Pensioen in de mix - Nationale

Werknemer verdiept zich
meer in zijn pensioen
Pensioen
in de mix
Werknemer berekent steeds vaker
zijn toekomstig pensioeninkomen
Bezoekt mijnpensioenoverzicht.nl...
2014
Actuele keuzes voor later
Aandacht voor
pensioen stijgt weer
57 58
44%
36%
2015
Pensioen wordt
individueler
41
2014
23%
15%
37 40
42
Precies voldoende
HR-professional kan werknemer én
werkgever helpen bij keuzes
Werknemers willen steeds meer zelf bepalen
hoe hun financiële toekomst eruit ziet, al is dat
nu collectief geregeld. Werkgevers zoeken op
hun beurt naar een pensioenregeling die
betaalbaar is en aansluit bij de behoeften van
werknemers. Ontwikkelingen die vragen om
goede informatie over kansen en risico’s.
Met een belangrijke rol voor de HR-professional.
12%
28%
Ruim voldoende
46%
24%
2015
2015
Is het pensioen van de werkgever straks
voldoende voor de gewenste levensstandaard?
Pensioen werknemer wordt
steeds persoonlijker
2014
2014
53%
2006 2008 2010 2012 2013 2014 2015
Net te weinig
22%
64%
52
... online tools pensioenuitvoerder populair
2015
Voorkeur voor collectief pensioen neemt af
Collectief pensioen
Meer werkgevers
geïnteresseerd in
pensioen met meer
keuze* voor werknemers
Werknemer wil
eerder stoppen
dan officiële
pensioenleeftijd
55% overweegt
Gemiddelde officiële
pensioenleeftijd:
(2014 > 50%)
Gemiddelde gewenste
leeftijd om te stoppen:
*D eelnemers kunnen zelf mate van garantie
en beleggingsrisico kiezen.
64,8 jaar
nieuwe
pensioenregeling
15%
Veel te weinig
Hulp bij keuzes
Individueel pensioen
66,6 jaar
Toename zelf sparen en beleggen voor later
Werknemers sparen en beleggen vaker naast hun pensioen
Liever geen risico met pensioen
66%
Voorkeur voor regeling
met weinig risico en vast
eindbedrag (pensioen
is straks mogelijk lager
door inflatie)
Hulp van werkgever gewild
58% verwacht dat werkgever helpt om meer
inzicht te krijgen in het pensioen. Onder andere bij de
beoordeling van waardeoverdracht van pensioen.
Werknemer wil meer keuze in pensioen
17%
oorkeur voor regeling
V
met meer risico en kans
op hoger pensioen
en indexatie. (pensioen
is straks mogelijk lager
door beleggingsresultaat)
17%
Geen voorkeur
1. Mogelijkheid te sparen voor eerder pensioen
2. Invloed op risico beleggingen
3. Keuze pensioenfonds
4. Deel van salaris als inleg pensioen
5. Variatie hoogte uitkeringen pensioen
Minder keuze
Meer keuze
spaart/belegt
zelf voor later
23% 2015 15% 2014
spaart/belegt niet
zelf voor later
77% 2015 85% 2014
Werknemer wil meer keuze,
maar is alert op risico
... en gaat voor advies naar:
Pensioenfonds 44%
Werkgever 28%
Pensioenadviseur/financieel planner 23%
Overheid 17%
Verzekeraar die de
pensioenregeling regelt 14%
Bronnen: Pensioenmonitor GfK Nationale-Nederlanden, 2015 – Onderzoek naar pensioenbewustzijn bij werknemers door Kien Onderzoek / Nationale-Nederlanden, 2015