5.2 Wetgeving ivm ongewenst seksueel gedrag op het werk

Work-related Violence, Bullying and Sexual Harassment.
Door Ines Thevelein
Inhoudstafel.
Work-related Violence, Bullying and Sexual Harassment. ............................................ 1
1 Stap 1 .............................................................................................................................. 2
1.1 Vragen van internet: ............................................................................................. 2
1.2 Interessante bronnen die ik nog wil doornemen: ............................................. 2
1.3 Organisaties betrokken bij het thema: ............................................................... 3
1.4 Specialisten betrokken bij het thema: ................................................................ 3
1.5 Definities en moeilijke woorden:.......................................................................... 3
2 Stap 2 .............................................................................................................................. 4
3 Stap 3 .............................................................................................................................. 4
3.1 Lijsten........................................................................................................................ 4
3.2 Synthese .................................................................................................................. 4
4 Stap 4 .............................................................................................................................. 4
4.1 Zijn er publicaties binnen handbereik? .............................................................. 4
4.1.1 Publicaties: ....................................................................................................... 4
4.1.2 Trefwoorden: .................................................................................................... 5
4.1.3 Internet.............................................................................................................. 5
4.1.4 Kranten/weekbladen/magazines ................................................................ 5
4.1.5 Bijdrage uit een verzamelwerk ..................................................................... 5
4.1.6 Eindwerken/Bachelorproeven ...................................................................... 5
4.1.7 Handboeken, verzamelwerken, monografieën. ....................................... 6
5 Stap 5 ............................................................................................................................. 6
5.1 Grafieken ................................................................................................................ 6
5.2 Wetgeving ivm ongewenst seksueel gedrag op het werk: ............................ 6
5.3 Politiek: ..................................................................................................................... 6
6 Bibliografie..................................................................................................................... 7
1 Stap 1
1.1 Vragen van internet:
1. Kaupinnen, K. & Tuomola, T. (2008). Work-related Violence, Bullying and Sexual
Harassment. Linos, A. & Kirch, W. (reds.). Promoting Health For Working Women. Springer.
2. De uitgever is Springer. Springer is een uitgeverij die vooral professionele en medische
boeken, artikels, enz. publiceert. De organisatie die dit boek uitgeeft is de Stavros Niarchos
Foundation. Dit is een internationale, filantropische organisatie die subsidies maakt op
gebied van kunst, cultuur, onderwijs, gezondheid, geneeskunde en maatschappelijk
welzijn. Ze ondersteunen instellingen en projecten die een sterk leiderschap en een goed
beheer vertonen. Ze zoeken ook actief projecten om te financiëren.
3. Kaupinnen K en Tuomola T schreven dit hoofdstuk in dit boek. Omdat ik nog nooit van
deze auteurs had gehoord, heb ik informatie moeten opzoeken op het internet. Ook in
het artikel zelf wordt geen informatie gegeven over hen. Op internet was er eigenlijk ook
heel weinig te vinden. Ik kwam wel op een Finse site toen ik Tuomola T ingaf op google,
maar omdat ik geen Fins kan lezen, vond ik het niet relevant om op deze site te zoeken. In
de databanken vond ik nog een ander hoofdstuk van deze twee auteurs ook uit het boek
‘Promoting health for working women’, nl. ‘Women, health and alcohol-related harm.’
Van Kaisa Kauppinen vond ik ook nog ‘Leadership, power and gender’ uit de
encyclopedie ‘Encyclopedia Of Sex And Gender’. Het boek zelf werd geschreven door
Athenea Linos en Wilhelm Kirch. Athena Linos is een docent in de Medische School aan
de Universiteit van Griekenland. Ze doceert epidiomologie. Wilhelm Kirch is ook een
docent aan de Universiteit van Duitsland. Hij doceert daar klinische farmacologie. Over
deze werkplek van deze auteurs kon ik niets vinden, ik denk dat dit te maken heeft omdat
het allebei docenten zijn en geen echte schrijvers. Athena Linos schrijft vooral boeken met
betrekking tot gezondheid in de werkplaats. Wilhelm Kirch schrijft ook vooral boeken met
betrekking tot gezondheid, nader bepaald boeken over psychologie en farmacologie.
4. Het artikel kent zeker een duidelijke structuur. De drie onderwerpen die in de titel worden
weergegeven, worden elk apart besproken. De ondertitels zijn namelijk als volgt: Workrelated violence, who is vulnerable, how to prevent work-related violence, bullying, who is
vulnerable, how to prevent bullying, enz. Er worden referenties gegeven in de tekst zelf,
maar deze zijn voornamelijk naar auteurs, organisaties en websites. Onderaan de tekst
vind je ook nog een lijst met alle boeken, organisaties, websites, artikels, eindwerken, enz
waarop het hoofdstuk is gebaseerd.
5. Zie tekst.
6. Zie hieronder:
1.2 Interessante bronnen die ik nog wil doornemen:




