constitution d`une reserve de recrutement de

OPROEP TOT NEDERLANDS- en
FRANSTALIGE KANDIDATEN
(M/V)
VOOR DE FUNCTIE VAN
DIRECTEUR-GENERAAL
VAN HET DEPARTEMENT
DEMOGRAFIE VAN DE
STAD BRUSSEL
INFORMATIEBROCHURE
FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL
De algemene opdracht van het Departement Demografie bestaat uit het
registreren van de staat van personen, het toepassen van de wettelijke
voorschriften inzake burgerlijke stand, het afleveren van wettelijke
documenten aan de bevolking en het verzorgen van begrafenissen op
waardige wijze.
Algemene opdracht van het
departement
Het departement organiseert de bewaking van het jonge kind via een
netwerk van 34 kinderopvangcentra en een netwerk van samenwerkende
onthaalouders verspreidt over het Brussels grondgebied. Het opvolgen van
aanbevelingen van de gesubsidieerde instanties (ONE, K&G) en toezien op de
gelijkheid van kansen en de verbetering van de kwaliteit van het onthaal;
Het beschikt over een kader van 881 personeelsleden, arbeiders, technicus en
administratief personeel.
Het openbare budget dat aan het departement werd toegekend in 2017
bedroeg ongeveer 3.500.000 euro. voor de administratieve diensten en
8.000.000 euro. voor Het Jonge Kind. De exploitatiebegroting kan oplopen tot
ongeveer 3.500.000 euro. voor de administratieve diensten (opbrengst 6M
euro) en 2.300.000 euro. voor Het Jonge Kind, waarbij de opbrengst 12 M euro
is.
De directie-generaal van het departement staat in voor:
Functieopdracht (missie)
-
Uitwerken, formuleren van doelstellingen, strategische en operationele
werking aan de verantwoordelijke politici, door het formuleren van
voorstellen en oplossingen teneinde een geschikte beslissing te
bevorderen
-
Het beleid vertalen in een jaarlijkse- meerjaarlijkse operationele planning
en het uitwerken van de jaarlijkse objectieven in samenwerking met de
directeurs; het bepalen van de nodige middelen voor de uitvoering
-
Structureren, communiceren en instaan voor de opvolging van de
strategische en operationele objectieven
-
Diagnosticeren van de werking en acties doorvoeren voor de
ontwikkeling van het departement.
-
Opstellen en coördineren van de voorbereiding van de begroting op
jaarlijkse en meerjaarlijkse basis; toezien op de goede uitvoering van e
begroting en verslag brengen van deze uitvoering
-
De plaatsing van een interne controlesysteem in de diensten, toezien op
implementatie van de aanbevelingen van de cel audit
-
Ontwikkelen en onderhouden van een netwerk van professionele
relaties, het imago van de administratie promoten, de Stad
vertegenwoordigen bij externe instanties
-
Verslag brengen aan de Gemeentesecretaris en de bevoegde Schepen
-
Toezien dat het geheel van de taken van het departement uitgevoerd
worden met strikt respect van de wettigheid, toezien op de handhaving
van de jurisprudentie in de administratieve materie.
Taakomschrijving
Kennis en ervaring/
Toelatingsvoorwaarden
-
Organiseren, beheren en coördineren van het hele departement
-
Toezicht over het beheer van de administratieve dossiers
-
Beheren van de controle en de opstelling van het budget
-
Het verzekeren van een optimale communicatie voor informatie
-
Motiveren en verzekeren van de begeleiding van de medewerkers
-
Het uitvoeren van projecten rekening houdend met de technische
middelen, financiële vereisten en de rechtsregels
1. Houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot functies
van niveau A bij de federale overheidsdiensten
of
de specifieke voorwaarden vervullen voor interne promotie
2. Een relevante ervaring hebben van minimum 5 jaar in een
leidinggevende functie op universitair niveau




Werkcondities

Statuut van statutair ambtenaar na vervulling van de voorwaarden
voor een benoeming
Uurrooster : voltijds (flexibiliteit op vlak van uurrooster)
Plaats van tewerkstelling: Brussel
Maandelijkse nettoloon : 2.869,64 € (minimum)/4.233,21 € (maximum),
Toegenomen met een toelage als lid van de directiecomité van
13.028 € bruto/jaar.
Een berekening van de wedde, rekening houdend met de familiale
toestand, vroegere diensten, enz., kan bekomen worden bij de Cel
Geldelijk statuut van het Departement Personeel, alle werkdagen
tussen 8u30 en 12u30, op het nummer 02/279 24 40.
Bijkomende voordelen : dienstwagen, vrijstelling remgeld in de
vroegere ziekenhuizen van het OCMW van Brussel (Het UVC
Brugmann, Het UMC Sint-Pieter, het Universitair KinderZiekenhuis
Koningin Fabiola, het Jules Bordet Instituut), maaltijdcheque’s
SELECTIEPROCEDURE
Een preselectie zal gebeuren op basis van het c. v., de te vervullen voorwaarden alsook de
vereiste ervaring en kennis.
De selectieprocedure bestaat uit drie gedeelten:
-
Het eerste gedeelte bestaat uit een assessment center dat de gedrags- en cognitieve
vaardigheden van de kandidaten test;
Competenties die door het assessment center worden getest
Problemen analyseren
Problemen oplossen
Plannen en organiseren
Leiden
Mondelinge communicatie
-
Het tweede gedeelte bestaat uit een gesprek met een selectiecommissie dat de
technische vaardigheden en de algemene geschiktheid van de kandidaten test.
Het derde deel bestaat uit een uitzetting voor het College waarbij zij hun visie van de missie
van de dienst uitleggen alsook de middelen die zij overwegen te gebruiken.
De kandidaat moet een verslag van zijn visie indienen voor het gesprek met de selectiecommissie.
Taalexamen
Overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 18 juli 1966 tot coördinatie van de
wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (Art. 21, §§ 2 en 5) zullen de kandidaten moeten
voldoen bij een examen over de schriftelijke en mondelinge kennis van de Franse taal.
Het taalexamen wordt georganiseerd door Selor (Selectiebureau van de Federale Overheid). De
inschrijving gebeurt online op de website www.selor.be.
INLICHTINGEN
Om te solliciteren moet een sollicitatiedossier ingediend worden bij het Departement HR via
http://jobs.brussel.be, samengesteld uit:



een brief waarin de sollicitatie wordt gemotiveerd;
een c.v.;
een fotokopie van het vereiste diploma.
De afsluitingsdatum van de indiening van de kandidaturen is woensdag 2 augustus 2017.
De kandidaten die zouden gesolliciteerd hebben zonder alle toelatingsvoorwaarden te vervullen
zullen beschouwd worden als ten onrechte ingeschreven.
De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid
op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.
Het koninklijk besluit van 23 december 1977 in verband met de sociale reclassering van de
personen met een handicap in de gemeenten zal toegepast worden. De kandidaten worden
verzocht bij hun kandidatuurstelling een attest te voegen van de bevoegde organisatie, waarin
hun handicap erkend wordt.
Het examenprogramma kan worden aangepast aan de aard van de handicap van de
kandidaat.