Sociale verkiezingen 2008

Sociale
Verkiezingen
2008
Bedrijven die een
overlegorgaan moeten
installeren
Ondernemingsraad (OR)
• in de bedrijven die
100 werknemers of
meer tellen
Comité voor
Preventie en
Bescherming op
het Werk (CPBW)
• in de bedrijven die
gemiddeld minstens
50 werknemers
tellen
Eerste etappe
Identificeren van de juridische
entiteit en van de technische
bedrijfseenheden
Onder “juridische
entiteit”
Verstaat men : de maatschappij
waarvoor de werknemers werken.
Geheel van uitbatingzetels die
dezelfde juridische persoonlijkheid
delen.
Onder “technische
bedrijfseenheid” (TBE)
• verstaat men : de plaats waar de
werknemers tewerkgesteld zijn.
• Deze plaats kan een zetel, een
vestiging of een afdeling zijn.
• De TBE geldt als basis voor de
organisatie van verkiezingen.
• Het aantal organen (OR & CPBW) die
dienen geïnstalleerd zal in functie van
de TBE’s worden bepaald.
1
3 mogelijkheden :
De eenvoudigste :
De TBE stemt met de juridische entiteit
overeen.
Verkiezingen zullen worden
georganiseerd indien de drempels
worden bereikt.
3 mogelijkheden :
Relatief eenvoudig :
2
• De
juridische
entiteit
is
samengesteld
uit
verschillende
TBE’s. Als deze allen de drempel
bereiken dan is er geen probleem.
Als bepaalde TBE’s de drempel niet
bereiken moeten ze hetzij op het
niveau van de juridische entiteit,
hetzij onder elkaar samengevoegd
worden.
3
3 mogelijkheden :
Meer ingewikkeld :
• Verschillende juridische entiteiten
vormen één TBE. Dan heeft men
het volgende nodig :
• een economisch bewijs en
• elementen die op een sociale
samenhang wijzen.
Het economische bewijs
bestaat
• Als de juridische entiteiten van
eenzelfde economische groep deel
uitmaken;
• Als ze door eenzelfde persoon
worden beheerd;
• Als hun activiteiten verbonden zijn;
• ...
Het vermoeden van sociale
samenhang : wanneer ?
•Bij volgende elementen :
•Een gemeenschap van
mensen verzameld in dezelfde
of in nabije gebouwen,
•Een gemeenschappelijk
personeelsbeheer, een
arbeidsreglement of een cao
die gemeenschappelijk zijn….
Vermoeden van sociale
samenhang
• Dit vermoeden mag geen afbreuk
doen aan de continuïteit, de
werking en het
bevoegdheidsgebied van de
bestaande organen.
• Mag enkel door werknemers
worden ingeroepen.
Eerste voorbeeld
Juridische entiteit : 90 werknemers
TBE « A »
TBE « B»
TBE « C »
TBE « D »
20
20
20
30
werknemers werknemers werknemers werknemers
Geen verkiezing OR (< 100)
 Verkiezing CPBW (> 50)
Tweede voorbeeld
Juridische entiteit : 140 werknemers
TBE « A »
TBE « B»
TBE « C »
TBE « D »
50
30
30
30
werknemers werknemers werknemers werknemers
Er zal een OR zijn (> 100)
2 CPBW’s mogelijk
Derde voorbeeld
Juridische entiteit : 260 werknemers
TBE « A »
TBE « B»
TBE « C »
TBE « D »
50
30
120
60
werknemers werknemers werknemers werknemers
Er zullen 2 OR’s zijn
2 CPBW’s mogelijk
Vierde voorbeeld
Juridische entiteit : 330 werknemers
TBE « A »
TBE « B»
TBE « C »
TBE « D »
110
110
55
55
werknemers werknemers werknemers werknemers
Twee of drie OR’s
Vier CPBW’s mogelijk
Vijfde voorbeeld
Verschillende juridische entiteiten vormen
een TBE in toepassing van de regels m.b.t.
de sociale samenhang
Een OR of een CPBW dient
ingesteld indien de drempels bereikt
zijn (100 of 50 werknemers)
Tweede etappe
Bepalen of de drempels bereikt
zijn (100 of 50 werknemers) :
berekening van het gemiddelde
van tewerkgestelde werknemers
Begrip ‘werknemer’
Iedere persoon
verbonden met
het bedrijf via
een arbeids-of
leerovereenkomst
Worden gelijkgesteld :
De werknemers
geplaatst voor
een beroepsopleiding in de
onderneming
Worden niet beschouwd als
« werknemer »
(enkel voor de berekening van de
drempels)
• De werknemers verbonden door
een vervangingscontract.
