PPTX - Healthy Workplaces for All Ages

Gezond werk, voor alle leeftijden
Het bevorderen van een duurzaam arbeidsleven
Veilig en gezond aan 't werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
Inleiding tot de campagne
 Gecoördineerd door het Europees Agentschap voor veiligheid en
gezondheid op het werk (EU-OSHA)
 Georganiseerd in meer dan 30 landen
 Ondersteund door een partnernetwerk:
• Nationale focal points
• Officiële campagnepartners
• Europese sociale partners
• Mediapartners
• Enterprise Europe Network
• Instellingen van de Europese Unie
• Andere agentschappen van de EU
www.healthy-workplaces.eu/nl
2
Belangrijke doelstellingen
 Bevorderen van duurzaam werk en gezond ouder worden vanaf
het begin van het arbeidsleven
 Benadrukken van het belang van preventie gedurende het gehele
arbeidsleven
 Assisteren van werkgevers en werknemers (inclusief micro- en
kleine ondernemingen) door hen te voorzien van informatie en
hulpmiddelen voor VGW-beheer bij een vergrijzende
beroepsbevolking
 Vergemakkelijken van de uitwisseling van informatie en goede
praktijken
www.healthy-workplaces.eu/nl
3
Wat is het probleem?
 De beroepsbevolking van Europa vergrijst: een langer arbeidsleven
 Uitdagingen als gevolg van demografische veranderingen:
• algemeen tekort aan arbeidskrachten
• tekort aan geschoolde werknemers
• meer mensen met gezondheidsproblemen/chronische ziekten
• zorgen over productiviteit en ziekteverzuim
 VGW-beheer bij een vergrijzende beroepsbevolking vereist een
multidisciplinaire aanpak...
www.healthy-workplaces.eu/nl
4
Preventie gedurende het gehele arbeidsleven — een
algehele benadering
 Gezondheid later in het leven wordt beïnvloed door
arbeidsomstandigheden waarin men vroeger heeft gewerkt
 Preventie van arbeidsongevallen, gezondheidsproblemen en
beroepsziekten is gedurende het gehele arbeidsleven
noodzakelijk
 Allesomvattende benadering, met onder meer:
• werkomgeving en -organisatie
• opleidingen en een leven lang leren
• leiderschap
• evenwicht tussen werk en privéleven
• motivatie
• loopbaanontwikkeling
www.healthy-workplaces.eu/nl
5
Concept "werkvermogen"
 Concept "werkvermogen": evenwicht tussen werkeisen en
individuele hulpbronnen
 Werkeisen beïnvloed door:
• werkinhoud, werkdruk, organisatie van het werk
• werkomgeving en werkgemeenschap
• leiderschap
 Individuele hulpbronnen afhankelijk van:
• gezondheid en functionele capaciteiten
• vaardigheden en competenties
• waarden, attitudes, motivatie
 Bevorderen van werkvermogen vereist:
• goed leiderschap
• werknemersparticipatie
• samenwerking tussen het management en werknemers
 Werkvermogenindex
www.healthy-workplaces.eu/nl
6
Diversiteitsgevoelige risicobeoordeling
 De risicobeoordeling vormt de hoeksteen van VGW-beheer
in Europa
 Rekening houden met verschillen tussen personen:
• leeftijd
• geslacht
• handicaps
• migranten
 In het geval van jongere werknemers rekening houden met:
• fysieke en intellectuele ontwikkeling
• onrijpheid
• gebrek aan ervaring
 In het geval van oudere werknemers rekening houden met:
• situaties met een groot risico (zoals ploegenarbeid, hoge
fysieke belasting, extreme temperaturen)
 Oudere werknemers vormen geen homogene groep en
verschillen tussen personen qua functionele capaciteiten en
gezondheid nemen toe naarmate de leeftijd stijgt
 Diversiteit aangepakt door te kijken naar eisen van het werk
in relatie tot individuele capaciteiten en gezondheid
www.healthy-workplaces.eu/nl
7
Aanpassing van de werkplek
 Aanpassing van werk aan individuele capaciteiten, vaardigheden
en gezondheidheidstoestand en andere aspecten van diversiteit
 Dynamisch en continu proces gedurende gehele arbeidsleven
 Voorbeelden van veranderingen in functionele capaciteiten:
• gebruik van apparatuur
• goed ergonomisch ontwerp
• herinrichting van het werk
• functieroulatie
 Goede inrichting van de werkplek en organisatie van het werk
komen ten goede aan alle leeftijdsgroepen
www.healthy-workplaces.eu/nl
8
Preventie van arbeidsongeschiktheid,
arbeidsrevalidatie en re-integratie
 Werken is goed voor de gezondheid mits de arbeidsomstandigheden
goed zijn
 Langdurig ziekteverlof kan leiden tot geestelijke gezondheidsproblemen
 Gezondheidsproblemen de meest voorkomende reden voor het
vervroegd verlaten van arbeidsmarkt
 Belangrijk om mensen met gezondheidsproblemen te helpen om aan
het werk te blijven via revalidatie en werkhervatting
 Goede voorbeelden:
• "sick note" (doktersbriefje) vervangen door "fit note" — VK
• interventieproject "Weer aan het werk" — Denemarken
• programma "fit2work" — Oostenrijk
www.healthy-workplaces.eu/nl
9
Een leven lang leren
 Werknemers van alle leeftijden in
staat stellen om deel te nemen aan
onderwijs en opleiding
 Uithollen van vaardigheden en
competenties voorkomen
 Bijwerken en verder ontwikkelen van
vaardigheden van belang voor
inzetbaarheid
 Ook belangrijk voor psychosociale
werkomgeving
10
Gezondheidsbevordering op het werk
 Gecombineerde inspanningen van werkgevers,
werknemers en de samenleving om gezondheid en
welzijn op het werk te verbeteren
 Kan alleen succesvol zijn in combinatie met
risicopreventie en gezondheidsbescherming
 "Gezondheidbevorderende werkplekken" – een totale
benadering, met integratie van VGW,
gezondheidsbescherming en gezondheidsbevordering,
daarbij zowel aanpak van kwesties in verband met
werkorganisatie en werkomgeving als individuele
risicofactoren
www.healthy-workplaces.eu/nl
11
Personeelsbeheer en VGW-beheer
 Samenwerking tussen stakeholders is bijzonder belangrijk, met
name tussen personeelsbeheer en VGW-beheer
 HR-beleid is van invloed op veiligheid en gezondheid, zoals beleid
inzake:
• evenwicht tussen werk en privéleven
• arbeidstijden
• een leven lang leren
• loopbaanontwikkeling
 HR-beleid zou VGW-beheer voor alle leeftijdsgroepen moeten
ondersteunen
www.healthy-workplaces.eu/nl
12
Wat zijn de voordelen?
