Verlof voor medische bijstand

Verlof voor medische bijstand
I.
WAT IS VERLOF VOOR MEDISCHE BIJSTAND?
Verlof voor medische bijstand is een bijzondere vorm van loopbaanonderbreking
of loopbaanvermindering, die de mogelijkheid biedt om de arbeidsprestaties
tijdelijk te schorsen om bijstand of verzorging te verlenen aan een gezins- of
familielid tot de tweede graad dat lijdt aan een ernstige ziekte.
Onder zware ziekte wordt verstaan elke ziekte of medische ingreep die door de
behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat
elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk
is voor het herstel.
Zowel bloed- als aanverwanten worden beschouwd als familieleden. Gezinsleden
zijn zij die met u samenwonen.
II.
WETTELIJKE BASIS
a) voor de leden van het ZAP en het AAP
-
het besluit van de Vlaamse regering van 15 juni 2007 tot wijziging
van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 1998 tot
vaststelling van de regeling omtrent de afwezigheden, de tucht, de
administratieve standen, het verlof, de maandaatsbeëindiging, het
onderzoek van de lichamelijke geschiktheid en het geneeskundig
toezicht voor het academisch personeel bij de universiteiten in de
Vlaamse Gemeenschap
-
het Koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking
van de beroepsloopbaan van het personeel van het personeel van
de besturen, zoals gewijzigd
b) voor de andere personeelsleden
Het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op
loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof famielielid.
III.
VOOR WIE?
Door de goedkeuring van het besluit van de Vlaamse regering van 15 juni 2007
kunnen met ingang van die datum alle personeelsleden verlof voor medische
bijstand bekomen.
IV.
IS VERLOF VOOR MEDISCHE BIJSTAND EEN RECHT?
Ja
V.
FORMULES
Er bestaan drie formules.
1. Volledige onderbreking van de arbeidsprestaties
Maximumduur : 12 maanden
De maximumduur kan verlengd worden tot maximum 24 maanden indien:
-
het verlof voor medische bijstand gevraagd wordt voor een kind
jonger dan 16 jaar dat u uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste hebt.
-
u alleenstaande bent, dit wil zeggen indien u uitsluitend en effectief
samenwoont met één of meer kinderen ten laste.
Deze twee voorwaarden moeten tegelijkertijd vervuld zijn.
2. Vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
Maximumduur : 24 maanden
De maximumduur kan verlengd worden tot maximum 48 maanden indien:
-
het verlof voor medische bijstand gevraagd wordt voor een kind
jonger dan 16 jaar dat u uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste hebt.
-
u alleenstaande bent, dit wil zeggen indien u uitsluitend en effectief
samenwoont met één of meer kinderen ten laste.
Deze twee voorwaarden moeten tegelijkertijd vervuld zijn.
3. Vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5
Maximumduur : 24 maanden
De maximumduur kan verlengd worden tot maximum 48 maanden indien
-
het verlof voor medische bijstand gevraagd wordt voor een kind
jonger dan 16 jaar dat u uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste hebt.
-
u alleenstaande bent, dit wil zeggen indien u uitsluitend en effectief
samenwoont met één of meer kinderen ten laste.
Deze twee voorwaarden moeten tegelijkertijd vervuld zijn.
Het verlof voor medische bijstand dient opgenomen te worden in periodes van
minimum 1 en maximum 3 maanden, al dan niet aaneensluitend, tot de
maximumduur (24 maanden bij volledige onderbreking, 48 maanden bij
gedeeltelijke onderbreking) bereikt is. Alleenstaande ouders moeten het
bewijs van hun gezinssamenstelling leveren door middel van een attest van de
gemeente.
Opgelet! De formules kunnen NIET cumulatief gebruikt worden.
VI.
VOORWAARDEN
1. het verlof voor medische bijstand kan slechts bekomen worden indien de
aanvraag vergezeld is van een attest van de behandelende geneesheer van
het ernstige zieke gezins- of familielid, waaruit blijkt dat u zich bereid heeft
verklaard om deze persoon bij te staan of te verzorgen.
2. indien u uw prestaties wenst te verminderen tot de helft van een voltijdse
betrekking dan moet u op het ogenblik van de aanvraag ten minste voor 75%
(3/4) tewerkgesteld zijn.
Indien u uw prestaties wil verminderen met 1/5 moet u op het ogenblik van de
aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn.
VII.
UITKERINGEN
Tijdens de periode van verlof voor medische bijstand ontvangt u een maandelijkse
uitkering van de RVA. De onderstaande bedragen gelden vanaf 1 september 2008.
Maandelijkse vergoeding
Volledige schorsing
Vermindering
prestaties
van
726,85 euro bruto
653,23 euro netto
de
Jonger dan 50 jaar
50 jaar en ouder
363,42 euro bruto
301,10 euro netto
616,45 euro bruto
510,73 euro netto
Met 1/5de
123,29 euro bruto
102,15 euro netto
232,36 euro bruto
204,30 euro netto
Met 1/5de alleenwonende
werknemers (*)
165,80 euro bruto
137,37 euro netto
246,58 euro bruto
204,30 euro netto
Met 1/2de
(*)
Onder alleenwonende wordt verstaan de persoon die uitsluitend met 1 of
meerdere kinderen ten laste samenwoont.