Ik wil vooral nog eens de wetgeving in Europa over geweld op het werk bekijken.
Ik wil ook nog eens de rest van het boek bekijken waarin ik dit hoofdstuk gevonden heb.
Kauppinen K (1999) Sexual Harassment in the Workplace. In: Women and Occupational
Health: Issues and policy paper prepared for the Global Commission on Women’s Health
(ed.)
Penny
Kane.
World
Health
Organisation,
83–90
(http://www.who.int/occupational_health/publications/womandoh/en/index.html.)
http://osha.europa.eu/en/statistics
1.3 Organisaties betrokken bij het thema:







MEE is een organisatie die mensen met een beperking weerbaar maakt tegen seksuele
intimidatie.
Er is ook een forum waar mensen terecht kunnen die slachtoffer zijn van seksuele
intimidatie, nl. www.platformseksueleintimidatie.nl.
De liberale vakbond is een vakbond die zich bezighoudt met alle soorten geweld en
pesten op het werk.
Stagira is een stichting voor agressie en geweld in relatie tot arbeid.
Europees Agentschap ‘Pesten op het werk’
Europees Agentschap ‘Agressie’
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
1.4 Specialisten betrokken bij het thema:













Cooper
Di Martino
Einarsen
Herbert
Hoël
Kauppinnen Kaisa
Kirch Wilhelm
Kivimäki
Leymann Heinz
Linos Athena
Patoluoto
Rubinstein
Tuomola Tarita
1.5 Definities en moeilijke woorden:

























Absenteeism
Ailments
To assess
Blue-collar
Clarifying
Commonplace
Conduct
To demoralize
Devaluation
Differ
Domestic
Dubious
Ethical
To exert
To foster
Harassment-prone
Homicide
To impair
Implemented
Interchangeably
Legislation
Managerial
Misuse
Mobbing
To occur
Afwezigheid, Arbeidsverzuim, Spijbelarij
Ziekte, aandoening
Inschatten
Fabrieksarbeiders
Duidelijk worden
Cliché, Een alledaags iets
Houding
Ontmoedigen, Van streek maken
Waardevermindering
Verschillen
Huishoudelijk
Twijfelachtig
Moreel
Uitoefenen
Koesteren
Geneigd tot pesterij
Doodslag
Schaden
In praktijk gebracht
Ruilbaar
Wetgeving
BestuursMisbruik of verkeerd gebruik
Lastigvallen
Voorkomen














Occupational health care personnel
Onesided
Perceive
Petty
Phenomena
Precarious
Prevalence
Racial
Scapegoating
To segregate
To slander
Subordinates
Uncivil
White-collar
Gezondheidspersoneel binnen de arbeidsector.
Bevooroordeeld
Vatten
Nietig
Fenomeen
Onveilig
Invloed
Ras-, rassenEen zondeboek zoeken
Zich afzonderen
Zwart maken
Bedienden
Onbeleefd
Hoofd-
2 Stap 2
Zie de wiki
3 Stap 3
3.1 Lijsten
Zie de wiki
3.2 Synthese
In Europa speelt werk een belangrijke rol in het leven van de mens. De laatste jaren is de rol van
de vrouw hierin sterk geëvolueerd. Steeds meer en meer vrouwen beginnen te werken, alhoewel
ze liever part-time werken. 5% vd werknemers heeft in de laatste 12 maanden geweld op de
werkvloer meegemaakt. Het voorkomen van geweld op de werkvloer is de laatste jaren met 2%
gestegen. Doodslag is namelijk de meest voorkomende vorm van sterven op de werkvloer bij
vrouwen. Bij meer dan 25% van deze gevallen, wordt de doodslag gepleegd door mensen die
het slachtoffer kent, nl. collega's, enz. Dit komt ook meer voor bij vrouwen dan bij mannen. Pesten
op het werk is een vorm van geweld op de werkvloer. 9% van de werknemers zijn in de laatste 12
maanden slachtoffer geweest van pesten op het werk. Dit komt ook meer voor bij vrouwen, maar
ook worden vrouwen meer gepest door vrouwen en mannen meer door mannen. Seksuele
intimidatie op het werk is een andere vorm van geweld op de werkvloer. Ook dit komt meer voor
bij vrouwen, maar nog het meest bij vrouwen die een mannenjob uitoefenen. Het voorkomen
van deze soorten geweld op het werk gebeurt in 2 levels: Ten eerste moet de werkgever
proberen om de kans op geweld op de werkvloer te voorkomen, of deze kans te minimaliseren.
Ten tweede moet de werkgever ook ondersteuning voorzien voor de slachtoffers om de
psychische gevolgen zo klein mogelijk te houden.
4 Stap 4
4.1 Zijn er publicaties binnen handbereik?
4.1.1 Publicaties:

