Waarom een Talent Match Project?

TALENT MATCH
MATCH
Concept Projectplan
Regionaal project ‘TalentMatch’
Sebastiaan Nijboer
Talent Match Project
Aanleiding
In de regio Midden-Holland hebben gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking
om verschillende redenen grote moeite om aansluiting te vinden met de arbeidsmarkt. Een bron
van nu nog onbenut talent dat de arbeidsmarkt goed kan gebruiken. Het Talent Match Project
maakt gebruik van deze kans en brengt talent en werk samen door gebruik te maken van
creativiteit en kansen. Het Talent Match Project is een initiatief van het Werkbedrijf MiddenHolland. In dit projectplan omschrijven wij de kern van deze aanpak.
Waarom een Talent Match Project?
Het is in het belang van zowel werkgevers als werkzoekenden om zo snel mogelijk het juiste
talent op de juiste plek te krijgen. Trajecten om dit op de conventionele manier voor elkaar te
krijgen leiden tot onvoldoende resultaat. Door (maatschappelijk) bevlogen en ervaren
werkgevers direct te koppelen aan deze werkzoekenden kan sneller tot actie worden
overgegaan. Talent Match is een project om een inclusieve arbeidsmarkt vanzelfsprekend te
maken. Talent Match denkt in mogelijkheden en ziet het tot stand komen van een goede match
als topsport.
Wat is Talent Match
In dit project worden werkgevers uitgedaagd om aan de slag gaan om in hun netwerk of hun
bedrijf een werkplek voor de werkzoekende te vinden. Werkgevers die meedoen hebben een
scherp oog voor talent, kijken verder dan CV’s en diploma’s en weten dit om te zetten in actie.
De wethouders, het Werkgevers Servicepunt (WSP) en het Werkbedrijf werken samen om
werkgevers te rekruteren en met werkzoekenden in contact te brengen. De werkgevers gaan
vervolgens met elkaar de uitdaging aan om ‘hun’ talent op de juiste plek te krijgen!
Talent Matchers zijn centraal onderdeel van dit plan maar er is niet altijd een Talent Matcher
nodig. Bestuurders kunnen natuurlijk ook een werkgever direct enthousiast krijg voor het
realiseren van een garantiebaan. Natuurlijk past dat ook in het project. In dat geval is er geen
Talent Matcher nodig en verzorgt het WSP de follow-up en verdere begeleiding.
Wie zijn de kandidaten?
Het Talent Match Project richt zich op kandidaten die in aanmerking komen voor een
Garantiebaan. Voor hen is het lastig om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. Dit zijn veelal
kandidaten waarbij naast de aanwezige beperkingen onvoldoende inzichtelijk is wat hun
competenties en doorgroeimogelijkheden zijn. Vaak dreigen deze kandidaten met een onvolledig
CV en beperkt netwerkconnecties tussen wal en schip te vallen.
Hoe komt een goede Talent Match tot stand?
Het Talent Match Project koppelt de wereld van werkgevers en werkzoekenden aan elkaar. Het
maakt hen samen verantwoordelijk voor de re-integratie van kandidaten. Het Werkbedrijf
vervult hierin een faciliterende rol. Zij draagt kandidaten aan en biedt ondersteuning
(bijvoorbeeld door het inregelen en uitvoeren van job-coaching, het beantwoorden van
technische vragen over regelingen/subsidies, advisering in de omgang met fysieke en/of
mentale beperkingen, etc.). Op deze manier wordt aan kandidaten de kans geboden om
duurzaam te gaan participeren op de arbeidsmarkt.
Geven van vleugels
Selectie
In kaart
brengen
Job
ready
Ondernemen tussen markt en mens
TALENT
MATCH!
Werkplek
Talent
Matcher
Bestuurder
Wat betekent het om via Talent Match aan de slag te komen?
Voor Werkzoekenden
Als werkzoekende wordt je uitgenodigd voor een ‘speed meet’ om kort te spreken met wethouders
of bestuurders, accountmanagers WSP of werkgevers. Je maakt kennis en vertelt waar je passies
liggen en waar je goed in bent. Wat voor werk je wil doen en wat niet. Wat je moeilijk vindt en
waar een werkgever rekening mee moet houden. Na de speedmeet gaan de wethouders,
accountmanagers of werkgevers aan de slag om een Talent Matcher te vinden die bij jou past. Een
paar weken later wordt je gebeld met het bericht dat een Talent Matcher je wilt ontmoeten en je
misschien kan helpen aan een baan. Je gaat op gesprek en wat blijkt? Een goede vriend van de
Talent Matcher wil zijn bedrijf gaan uitbreiden en zoekt iemand die goed is met cijfers. Je krijgt een
voor jou passende werkplek waar je ongestoord kunt werken. Elke week praat je even met je
jobcoach over hoe het gaat en ze helpt je als je ergens tegenaan loopt. Zo gaf ze je bijvoorbeeld tips
hoe je aan collega’s kan uitleggen dat, met jouw vorm van autisme, het heel fijn is dat je af en toe
alleen kan lunchen. En, net zoals iedereen, krijg je maandelijks je salaris gestort. Zeg nou zelf, dat
voelt toch veel beter dan te leven van een uitkering? En wat is er nou leuker om af en toe eens
afspreken met je collega’s om naar een etentje, de bioscoop of de maandelijkse borrel te gaan.
Voor Bestuurders
Als bestuurder zoekt u in en buiten uw netwerk werkgevers die sociaal ondernemerschap een
warm hart toedragen en gemotiveerde werkzoekenden een kans willen geven. Op een door Talent
Match georganiseerde speed meet maakt u kennis met een geselecteerde groep kandidaten die
behoren tot de doelgroep. Samen met andere bestuurders maakt u kennis met de kandidaten en
kunt u ideeen vormen wie waar aan de slag zou kunnen.
Voor Werkgevers
Als werkgever bent u de motor achter dit project. U ontmoet een werkzoekende en kijkt of u voor
hem of haar een werkplek in uw bedrijf of netwerk heeft, of kunt vinden. Als u een mogelijkheid ziet
meld u dit aan een van de accountmanagers van het WSP die de plaatsing verder begeleiden. Ook
bent u automatisch lid van de Talent Match-community en wordt u uitgenodigd voor de Talent
Match bijeenkomsten met interessante sprekers, persoonlijke ervaringen, voortgang van het
aantal succesvolle Matches en netwerkborrels.
Regionale spelregels
Het Talent Match project wil de analogie met topsport maken: vanuit teamwork arbeidsbeperkte
werkzoekenden aan een duurzame baan helpen. Daarom zullen deelnemende gemeenten en
dorpskernen met elkaar strijden om de meeste garantiebanen te realiseren. Vergelijkbaar aan een
spel is de keuze van speelsysteem vrij voor de gemeente maar staan de spelregels vast:










