PowerPoint-presentatie
advertisement
Netwerk GGZ Kempen Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen CKB-team Psy 107 Ontstaan vanuit PSY 107 Verwijzing naar artikel 107 • Federale wet betreffende ziekenhuizen en andere zorginstellingen • Reallocatie van financiële middelen • Bestaande GGZ aanbod aan te passen Psy 107 • Initiatief van federale en regionale overheden • Regionale netwerken van organisaties (zorgnetwerk) realiseren die samen verantwoordelijk zijn voor het zorgaanbod in hun regio • Nieuwe zorgvormen realiseren door bedden af te bouwen • Projectvorm Model met vijf functies • Vraaggestuurd in plaats van aanbodgestuurd • Gericht op zorg in de thuisomgeving • Gericht op flexibele interventiemogelijkheden • Integratie van intramurale en ambulante middelen in één strategie Model met vijf functies Functie 1: Activiteiten inzake preventie, vroegdetectie, screening en vroeginterventie. Aanmeldingsteam Functie 2: Ambulante behandelteams voor zowel acute als chronische psychische problemen CKB-team LZ-team Model met vijf functies Functie 3: Rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale inculsie OPZ Geel: arbeidszorg, dagactiviteitencentrum Hoekhuis, dagcentrum De Statie, dagkliniek voor psychotici Beschut Wonen Kempen VZW: activiteitencentrum ‘t Twijgje … Model met vijf functies Functie 4: Residentiële behandelunits wanneer een opname noodzakelijk is (ziekenhuisfunctie) Residentieel: OPZ Geel en PAAZ Dagkliniek Model met vijf functies Functie 5: Specifieke woonvomen Initiatief Beschut Wonen PVT … Cliënt Huisarts Familie Spoed AZ Eerstelijnszorg CAW Politie Psychiater Aanbod buiten het netwerk Aanmeldingsteam (AMT) Functie 1: Ambulante zorg Functie 3: Psychosociale rehabilitatie Functie 2: Mobiele teams CKB-team LZ-team Functie 5: Specifieke woonvormen Functie 4: Gespecialiseerde residentiële zorg Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen (GGZ Kempen) De nieuwe teams Functie 1: Aanmeldingsteam Functie 2a: CKB-team Functie 2b: Lz-team F1 Aanmeldingsteam - werking • Nieuw netwerkteam met psychologen, maatschappelijk werker en administratieve kracht • Ondersteuning door psychiaters van Crisisteam CKB • Beschikbaar tijdens kantooruren via 014 57 91 00. Onthaal buiten kantooruren: team CKB F1 Aanmeldingsteam - aanbod • • • Poortfunctie – Onthaal van nieuwe aanmeldingen – Screening van aanmeldingen – Gericht advies en doorverwijzing Crisishulpverlening – Eerste dringende opvang van cliënten met suïcidedreiging – ELP: kortdurende begeleidingen – Samenwerking met Crisisteam CKB en opnameafdelingen Coaching – Telefonische beschikbaarheid voor informatie en advies F2a: CKB = Crisis en Kortdurende Hulpverlening • Doelstelling – Opnames vermijden – Opnames verkorten • Hoe? - Snelle tussenkomst, intensieve begeleiding - Nauwe samenwerking met andere hulpverleners - Beperkte behandelduur - Warme overdracht naar andere zorg • Werktijden - Interventies 8u-22u, 7/7 - Telefonische permanentie tijdens de nacht F2b: LZ = Langdurige Zorg • Multidisciplinair mobiel team. • Psychiatrische thuiszorg voor mensen met ernstige en langdurige problemen. Netwerk GGZ Kempen Binnen het netwerk: - Patiënt krijgt minst ingrijpende vorm van zorg aangeboden - Stepped care - Zo lang mogelijk ambulant ondersteunen, begeleiden en/of behandelen - Draagkracht van de mantelzorger wordt mee in beschouwing genomen Netwerk GGZ Kempen Vragen? CKB-team CKB-team Crisis- en kortdurende behandeling CKB-team De opdracht = duidelijk Nieuw team Nieuwe context Vernieuwde aanpak WERKING TEAM NIEUW SAMENwerking Vernieuwde aanpak Mobiele werking Inzetten op actieve participatie van ✔ De patiënt ✔ De thuissituatie Patiënt EN thuissituatie staan centraal partner in de zorg Vernieuwde aanpak Afdeling: Doelgroep afbakening Afdelingsregels Behandelstrategieën Ziekenhuis Ondersteuning door MOD Vernieuwde aanpak Nieuw ‘veilig’ kader creëren Nieuwe methodiek aanmeten Nieuw kader CKB-medewerker FUNCTIEBESCHRIJVING RESUTAATGEBIEDEN COMPETENTIES Nieuw kader CKB-medewerker Resultaatgebieden: - Screening van de zorgvraag Crisisinterventie Kortdurende behandeling Zorgcontinuïteit Samenwerking met F1 Nieuw kader CKB-medewerker Competenties: - … - Netwerken - Creativiteit Nieuw kader - Afbakening doelgroep Inclusiecriteria Exclusiecriteria Procedure’s Kernelementen opgenomen in visietekt Nieuwe methodiek? - Mandaat/plaats - Crisisinterventie - Begeleiding/behandeling - Afronding/vervolgzorg Vernieuwde aanpak Veilig kader Onbekende Creëren van nieuw kader Aanmeten van nieuwe methodiek Verschuiving Expertmodel opleiding Wollants G. (2006) Begeleidingsmodel oog voor omgeving beleving Inzetten op groei Vernieuwde aanpak ✔ MOTIVATIE ✔ LEF ✔ AANPASSINGSVERMOGEN ✔ FLEXIBILITEIT ✔ OPENHEID Vernieuwde aanpak Videofragment Waar staan we nu voor? Sterkte-zwakte analyse (SWOT) Waar staan we nu voor? STERKTES Zorgaanbod/dienstverlening Patiënt staat ‘echt’ centraal Betrekken van steunfiguren/context Patiëntenparticipatie/familieparticipatie Snelle interventie Afstemming op de hulpvraag Omkadering door multidisciplinair team 24 op 24 hr -> 7 op 7 Waar staan we nu voor? STERKTES Als team Diversiteit vwb: opleiding, ervaring, leeftijd,… Compatibel Arbeidsvoldoening Samenwerking met psychiater Huisarts ondersteuning vanuit het beleid Waar staan we nu voor? ZWAKTES Zorgaanbod/dienstverlening Groot arrondissement Nieuw project -> onbekendheid Expertise in bepaalde problematieken 6 weken: focus Artsen gaan (nog) niet op huisbezoek Individuele begeleiding <-> chared caseload Waar staan we nu voor? ZWAKTES Als team Nieuw team -> kwetsbaar team Tel permanentie: beperkte interventie Begeleiding afronden Permanentie AMT Informatiedoorstroming Beroep doen op psychiater van wacht Waar staan we nu voor? OPPORTUNITEITEN Zorgaanbod/dienstverlening Innovatief karakter project -> pionier Vernieuwing binnen ggz Inzetten op groeiproces/het unieke van de patiënt Taboe/stigmatisering Waar staan we nu voor? OPPORTUNITEITEN Als team Groei en ontwikkeling (ook persoonlijk) Doelgericht vormen Visie ontwikkelen en uitdragen Huisbezoek door psychiater Buitenlandse stage Waar staan we nu voor? BEDREIGINGEN Zorgaanbod/dienstverlening Anderen die niet doordrongen zijn van… Onduidelijkheid rond ‘doelgroep’ Op zichzelf werken Waar staan we nu voor? BEDREIGINGEN Als team Tot waar reikt flexibiliteit? Onduidelijkheid takenpakket Stoppen met open comuniceren Confrontatie met emot. schokkende gebeurtenis Sierappelboom Sierappelboom Met dank voor uw aandacht “ We zijn, denk ik, aardig op weg naar vooruitgang, omdat we begonnen zijn met dingen uit te proberen.” Benjamin Franklin