• De werknemers die een werknemer
in tijdskrediet vervangen.
Gemiddelde van
werknemers
Aantal kalenderdagen inschrijving
van alle werknemers in 2007
365 (Dagen)
Halftijdse werknemers
Indien geen normaal ¾
uurrooster worden de
kalenderdagen door twee
gedeeld (effectief
gepresteerde duur).
Uitzendkrachten
Aantal kalenderdagen inschrijving
voor uitzendkrachten die geen permanente
werknemer vervangen gedurende het
vierde kwartaal 2007
(92 dagen)
Derde etappe
Bepalen van het aantal
mandaten
Werknemers in aanmerking te
nemen
Alle werknemers, behalve de
uitzendkrachten, ingeschreven
op de aanplakkingsdatum die
de verkiezingen aankondigt
(X = Y - 90)
AANTAL MANDATEN (OR of CPBW)
personeelsafvaardiging
Minder dan 101 werknemers
Van 101 tot 500 werknemers
Van 501 tot 1000 werknemers
Van 1001 tot 2000 werknemers
Van 2001 tot 3000 werknemers
Van 3001 tot 4000 werknemers
Van 4001 tot 5000 werknemers
4 mandaten
6 mandaten
8 mandaten
10 mandaten
12 mandaten
14 mandaten
16 mandaten
Van 5001 tot 6000 werknemers
18 mandaten
Van 6001 tot 8000 werknemers
Meer dan 8000 werknemers
20 mandaten
22 mandaten
Lijst van kaderleden
• Enkel voor OR, indien meer dan
15 kaderleden.
• Het aantal mandaten is
verhoogd :
•met 1 mandaat indien minder
dan 101 kaderleden,
•met 2 mandaten vanaf 101
kaderleden.
Samenstelling OR EN CPBW
patronale delegatie
Het aantal
vertegenwoordigers van de
patronale
delegatie mag
nooit hoger liggen
dan voor de
werknemers.
Natuurlijk moeten
ze deel uitmaken
van het
directiepersoneel.
Nieuwigheden 2008
Het ondernemingshoofd, lid van
een OR of CPBW wordt ingesloten
bij de vertegenwoordiging van de
werkgever en moet in aanmerking
worden genomen om het aantal
afgevaardigden van de werkgever
te bepalen (wet 1948, art. 16 en
wet 1996, art. 56)
Verdeling mandaten
Als het bedrijf minder dan 25
jonge werknemers telt, wordt
het aantal mandaten verdeeld
in verhouding tot de effectieven
van de categorieën :
– Arbeiders
– Bedienden
– kaderleden
Jonge werknemers
Als de onderneming meer dan 25
jonge werknemers tewerkstelt (van
minder dan 25 jaar), wordt(en) één of
meerdere mandaten voor hen
ambtshalve voorbehouden.
Voorbeeld 1
Een bedrijf stelt 647 werknemers
tewerk, waarvan 543 werklieden, 85
bedienden en 19 kaderleden.
 Aantal mandaten : 8 + 1 (meer dan
15 kaderleden)
Aantal mandaten werklieden
543 x 9
647
= 7,55
7
Aantal mandaten bedienden
85 x 9
647
= 1,18
1
Aantal mandaten kaderleden
19 x 9
647
= 0,26
1
Voorbeeld 2
Een onderneming stelt 385 werknemers
tewerk, waarvan 241 arbeiders, 81
bedienden en 63 kaderleden.
 Aantal mandaten : 6 + 1 (meer dan 15
kaderleden)
Aantal mandaten werklieden
241 x 7
385
= 4,38
4
Aantal mandaten bedienden
81 x 7
385
= 1,47
1
1+1=2
Aantal mandaten kaderleden
63 x 7
385
= 1,14
1
Voorbeeld 3
Een onderneming stelt 448
werknemers tewerk, waarvan 36
jonge arbeiders, 212 arbeiders, 153
bediende en 83 kaderleden.
