Je moet mensen gewoon kansen geven

Advertorial
‘Je moet mensen
gewoon ­kansen geven’
Donderdag 24 november vindt
van 13.00 tot 18.00 uur de
conferentie ‘Diversiteit: Uw
Winst!’ plaats bij Places to
Work in Almere Stad. Avanti
nodigt directeuren, ­managers,
HR adviseurs en andere
­geïnteresseerden in Flevoland
uit daar gratis bij te zijn. In
aanloop naar de conferentie leest u over inspirerende
mensen die ieder op een
eigen manier met het HR-vak
te maken hebben. Met deze
week, Titia van den Berg,
HR-manager bij renovatie- en
onderhoudsbedrijf Hemubo,
een onderneming met alleen
al 270 medewerkers in dienst.
Avanti Platform Diversiteit Almere nodigt bedrijven uit
Almere uit voor de komende inspiratiesessie van:
Door: Beri Shalmashi
Kun je een bedrijfsprofiel
schetsen? ‘Hemubo is actief in
de bouwsector. Wij renoveren
woningen, badkamers, keukens,
cv-ketels, alles wat je maar kan
versleutelen in een woning of aan
de schil van de woning. Wij zijn
in ons segment de grootste speler
in Nederland en werken vooral
met de woningbouwcorporaties.
De bouwmarkt trekt nu weer aan
en we zijn fors aan het groeien.
We hebben alleen al op het hoogste niveau dertig mensen aangenomen dit jaar.’
Is het nog bijzonder in de bouwsector om vrouwen tegen te
komen? ‘Het is aan een opkomst
bezig. Dat is niet omdat we er
zo voor gevochten hebben, dat is
gewoon veranderd. Vroeger hadden we met name bouwvakkers
en dus LTS-geschoolden. Sinds
een jaar of drie hebben we een
afdeling conceptontwikkeling,
daar is het gros vrouw, zo hebben
we veel dames die van de TU Delft
en Eindhoven af komen. Zij zitten
in het voortraject als tendermanager. We hebben ook net twee
vrouwelijke werkvoorbereiders
aangenomen. Ik kom zelf nog uit
de tijd van de campagne ‘Een
#KLEURRIJKWERKT
slimme meid is op haar toekomst
voorbereid’ en vind het mooi om
meer vrouwen te zien op de traditionele mannenposities.
Wat zijn dan de niet-traditionele posities? Er zijn ook hele
nieuwe expertises bijgekomen. Zo
zijn we in Alkmaar bezig met
de voorbereiding voor een mogelijke opdracht. Dan moet je je
voorstellen, daar staat een groot
flatgebouw, daar wonen allerlei
soorten mensen. Wij komen daar
als partij omdat daar keukens
en badkamers vervangen moeten
worden. Maar wat zegt dan de
woningcorporatie? ‘We hebben
daar problemen met hangjongeren. Kunnen jullie meedenken
over een oplossing?’ Dat red je
niet door alleen een keuken te
vervangen. Wij gaan daar heen
met een psycholoog, een antropoloog en ik denk vanuit HR mee.
Kunnen wij die jongelui betrekken bij de renovatie? Kunnen we
kunst maken, graffiti misschien?
Er ontstaat dan een vacature
voor iemand uit de flat om dat
te coördineren, iemand die nu
misschien op de bank zit zonder
werk. We zijn dus ook op een
sociaal-maatschappelijke manier
om ook de buurt als het ware te
renoveren.’
Doen andere soortgelijke bedrijven dit ook? ‘Het is een vraag
die ontstaat bij de opdrachtgever,
die wereld verandert snel. Wij
zitten aan het begin van een project meteen aan tafel over wat er
met een wijk moet gebeuren en
dat hangt af van wie er wonen.
Er wordt samen nagedacht over
een strategie, die jonge academici
denken ook mee over hoe het een
leuke veilige buurt wordt. Je bent
op een hele andere manier bezig
dan puur technisch, de werkvoorbereiding duurt ook een stuk langer dan vroeger.’
Dan is er bijna automatisch voor
HR ook veel veranderd de laatste
jaren. ‘Absoluut.’
Hoe komen jullie aan je mensen? ‘Er zijn mensen die hier al
heel lang werken. Ik ben daar een
van, ik werk hier al twintig jaar
en heb ook een stukje ontwikkeling doorgemaakt. We doen ook
veel met scholen. We plaatsen
natuurlijk vacatures, werken via
arbeidsbemiddelingsbureaus en
sociale media. Maar vaak bel ik
eerst met de gemeente en het
UWV. Wat we nu ook doen is een
project voor zij-instromers, die
leiden we op tot elektromonteur.
