Richtlijnen Voortgangsgesprek Verenigingen Deze aandachtspunten zijn bedoelt als richtlijnen voor een voortgangsgesprek met actieve leden. Mensen die actief zijn binnen een vereniging zijn goud waard. Dat moet je ze af en toe vertellen. Maar het is ook goed om te horen wat een vrijwilliger vind van zijn functie, waar hij tegen aan loopt, of hoe het eventueel anders / beter kan. Daarom is het nuttig om jaarlijks een individueel voortgangsgesprek met vrijwilligers in te plannen. Mogelijke vragen voor een voortgangsgesprek van vrijwilliger en coördinator. 1. Hoe bevalt het werk wat je momenteel doet? 2. Geeft dit nog steeds voldoende uitdaging of zou je iets anders erbij of in plaats van willen doen? 3. Zijn er taken die je minder aanspreken? 4. Heb je zelf ideeën of suggesties voor verbeteringen of veranderingen in je werk? 5. Kun je goed opschieten met je andere collega’s? 6. Vind je dat je voldoende begeleiding krijgt? 7. Zijn er voldoende overlegmomenten met het team? 8. Is het duidelijk bij wie je moet zijn als er onduidelijkheden of problemen zijn? 9. Heb je behoefte aan scholing om je werk beter te kunnen doen? 10. Zou je in de toekomst iets anders willen gaan doen binnen of buiten de organisatie? 11. Wat hoop je te leren en wat heb je al geleerd van het vrijwilligerswerk wat je doet? 12. Zijn er nog punten die je zelf naar voren wilt brengen, die nog niet besproken zijn? Versa vrijwilligerscenrale – www.versavd.nl – [email protected] Registratieformulier voortgangsgesprek Datum: Gesprek door: Naam vrijwilliger: Huidige taak: Actief sinds: Huidige stand van zaken: Inhoud takenpakket: Suggesties voor nieuwe taken of wijzigingen: Tevreden over: Niet of minder tevreden over: Aandachtspunten begeleiding: Tips voor de organisatie: Behoefte deskundigheidsbevordering: Versa vrijwilligerscenrale – www.versavd.nl – [email protected] Toekomstplannen: Opmerkingen: Versa vrijwilligerscenrale – www.versavd.nl – [email protected] Versa vrijwilligerscenrale – www.versavd.nl – [email protected]