Een garantiebaan is een baan voor een werkzoekende uit het doelgroepenregister
Geteld worden het aantal plaatsingen op een betaalde baan of proefplaatsingen die
geleid hebben tot een betaalde baan
De plaatsing tellen voor de gemeente als:
o Deze via een contact van de bestuurder tot stand komt
o Deze via een contact werkgever in de woongemeente tot stand komt
o Deze bij een werkgever in de woongemeente tot stand komt
Indien er een vacaturekans is gecreëerd voor een garantiebaan, maar er geen passende
kandidaat woonachtig is in de gemeente, wordt deze kans altijd opgepakt door
gemeenten in de regio.
Een gemiddelde garantiebaan betreft 25,5 uur. Plaatsingen van minder/meer aantal
uren tellen naar rato mee.
Een plaatsing telt pas als een arbeidscontract aanwezig is voor tenminste 3 maanden.
Plaatsingen worden, wegens praktische overwegingen, niet voor een langere periode
gemonitord.
Gemeenten zijn vrij om in hun aanpak de ‘tactiek’ en het ‘spelsysteem’ naar eigen inzicht
aan te pakken. Hiertoe wordt men juist uitgenodigd.
In periodieke rapportages wordt de tussenstand gedeeld.
De gemeente die ten opzichte van het aantal werkzoekenden in zijn gemeente naar
verhouding de meeste weet te plaatsen wordt uitgeroepen tot Talent Match Gemeente
2017.
De kwartiermaker van het regionaal werkbedrijf is de wedstrijdleider gedurende het
project.
Talent Match - Lokale varianten
Talent Match is naam van het gehele concept. De afzonderlijke gemeenten zijn
vrij om te bepalen hoe zij dit concept naar de lokale setting vertalen. Het
concept leent zich uitstekend om bijvoorbeeld een competitie tussen dorpen,
kernen, regio’s, sectoren of partijen te organiseren binnen één gemeente, met
als doel om zo veel mogelijk werkzoekenden uit de eigen gemeente en uit de
regio op een garantiebaan aan de slag te krijgen.
Resultaat
Het Talent Match Project zorgt voor een grotere doorstroom van werkzoekenden naar
duurzaam werk. Het verstevigt de samenwerking tussen het Werkbedrijf en de werkgevers
zodat er structureel een soepeler uitstroom naar Garantiebanen mogelijk wordt. Hierin worden
zij gefaciliteerd door de ondersteunende diensten, subsidies en regelingen van gemeenten en
UWV. Er wordt zodoende optimaal gebruik gemaakt van de bestaande structuren en
deskundigheid die al binnen gemeenten en de regio bestaan. Bovendien biedt het project extra
kansen om:









