PREVENTIEBELEID: DOCUMENTEN “WELZIJN OP HET WERK”

12.4 Rookbeleid
Het is verboden te roken:



in de werkruimten,
in de sociale voorzieningen, en
in het vervoermiddel dat voor gemeenschappelijk vervoer van en naar het werk
door de werkgever ter beschikking wordt gesteld van het personeel.
Elke werknemer heeft het recht
voorzieningen, vrij van tabaksrook.
te
beschikken
over
werkruimten
en
sociale
1 Wat zijn werkruimten ?

Elke arbeidsplaats, ongeacht of deze zich binnen of buiten een onderneming of
inrichting bevindt en ongeacht of deze zich in een gesloten of in een open ruimte
bevindt.
Voorbeelden: Vergaderzalen, burelen, cabines van vrachtwagens, bestelwagens en
dienstwagens, hangars, opslagplaatsen, werfketen, garages van een onderneming,
keukens, wasserijen, enz…

Elke open of gesloten ruimte binnenin de onderneming of inrichting waar de
werknemer toegang heeft (niet noodzakelijk bestemd om te werken, maar waar de
werknemer in het kader van zijn werk toegang heeft).
Voorbeelden: Trappen, liften, gangen, parkeergarages, verbindingsruimten,
inkomhall, ontspanningsruimten, plaatsen voor gezellige bijkomsten, enz…
2 Wat zijn sociale voorzieningen ?



De sanitaire voorzieningen zoals de toiletten, wasplaatsen, douches, kleedkamers,
verpozinglokalen e.d.;
de refter;
de lokalen bestemd voor rust of eerste hulp.
Voorbeelden: Lokalen bestemd voor het onthaal van zwangere werkneemsters of
werkneemsters die borstvoeding geven, lokalen bestemd om eerste zorgen toe te
dienen aan werknemers die onwel zijn geworden.
3 Voor wie geldt het rookverbod ?



Voor alle werknemers en werkgevers;
voor derden (zelfstandigen, bezoekers, klanten, enz…);
voor iedereen bij zelfstandigen thuis, maar enkel in de ruimten die exclusief bestemd
zijn voor professioneel gebruik en waar werknemers worden tewerkgesteld.
Provikmo Welzijnsmap – psychosociale zorg – rookbeleid – 01/2014
4 Waar is de wetgeving geheel of
gedeeltelijk niet van toepassing ?
Het rookverbod geldt niet voor:
 de dienstboden en het andere huispersoneel en hun werkgevers (in de
woning van die werkgevers);
 de arbeidsplaatsen in open lucht (tenzij er een rookverbod is opgelegd
omwille van bijvoorbeeld het brandrisico, een intern reglement of andere
regelgeving zoals de milieuvergunning, enz…);
 de ruimten in privé-woningen (bv. van zelfstandigen) die niet bestemd zijn
voor professioneel gebruik.
Het rookverbod geldt gedeeltelijk niet voor de als private vertrekken te beschouwen
gesloten plaatsen van alle instellingen van maatschappelijke dienstverlening en van
de gevangenissen, waar de bewoners en niet-bewoners kunnen roken onder de
voorwaarden die er voor hen zijn vastgelegd.
5 Hoe moet de werkgever het verbod
kenbaar maken?
De werkgever moet de nodige maatregelen nemen om iedereen te informeren over de
maatregelen die hij toepast.
Sommige gesloten plaatsen in het bedrijf die voor het publiek toegankelijk zijn, vallen
eveneens onder het toepassingsgebied van het rookverbod in gesloten plaatsen
toegankelijk voor het publiek.
Het rookverbodsteken dient niet enkel aan de ingang aangebracht te zijn maar moet ook
aangebracht worden in elke plaats waar het rookverbod geldt, en zodanig dat alle
aanwezigen er kennis van kunnen nemen.
Elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is
verboden. De aanwezigheid van bijvoorbeeld asbakken is dus niet meer toegelaten.
Vorm van het rookverbodsteken:
Diameter van minstens 9 cm.
Witte achtergrond, rode rand en rode dwarsbalk
6 Mag er totaal niet meer gerookt
worden in een bedrijf ?
Het rookverbod is volledig, zelfs voor degenen die over een individuele werkruimte
beschikken. Het rookverbod is niet afhankelijk van een tijdstip, maar is altijd van
toepassing (dus ook buiten de werkuren).
Provikmo Welzijnsmap – psychosociale zorg – rookbeleid – 01/2014
Er mag enkel nog gerookt worden indien de werkgever een rookkamer ter beschikking
stelt en slechts in die plaats.
Vooraleer een rookkamer in te richten moet de werkgever het voorafgaand advies
vragen aan het Comité PBW (of aan de vakbondsafvaardiging of aan de werknemers via
de procedure van rechtstreekse participatie):
 over de mogelijkheid om een rookkamer in te richten, en
 over de regeling van de toegang tot dit lokaal tijdens de werkuren, op dusdanige
wijze dat deze regeling geen ongelijke behandeling van de werknemers
veroorzaakt (bv. de werknemers niet-rokers mogen niet gediscrimineerd zijn met
betrekking tot de uurregeling en eventuele pauzes die aan de rokers worden
toegestaan).
De rookkamer is uitsluitend daartoe bestemd en moet afdoende verlucht zijn of voorzien
worden van een rookafzuigsysteem dat de rook afdoende verwijdert.
7 Mogen er nog asbakken in het bedrijf
aanwezig zijn ?
Elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is
verboden. De aanwezigheid van bijvoorbeeld asbakken is dus niet meer toegelaten.
Provikmo Welzijnsmap – psychosociale zorg – rookbeleid – 01/2014