JongHaga, HagaZiekenhuis

Disclosure belangen sprekers
(Potentiële) belangenverstrengeling
Geen
Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties
Geen




Geen
Sponsoring of onderzoeksgeld
Honorarium of andere (financiële) vergoeding
Aandeelhouder
Andere relatie, namelijk …
Wie zijn wij?
• Ruben van Alphen
– Voorzitter JongHaga
– DOT-adviseur
– Lean Six Sigma black belt, yellow belt trainer
• Clarie Maat
– Communicatie JongHaga
– Beleidsmedewerker afdeling Beleidsontwikkeling & Kwaliteit
Inhoud
 JongHaga, een korte uitleg
 Ontstaan JongHaga
 Het idee achter JongHaga en onze doelen
 JongHaga en Planetree
 Wat doet JongHaga?
 Resultaten
 Landelijke ontwikkelingen
 Een korte impressie
JongHaga, een korte uitleg
Ontstaan JongHaga
 Idee na een afscheidsborrel in 2014
 Draagvlak zoeken
 Officiële Kick Off 1 oktober 2015
Idee achter JongHaga doelen
 JongHaga:
 Verbindt medewerkers discipline overstijgend
 Zorgt voor extra plezier in het werken voor het HagaZiekenhuis
 Pakt inhoudelijke thema’s op
 Doelen:
 Creëren netwerk zowel binnen als buiten het ziekenhuis
 Helpen de scheidingen tussen afdelingen te vervagen
 Bedienen wensen van generatie Y (1982-2001) die niet alleen
salaris zoeken in beloning
 Een positieve rol spelen in het doorontwikkelen van onze
medewerkers
Ambitie JongHaga en Planetree
Planetree staat voor de best mogelijke mensgerichte zorg. Deze
visie is vertaald in 3 clusters, waar een ‘gezonde organisatie’ er 1
van is. Hieronder vallen tevreden en gemotiveerde medewerkers.
Ambitie JongHaga:
 Medewerkers samenbrengen in een (kennis)
netwerk, afdelingsoverstijgend
 Zorgen voor elkaar, iets teruggeven aan de
organisatie
 Ambities jonge collega’s centraal en ieders talent
benutten
 Jonge medewerkers voelen zich verbonden met
het HagaZiekenhuis, zijn trots op de organisatie en
hebben het naar hun zin
Wat doet JongHaga?
 Inhoudelijke & Network events:
 Workshops netwerken
 Medflix; medische film/documentaire
 Omgang met ander bedrijfsjongerenverenigingen
 Ontwikkeling:
 Symposium Cure,Care & Cash
 Meelopen met de manager/dokter
 Bedrijfsbezoeken
 After Work
 Beach BBQ
 Borrels
 Sport
Wat zien we als resultaat
 In 1,5 jaar tijd hebben we rond de 400 unieke bezoekers gehad
op onze events
 JongHaga wordt benaderd door andere gremia om mee te
denken
 Positieve directie
 Enthousiaste medewerkers!
Landelijke ontwikkelingen
 Commerciële organisaties
 STZ
 Collega ziekenhuizen en anderen in Nederland
 Jonge Zorgdenktank
 Samenwerking
Een korte impressie
Rest ons nog…verdere ambitie!
 Meer events per jaar
 Beter richten op verpleging
 Bredere samenwerking in de regio en delen van events voor
meer kennisdeling en inspiratie
Meer weten of vragen?
Meer weten?
Kijk op onze Facebookpagina (JongHaga)
Vragen? Stel ze nu!
Of mail naar: [email protected]
[email protected]