Exposure te creëren
In contact te komen met werkgevers over de Garantiebanen
Werkgevers van informatie te voorzien en te ondersteunen
Kandidaten (beter) in beeld te krijgen
Kandidaten onder de aandacht te brengen bij werkgevers
In kandidaten te investeren met werk als uitgangspunt
Duurzame contacten met werkgevers op te bouwen
Interne- en externe processen zichtbaar te maken en te versterken
Profilering WSP
Succesfactoren
Om optimale resultaten te behalen heeft het Talent Match project nodig:







In de uitvoering moet er snel met werkgevers en werkzoekenden geschakeld worden om
een hoogwaardige dienstverlening gericht op kansen, resultaten en een algemene
positieve houding, te bieden.
Zoveel mogelijk aansluiten op bestaande structuren en werkprocessen
Zicht op alle potentiële kandidaten van het project. Concreet: wie zit er in het
doelgroepregister, waar zijn deze personen woonachtig en wat kunnen/willen zij?
Voldoende geschikte kandidaten
Voldoende werkgevers die deelnemen
Intensieve samenwerking tussen Werkbedrijf en werkgevers
Intensieve samenwerking tussen Gemeente en UWV



Regelluwe inzet van ondersteunende instrumenten en diensten
WSP als duidelijk aanspreek- en informatiepunt voor werkgevers
Begeleiding voor duurzame plaatsing
Belangrijke mijlpalen
•
Werving en selectie kandidaten
•
Werving en selectie werkgevers
•
Startbijeenkomst
o
Kennis- en informatiebijeenkomst Talent Match
o
Kennis- en informatiebijeenkomst kandidaten
•
Individuele ondersteuning werkgevers in begeleiding en bemiddeling kandidaten
•
Eventuele inzet regelingen en diensten om plaatsing mogelijk te maken
•
Periodieke coachingsgesprekken tussen de Talent Matcher, en de kandidaat
•
Monitoring begeleiding kandidaten en nazorg op de werkvloer
•
Afsluitende netwerkbijeenkomst met deelnemende werkgevers en kandidaten,
bekendmaking resultaten en winnaar van de Talent Match Organisatie 2017.
Ambassadeur
Het Talent Match traject kent één of meerdere ambassadeurs die werkzoekenden en werkgevers
door hun levensverhaal kunnen inspireren en motiveren. Een ambassadeur is een aansprekend
figuur (bijvoorbeeld een bekende Nederlander) die een actieve rol heeft om het project op de
kaart te zetten en deuren te openen die anders gesloten blijven. Op bepalende momenten, zoals
presentaties of workshops, is de ambassadeur aanwezig en weet deze een blijvende indruk
achter te laten.
Talent Match Community
1. Echte ondernemers ondernemen tussen markt en mensen!: duurzame
waardeontwikkeling
Leiders worden niet alleen binnenin hun onderneming maar ook buiten in de samenleving voor
grote uitdagingen staan. Zij moeten markt en mensen met elkaar verbinden. Vroeger was dat
niet ongewoon. Toen de overheid nog niet in beeld was als architect van de verzorgingsstaat,
pakten verlichte ondernemers die taak op. Denk aan Dirk Willem, Stork, aan Frits Philips,
Cornelis Honig en Nehemia de Lieme. En aan Jacob van Marken die in 1869 een Gist- en
Spiritusfabriek opstartte. Over hem wordt wel gezegd dat hij ging ondernemen omdat hij
werkgever wilde zijn! Wat deze mannen gemeen hadden is dat zij sociaal gevoel en eigenbelang
op een aansprekende manier combineerden; zij boden arbeiders en hun gezinnen de sociale
zekerheid die de overheid nog niet bood, en ze zorgden tegelijkertijd voor een stabiel klimaat en
een stabiele arbeidsmarkt door aanleidingen voor revolutie en klassenstrijd waar mogelijk weg
