Document

Psychische diversiteit op het werk
en de rol van de werkgever
Literatuurstudie in opdracht van
Samen Sterk Zonder Stigma
Door Aukje Smit
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Probleemschets OESO 2014
• Ongeveer 20% van de beroepsbevolking heeft een psychische
aandoening. Exacte cijfers zijn niet bekend.
• 68% van de mensen in Nederland met een psychische
aandoening werkt.
• Verzuim als gevolg van een psychische aandoening is hoog.
• De kosten voor de samenleving zijn naar schatting 20 miljard.
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Uitdaging voor beleidsmakers
• Gebrek aan bewustwording, openheid en identificatie van
psychische aandoeningen.
• Niet duidelijk of meer identificatie altijd beter is of juist
bijdraagt aan stigmatisering.
• Mensen met een psychische aandoening ondersteunen is het
belangrijkste.
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Wat doet Stigma en Werk?
• Spoor 1: Ondersteunen van werknemers met een psychische
aandoening (werkambassadeurs).
• Spoor 2: Bedrijven benaderen en ondersteunen:
• Business Box met instrumenten tbv cultuurverandering
• E-learning tool om awareness te vergroten
• Voorlichting over de business case
• Netwerkbijeenkomsten om ervaringen te delen
• Literatuuronderzoek
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Vraagstelling literatuurstudie
• Wat is de houding en het gedrag van werkgevers ten opzichte
van werknemers met een psychische aandoening?
• Wat is het gewenste gedrag?
• Wat zijn strategieën om de houding en het gedrag van
werkgevers in positieve zin te beinvloeden?
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Vooroordelen bij werkgevers
• ….. kunnen niet voldoen aan de eisen die het werk stelt
• ….. zijn gevaarlijk of onvoorspelbaar
• ….. aandoening is legitimatie om verantwoordelijkheden te
ontduiken
• ….. kunnen niet tegen de stress die werk met zich meebrengt
• ….. in dienst houden kost de werkgever extra tijd en geld
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Vooroordelen bij
collega’s en
leidinggevenden
hebben tot gevolg
Bestendigt
Minder
promotiemogelijkheden,
roddelen, uitsluiting,
loonverschillen, minder kan
bij reorganisatie etc.
Uitval,
ziekteverzuim
waardoor werknemer
Onderpresteren,
werken onder
hoge druk
Wat kan leiden tot
Er niet over praat
uit angst voor de
gevolgen.
onvoldoende
ondersteuning
Hierdoor krijgt werknemer
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Wat vraagt dit van werkgevers?
• Diversiteitsbeleid, bevorderen inclusieve organisatiecultuur
• Bespreekbaar maken van vooroordelen op de werkvloer
• Investeren in management en leiderschap
• Hulp bij ‘uit de kast komen’ van werknemers
• Ondersteunende organisatorische condities
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Beinvloedingsstrategieën
• Wet- en regelgeving, zoals anti-discriminatiewetgeving
• Maatregelen die stimulerend zijn voor goed werkgeverschap
• Ontkrachten van mythes en vooroordelen
• Bevorderen van direct contact tussen werkgevers en
werknemers met een psychische aandoening
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Randvoorwaarden
• Noodzaak van maatregelen inzien, een zekere urgentie voelen
• Makkelijk een beroep kunnen doen op informatie, training,
advies en praktische ondersteuning
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL
Aanbevelingen
• Aandacht voor psychische diversiteit in uitingen en adviezen
over diversiteitsbeleid.
• Ontwikkeling van een nudge voor werkgevers.
• Tegemoetkoming in de kosten van maatregelen.
• Nader onderzoek naar psychische diversiteit op het werk en
beinvloedingsstrategieën in de Nederlandse context.
AUKJE SMIT // ADVIES EN ONDERZOEK VOOR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT // WWW.AUKJESMIT.NL