Geen diatitel

www.hofnet.nl
DE KANSENBEURS
op 10 maart 2008
ihkv het Project ‘Duizend en één
kracht’
Gefinancierd door het Ministerie van OCW, directie
Emancipatie én Gemeente Den Haag afd. OCW
Programma 23 januari 2008
www.hofnet.nl
•
Welkom en toelichting programma
• Kennismakingsspel
• Korte inleiding over de beurs
• Waarin is uw diversiteitsbeleid succesvol?
• Een succesvolle vrijwilliger aan het woord
• Ervaringen van HOF bij bemiddelingen
• Maken van een vacaturetekst
• Uw informatiesessies tijdens de beurs
• Vervolgafspraken
• Afsluiting
De Beurs
www.hofnet.nl
Waartoe?
- Wederzijdse kennismaking tussen organisaties (en
hun aanbod aan vrijwilligerswerk) en potentiële
vrijwilligers.
- De motieven, wensen en verwachtingen van de
vrijwilligers verzamelen
- ‘Strikken’ van vrijwilligers voor uw organisatie
(vervolg afspraken in uw organisatie voor
kennismaking, of uitgebreidere oriëntatie)
De Beurs
www.hofnet.nl
Voor Wie?
Voor niet-Westerse vrouwen die deelnemen aan
(al dan niet verplichte) inburgeringtrajecten of aan
re-integratietrajecten
De Beurs
www.hofnet.nl
Hoe zien die groepen vrouwen eruit?
Heel Divers!
1. Laag opgeleid, laag taalniveau minimaal
niveau 2, veel privé problemen,
2. Laag taalniveau niveau 3 of 4. Alleenwonend of
getrouwd, kinderen groot
3. Laag taalniveau, hoog opleidingsniveau, vaak
vluchteling, soms psychische problemen, weinig
toegang tot netwerken naar betaald werk
4. Opstap naar tot betaald werk (EVC trajecten)
De Beurs
www.hofnet.nl
Vrouwen die werken aan EVC ontwikkeling
5. Vrouwen die toewerken naar betaald werk door
de actieve ontwikkeling van hun competenties.
(vluchtelingenwerk den Haag voert dit project uit.
Het gaat om 20 vrouwen per jaar.
De Beurs
www.hofnet.nl
Het Programma van de beurs:
9.00 uur
10.00 uur
Welkom vrouwen
Individuele oriëntatie
Uw taak: spreek vrouwen aan
verzamel informatie wat zij wensen en
zoeken
Plenair programma
Toespraak Wethouder Bert van Alphen
Vrijwilligersquiz
Uitleg informatiesessies
Opening beurs met een GONG
De Beurs
www.hofnet.nl
(vervolg) Het Programma van de beurs:
10.30 uur
10.50 uur
11.00 uur
11.20 uur
11.30 uur
11.45 uur
12.30 uur
1e ronde
Informatiesessie
GONG
2e ronde
Informatiesessie
GONG
Plenair gedeelte
Interviews van aanwezigen
Individuele oriëntatie
Beëindiging beurs
De Beurs
www.hofnet.nl
De vorm
Iedere organisatie ontvangt een grote tafel met
stoelen rondom voor maximaal 7 personen.
Er is een achterwand beschikbaar voor het
ophangen van PR materiaal.
Geef aan in welke wijk/stadsdeel uw gehuisvest
bent (maak lijst van vestigingen)
Plenair: geen stoelen (mensen blijven staan)
.
De Beurs
www.hofnet.nl
(Vervolg) De vorm
U biedt foldermateriaal en draagt zorg voor de
aantrekkelijke inrichting van uw tafel.
U biedt één tot drie vacatures in steekwoorden
opgeschreven op een A3 formaat papier (per
vacature).
.
Kiezen voor diversiteit
www.hofnet.nl
Uw organisatie kiest voor diversiteit. Wat
betekent dit?
- Welke organisaties in de zaal zijn succesvol in
het binnen halen en binnen houden van nietwesterse vrouwen?
- Wat maakt dit tot een succes?
- Hoe ziet een lijst er uit met succesfactoren?
Een vrijwilliger aan het woord
www.hofnet.nl
Wat heb ik nodig van een organisatie om mij
binnen te halen en binnen te houden?
Door Hewan Teshome, vrijwilliger bij OBV
www.hofnet.nl
Ervaringen met bemiddelingen
De kansen en knelpunten in het bemiddelen
naar en werken met deze doelgroepen
door Marijke van Weelden
Wat hebben vrouwen te bieden
www.hofnet.nl
-
dienstverlenende houding
-
luisterend oor
-
zorgzaam en zorgend
-
affectie en warmte
-
geduld
-
tijd
-
respect naar ouderen en kinderen
-
info over andere culturen
-
andere cultuuruitingen
Wat willen vrouwen met
vrijwilligerswerk?
www.hofnet.nl
-
Nederlandse taal ontwikkelen
-
in contact komen met Nederlanders
-
ervaren in een witte organisatie te
werken
-
praktische zaken leren zoals telefoneren,
overleggen enz.
-
betaald werken
-
portfolio opbouwen voor verplicht
inburgeringsexamen
-
EVC ontwikkelen
De werving
www.hofnet.nl
Wat is uw uitgangspunt:
de functie die u vervult wilt zien
óf
de talenten die vrouwen u te bieden hebben
www.hofnet.nl
De werving
Als EVC ontwikkeling van de vrouw het
uitgangspunt is dan:
vraagt dit van een organisatie:
- vrijwilligerswerk waarbij inhoud afgestemd
op de beoogde competentie ontwikkeling
- functieprofiel is vastgelegd
- voor min. 4 uur per week voor 6 maanden
- biedt een EVC begeleider of faciliteert een
externe EVC begeleider
Maak een vacaturetekst voor de beurs
www.hofnet.nl
Hoe kunt u deze talenten inpassen in uw
organisatie?
Maak een vacaturetekst in steekwoorden
1. Omschrijving vrijwilligerswerk
2. Wat moet iemand kunnen
3. Wat moet iemand doen
4. Wat biedt u
5. Waarin ondersteunt u de vrijwilliger bij het
ontplooien van specifieke competenties (EVC
traject)
De informatiesessie
www.hofnet.nl
Interactief communiceren
- maak kennis met de vrouwen en verzamel hun
wensen en talenten (bouw vertrouwen op)
- geef aan waar hun wensen aansluiten met wat
uw organisatie hen te bieden heeft
- ‘verleid’ de vrouwen tot een bezoek aan uw
organisatie (registreer de namen (hoeveel
vrouwen komen?)
- geef niet teveel informatie
- wees niet TE TALIG
Vervolgafspraken
www.hofnet.nl
Wat heeft u van HOF nodig?
Wat heeft HOF van u nodig?
-
kopie ingevulde afsprakenlijsten
-
inschrijven in vacaturebank met vacature(s)
-
deelname evaluatiebijeenkomst 9 april 9,30
uur
-
ingevuld evaluatieformulier aan eind van de
beurs
www.hofnet.nl
Einde
Bedankt en tot ziens!