PowerPoint-presentatie

De toeleiding naar vacatures lokale
diensteneconomie
CAROLE CASTELEIN
2
Lokale diensteneconomie
3
De toeleiding loopt niet goed
 1. Analyse door de VDAB
 Kwalitatieve analyse
 Kwantitatieve analyse
 2. Actieplan
 VDAB
 Beleid : Rondetafel
1. Analyse door de VDAB
1.A. Knelpunten bij de VDAB
Er zijn problemen op verschillende niveaus :
 inschatting
 indicering
 beslissing
 verwijzing op vacatures /registreren sollicitatie-opdrachten
4
5
1. Inschatting
Inschatting door bemiddelaars, partners en werkplaatsen
 Kandidaten hebben niet het juiste profiel (te sterk of te zwak)
 Inschattingslijsten / aanmeldingsformulier niet volledig en niet
kwalitatief ingevuld
6
2. Indicering
Wie mag een advies tot indicering geven?
 VDAB – indiceringsconsulenten (iedereen die gecertificeerd
is/opgeleid)
 GTB – trajectbegeleiders (gecertificeerde personen) : bijna
iedereen
 De Werklijn (bezig met de procedure)
 GOB voorlopig geen interesse
 OCMW : in fases (start begin 2016)
7
Het huidige indiceringsproces duurt te lang.
 Voor personen met automatisch recht gaat het zeer snel.
 Voor personen die een ICF – screening doorlopen wordt er
gestreefd naar één maand.
 Op kruissnelheid moet de huidige doorlooptijd korter worden.
 Het instrument is zeer kwalitatief, er moet juist mee omgegaan
worden.
8
3. Beslissing
De DABP beslist over het dossier.
 Kwaliteit en uniformiteit in Vlaanderen
 Evenwicht zoeken
9
4. Vacatureverwijzing
Elke bemiddelaar in de VDAB kan verwijzen op een vacature
(min 5-max 10)
 We verwijzen te weinig kandidaten per vacature
1.B. Knelpunten bij de maatwerkbedrijven en
organisaties LDE (volgens de VDAB)
1.B.1. Onder bepaalde voorwaarden kunnen kandidaten voorgesteld worden
aan de VDAB
• Zie projectfiche op de site VDAB:
http://partners.vdab.be/cvs/projecten_collectiefmaatwerk.shtml
• Automatisch recht of inschattingslijst
• Inschattingslijst volledig en kwalitatief invullen
• Inschattingslijst snel terug bezorgen
• Voorrangsregel werkt niet (concurrentie, discriminatie, spanning)
10
11
1.B.2. Vacatures worden door de werkgever onnauwkeurig en onvolledig
geregistreerd
Vb productiearbeider is gelijk aan groenwerker
1.B.3. We spreken niet dezelfde taal
• “Sine buiten erkenning”
• Vacature “hangend” zetten
1.B.4. Dringend nood aan aanpassing RSZ - doelgroepvermindering
* Dit werkt belemmerend
12
1.B.5. De lat ligt hoog
• Hoge profielen
• Strenge selectieproeven ( bvb OV2 en OV3)
1.B.6. Knelpuntberoepen
• Kelner, chauffagist, mechanisch operator, lasser
13
Organisaties LDE
Zeer veel problemen :
 Te weinig kandidaten
 Te lange wachttijd : indiceringsflow gaat te traag
 Werkgevers vragen kandidaten met veel competenties (dit
beantwoordt niet aan het concept en wetgeving) : ‘sterke mismatch’
 Voorgestelde kandidaten zijn te sterk
 Combinatie met Sine werkt belemmerend
 Voorwaarde ‘van de eigen gemeente’ is discriminatie en bijgevolg
verboden
 3 ‘selectierondes’ : ICF, psychologische screening en tests gemeente
14
Kwantitatieve analyse
 Vacatures : 1433
 CMW : 1151
 LDE :282
 Openstaande vacatures : 410
 Verwijzingen (registreren van sollicitatieopdracht):
 CMW : 3,04
 LDE : 1,28 (van 0,5 naar 2,4 in aug)
 Indicaties, rechten, WOP-pakketten : +- 500 (oude dossiers niet
meegerekend)
15
2. Geplande acties
A. Centraal door de VDAB
1. Rapportering aan Kabinet Werk, Kabinet Sociale Economie en
Directie VDAB
2. Intern overleg VDAB
3. Overleg met koepels, DWSE en Kabinet + afspraak acties
4. Opvolging en uitgebreide monitoring
5. Maatgerichte opleidingen in samenwerking met Spoor 21
6. Centrale provinciale en individuele coaching voor de DABP
16
B. Provinciaal door de VDAB
1. Experten coachen maatwerkbedrijven om een duidelijke vacature –
omschrijving te geven
2. Provinciale netwerken en jaarplanning open vacatures ( indien
mogelijk)
3. Acties om geschikte kandidaten te vinden
4. Teamleiders DABP managen een vlotte indiceringsflow
5. Bedrijfsbezoeken
17
C. We vragen aan de LDE ondernemingen:
1. Jaarplanning van openstaande vacatures (indien mogelijk)
2. Vacature tijdig bekend maken
3. De gevraagde competenties realistisch omschrijven conform
beleidsconcept
4. Laagdrempelige instap mogelijk maken voor kwetsbare doelgroep
5. Selectieproeven aanpassen aan de doelgroep : is tweede kans mogelijk ?
6. Voorwaarden als sine werken belemmerend
7. Inschattingslijst kwalitatief en volledig invullen
18
D. Het beleid organiseert een Rondetafel-traject
-Tijdens het Ronde Tafel-traject zal gezocht worden naar effectieve
verbeteracties voor de in kaart gebrachte knelpunten.
-Afhankelijk van de aard van de knelpunten kunnen deeltrajecten worden
opgestart.
-Enquête over vacatures, nota met bevindingen, gesprekken, acties
19
POP
 VDAB evalueert de POP niet
 POP dient als basis voor evaluatie: we willen vertrekken van jullie
informatie
 in overgangsjaren (3) : soepele toepassing
 POP moet opgeladen worden in Vertrouwelijk dossier van de klant
 POP zal basis zijn voor aanvragen opleiding bij de VDAB
(procedures en modaliteiten in onderzoek)
20
Evaluatie
Zo dadelijk info
21
Regie
 Samenwerkingsovereenkomst indicering : loopt
 Samenwerkingsovereenkomst gebruik ICF door
werkplaatsen ifv POP en begeleiding : na Pasen 2016
 Mandaat doorstroombegeleiding

