5 werknemersvriendelijke ideeën voor lagere loonkosten

5 werknemersvriendelijke
ideeën voor lagere loonkosten
1. MAALTIJDCHEQUES
2. ONKOSTENVERGOEDINGEN
Maaltijdcheques leveren een maximaal voordeel op tegen een
minimale kost voor uw bedrijf. Ze maken het dagelijks leven van uw
personeel makkelijker, komen de werk-privébalans ten goede en
belonen hun inspanningen.
Resultaat? Gemotiveerde en trouwe werknemers.
Maken uw werknemers tijdens het uitvoeren van hun werk onkosten
die eigenlijk ten laste zijn van de werkgever? Zoals kosten voor
parkeren, openbaar vervoer, internet thuis, carwash, gebruik van
eigen kantoormateriaal… ? Die werkelijk gemaakte kosten kunt
u terugbetalen zonder dat er sociale bijdragen of belastingen op
verschuldigd zijn.
Omdat maaltijdcheques worden toegekend in functie van de
gewerkte dagen, heeft u bovendien een middel tegen absenteïsme
in handen. En ook belangrijk: zeker wanneer u voor elektronische
maaltijdcheques op een beveiligde rekening voor uw personeel kiest,
brengt het systeem nauwelijks administratieve rompslomp met zich
mee.
Uw sociale voordeel
Maaltijdcheques zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.
Uw fiscale voordeel
Uw sociale voordeel
Gezien het hier gaat om een terugbetaling van kosten die ten laste
van de werkgever vallen, zijn er geen sociale zekerheidsbijdragen
verschuldigd.
Uw fiscale voordeel
Op een onkostenvergoeding is ook geen bedrijfsvoorheffing
verschuldigd.
Maaltijdcheques worden niet belast.
3. GROEPSVERZEKERING
4. LOONBONUS CAO 90
Een groepsverzekering is een collectieve verzekering die uw bedrijf
of organisatie afsluit voor (een deel van) het personeel en dient om,
naast het wettelijk pensioen, een aanvullend pensioen op te bouwen.
Voor uw bedrijf én personeel is een groepsverzekering fiscaal
voordeliger dan extra loon uit te keren waarmee het personeelslid
eventueel zelf aan pensioenopbouw zou kunnen doen. De premies
worden immers niet beschouwd als voordeel in natura en zijn
bijgevolg niet belastbaar. Er rest dus een hoger nettobedrag
dan bijvoorbeeld bij een loonsverhoging en het kapitaal wordt op
vervaldatum lager belast dan het brutoloon. Kortom, een boost voor
de motivering en trouw van uw werknemers.
Werknemers kunnen teleurgesteld zijn wanneer ze zien wat er
netto van een toegekende bonus overblijft… Een bonus in het
kader van de CAO 90 voorziet daarentegen in een niet-recurrent
resultaatsgebonden voordeel dat aantrekkelijker is voor uw
werknemers (en voor uzelf). Samengevat: u keert uw voltallige
personeel een bepaald nettobedrag uit voor het behalen van
een collectieve bedrijfsdoelstelling. Zorg wel dat u de wettelijke
voorwaarden naleeft en de juiste procedure volgt.
Uw sociale voordeel
De stortingen zijn volledig aftrekbaar als beroepskost (mits het
respecteren van de 80%-regel).
Uw fiscale voordeel
In plaats van de 33 tot 35% sociale bijdragen op gewone
verloningen, stijgt de bijzondere sociale zekerheidsbijdrage met
slechts 8,86% en de belasting op de premie maar met 4,4%.
Uw sociale voordeel
Op een loonbonus tot max. € 3.219 (bedrag in 2016) per
werknemer per kalenderjaar zijn geen gewone RSZ-bijdragen
verschuldigd. Wel moeten zowel de werknemer (13,07%) als u
(33%), de werkgever, een solidariteitsbijdrage betalen.
Uw fiscale voordeel
De loonbonus is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing voor max.
€ 2.799 (bedrag in 2016). Daarnaast is het voor u een aftrekbare
beroepskost.
5. BUITENWETTELIJKE KINDERBIJSLAG
Bovenop de wettelijke kinderbijslag, kunt u uw werknemers
een aanvullende, zogenaamde buitenwettelijke, kinderbijslag
toekennen. Dat bedrag kan dienen om een crèche, vakantiekampen,
schoolkosten… te betalen.
Uw sociale voordeel
Wanneer de buitenwettelijke kinderbijslag een aanvulling
is op de wettelijke kinderbijslag, moeten geen sociale
zekerheidsbijdragen betaald worden.
Uw fiscale voordeel
De kosten zijn aftrekbaar indien aan alle voorwaarden wordt
voldaan.
Eventueel alternatief: ook de toekenning van een financiële
tussenkomst voor kinderopvang aan uw werknemers kan
hieronder vallen. Bovendien kunnen zij deze kosten aftrekken in hun
personenbelasting indien de wettelijke voorwaarden worden vervuld.
EN WAAROM OOK NIET DE
INNOVATIEPREMIE?
Innovatie is onmisbaar voor de toekomst van uw bedrijf, maar
nieuwe ideeën komen niet uit het niets. De innovatiepremie
biedt werknemers een financiële impuls om vernieuwende
ideeën voor te stellen die een meerwaarde hebben voor het
bedrijf, mits aan bepaalde wettelijke voorwaarden voldaan
wordt. Die voorwaarden mogen op papier nogal streng lijken,
maar de innovatiepremie is in de praktijk relatief gemakkelijk
in te voeren wanneer u de juiste procedure volgt.
Uw sociale voordeel
Op de innovatiepremie betaalt u geen bijdragen voor de
sociale zekerheid.
Uw fiscale voordeel
Op de innovatiepremie betaalt u geen bedrijfsvoorheffing.
Opgelet: deze maatregel geldt momenteel tot en met 31/12/2016.
… en dat is nog lang niet alles
U ziet het: van eenvoudige maatregelen tot structurele
veranderingen, er zijn heel wat creatieve en tegelijk
nuttige manieren om de verhouding tussen bruto en
netto te verbeteren.
En dit is nog maar een selectie van de talrijke
mogelijkheden die, in de juiste combinatie, een wereld
van verschil kunnen maken in uw bedrijf.
Wilt u samen bekijken hoe we uw
loonstructuur kunnen optimaliseren?
www.partena-professional.be
Contacteer ons via
[email protected]