PowerPoint-presentatie

PersoneelPunt
Aanpak Modellering
Behoeften VO
•
•
•
Uitgangspunten &
Visie
Business Architectuur
• Processen
• Functionele
Vereisten
Informatieveiligheid
Markt
Architectuurkeuzes
•
•
•
•
Core HR & Payroll
Talent Management
Dienstverlening (CRM,
personeelsdossier…)
Reporting
•
•
•
Technologische
mogelijkheden en
opportuniteiten;
Best Practices;
“Reality checks”
• Demo’s
• Cases
Diversiteit & Alignering - analyseproces
Motivatoren
Beleid & Proces
definiëren
Procesanalyse
•
•
•
Duidelijk ?
Specifiek ?
Divers ?
Diversiteit analyseren
•
•
•
•
Drivers (beleid/business)
Impact – populatie
Impact – functionaliteit
Haalbaarheidsrisico
Implementatie& aligneringsstrategie
•
•
•
Efficiëntie
Verbetering
Beleid
Hefbomen
•
•
•
Beleid
Organisatie
Governance
Communicatie
Kick Off
25 juni 2015 - Aansluitend op de Algemene Vergadering
Doelgroep:
alle Leidend Ambtenaren van de Algemene Vergadering
Alle VO HR mensen (verzendlijst HR Netwerk)
Programma:
Officiële start van het project
Workshops voor HR mensen rond Business Architectuur
PersoneelPunt, Change en Vlimpers II prioriteiten
Doelstelling:
Informeren
Draagvlak creëren
Betrokkenheid creëren dmv input vragen, feedback vragen…
Rol van change agent opnemen
Verwachtingen management
Stellingen
In het toekomstig
personeelssysteem moet niet
meer geïnvesteerd worden in
tijdsregistratie (cfr.
Omzendbrief PTOW).
Stellingen
In het toekomstig personeelssysteem moet er
gestreefd worden naar harmonisering. Dit
betekent dat de toeters en bellen (specifieke
verloven, tellers, toelagen) niet zullen
meegenomen worden.
vb. dienstvrijstelling bloed, plasma en
bloedplaatjes; specifieke opzet van tellers
ziekteuren, zomeruur,…
Stellingen
Het personeelssysteem registreert enkel
vergoedingen, toelagen, sociale
voordelen waarvoor er sociale en/of
fiscale aangiften moeten gebeuren. Het
overige deel kan in andere systemen
ondervangen worden.
Stellingen
De dagelijkse terugkoppel
lonen is onhoudbaar. Vele
systemen koppelen twee à drie
keer per maand terug.
Stellingen
In het toekomstig
personeelssysteem worden
enkel de afwezigheden
geregistreerd die impact hebben
op het loon.
Stellingen
Selfservicemodules worden
maximaal uitgerold:
(on)bezoldigde verloven,
vergoedingen/toelagen,
aanvraag abonnement,
aanvraag pensioen.
Stellingen
Er kan niet worden verwacht
dat het toekomstig
personeelssysteem simulaties
(loon, verlof) naar het
personeelslid toe, ondersteunt.