JOB plaatst kanttekening bij kritiek op CGO Momenteel is er weer

JOB plaatst kanttekening bij kritiek op
CGO
Momenteel is er weer veel kritiek op de invoering van het CGO. Want er zijn
veel problemen geconstateerd. De JOB, de Jongeren Organisatie
Beroepsonderwijs, staat in principe positief tegenover de invoering van het
Competentiegericht Onderwijs. Maar er moet wel aan bepaalde eisen worden
voldaan.
Het Competentie Gericht Onderwijs op de mbo-instellingen wordt op dit moment
behoorlijk onder vuur genomen door de media. Zondagavond was in een
documentaire van Zembla te zien hoe slecht mbo-instellingen er aan toe zijn. Het
is duidelijk dat de roc’s met vallen en opstaan bezig zijn het CGO in te voeren en
op de ene school gaat dit beter dan op de andere.
Volgens de criticasters ontbreekt het in het CGO aan een duidelijke structuur, de
kwalificatiedossiers zijn soms onbegrijpelijk en er wordt onvoldoende aan een
theoretische basis gewerkt. Het ministerie van OcW onderkent dit, zij stellen
duidelijke inhoudelijke eisen op het gebied van taal en rekenen. Toch zijn er ook
positieve punten te noemen van het CGO. Zo kun je veel leren van oefenen in
realistische settings en is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
Momenteel lijken scholen echter de schuld van slechte onderwijsprestaties te
makkelijk bij de invoering van het CGO te leggen. Op deze manier hoeft de school
niet kritisch te kijken naar de eigen organisatie. Want sommige opleidingen hebben
hele basale zaken niet op orde zoals lessen, roosters, rapporten en vervanging van
docenten.
Maar de traditionele manier van lesgeven sluit tegenwoordig niet meer aan bij de
beleveniswereld van de jongeren. JOB is dus van mening dat het afschaffen van het
CGO niet de oplossing is voor het probleem. Het CGO moet worden verbeterd.
Daarnaast moet worden vermeden dat de huidige problematiek enkel verweten
wordt aan het CGO. Want een groot deel van het probleem ligt bij de organisatie
van het onderwijs binnen de scholen.
Voorzitter Geerten Geerts: “Besturen moeten beseffen dat ze verantwoordelijk zijn
voor de toekomst duizenden jongeren. Ze moeten hun verantwoordelijkheid nemen
om het onderwijs aan te bieden die ze behoren te geven. Dat besturen
onderkennen dat sommige scholen te groot zijn en er te veel geld wordt uitgegeven
aan indirecte kosten zoals communicatie en onderhoud - zaken die niets met het
primaire doel van een onderwijsinstelling te maken hebben namelijk: onderwijs –
betekent dat er in de interne organisatie nog een berg werk is te verzetten. Daarbij
lijkt het er op dat sommige besturen een hart voor onderwijs missen.”
==============================================
Noot voor de redactie:
Voor nadere informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met Geerten Geerts,
voorzitter van JOB (tel: 06-15960112 of mail: [email protected]).