De Ruyck, C. (2001). Neen! Aan OSGW. Diegem: Kluwer Editorial. (Ines Thevelein)*
(331.1)
4.1.2 Trefwoorden:















Aanranden: met slechte bedoelingen te lijf gaan, met geweld dwingen tot ondergaan
van ontuchtelijke handelingen.
Aanranding: het aanranden.
Handtastelijk: de ander aanrakend zonder dat hij/zij dat wil.
Inschikking: bereidwillig om zich aan te passen.
Integriteit: onschendbaarheid.
Intermediaire doelen: doelen bereiken via tussendoelen
Intermediair: tussenpersoon.
Intimideren: door bedreiging afschrikken, weerhouden, ontmoedigen
OSGW: Ongewenst Seksueel Gedrag op het Werk
Rolpatroon: gedragspatroon dat eigen is aan een maatschappelijke rol.
Secundair: in de tweede plaats komend.
Seksisme: het verschijnsel waarbij personen op grond van hun geslacht een bepaalde rol
wordt toebedeeld
Verkrachten: met geweld tot geslachtsgemeenschap, op grove wijze schenden.
Verkrachting: Het verkrachten
Victimisering: slachtoffering
4.1.3 Internet
Kirch, W. European Public Health Association: One year of German presidency. In Journal
of Public Health (pp. 25-27). Springer. (Ines Thevelein)
Kirch, W., & Siepmann, M. (1997). Psychosomatische Aspekte kardialer Arrhythmien. In
Medizinische Klinik (pp. 479-484). (Ines Thevelein)
Linos, A., Alexopoulos, E., & Chatzis, C. (2006). An analysis of factors that influence personal
exposure to toluene and xylene in residents of Athens, Greece. BMC Public Health . (Ines
Thevelein)
Linos, A., Kouimintzis, D., & Chatzis, C. (1993). Health effects of livestock farming in Europe,
Editorial. In Journal of Public Health (pp. 245-254). Springer. (Ines Thevelein)




4.1.4 Kranten/weekbladen/magazines





Coosemans, D., & Marsboom, F. (2010, Mei 12). Seksspelletjes in seinhuis. Het Laatste
Nieuws , p. 3. (Ines Thevelein)
Debackere, J. (2010, Mei 14). Politie valt seinhuis Brussel-Zuid binnen na interne
seksklachten . De Morgen , p. 5. (Ines Thevelein)
Pastoor Jef Seks was genadeloos. (2010, Juli 13). Het Nieuwsblad , p. 5. (Ines Thevelein)
Plets, G. (2010, oktober 2). Scheerschuim is er op elke baggerboot. Maar maandverband?
De Standaard , p. 25. (Ines Thevelein)
Vijf procent Belgen ondervindt seksuele intimidatie op het werk. (2010, Augustus 2010). De
Morgen , p. 8. (Ines Thevelein)
4.1.5 Bijdrage uit een verzamelwerk

Weel, A., Heijstek, J., & Kelder, M. (2002). Dilemma voor de bedrijfsarts: Ongewenst
gedrag: zwijg of ik schiet! Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, pp. 83-86.
(Ines Thevelein)
4.1.6 Eindwerken/Bachelorproeven