 Aantal mandaten : 6 + 1 (meer dan
15 kaderleden)
Aantal mandaten werklieden
176 x 6
412
= 2,56
2 2+ 1
Aantal mandaten bedienden
1 jongere
153 x 6
412
= 2,22
2
Aantal mandaten kaderleden
83 x 6
412
= 1,21
1
Procedure voor de verkiezing
Herinnering :
• X = Dag bericht datum verkiezingen
(tussen 5 en 18 februari 2008)
• Y = Datum verkiezingen (tussen 5 en
18 mei 2008)
Procedure voor de verkiezing
•
•
•
•
•
Voor dag X : voorbereiding van de procedure;
Dag X : aanplakking datum verkiezingen ;
Van dag X tot dag Y : eigenlijke procedure ;
Dag Y : verkiezingen ;
Na dag Y : mogelijkheid tot beroep en eerste
bijeenroeping van de OR of het CPBW.
X - 60 : Eerste schriftelijke
informatie (tussen 7 en
20.12.2007)
De weerkgever deelt schriftelijke informatie
mede over :
• De TBE’s en de juridische entiteit
• Het aantal personeelsleden
tewerkgesteld per categorie
• Het directiepersoneel
• Het kaderpersoneel
• Datum X en datum verkiezingen
Van X - 60 tot X - 35 :
Consultatie
• Consultatie door de werkgever van de
OR, het CPBW of bij gebrek de SD :
• omtrent de TBE’s en de juridische entiteiten;
• omtrent het directiepersoneel.
• Consultatie door de werkgever van de OR
of, bij gebrek, de SD :
• omtrent de kaderfuncties.
X - 35 : Schriftelijke
mededeling van de
beslissingen (tussen 1 en
14.01.2008)
• De werkgever deelt schriftelijke
informatie mede over :
• Het directiepersoneel;
• Het kaderpersoneel;
• De omschrijving en de grenzen van de
TBE’s en de juridische entiteiten waar
verkiezingen moeten worden
georganiseerd.
X - 30 : van 6 tot 19.1.2008
•Begin
bescherming
kandidaten
X - 28 : van 08 tot 21.1.2008
•Uiterste datum
voor een
beroep tegen
de beslissingen
genomen op X35
X - 5 : van 31/1 tot 13.2.2008
•Beslissing
Arbeidsrec
htbank
betreffende
beroepen
Starten
procedure
Aanplakking
datum Y
Indiening
Kandidaten
-lijsten
X-60
X
150
dagen
90
X+35
kalenderdagen
Tussen 07
en 20.12.2007
Tussen 5 en
18.2.2008
Tussen 11
en 24.3.2008
Dag verkiezingen : Y
van 5 tot 18 mei 2008
X : tussen 5 en 18.2.2008
• Bepalen :
• van het aantal
mandaten per
orgaan;
• van de mandatenverdeling per
categorie;
• van de eventuele
verhoging van het
aantal mandaten.
• Aanplakking :
• Datum en
uurregeling
verkiezingen;
• TBE’s;
• aantal mandaten;
• voorlopige
kiezerslijsten;
• directie-en
kaderpersoneel.
X : tussen 5 en 18.2.2008
• Aanplakking :
• Verzending naar
• data
de Sociale
kiesprocedure;
Inspectie en de
• persoon belast met
vakbonden van
het verzenden van
een kopie van de
de
oproepingsbrieven;
hierboven
• Aankondiging in
vermelde
geval van
berichten
elektronische
stemming.
Voorwaarden om verkiesbaar
te zijn
• Elke werknemer met een arbeids-of
leerovereenkomst, al 3 maanden
door de onderneming tewerkgesteld
mag stemmen.
• Het directiepersoneel mag niet
stemmen.
Opmaken kiezerslijsten
•De kiezers worden op
verschillende lijsten
ingeschreven volgens hun
categorie (arbeiders,
bedienden, desgevallend
jongeren en kaderleden)
Nieuwigheden 2008
• Indiening lijsten (art. 31)
Datum presentatie : datum post of afgifte.
Werknemerscategorie (jongeren,
werklieden, bedienden, kaderleden)
bepaald door de kiezerslijst waarop de
werknemer ingeschreven staat.
In geval van wijziging van statuut
(arbeider/bediende) kan de kandidaat
zijn mandaat behouden als de vakbond
een aangetekende brief aan de
werkgever richt.
Van X + 7 tot X +28
• Bezwaarprocedure i.v.m. :
• de kiezerslijsten ;
• het aantal mandaten ;
• de lijst van het directiepersoneel.
