GA DE UITDAGING AAN Zeven redenen waarom je het je niet kan

GA DE UITDAGING AAN
Zeven redenen waarom je het je niet kan veroorloven
om niet met Investors in People te werken
In moeilijke tijden kan het op het eerste
zicht gemakkelijk lijken om Investors in
People als een luxeproduct te zien.
Maar onderzoek heeft nu net uitgewezen
dat Investors in People het altijd
mogelijk maakt om positieve effecten te
creëren in de dienstverlening van de
organisatie
enerzijds
en
in
het
engagement van medewerkers anderzijds.
De vraag is dan ook of u het zich kan
veroorloven om niet met Investors in
People aan de slag te gaan.
Investors in People zal - in een omgeving
waar iedereen zo efficiënt mogelijk moet
werken - elk lid van het team helpen om
een duidelijk beeld van de organisatie te
hebben en om de eigen rol erin te
kennen, naast de verzekering dat
iedereen over de nodige competenties,
vaardigheden, motivatie en ontwikkelkansen beschikt om deze rol zo goed
mogelijk te vervullen.
Zeven redenen waarom je het je niet
kan veroorloven om niet met Investors
in People te werken
1.Investors in People helpt organisaties
hun primaire doelstellingen te behalen
Investors in People is in de jaren
negentig ontstaan als antwoord op de
recessie. Het helpt organisaties om
prestaties
te
verbeteren
via
de
medewerkers zelf. Medewerkers spelen
immers
een
cruciale
rol
in
het
ondersteunen van de organisatie om
continu te verbeteren.
Om een antwoord te vinden op de
uitdagingen van het huidige economische
klimaat, om op een positieve manier om
te gaan met de druk die organisaties
voelen om hun doelstellingen te behalen
en om veranderingen in goede banen te
leiden, heeft Investors in People een
aanpak geïntroduceerd die kansen biedt
om die gebieden die voor u het meest
interessant zijn, zeer diepgaand aan te
pakken.
Dit betekent dat u met Investors in
People door kan dringen tot de kern van
uw organisatie en de ermee gepaarde
gaande
specifieke
prioriteiten
en
problemen om zo vooruitgang te boeken
en de prestaties van medewerkers te
verhogen.
Of
het
nu
gaat
over
change
management, productiviteit verhogen of
efficiëntieverbetering nastreven, met
Investors in People kan u op maat van
uw organisatie werk maken van continue
verbetering.
2. Investors in People verbetert de
kwaliteit van de dienstverlening en de
prestaties van de organisatie
Recent internationaal onderzoek levert
een sluitend bewijs dat een effectief
people
management
onlosmakelijk
verbonden is met het succes van de
organisatie.
De bevinding dat organisaties die bezig
zijn met een people management beter
presteren dan organisaties die dit niet
doen, laat toe te stellen dat Investors in
People hét leidende framework is om te
verzekeren
dat de goede praktijken
effectief uitgevoerd worden.
3. Investors in People helpt organisaties
om continu te ontwikkelen
Organisaties die voor Investors in People
kiezen als framework voor hun continue
ontwikkeling en verbetering, zeggen
gemakkelijker
hun
belangrijkste
prioriteiten te verwezenlijken.
Investors in People wordt gebruikt om de
strategische
planningsprocessen
te
versterken.
4. Investors in People geeft een focus en
brengt structuur aan organisaties die
door verandering gaan
79% van de werknemers actief in een
Investors in People erkende organisatie,
geven aan dat IIP hen helpt om zich aan
te passen aan veranderingen.
5.
Investors
in
People
levert
toegevoegde waarde voor organisatieverbetering
93% van de werknemers uit de publieke
sector in de UK geeft aan dat Investors
in People hun HR-management en de
aanpak van leren en ontwikkelen heeft
verbeterd, terwijl 80% ermee akkoord
gaat
dat
tegelijkertijd
ook
het
operationele management verbeterd is.
6. Werken met Investors in People
verhoogt
de
betrokkenheid
van
werknemers
Onderzoek uitgevoerd door de Cranfield
School of Management toont aan dat
organisaties die werken met Investors in
People,
een
hoger
niveau
van
vertrouwen,
samenwerking
en
engagement bij de werknemers bereiken
dan organisaties die niet werken met
Investors in People.
7. Investors in People kan helpen bij het
rekruteren en behouden van bekwame
werknemers
Recent
onderzoek
toont
aan
dat
inspanningen op vlak van het linken van
people management met operationeel
management, leiden tot een toegenomen
personeelsbehoud en een afname van de
recruteringskosten.
De match tussen people management en
het bereiken van de doelstellingen van
de organisatie is één van de hoekstenen
van Investors in People.
Investors in People wil organisaties
helpen om te verbeteren, te ontwikkelen
en te groeien. Door een interne
screening van uw organisatie zal het
mogelijk zijn na te gaan waar kan
verbeterd worden en dit mét de volle
medewerking van iedereen.
Voor meer informatie over Investors in
People en hoe wij uw organisatie kunnen
helpen verbeteren, kan u ons steeds
contacteren via [email protected]. Meer
info vindt u ook op www.iipbelgium.be.