Hier komt de Titel

VLAAMSE BELEIDSMAATREGELEN IN
SECTORAAL PERSPECTIEF
Dr. Lindsay Marie Jacobs
[email protected]
Beleidsmaatregelen in sectoraal perspectief
 Op basis van administratieve bestanden van
Departement WSE, VDAB, Syntra Vlaanderen, Dep.
O&V, RSZ
 Indeling op basis van paritaire (sub)comités: op
aangeven van werkgever en/of via koppeling van
administratieve bestanden
Beleidsmaatregelen
Afstemming onderwijs-arbeidsmarkt
1.
Duaal leren en werken:
i.
Erkenningsaanvragen van bedrijven
ii. Jongeren met een werkplek
iii. Deeltijdse beroepsopleiding (DBSO)
2.
Leerlingenstages voltijds onderwijs
Competentiebeleid en loopbaanbeleid
3.
4.
5.
Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO)
Betaald educatief verlof (BEV)
Aanmoedigingspremie
Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit
6.
7.
Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Doelgroepverminderingen
Afstemming onderwijs & arbeidsmarkt: duaal
leren-werken
Systeem waarbij jongeren (vanaf 15/16 jaar) via een
combinatie van leren en werken beroepsgerichte
certificaten en studiebewijzen kunnen behalen en/of een
diploma secundair onderwijs.
We maken hier een onderscheid tussen
 Syntra
 DBSO (verschillende soorten
overeenkomsten/trajecten mogelijk)
Afstemming onderwijs & arbeidsmarkt: duaal
leren en werken
 Schooljaar 2016 – 2017: 9999 erkenningsaanvragen
van bedrijven goedgekeurd (van 11986)
 Top 3 sectoren erkenningsaanvragen (absolute N):
1. Verkoop en marketing: 3178
2. Horeca: 1849
3. Bouw: 1394
Afstemming onderwijs & arbeidsmarkt:
Erkenningsaanvragen
Afstemming onderwijs & arbeidsmarkt:
leerlingen met een werkplek
 Schooljaar 2016 – 2017: 4815 ingeschreven leerlingen
over alle trajecten (Syntra: 1995, DBSO: 2820).
 Top 3 sectoren met een convenant (DBSO):
1. ANPC bedienden: 694
2. Bouw: 488
3. Horeca: 391
 Top 3 sectoren met een convenant (Syntra)
1. Personenverzorging: 368
2. Bouw en hout: 335
3. Verkoop & marketing: 227
Leerlingen met een werkplek: DBSO
Leerlingen met een werkplek: Syntra
Afstemming Onderwijs & Arbeidsmarkt:
Leerlingenstages voltijds onderwijs
 stages van jongeren die zijn ingeschreven in de laatste jaren
van het voltijds kunst-, technisch, beroeps- en buitengewoon
secundair onderwijs, en waar de stage deel uitmaakt van de
opleiding.
 Schooljaar 2014-2015: 101.209 stages
 Top 3 sectoren met een convenant (absolute aantallen):
1. Social profit: 59.740
2. Bouw: 6.621
3. Kapper, fitness en schoonheidszorgen: 3.650 /
Metaal arbeiders: 3790
Leerlingenstages voltijds onderwijs
Bron: Dep. O&V, RSZ DMFA (bewerking Departement WSE)
competentiebeleid en loopbaanbeleid: IBO
 opleidingsmaatregel die werkgevers aanmoedigt om
werkzoekenden aan te werven. De werkgever betaalt geen
loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding,
verplaatsingskosten en een verzekering tegen
arbeidsongevallen.
 in 2016: 15.257 opgestarte IBO’s (2014: 14.788; 2015: 15.379)
 Top 3 sectoren met een convenant (absolute aantallen):
1. ANPC Bedienden: 3.515 (3.164)
2. Bouw: 2.427 (2.471)
3. Horeca: 1.148 (1.218)
Individuele beroepsopleiding in de onderneming
Bron: VDAB, RSZ DMFA (bewerking Departement WSE)
Individuele beroepsopleiding in de onderneming
Bron: VDAB, RSZ DMFA (bewerking Departement WSE)
Competentiebeleid & loopbaanbeleid: BEV
 systeem dat een werknemer recht geeft op normaal betaald
verlof tijdens een opleiding die hij tijdens of buiten de
werkuren volgt. De werkgever betaalt het verlof op het
gewone tijdstip en verkrijgt van de overheid een terugbetaling
van die uren (onder bepaalde voorwaarden).
 Schooljaar 2015–2016: 50.151 (2011-2012: 51.860)
 Top 3 sectoren met een convenant:
1. Social profit: 11.250
2. Metaal arbeiders: 6.682
3. ANPC bedienden 5.726
Betaald educatief verlof
Competentiebeleid & Loopbaanbeleid:
Vlaamse aanmoedigingspremie
 Aanvullende aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid
bij loopbaanonderbrekingsuitkeringen. Deze kan de vorm
aannemen van zorgkrediet, opleidingskrediet of steun aan de
werknemer (privé sector), aangevuld met landingsbaankrediet
en loopbaankrediet in de social profitsector.
 2015: 54.811 premies uitgereikt
 Top 4 sectoren met een convenant (absolute N):
1. Social profit: 5.021
2. ANPC bedienden: 4.033
3. Metaal arbeiders: 1.547
4. Dienstencheques: 1.454
Vlaamse aanmoedigingspremie
Evenredige arbeidsdeelname & diversiteit:
Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
 tegemoetkoming aan een werkgever die een persoon met een
arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven, of aan een
zelfstandige met een arbeidshandicap ter compensatie van de
kosten van de inschakeling in het beroepsleven, de kosten van
ondersteuning en van verminderde productiviteit.
 2015: 14.702 lopende VOP-dossiers (2014: 12.134)
 Top 3 sectoren met een convenant:
1. Social profit: 2.335
2. ANPC bedienden: 1.075
3. Bouw: 909
Evenredige arbeidsdeelname & diversiteit: VOP
Evenredige arbeidsdeelname & diversiteit:
Doelgroepverminderingen
 Forfaitaire vermindering van de op het loon van de werknemer
verschuldigde sociale zekerheidsbijdragen waarvan de werkgever kan
genieten voor bepaalde specifieke doelgroepen van werknemers tijdens
het kwartaal van de aanwerving en een aantal kwartalen die erop volgen.
 4 categorieën:
1. Jonge werknemers
2. Oudere werknemers
3. Langdurig werkzoekenden (= Activa, DSP, SINE)
4. Overige ( = sectorspecifieke verminderingen, herstructureringen,
mentorverminderingen, …)

Top 3 sectoren met een convenant (absolute N)
1. ANPC bedienden: 19.653
2. Social profit: 16.602
3. Uitzendsector: 12.265
Doelgroepverminderingen
Doelgroepverminderingen
Bron: RSZ DMFA (bewerking Departement WSE)