Een paar weken geleden hebben
we de selectiedag gehad met zo’n
45 mensen uit het kaartenbakje
van UWV. Daar zijn er 20 van overgebleven die hebben aan een boot
camp meegedaan. Vervolgens zijn
er 15 die in een verkorte onderwijsroute van twee maanden worden klaargestoomd om bij een
van de partners van het project
aan de slag gegaan.’
Hoeveel kandidaten komen daardoor bij jullie terecht? ‘Wij kunnen zelf wel vijf elektromonteurs
gebruiken. Alle kandidaten zijn
door de gemeente opgehaald in
een grote hummer en dan hebben
we volgende week een meet and
greet bij het vliegveld in Lelystad
waar ze de potentiële werkgevers
gaan ontmoeten. En degenen die
bij ons terecht komen gaan officieel nog naar school, wij zijn een
leerbedrijf en na een, twee jaar ga
je merken wie de blijvertjes zijn.’
Leiden jullie op? Ja, als erkend
leerbedrijf zijn we actief binnen
alle segmenten. Vanuit HR maak
ik elk jaar een strategisch plan
met alle bv’s binnen Hemubo.
Dan loop ik bij iedereen langs:
‘Jongens, de markt verandert, wat
hebben jullie nodig?’ Ik zeg dan
Uitnodiging
Selecteren zonder vooroordelen
meer
profileren
gekscherend ‘Als ze van de winter onsvoor
de te
beste
match! als een
fijne
werkgever
om
de nieuwe
oliebollen moeten bakken - en 10
oktober 2016 van 16.00 - 18.00 uur
te Wisselweg
enthousiasmeren
dat kunnen ze niet - dan moe- generatie
Places to Work,
33, Almere
heeft Rik Ringers, trainer voor het College voor de
ten ze maar op een cursus.’ ErAvanti
het
Rechtenvoor
van de Mens,
naarvakgebied.’
Almere uitgenodigd. Hij neemt u
mee in de wereld van selectie van personeel. Stereotypen
wordt flink in opleidingen geïn-kloppen meestal niet en hebben, bewust of onbewust vaak
nadelige gevolgen. Niet alleen voor de sollicitanten, maar
vesteerd.’
HR-collega’s
andere
ook voorJouw
werkgevers. Stereotypering
zorgt ervoor dat debij
kwaliteiten van mensen niet goed worden ingeschat.
zijn
vaak
Gevolg:bedrijven
de beste kandidaten komen
niet op de
juiste plek. erg bezig
u inspireren door de inzichten en voorbeelden die Rik geeft. U zult verrast
En verder? ‘In de oude BijlmerbajesLaat
met de vraag hoe te komen tot
zijn over uw eigen valkuilen, ook al bent u van mening dat u objectief bent.
wonen nu vluchtelingen, wij een
juist
Is
Voor alle
bedrijvendiversiteitsbeleid.
en organisaties in Almere,
Toegangde
gratisorde? ‘Je hoort
waren daarbij betrokken om het dat hier aan
Alvast wat inspiratie opdoen?
Kijk op www.avanti-almere.nl
voor artikelen,
interviews met
en
vaak dat
mensen
binnen korte tijd bewoonbaar te natuurlijk
documentaires en noteer 24 nov alvast in uw agenda:
uw winst!’ , de jaarlijkse conferentie
van
buitenlandse
achternaam
maken. Daar zijn nu speciale pro- een ‘Diversiteit:
#KleurrijkWerkt in Almere.
jecten waarbij we de statushou- moeilijker aan de bak komen.
ders aan het werk helpen. Ik ben Dat hebben wij ook gehad, tien
ook met een Irakees bezig die net jaar geleden. Mensen kunnen een
vier jaar in Nederland is, die heeft hele hoop. Ik heb zelf ook een
voor accountant gestudeerd en andere studie gehad dan waar ik
heeft een proefplaatsing bij ons. ben geëindigd. Je moet mensen
We zijn op veel maatschappelijke gewoon kansen geven en niet zo
manieren bezig om mensen plek- in hokjes denken. We willen ook
ken te bieden.’
graag de samenleving representeren. Je hebt een dream team
Waarom? ‘Allereerst vanwege een als alle rollen vertegenwoordigd
tekort aan kwalitatief goede men- zijn, in geloofsovertuiging, mansen, al verwacht je dat niet in de vrouw, leeftijd, karakter. Dan kun
bouw. Anderzijds ook omdat je je meters maken met elkaar.’
een sociaal gezicht hebt. Onze
ervaring is dat het werkt. Ook Op www.avanti-almere.nl leest u
naar de scholen toe proberen we meer over de conferentie.