Gespreksleidraad - Arbocatalogus VVT

Registratieformulier tweede gesprek (1 à 3 dagen na voorval) 789 b
Hoofdelementen gesprek:

Steun geven (vragen naar afgelopen dag/nacht)

Informatie geven (over te verwachten eigen reacties en die van omgeving, normale verwerking)

Structuur bieden (verhaal laten vertellen: regelmatig samenvatten en vragen stellen; wat is beste
bijgebleven?)

Beeld vormen van reactie medewerker (zichtbare symptomen? Vragen naar slapen, herbeleving, angst,
vergeetachtigheid, concentratieproblemen, schuldgevoelens, lichamelijke klachten).
Hoe was reactie van thuisfront/naaste omgeving?
Is informatie verstrekken aan thuisfront nog nodig of wenselijk?
Wat zijn belangrijkste elementen nu in het verhaal?
Wat zijn (meest opvallende) lichamelijke, psychische reacties van de werknemer na de gebeurtenis?
Datum afspraak voor volgende keer:
Naam lid opvangteam:
Registratieformulier derde gesprek (circa twee weken na voorval)
Hoofdelementen gesprek:

Inschatten van verloop verwerking (vragen hoe het nu gaat, terugblik op afgelopen periode, vragen naar
eventuele symptomen/klachten, huidige werksituatie

Bespreken van reacties thuisfront en omgeving (Voldoende steun van naaste van collegae, leidinggevende?).

Verhaal feitelijk laten vertellen en laten uiten van emoties (ook om inschatting te maken van verloop
verwerking)

Signaleren en mogelijk doorverwijzen bij ernstige/hevige traumareactie.
In hoeverre heeft medewerker nu nog last van gebeurtenis?
Hoe gaat hij/zij daar mee om?
Hoe gaat het thuis?
Indien (nog/weer) aan het werk: hoe gaat het hier?
Zijn er signalen voor verstoorde verwerking?
Is verwijzen nodig?
Zo nee, datum volgende afspraak:
Naam lid opvangteam:
Registratieformulier vierde gesprek (6 weken à 2 maanden na voorval)
Hoofdelementen van gesprek:

Nagaan hoe verwerking is verlopen (hoe gaat het volgens medewerker?; hoe is zijn/haar reactie als hij/zij
verhaal opnieuw vertelt?; hoe kijkt medewerker erop terug?; heeft hij er iets van geleerd?; is er iets voor
hem veranderd?)

Afsluiten of doorverwijzen (hoe reageert medewerker als moeilijke punten uit vorige gesprekken worden
aangekaart?; indien nog steeds traumaklachten, doorverwijzen).
Denkt medewerker nog vaak aan gebeurtenis?
Ja
Nee
Welke symptomen of klachten nog aanwezig? (bedenk: zekere aanwezigheid van klachten is niet per se
verontrustend, echter wel als medewerker er nog steeds hinder van ondervindt in dagelijks leven)
Hoe denkt medewerker zelf over zijn psychische toestand?
Bestaat er vermoeden van PTSS?
Ja
Nee
Zo ja, naar wie wil/kan medewerker worden verwezen?
Wie regelt afspraak?
Naam lid opvangteam: