
•
•
•
Inleiding
Afspraken vorige keer
Sterke en zwakke punten
Bespreken en/of beoordelen EVC / SVC
Bespreken
• Opties differentiatie/specialisatie
• Leerklimaat
• Welbevinden aios
• Aanpak
Het opleidingsgesprek: rollen Opleider
Opleider is:
- Manager van de opleiding
- Coach van de AIOS
- (eind)Beoordelaar van de AIOS
Het opleidingsgesprek: aandachtspunten (1)
Gesprek: wie?
AIOS +2: opleider + mentor (?)/pltsvv Opleider
Hoe?
Dialoog!
Inleiding:
1) ‘Hoe gaat het met je?’ (ken je AIOS + info welbevinden AIOS !)
2) Agenda vaststellen (= Agenda opleider + agenda AIOS)
3) Opleidingsklimaat (?)
Zeker in Agenda:
- Nalopen afspraken vorige keer (gespreksverslag in PF!);
goed vs ‘ kan beter’: in nieuw IO
-Sterke en zwakke punten competenties (*) (obv OOG, Portfolio, KPB’s, 360FB, etc)
-Bespreken en/of beoordelen EVC / SVC
Bespreken:
- Eisen komende opleidingsperiode
- Specifieke (extra) wensen AIOS (**): Opties NKKT’n/differentiatie/specialisatie
- Aanpak opzet nieuw IOP
- Afspraken! vastleggen!
Het opleidingsgesprek: aandachtspunten (2)
Tip 1: competentie-bespreking concreet?: STARR-methodiek
in welke Situatie ervaring opgedaan
wat was jouw Taak (opdracht/rol)
welke Actie ondernam je, wat deed je
Wat was het Resultaat
Reflectie: wat heb je geleerd
----------------------------------------------------------------------------------------------------------Tip 2: opleider als coach !
Vraag va 2e jaar: Wat voor …..-ist wil je worden?
Waar liggen je specifieke wensen en interesses?
VG-gesprek in teken van persoonlijk profiel (individualiseren!)
Profiel inrichten: Samenspel 1: Opleider = toestemming + faciliterend
Het opleidingsgesprek
Afronding en vastlegging
AIOS
•
•
•
•
IOP aanpassen en verslag voortgangsgesprek
Bewaar het origineel verslag
IOP in portfolio
Evt. IOS aanpassen en laten accorderen
Opleider
• Accordeer het IOP en zorg voor ondertekening
• Evt. aangepast IOS accorderen
• Datum nieuw VG-gesprek
Wil je meer weten over de
individualisering van de opleidingsduur
en de gevolgen daarvan voor
onderwijs, toezicht en bedrijfsvoering?
Kijk dan op www.specialistenopleidingopmaat.nl