Desmet, N. (2010). Zin in arbeid ? : Conceptontwikkeling bij het onderzoek naar de latente
meerwaarde van arbeid binnen de sociale economie. (ongepubliceerd) Eindwerk
Bachelor Departement Sociaal-Agogisch werk. Opleiding bachelor in het Sociaal Werk.
Afstudeerrichting Maatschappelijk Werk. KATHO Ipsoc. Kortrijk. (Ines Thevelein)
4.1.7 Handboeken, verzamelwerken, monografieën.
Zie excel document.
5 Stap 5
5.1 Grafieken
Heb ik niet gevonden.
5.2 Wetgeving ivm ongewenst seksueel gedrag op het werk:
Sinds 16 juni 2007 werd de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag op het werk toegevoegd aan het meer algemene domein van de
psychosociale belasting veroorzaak door het werk.
Het koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag op het werk werd opgeheven door het koninklijk besluit van 17 mei
2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Dit
besluit herneemt (weliswaar in gewijzigde vorm) de bepalingen van het besluit van 11 juli 2002 in
een aparte afdeling die bijzondere bepalingen bevat betreffende de voorkoming van geweld,
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De specifieke wettelijke bepalingen betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag op het werk die vervat zijn in hoofdstuk Vbis van de wet van 4
augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk werden
eveneens behouden en gewijzigd door de wetten van 10 januari 2007 en 6 februari 2007. Voor
een uitgebreide juridische toelichting over deze wetten, zie
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=10876
5.3 Politiek:
De minister voor arbeid en gelijke kansen op dit moment is Joëlle Milquet van de partij CDH (de
Waalse vorm van de CD&V).
De Algemene Directie Welzijn Op Het Werk binnen de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is verantwoordelijk voor het welzijn van arbeiders op
het werk. Het onderwerp ongewenst seksueel gedrag op het werk valt hieronder.
6 Bibliografie
(2002). Social Agenda.
(2003). Gender Issues in Safety and Health at Work. European Agency for Safety and Health at
Work.
Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: een situering van de problemen rond
pesten, ongewenst seksueel gedrag en geweld op het werk. (2004). Mechelen: Kluwer.
(2006). Social Agenda.
Pastoor Jef Seks was genadeloos. (2010, Juli 13). Het Nieuwsblad, p. 5.
Vijf procent Belgen ondervindt seksuele intimidatie op het werk. (2010, Augustus 2010). De
Morgen, p. 8.
Women's Safety And Health Issues At Work. (2010, Augustus 23). Opgeroepen op 12 2010, 22, van
Centers for Disease Control and Prevention: http://www.cdc.gov/niosh/topics/women/
BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP, & ETUC. (2007). European Social Dialogue, Framework
Agreement on Harassment and Violence at Work.
Commission, E. (2010). Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Opgeroepen op 12
2010, 22, van European Commission: http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en
Commission, E. (2010). European Commission. Opgeroepen op 22, van Employment, Social Affairs
and Equal Opportunities.
Coosemans, D., & Marsboom, F. (2010, Mei 12). Seksspelletjes in seinhuis. Het Laatste Nieuws, p. 3.
De Ruyck, C. (2001). Neen! Aan OSGW. Diegem: Kluwer Editorial.
Debackere, J. (2010, Mei 14). Politie valt seinhuis Brussel-Zuid binnen na interne seksklachten . De
Morgen, p. 5.
Directive, T. C. (1989). COUNCIL DIRECTIVE of 12 June 1989 on the introduction of measures to
encourage improvements in the safety and health of workers at work. The Council
Directive.
Institute, B. W. (2010). Home. Opgeroepen op 12 22, 2010, van Bullying Work Institute:
http://www.workplacebullying.org/
Kane, P. (1999). Women and occupational health . Opgeroepen op 12 22, 2010, van World Health
Organisation:
http://www.who.int/occupational_health/publications/womandoh/en/index.html
Kirch, W. (sd). European Public Health Association: One year of German presidency. In Journal of
Public Health (pp. 25-27). Springer.
Kirch, W., & Linos, A. (2008). Promoting Health For Working Women. Springer.
Kirch, W., & Siepmann, M. (1997). Psychosomatische Aspekte kardialer Arrhythmien. In
Medizinische Klinik (pp. 479-484).
Linos, A., Alexopoulos, E., & Chatzis, C. (2006). An analysis of factors that influence personal
exposure to toluene and xylene in residents of Athens, Greece. BMC Public Health.
Linos, A., Kouimintzis, D., & Chatzis, C. (1993). Health effects of livestock farming in Europe, Editorial.
In Journal of Public Health (pp. 245-254). Springer.
Observatory, E. W. (2010, November 16). European Working Conditions Surveys. Opgeroepen op
12 2010, 22, van European Working Conditions Observatory:
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/
Paoli, P., & Merllié, D. (2005). Third European Working Conditions Survey.
Parent-Thirion, A., Fernández Macías, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2008). Fourth European
Working Conditions Survey.
Plets, G. (2010, oktober 2). Scheerschuim is er op elke baggerboot. Maar maandverband? De
Standaard, p. 25.
Weel, A., Heijstek, J., & Kelder, M. (2002). Dilemma voor de bedrijfsarts: Ongewenst gedrag: zwijg
of ik schiet! Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, pp. 83-86.
Work, E. A. (2010, November 30). European Agency for Safety And Health at Work. Opgeroepen
op 12 2010, 22, van European Agency for Safety And Health at Work:
http://osha.europa.eu/en