Ingeval van volledig verlof voor medische bijstand uitgaande van een
deeltijdse betrekking wordt de uitkering berekend in verhouding tot die
deeltijdse omvang.
VIII.
DE KENNISGEVING
U maakt best gebruik van het elektronisch beschikbaar formulier. Klik hier.
De leden van het ZAP en het AAP bezorgen het ingevulde formulier aan de
rector (met afschrift aan de Directie Personeel) ten laatste twee maanden
vóór de aanvang van het ouderschapsverlof.
Zij lichten tevens de voorzitter van de vakgroep en de decaan van de
faculteit waaraan zij verbonden zijn, in.
De andere personeelsleden bezorgen het ingevulde formulier rechtstreeks
aan de Directie Personeel ten laatste twee maanden vóór de aanvang van
het ouderschapsverlof. Zij lichten hun rechtstreekse chef en in voorkomend
geval, de voorzitter van de vakgroep, in.
De aanvraag gebeurt in principe ten laatste 7 dagen vóór de ingangsdatum
van het verlof voor medische bijstand.
IX.
HOE BEKOMT U UW RVA-UITKERING?
De onderbrekingsuitkeringen moeten worden aangevraagd door middel van
het formulier C61 SV dat u kan bekomen bij de werkloosheidsbureaus van
de RVA of dat u kan downloaden van de RVA-website.
Rubriek I vult u zelf in.
Rubriek II wordt ingevuld door uw dossierbeheerder bij de Directie
Personeel.
Het ingevulde formulier maakt u over aan uw plaatselijk
werkloosheidsbureau samen met het attest van de behandelende
geneesheer.
Opgelet! Het behoorlijk ingevulde formulier moet bij uw plaatselijk
werkloosheidsbureau toekomen binnen een termijn van twee maanden
volgende op de aanvang van het verlof voor medische bijstand.
Om betwistingen te vermijden verzendt u dit formulier best bij
aangetekend schrijven.
X.
WAT TE DOEN BIJ VERLENGING
Elke verlenging of nieuwe kennisgeving moet op dezelfde manier worden
ingediend als de eerste hernieuwing. Bijgevolg moet ook een nieuw attest
van de behandelende arts bijgevoegd te worden.
XI
WAT BIJ OVERLIJDEN VAN DE PATIENT?
In geval van overlijden van de patiënt vóór het einde van het verlof voor
medische bijstand hebt u de keuze tussen het voortzetten van de
loopbaanonderbreking of - vermindering tot de voorziene einddatum en het
vervroegd hervatten van het werk.
XII.
CUMULATIEREGELS
Als algemene regel geldt dat u het ontvangen van RVA-uitkeringen NIET
mag cumuleren met andere bezoldigde activiteiten of inkomsten.
Er gelden drie uitzonderingen op deze regel, voorzover u een
voorafgaandelijke aangifte hebt gedaan bij de RVA. De drie uitzonderingen
zijn:
1. inkomsten die u geniet vanuit een politiek mandaat als gemeenteraadslid
of lid van een OCMW-raad;
2. inkomsten die u geniet als loontrekkende in een nevenactiviteit op
voorwaarde dat u deze nevenactiviteit reeds uitoefende gedurende de 3
maanden voorafgaand aan de aanvang van het verlof voor medische
bijstand
3. inkomsten uit een nevenactiviteit als zelfstandige voorzover u deze
zelfstandige activiteit (= een activiteit waarvoor een inschrijving bij de
Rijksdienst voor de Sociale Verzekering van Zelfstandigen vereist is) reeds
uitoefende gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvang van
het volledige verlof voor medische bijstand.
Op gelet! Deze toegelaten cumul geldt dus uitsluitend ingeval van volledige
onderbreking en geldt bovendien gedurende maximum één jaar.
De rechthebbenden op een overlevingspensioen kunnen hun recht op
loopbaanonderbreking behouden maar zonder uitkeringen
XIII. GEVOLGEN VOOR UW LATERE RECHT OP TIJDSKREDIET OF
LOOPBAANVERMINDERING MET 1/5
Het opnemen van verlof voor medische bijstand tast uw recht op tijdskrediet
of loopbaanvermindering niet aan. De periodes van verlof voor medische
bijstand worden immers niet meegerekend voor de bepaling van de
maximumduur van het tijdskrediet of de loopbaanvermindering.
XIV.
HEEFT HET VERLOF VOOR MEDISCHE BIJSTAND EEN INVLOED OP
MIJN PENSIOEN
1) voor de leden van het vastbenoemd ZAP
De eerste 12 maanden (volledige of gedeeltelijke) loopbaanonderbreking
zijn in principe automatisch en kosteloos toelaatbaar voor het pensioen,
terwijl de volgende 48 maanden enkel toelaatbaar zijn mits betaling van
een persoonlijke bijdrage, te storten aan de overheid of de instelling die
het stelsel voor het overlevingspensioen van het personeelslid beheert.