X + 35 : van 11 tot 24.3.2008
•Aflsuiting kiezerslijsten;
•Presentatie kandidaten
(representatieve
werknemersorganisaties)
Wie mag kandidaat zijn ?
• Elke werknemer die op de dag van
de verkiezingen (Y) :
•18 jaar oud is (16 indien college jonge
werknemers);
•geen deel uitmaakt van het
directiepersoneel;
• minstens 6 maand anciënniteit telt;
• jonger dan 65 is.
Nieuwigheden 2008
• Afschaffing van het verwijzen naar
de wettelijke tewerkstelling
(werkvergunning) voor de
werknemers afkomstig van een land
buiten de EU om verkiesbaar te zijn
(wet 1948 art 19).
X + 40 : du 16.3 au 29.3.2008
• Uiterste datum voor het uithangen
van het bericht met de naam van
de kandidaten;
• Uiterste datum voor het aanduiden
van de voorzitters et
plaatsvervangende voorzitters.
Van X + 47 tot X + 76
(tussen 23.3 en 4.5.2008)
• Procedure tot bezwaar en wijziging
van de kandidatenlijsten
• In geval van intrekking van de
kandidatuur, beschikt de organisatie
over een termijn tot à X+76 of Y-14
om deze kandidaat te vervangen
X + 54 : van 30.03 tot 12.4.2008
•Uiterste datum voor het
aanduiden van de leden van
het stembureau
Samenstelling van de
stembureaus
• Een (of meerdere) bureau(s) per college;
• De Voorzitters en plaatsvervangende
voorzitters worden gekozen door de OR, het
CPBW of de SD. Ze moeten deel uitmaken van
het personeel, mogen geen kandidaat zijn.
• De voorzitter duidt de secretaris +
plaatsvervanger aan (X+54);
• Vier assessoren aangeduid per OR, CPBW:
• De secretarissen en assessoren moeten op de
kiezerslijst van hun categorie vermeld worden,
ze mogen geen kandidaat zijn.
X+56 : van 1 tot 14.4.2008
• Aanplakking van de eventueel
gewijzigde kandidatenlijsten.
• Akkoord omtrent de stemming
per briefwisseling.
X + 60 : van 5 tot 14.4.2008
•Aanplakking van een bericht
met :
• de samenstelling van de
stembureaus
•De verdeling van de kiezers per
bureau
X + 70 : van 15.4 tot 28.4.2008
Aanduiden van de getuigen
Y-14 of X + 76
van 21.4 tot 4.5.2008
• Laatste mogelijkheid om een
kandidaat te vervangen :
•
•
•
•
Ontslag van de onderneming;
Ontslag van de vakbond;
Terugtrekken;
Overlijden.
Y-13 of X + 77 :
van 22.4 tot 5.5.2008
• Afsluiten van de
kandidatenlijsten
• Opmaken van de stembrieven
Y-11 ou X+79
du 24.4 au 07.5.2004
• Uiterste datum voor schrapping
uit de kiezerslijsten;
• Stopzetting van de
kiesprocedure bij ontstentenis
van kandidaten.
Nieuwigheden 2008
Stopzetting van de procedure (art
76)
Wanneer ?
• Geen kandidatenlijsten : dan is het niet nodig een
stembureau samen te stellen. De werkgever plakt
een bericht van stopzetting aan en stuurt kopie
daarvan naar de FOD tewerkstelling en arbeid.
• Geen kandidatenlijst voor één of verschillende
personeelscategorieën maar één of verschillende
lijsten voor minstens een andere categorie. Het
stembureau samengesteld voor de categorie die
het grootst aantal kiezers telt, gaat over tot het
verzenden van het proces-verbaal naar de
vakbonden en de FOD tewerkstelling en arbeid.
Nieuwigheden 2008
• Verkiezing ambtshalve (kandidaat van
één enkele organisatie of gelijk aan het
aantal effectieve mandaten) :
• Stembureau samen te stellen op de
vooravond van het verzenden van de
oproepingsbrieven voor de betrokken
categorie, proces-verbaal en reden van de
stopzetting.
• Verzenden kopieën pv naar de vakbonden.
• Aanplakking van het bericht en
samenstelling van de organen.
Y-10 : van 26.4 tot 09.5.2004
Oproepen van de kiezers.
Y : van 5 tot 18.5.2008
Verkiezingen
Hoe stemmen ?
• Bij akkoord over de volgorde :
lijststem.
