Profiel Regio Twente Secretaris/algemeen directeur

Profiel
Regio Twente
Secretaris/algemeen directeur
Regio Twente
Secretaris/algemeen directeur
Regio Twente
‘Regio Twente’ is het samenwerkingsverband van veertien Twentse gemeenten met een
verzorgingsgebied van ruim 626.000 inwoners. De aangesloten gemeenten zijn: Almelo, Borne,
Dinkelland, Enschede, Hof van Twente, Haaksbergen, Hellendoorn, Hengelo, Losser, Oldenzaal,
Rijssen-Holten, Tubbergen, Twenterand en Wierden. Als samenwerkingsverband van en vóór de
gemeenten (verlengd lokaal bestuur) is Regio Twente actief op diverse terreinen: gezondheid,
zorg en jeugdhulp Twente, recreatieve voorzieningen, sociaal economische structuurversterking
(Agenda van Twente, de investeringsagenda van de gemeenten), bedrijfsvoering en
belangenbehartiging/lobby. Twente wil een leidende top-technologische regio zijn waar
verscheidenheid een kracht is. Wat Twente naar buiten laat zien is goed. Dat draagt bij aan het
vertrouwen, nationaal en internationaal. Twente is een gebied met een eigen, sterke identiteit
en één van de oudste samenwerkingsregio’s van het land. Met een sterke relatie richting de
Randstad, Zwolle en de regio Arnhem/Nijmegen, maar zeker ook in de verbinding met Duitsland
als grensregio met een jarenlange Euregionale samenwerking. Regio Twente speelt een
belangrijke rol bij het actief promoten van het ‘merk’ Twente als vooraanstaande kennisregio,
zowel landelijk als in Europa.
De Regio Twente participeert in - en levert haar bijdrage aan - het ‘Twentebedrijf’ waarin
Twentse gemeenten onderdelen van hun bedrijfsvoering kunnen onderbrengen. Zo levert ze
diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de Veiligheidsregio Twente en is Regio Twente
gastheerorganisatie voor Kennispunt Twente en het platform ‘Twentse Kracht’. Tevens
faciliteert ze sinds 2015 de dependance van de provincie Overijssel in het Twentehuis. Op al
deze terreinen werkt Regio Twente als dienstverlenende netwerkorganisatie samen met de
gemeenten, andere overheden en maatschappelijke partners.
Bij Regio Twente werken ongeveer 600 mensen (400 fte). De dagelijkse, ambtelijke aansturing
berust bij een secretaris/algemeen directeur. Regio Twente kent drie domeinen: Gezondheid
(GGD Twente), Leefomgeving (Economie, Recreatieve Voorzieningen, Organisatie voor Zorg en
Jeugdhulp(OZJT), Kennispunt), en Bedrijfsvoering. De secretaris/algemeen directeur stuurt zelf
als directeur rechtstreeks het domein Leefomgeving aan.
Context bestuurlijke veranderingen
Twente kende als voormalige WGR plus regio tot 1 januari 2016 een regioraad, bestaande uit
een college en raadsleden. Regio Twente kent nu een ‘collegemodel’, dat meer ruimte biedt
voor vrijwillige samenwerking, en wordt bestuurlijk aangestuurd door een algemeen bestuur
waaraan alle gemeenten deelnemen. Daarbij zijn onder meer drie bestuurscommissies ingericht.
De voorzitter van Regio Twente is de burgemeester van Enschede. Het dagelijks bestuur van
Regio Twente is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen Regio Twente en
bestaat uit drie leden. De voorzitter van het algemeen bestuur is tevens voorzitter van het
dagelijks bestuur. Een Twenteraad, bestaande uit de 346 Twentse gemeenteraadsleden, komt
een paar maal per jaar bij elkaar. De vergaderingen worden voorbereid door een presidium
waarin een raadslid uit elk van de veertien gemeenten is vertegenwoordigd. Het presidium
wordt ondersteund door de griffies van de gemeenten en voorgezeten door de voorzitter van de
Regio Twente.
Per 2016 is een Secretarissenberaad ingesteld; een platform van afstemming en overleg van de
gemeentesecretarissen van de deelnemers in de gemeenschappelijke regeling. De
secretaris/algemeen directeur participeert in het secretarissenoverleg.
Cultuur van de organisatie
In het algemeen kan worden gesteld dat de cultuur prettig is en informeel. Medewerkers zijn
positief ingesteld, werken met plezier bij Regio Twente en hebben over het algemeen vaste
aanstellingen. Deels is meer mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers gewenst, ook in het
licht van de nieuwe setting van de organisatie. Er wordt een sterke betrokkenheid gevoeld bij
Twente als regio en er is gevoel voor traditie. Binnen de organisatie is enigszins sprake van een
familiecultuur. Dit brengt positieve punten mee en vraagt op onderdelen ook om aandacht,
zoals het elkaar aanspreken op resultaat en gedrag. Hierin zijn al een aantal stappen gezet. De
cultuur van Twente is er een van eensgezindheid en van aandacht voor de onderlinge relaties.
Een belangrijke opgave daarbij is de bestuurlijke binding op kracht in plaats van versnippering
van intenties.