Geen enkele bijdrage is evenwel vereist gedurende maximum 24 maanden
voor de periodes waarin de betrokken werknemer of zijn partner die onder
hetzelfde dak woont, gezinsbijslagen ontvangt voor een kind jonger dan 6
jaar.
Deze bepalingen gelden voor alle vormen van loopbaanonderbreking, dit
wil zeggen zowel voor de gewone onderbreking als voor de specifieke
vormen (dit wil zeggen het ouderschapsverlof, het verlof voor medische
bijstand of het palliatief verlof).
Doordat het algemeen stelsel van tijdskrediet-loonbaanonderbreking niet
van toepassing is op de leden van het ZAP impliceert dit dat het
ouderschapsverlof GEEN invloed heeft op het overheidspensioen, tenzij
mogelijkerwijze voor (deeltijdse) leden van het ZAP die in een ander
openbaar ambt vastbenoemd zijn.
Voor alle bijkomende vragen over de toelaatbaarheid van periodes van
loopbaanonderbreking voor het pensioen, dienen de statutaire
personeelsleden van de besturen zich te wenden tot de Pensioendienst
voor de Overheidssector.
Daarenboven heeft de Pensioendienst voor de overheidssector (PDOS) een
brochure uitgegeven met als titel “De loopbaanonderbreking en het
pensioen van de openbare sector”. Deze brochure beschrijft de regels die
van toepassing zijn voor de statutaire personeelsleden.
Ze is te verkrijgen bij de Pensioendienst voor de Overheidssector : Victor
Hortaplein 40 bus 30 – 1060 Brussel – telefoon (centrale) : 02.558.60.00
- website : http:// pdos.fgov.be – email : [email protected].
2) Voor de andere personeelsleden
In het algemeen worden 12 maanden loopbaanonderbreking automatisch
en kosteloos gelijkgesteld voor de berekening van het pensioen.
Voor de specifieke vormen van loopbaanonderbreking (dit wil zeggen het
ouderschapsverlof, het verlof voor medische bijstand of het palliatief
verlof), zijn evenwel speciale regels van toepassing!
Indien u vermoedt dat u door een of andere combinatie van stelsels
(loopbaanonderbreking in het oude systeem, tijdskrediet, thematische
verloven) maximumtermijnen overschrijdt, neemt u best contact op met
de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP), Zuidertoren te 1060 Brussel /Dienst
regularisatie loopbaanonderbreking – tel. 02.529.27.67 (Nederlandstalige
Infolijn) website http://www.onprvp.fgov.be
XV.
GEVOLGEN VOOR DE ANDERE TAKKEN VAN DE SOCIALE ZEKERHEID
1. Kinderbijslag
Zowel bij volledige onderbreking als bij vermindering tot de helft of met een 1/5,
behoudt u het recht op kinderbijslag voor de rechthebbende kinderen
voorzover u
onderbrekingsuitkeringen geniet.
2. Gezondheidszorgen (doktersbezoek, ziekenhuis, geneesmiddelen, …)
Zowel bij volledige onderbreking als bij vermindering tot de helft of met een 1/5,
behoudt u uw volledige recht op terugbetaling van gezondheidszorgen.
(Bij volledige onderbreking wordt u door het RIZIV beschouwd als
uitkeringsgerechtigde volledig werkloze).
3.
Arbeidsongeschiktheid (uitkeringen ziekenfonds)
a. Bij volledige onderbreking kunt u wanneer u ziek wordt geen aanspraak
maken op een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid van uw
ziekenfonds.
b. Bij vermindering van uw prestaties tot de helft of met 1/5 kunt u
wanneer u ziek wordt, wel genieten van een uitkering van het
ziekenfonds als een gewone deeltijdse werknemer beschouwd worden.
Opgelet: u verliest uw onderbrekingsuitkeringen van de RVA niet maar
deze uitkeringen worden wel mee in rekening genomen om de hoogte
van de vergoeding van het ziekenfonds te bepalen!
XVI.
WAT MET MIJN BELASTINGEN?
De onderbrekingsuitkeringen van de RVA zijn onderworpen aan een
bedrijfsvoorheffing van:
10,13% bij volledige onderbreking
17,15% bij vermindering tot de helft of met 1/5
De RVA zal u jaarlijks een fiche 281.10 opsturen met daarop het totaal van de
ontvangen uitkeringen en van de afgehouden bedrijfsvoorheffing.
De bedrijfsvoorheffing van 10,13 of 17,15% ligt naar alle waarschijnlijkheid lager
dan de gemiddelde of de marginale aanslagvoet waaraan uw beroepsinkomsten
worden belast. Bijgevolg moet u zich verwachten aan een bijkomende heffing op
het ogenblik van de definitieve belastingsaanslag. (1 à 2 jaar later).
Preciezere informatie hierover kan u bekomen bij uw belastingsadministratie.