te nemen. Nu de overheid na voltooiing van onze verzorgingsstaat terugtreedt en ons de weg
wijst naar de participatiesamenleving, komt de vraag op of er nu voor ondernemingen en hun
leiders een nieuwe taak ligt om op een eigentijdse manier op te pakken wat de overheid laat
liggen.
2. Inclusief ondernemen in een participatiesamenleving:
Een ‘inclusief ondernemer’ biedt werkgelegenheid aan werkzoekenden met een grote afstand tot
de arbeidsmarkt. Hij kan omgaan met verschillen tussen mensen en benut de meerwaarde van
diversiteit in zijn bedrijf.
3. Inclusief ondernemen of sociaal ondernemen?
Een inclusieve onderneming heeft primair een financiële doelstelling. De werknemers met een
arbeidsbeperking leveren een bijdrage aan dat doel. Een inclusieve ondernemer zal dus vanuit
winstperspectief werknemers ‘naar vermogen’ laten presteren.
Een sociale onderneming heeft primair een maatschappelijk doel. In dit geval is dat betaald werk
voor mensen met een arbeidsbeperking. De sociale onderneming realiseert voldoende winst en
is niet afhankelijk van subsidies voor haar voortbestaan.
4.
Talentmatch Project Midden-Holland
Maatschappelijk betrokken ondernemers (TalentMatchers) worden ingeschakeld om met hun
kennis en netwerk werkzoekend talent te helpen om zo snel en goed mogelijk aan de slag te
gaan.
De werkzoekende is zelf volledig verantwoordelijk voor het proces en krijgt gericht advies en
tips van zijn of haar matcher. Het resultaat is een grotere arbeidsparticipatie waarbij talent
passend en duurzaam wordt ingezet.
5.
Talentmatch community
In de Talentmatch community wil een grote sponsor1 samen met ondernemers, gemeenten,
UWV concreet projecten ondersteunen in het kader van een inclusieve arbeidsmarkt. De sponsor
wil concreet kijken hoe het Talentmatch project van het Werkbedrijf Midden-Holland gedragen
gaat worden door ondernemers in de regio Midden-Holland. Het doel van de Talentmatch
Community is om ondernemers te mobiliseren, te informeren en te , inspireren om mee te doen
aan de inclusieve arbeidsmarkt. De sponsor wil partijen verbinden en met de partijen concrete
oplossingen zoeken en het ontstaan van nieuwe verbindingen en het versterken hiervan
faciliteren.
Planning
1
Gesprekken hieromtrent zijn gaande
Globale planning
Mijlpalen
Q4 2016






Q1 2017
Q2 2017 – Q4 2017

Voorbereiding website
Uitwerken spelregels
In kaar brengen kandidaten
Gesprekken met bestuurders over lokale invulling
Talent Match
Aanleveren Plan van Aanpak per Gemeente.
Voorbereiden aftrap regionaal project.

Uitvoering Talent Match op basis van lokale keuzes
(PvA)
Eerste plaatsingen



Kandidaten zijn geplaatst
Begeleiding voor duurzame plaatsing
Evaluatie van de resultaten
Begroting
Post
Bedrag
Communicatie (website*, social media
flyers, etc.)
15.000 Euro
(Lokale) evenementen
10.000 Euro
Onvoorzien
5.000 Euro
Regionale eind bijeenkomst
5.000 Euro
Instrumenten (jobcoaching, etc.)
p.m.
Totaal
35.000 *
*Het is de bedoeling om via een website & social media het verloop en de resultaten van de competitie op dynamische en
inspirerende wijze beeld te brengen.
*Kosten exclusief btw.
Projectteam (komt 1 x per maand bij elkaar)


Spelleider
Afgevaardigde vanuit elke gemeente + UWV
Spelleider







Projectvoorbereiding (website, projectteam, etc.)
Coördinatie/spelleiding
Sparringpartner voor wethouders/bestuurders
Monitoring
Tussen evaluatie
Eind evaluatie
Troubleshooter