Mandaat doorstroombegeleiding VDAB

Oproep ESF doorstroombegeleiding
22
Wie werkt mee in de VDAB?
 Alle 4500 VDAB-collega’s
 DABP (Dienst Arbeidsbeperking) = 102 mensen
 Provinciale experten gespecialiseerde klantenwerking = 5
 Centraal projectteam = 5 vaste leden
 Centrale projectleider = 1
→ in overleg met kabinet Werk, kabinet Sociale economie, DWSE, koepels
(SST, Groep maatwerk en Lokale diensteneconomie) en werkplaatsen
23
24
Contact ?
[email protected]
Meer informatie
-de link naar de VDAB-site over arbeidsbeperking/handicap
http://www.vdab.be/arbeidshandicap/default1.shtml
(hier zal ook “evaluatie” komen te staan)
-de link naar de VDAB-projectfiche
http://partners.vdab.be/cvs/projecten_collectiefmaatwerk.shtml
(hier staat ook de inschattingslijst/aanmeldingsformulier)
(hier staan ook de vacatureconsulenten : voor afspraken vacaturebeheer en
aanmelding kandidaten ! )
-de link naar de site van Werk
http://www.werk.be/online-diensten/tewerkstelling-en-socialeeconomie/maatwerk
25
26
Provinciale Experten
Gespecialiseerde
klantenwerking
West-Vlaanderen
Nancy Debeuf
Oost-Vlaanderen
Jyoti Hullebus
Antwerpen
Caroline Van de Manacker
Limburg
Stefaan Peeters
Vlaams-Brabant
Katlijn Tanghe
27
Contactgegevens :
Collectief maatwerk en lokale diensteneconomie
Carole Castelein
[email protected]
Projectleider collectief maatwerk voor de VDAB
VDAB Hoofdbestuur
Keizerslaan 11
1000 Brussel