Functie
De secretaris/algemeen directeur is het ambtelijke boegbeeld van Regio Twente en zet zich in
voor regionale samenwerking. De secretaris/algemeen directeur stuurt de organisatie aan en
rapporteert aan het dagelijks bestuur. Ontwikkelt de organisatie verder naar een eigentijdse,
moderne organisatie waar drempels voor gemeenten laag zijn en kwaliteit ruimte krijgt om de
organisatiedoelen te dienen en waar toegewijde, deskundige en voor Twente gemotiveerde
medewerkers samenwerken. De sociaal economische structuurversterking is de grote opgave
voor Twente. Hiervoor is een regionaal investeringsprogramma opgesteld ‘Agenda van Twente’
en moet besluitvorming worden voorbereid voor de Agenda van Twente vanaf 2018 . De
secretaris/algemeen directeur is hiervoor ambtelijk eindverantwoordelijk en adviseert het
bestuur hierover.
In het Directiestatuut is het volgende over de functie opgenomen:
De algemeen directeur is, met inachtneming van de bestuurlijke (eind)verantwoordelijkheid van
de bestuursorganen voorzitter, het dagelijks bestuur en het algemeen bestuur, verantwoordelijk
voor:
• De dagelijkse leiding van de ambtelijke organisatie van Regio Twente (600
medewerkers);
• Het binnen de taakstelling van Regio Twente bevorderen van een samenhangende en
consistente bedrijfsvoering van de ambtelijke organisatie;
• Zich op concernniveau richten op eenheid in beleidsvoorbereiding en –uitvoering;
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
De samenwerking en afstemming tussen de voorzitter, het dagelijks bestuur, het
algemeen bestuur en de ambtelijke organisatie;
Het leggen van verbindingen en het onderhouden van werkrelaties met de deelnemende
overheden, andere overheden en externe relaties;
De ontwikkeling en het functioneren van de ambtelijke organisatie, met inbegrip van de
samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen;
Het handhaven van de integriteit van de ambtelijke organisatie;
Goed werkgeverschap en een goede werksfeer in de gehele organisatie van Regio
Twente;
De algemeen directeur is bestuurder WOR;
De algemeen directeur draagt zorg voor een tijdige en gedegen advisering aan de
bestuursorganen;
De algemeen directeur draagt, onverminderd de verantwoordelijkheid van de voorzitter,
zorg voor een tijdige en adequate voorbereiding van de vergaderingen van het dagelijks
en algemeen bestuur;
De algemeen directeur draagt zorg voor een voortvarende uitvoering van besluiten van
de bestuursorganen;
De algemeen directeur draagt zorg voor het instellen en handhaven van procedures met
betrekking tot de in de voorgaande leden genoemde taken.
Opdracht voor de secretaris/algemeen directeur
In de komende jaren zijn de belangrijkste opgaven voor de secretaris/algemeen directeur:
 Doorontwikkelen van de organisatie Regio Twente in het kader van de vernieuwde
samenwerking en in nauwe afstemming met het Twentebedrijf. Eigentijdse aansturing
van de organisatie, waarin je talent uitdaagt, boeit en bindt.
 Vormgeven aan de vernieuwde samenwerking van Regio Twente. Om deze nieuwe vorm
van samenwerking goed te laten functioneren zijn goede werkprogramma’s met
bestuursopdrachten nodig en moeten de regionale overleggremia goed worden
ondersteund.
 Geeft ambtelijk richting aan de nieuw te ontwikkelen Agenda van Twente. Adviseert
hierover aan het bestuur.
 Onderhouden van het netwerk. De secretaris/algemeen directeur heeft goede relaties
met de deelnemers en externe stakeholders zoals onderzoeksinstanties,
ondernemersorganisaties en onderwijsinstellingen en zorgt voor een soepel lopend
proces van de samenwerking binnen de 4 O’s, (overheid, ondernemers en onderzoek/onderwijsinstellingen).
Profiel
 Academisch werk- en denkniveau;
 Ervaring in een eindverantwoordelijke en adviserende functie in een (ambtelijke)
organisatie;
 Bij voorkeur ervaring in meerdere sectoren waaronder het openbaar bestuur;






Beschikt over leiderschap met visie (verbindend en faciliterend leidinggevende, met een
duidelijke visie, eenduidig naar binnen en naar buiten. Geeft de organisatie ruimte en
zet deze in haar kracht. Heeft daarnaast oog voor de inhoudelijke koers van de regio).
Netwerkvaardig (beweegt zich effectief en communicatief vaardig in diverse netwerken
en op alle niveaus. Bouwt en onderhoudt relaties die van belang zijn voor het realiseren
van de doelstellingen van Regio Twente);
Ambassadeur (voor Twente en ambtelijk boegbeeld Regio Twente);
Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit (doorgrondt de bestuurlijke context en speelt
daarop in. Houdt bij beslissingen en activiteiten rekening met de politieke gevoeligheden
en belangen van andere personen, onderdelen en bestuurlijke niveaus binnen Twente);
Is een verbinder;
Creatief, ondernemend, innovatief en beschikt over relativerend vermogen.
Arbeidsvoorwaarden
De aanstelling is in eerste instantie voor 3 jaar op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van
de verdere organisatieontwikkeling is er perspectief op een verlenging. Het salaris is afhankelijk
van opleiding en ervaring (schaal 17 tot maximaal € 8425,- per maand tot een totaal van
€ 109.058 inclusief vakantiegeld exclusief eindejaarsuitkering en levensloopregelingsbijdrage).
Procedure
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Regio Twente laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs,
partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een
korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan [email protected]. Voor
informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen of Sylvia Beekhof op
030-8200065.
U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u
contact op te nemen met ons kantoor indien u deze bevestiging niet ontvangt.
Planning
Belangstellenden dienen rekening te houden met de volgende data:
 Eerste ronde gesprekken, woensdag 31 augustus tussen 09.00 en 14.00 uur;
 Tweede ronde gesprekken, dinsdag 13 september tussen 16.00 en 19.00 uur.