• Bij gebrek aan akkoord : naamstem.
• Wanneer meer naamstemmen
uitgebracht dan er mandaten te
begeven zijn = lijststem.
Het ‘panacheren’ is verboden !!!
Ongeldige stembrieven
•Brieven ander dan deze die aan de
kiezer worden gegeven;
Panacheren : naam-of lijststemmen op
meerdere lijsten;
•Brieven met schrappingen of enig
ander kenmerk waaraan men de
kiezer zou kunnen herkennen.
•
Nieuwigheden 2008
1. Stemmen per brief (art 56)
• Worden als ongeldig beschouwd de
biljetten
• die na het afsluiten van de verkiezing
zijn aangekomen.
• die opgestuurd zijn in een omslag
waarop de handtekening van de kiezer
ontbreekt (2de omslag)
Nieuwigheden 2008
1. Stembrieven (art. 59)
• Opnieuw panachering : worden als
ongeldig beschouwd :
• de brieven met zowel een stemlijst als één
of meerdere stemmen voor een
kandidaat of meerdere kandidaten van
een andere lijst of verschillende andere
lijsten of brieven met stemmen voor
kandidaten van verschillende lijsten.
Verdeling van de mandaten,
aanduiden van de verkozenen
Gebeurt onmiddellijk na
afsluiten van de
telverrrichtingen.
Nieuwigheden 2008
• Maken het voorwerp uit van een klassement
onmiddellijk na de stemming :
• Eerste toewijzing van de lijststemmen voor de
verkozenen;
• Tweede toewijzing van de lijsstemmen voor de
plaatsvervangers en de niet-verkozenen. Het is
niet nodig om een afzonderlijke berekening eneen
derder toewijzing te maken.
• De volgorde van de niet-verkozenen wordt
opgenomen in het verslag.
• Kopie van het PV moet door de werkgever
bewaard worden tijdens de hele legislatuur
(Art 66)
Bepalen van het kiescijfer

Biljetten met lijststemmen
Onvolledige biljetten met
naamstemmen
Voorbeeld
Elementen tot bepalen van het
kiescijfer
Lijst
Nr 1
Lijst
Nr 2
Lijst
Nr 3
1. Volledige lijstbiljetten
410
253
213
2. Onvolledige lijstbiljetten
340
147
137
Totale kiescijfers
750
400
350
Verdeling van de mandaten
tussen de lijsten
• Het kiescijfer van elke lijst moet opeenvolgend
door 1, 2, 3, 4, 5… (delers) worden gedeeld;
• Zo bekomt men meerdere quotiënten;
• Er wordt enkel rekening gehouden met de
nuttige quotiënten (= aantal mandaten) ;
• De nuttige quotiënten worden geklasseerd
volgens de orde van grootte (ongeacht de
lijst)
VOORBEELD
Lijst 1 : 750
Delers
Quotiënten
1
2
3
750
375
250
4
5
6
7
8
9
Lijst 2 : 400
Lijst 3 : 350
Ordenum.
Ordenum.
Ordenum.
Quotiënten
Quotiënten
quotiënten
quotiënten
quotiënten
1
3
5
400
200
133,33
2
6
350
175
116,67
4
8
187,5
7
100
87,50
150
9
80
70
125
66,67
58,33
5 quotiënten
2 quotiënten
2 quotiënten
107,14
57,14dan of gelijkhoger
50 dan of gelijk
hoger
dan of gelijk hoger
aan 150
aan 150
93,75
50aan 150
43,75
(laatst
83,33nuttig q.) : (laatst
44,44 nuttig q.) : (laatst
38,89 nuttig q.) :
5 mandaten 2 mandaten 2 mandaten
1 mandaat en meerdere lijsten ?
Chiffres
électoraux
Lijst nr 1 : 250
Delers
Quotiënten
1
2
3
250
125
83,33
Lijst nr 2 : 125
Ordenum.
Ordenum.
Quotiënten
quotiënten
quotiënten
1
2
125
62,5
41,67
3
Het mandaat wordt toegekend aan de lijst
met het hoogste kiescijfer
Bij pariteit in de kiescijfers
Cijfers
électoraux
Lijst nr 1 : 120
Delers
Quotiënten
1
2
3
120
60
40
4
5
6
30
24
20
Lijst nr 2 : 30
Lijst nr 3 : 30
Ordenum.
Ordenum.
Ordenum.
Quotiënten
Quotiënten
quotiënten
quotiënten
quotiënten
1
2
3
30
15
(5)
30
15
(5)
(4)
Wordt het mandaat toegekend aan
Le quatrième
siège
à
de lijst met de
kandidaat
dieva
het
la liste
1, étant donné
qu ’elle a
mandaat
zoun°
bekomen
in functie
le chiffre
électoral
le plus haut
van de
stemmen
(lijst-en
naamstemmen). Bij gelijke cijfers
wordt Le
decinquième
anciënniteit
siègeinva soit
aanmerkingà la
genomen.
liste n°2,
soit à la liste n°3
Berekening van het
verkiesbaarheidscijfer
• Men telt de lijststemmen en de
onvolledige lijsten met naamstemmen
samen
• Men vermenigvuldigt dit cijfer met het
aantal mandaten bekomen door de
lijst
• Men deelt het product door het aantal
+ 1 mandaten toegekend aan de lijst
• Het quotiënt van deze deling is het
verkiesbaarheidscijfer
Voorbeeld
Elementen tot bepalen vh verkiesbaarheidscijfer
Lijst 1
Lijst 2
Lijst 3
Volledige lijsten
410
253
213
Onvolledige lijsten
340
147
137
TOTAAL
750
400
350
Te vermenigvuldigen met het aantal zetels
toegekend aan de lijst
X5
X2
X2
Product van de vermenigvuldiging
3.750
800
700
Te delen door het aantal zetels
Toegekend aan de lijst + 1
5+1=6
2+1=3
2+1=3
266,66
233,33
(=267)
(=233)
Verkiesbaarheidscijfer
625
Voorbeeld 1
Lijst nr 1
Verkiesbaarheidscijfer
625
Aantal toe te kennen mandaten
5
Aantal stembiljetten met lijststem
410
Te vermenigvuldiogen met het aantal zetels
toegekend aan de lijst
X5
Product = aantal stemmen toe te kennen via verdeling
aan de kandidaten in functie van hun volgorde (presentatie)
2.050
Naam
kandidaten
in functie vd
presentatie
Sven
Martine
Piet
Mohammed
Hans
Enzo
Anne-Marie
Karel
Jules
Aantal
Aantal
Aantal
stemmen
lijststemmen
naamtoegewezen
toegekend via
stemmen
aan elke
verdeling
kandidaat
2050 - 561=1489
64
+ 561
625
1489 - 555=934
70
+ 555
625
934 - 569=365
56
+ 569
625
25
+ 365
388
35
+0
35
23
+0
23
36
+0
36
18
+0
18
16
+0
16
Verkozen : Sven, Martine, Piet, Mohammed, Anne-Marie
Lijst met 5 kandidaten, verkiesbaarheidscijfer 70,
3 mandaten te bekleden, 102 stemmen te verdelen
Naam
kandidaten
volgorde
presentatie
Aantal
Aantal
Aantal
lijststemmen stemmen
naamtoegekend via voor elke
stemmen
verdeling
kandidaat
Jan
Antoine
43
6
+ 27
+ 64
70
70
Elsie
Esmeralda
Hassan
16
10
36
+ 11
+0
+0
27
10
36
(102-27=75)
(75-64=11)
Worden verkozen : Jan, Antoine en Hassan
Aanduiden van
plaatsvervangers
• Op elke lijst waar één of meerdere
kandidaten verkozen zijn, worden de
niet-verkozen kandidaten
‘plaatsvervanger’ verklaard volgens de
regel voorzien voor de effectieven. Het
aantal plaatsvervangers mag het aantal
effectieven niet overschrijden. Het
toekennen van de mandaten gebeurt op
dezelfde wijze als voor de effectieven.
Aanplakking van de
resultaten
• Uiterlijk 2 dagen na het afsluiten van
de kiesverrichtingen, hangt de
werkgever een bericht met het
resultaat van de verkiezing en de
samenstelling van de OR en het
CPBW uit.
• Het bericht moet uitgehangen
blijven tot de 84ste dag die op het
aanplakken van het resultaat volgt.
Beroep tegen de
verkiezingen
De Arbeidsrechtbank doet
uitspraak over de verzoeken,
ingediend door de werkgever of
de vakbonden om de
verkiezingen geheel of
gedeeltelijk nietig te laten
verklaren, binnen 13 dagen na
de aanplakking van de
resultaten.