PowerPoint-presentatie - Zorg Beter met Vrijwilligers

Vierstroom
“In zelfsturende teams
samenwerken met vrijwilligers”
Zou u even willen kijken of uw
gsm uit of op stil staat?
Even voorstellen
Heeft u ervaring:
- In het werken met zelfsturende
teams?
- In het koppelen van vrijwilligers
aan zelfsturende teams?
Vierstroom
•
•
•
•
Vierstroom en Fundis
Diensten
Gebied
Vrijwilligers
Zorg beter met vrijwilligers
•
•
•
•
•
Fase 1
Fase 2
2 locaties
Zelfsturende teams
Communicatie
Zelfsturende teams
Schuylenburcht
•
•
•
•
Protestants christelijke identiteit
56 cliënten
40 jarig bestaan
Vrijwilligers
‘t Oude Landt
•
•
•
•
•
Protestants christelijke identiteit
Opgericht in 1961
70 cliënten
Kleinschalig wonen in de toekomst
Vrijwilligers
Zelfsturende teams
•
•
•
•
•
•
•
Start april 2012
Groeimodel
Teams ‘t Oude Land en Schuylenburcht
Teamrollen
Training en aandachtspunten
Stand van zaken na 1,5 jaar
Vrijwilligers
Verbeterdoelen
Communicatieschrift,
gebruik stimuleren, onder de
aandacht blijven brengen
Vrijwilligers en
medewerkers kennen elkaar
bij naam
Schuylenburcht
“Zelfsturende teams” van
vrijwilligers
Training medewerkers en
vrijwilligers
Aparte telefoon voor
vrijwilligers coördinator
Opzetten
communicatieschrift
‘t Oude Landt
Medewerkers en
vrijwilligers kennen elkaar
bij naam
Training medewerkers en
vrijwilligers
Stelling
Vrijwilligers moeten ook
zelfsturende teams vormen.
Zelfsturende teams van
vrijwilligers
•
•
•
•
Subgroepjes
Eigen aanspreekpunt
Eigen vergaderingen
Eigen verantwoordelijkheid
Voordelen
• Meer contact tussen begeleiding en
vrijwilligers
• Meer persoonlijke aandacht
• Kortere lijntjes
• Effectiever werken
• Bevorderd de zelfstandigheid van
vrijwilligers
• Ontlasting coördinator vrijwilligers
Training
•
•
•
•
•
•
•
Training medewerkers
Training vrijwilligers
Voorbeeld scène
‘t Oude Landt is getraind in okt/nov
Schuylenburcht in januari 2014
Verdeling vrijwilligers in 2 groepen
Laagdrempelige brief
Scène 1, take 1
Opdracht
Bespreek de komende 10 minuten in groepjes
van 5 personen de scène.
-Wat gebeurd er in uw organisatie?
-Wat uit de scène is wel/niet herkenbaar?
-Hoe gaat uw organisatie of u hiermee om?
Plenaire terugkoppeling
En we zijn zo bij u
terug
Denkt u eens na over:
1. Zou u vrijwilliger willen zijn in uw eigen
organisatie of in een organisatie die u kent?
2. Wat voor vrijwilliger zou u willen zijn?
3. Wat zou u belangrijk vinden in de samenwerking
met beroepskrachten?
Vanuit zelfsturende teams
Stelt u zich nu eens voor als een vrijwilliger
in een organisatie die met zelfsturende
teams werkt:
Wat is er anders?
Vragen?
Hartelijk dank voor uw
aandacht!