 Verbeteren van gezondheid en welzijn van werknemers:
• werken is goed voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid
• gezondheid van werknemers van alle leeftijden kan worden verbeterd
 Verbeteren van productiviteit en kosteneffectiviteit op
organisatieniveau:
• gezonde, productieve en gemotiveerde personeelsleden: organisatie
blijft concurrerend en innovatief
• waardevolle vaardigheden en ervaring behouden binnen de
organisatie
• lager ziekteverlof en -verzuim: lagere arbeidsongeschiktheidskosten
• minder personeelsverloop
• meer welzijn op het werk, met werknemers die hun potentieel
bereiken
www.healthy-workplaces.eu/nl
13
Deelnemen
 Organisaties van alle grootten en uit alle sectoren, alsook
particulieren kunnen deelnemen
 Neem deel door:
• campagnemateriaal te verspreiden
• evenementen en activiteiten te organiseren of hieraan deel te nemen
• hulpmiddelen voor leeftijdsmanagement te gebruiken en het gebruik
ervan te bevorderen
• een partner van de campagne te worden
• op de hoogte te blijven via sociale media
14
Belangrijke data
 Start van de campagne:
april 2016
 Europese weken voor veiligheid en gezondheid op het werk:
oktober 2016 en 2017
 Uitreiking awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek:
april 2017
 Topbijeenkomst "Een gezonde werkplek":
november 2017
www.healthy-workplaces.eu/nl
15
Campagnepartnerschap
 Goede partnerschappen tussen EU-OSHA en
belangrijke stakeholders zijn cruciaal voor het
succes van de campagne
 Pan-Europese en internationale organisaties
kunnen officiële partner van de campagne worden
 De voordelen zijn onder meer:
• een welkomstpakket
• een partnercertificaat
• een speciale categorie voor partners bij de awards
voor goede praktijken voor een gezonde werkplek
• promotie op EU-niveau en in de media
• netwerkmogelijkheden en uitwisseling van goede
praktijken met andere campagnepartners
• uitnodiging voor EU-OSHA-evenementen
www.healthy-workplaces.eu/nl
16
Awards voor goede praktijken voor een
gezonde werkplek
 Erkenning van innoverende praktijken op het gebied van veiligheid
en gezondheid op het werk
 Organisaties worden beloond voor succesvolle en duurzame
initiatieven die een gezonde werkplek voor alle leeftijden
bevorderen
 Open voor organisaties in:
• EU-lidstaten
• kandidaat-lidstaten
• potentiële kandidaat-lidstaten
• Europese Vrijhandelsassociatie (EVA)
 Twee stadia:
• Nationaal niveau — focal points wijzen nationale winnaars aan
• Europees niveau — officiële campagnepartners en nationale winnaars
 Winnaars aangekondigd tijdens de prijsuitreiking
www.healthy-workplaces.eu/nl
17
Campagnebronnen
 Campagnegids
 NAPO-film
 Praktische e-gids
 Materiaal van "Veiliger en
gezonder werk op elke
leeftijd" (proefproject van het
Europees Parlement)
 Promotiemateriaal
• Campagnebrochure
• Flyer over de awards voor goede
praktijken
• Poster
• Filmpje
• Infografieken
• Online banner, e-mailhandtekening
 Module voor OiRA, de
interactieve onlinetool voor
risicobeoordeling
 Verslagen
www.healthy-workplaces.eu/nl
18
Bijkomende informatie
 Vind meer informatie via de campagnewebsite:
www.healthy-workplaces.eu/nl
 Meld u aan voor onze campagnenieuwsbrief:
https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter
 Blijf op de hoogte van activiteiten en evenementen via sociale
media:
 Informeer bij uw focal point naar evenementen in uw land:
www.healthy-workplaces.eu/fops
www.healthy-workplaces.eu/nl
19