Voordracht VAS - Vlaams Artsensyndicaat

Kathy Kamers
Advocaat en erkend bemiddelaar
Advocatenkantoor MEDILEX
ENKELE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET
AFSLUITEN VAN EEN
ASSOCIATIECONTRACT
OVERZICHT
• 1° TOETREDING ALS JUNIOR:
• a) heb ik iets te zeggen?
• b) voor- en nadelen van een associatie?
• c) Nadelen kan je voor een stuk vermijden
•
•
•
•
2° BELANGRIJKE KEUZES
a) associatiecontract of maatschap
b) kostenassociatie of volledige
b) inkoop of ingroei
OVERZICHT
• 3° INHOUD CONTRACT
• 4° WEES BEWUST!
* contractuele vrijheid doch Algemene Regeling,
Individuele Regeling, Orde van Geneesheren
* uw contract strekt u tot wet!
* uw contract als bescherming!
* maatwerk beter dan confectie
* voorkomen beter dan genezen
1° TOETREDING ALS JUNIOR
• a) heb ik iets te zeggen?
* Minstens bewust zijn van wat je tekent
* Soms de gelegenheid om een contract te
reviseren wat zeer nuttig kan zijn
TOETREDING ALS JUNIOR
•
*
*
*
*
*
*
b) voordelen van werken in associatie:
Permanentie en verdeling van wachten
Delen investeringslast
Subspecialisatie mogelijk
meer tijd voor wetenschappelijke activiteit
of misschien voor vrije tijd
ervaring “+” jonge dynamiek en nieuwe
technieken
TOETREDING ALS JUNIOR
• b) nadelen:
* verschil in visie of wetenschappelijke opvatting
* verschil in temperament of werklust
* als “gedwongen” associatie, bv bij fusie
* …..
Associatie is een werkwoord
TOETREDING ALS JUNIOR:
c) problemen kan je voorkomen of beperken
*Duidelijke afspraken
*EVENWICHTIGE verdeling van lasten en
rechten
*Juridisch correcte formulering
*Geen te ruime formulering
2° BEWUSTE KEUZES
• a)Maatschap of associatie
• b)Kostenassociatie of volledige pooling
• c)Inkopen of ingroeien
BEWUSTE KEUZES
a)
*ASSOCIATIECONTRACT =
afspraken tussen collega’s bv. over inning
en verdeling erelonen
*Bij een MAATSCHAP, creëer je een
nieuwe persoon, met een eigen vermogen,
met een inbreng…
BEWUSTE KEUZES
b) ingroeien of inkopen?
INGROEI
• Inkomen stijgt in enkele
jaren
• Minder impressionant: geen
lening
• Interessant voor de
vennoten: meer inkomen
Fiscaal advies!
INKOOP
• Dadelijk een gelijk deel!
• Impressionant: een lening…
• Niet tijdens proefcontract!
BEWUSTE KEUZES
• c) enkel kosten delen of alles delen?
Enkele tips:
*bij Pooling: eerder accent op gelijke inzet
eerder dan op gelijke financiële inbreng.
*vermijd onevenwichtige situaties: bv.
kostenassociatie met inkoop en zeer
verschillende activiteiten
3° INHOUD CONTRACT:WAT KAN OF MOET
ER IN?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Alle vennootschappen en personen vermelden
Voorwerp en duur
Proefcontract
Organisatie
Vergadering en stemrecht
Werkschema, wachtregeling, afspraken vakantie, kraamverlof, …
Beheer dossiers, kwalitatieve toetsing
Financiële regeling
Werkonbekwaamheid van korte of lange duur
Procedure van toetreding of uittreding
Aansprakelijkheid
Einde en concurrentiebeding
Interpretatie en betwistingen
Geen exhaustieve checklist:
We vestigen in dit kort tijdsbestek jullie
aandacht op enkele punten die in de
praktijk belangrijk of interessant zijn.
Het voorwerp goed omschrijven:
• Welke kosten en welke inkomsten?
* gebouw, personeel…
*Ziekenhuisactiviteit en privaat activiteit?
*Studies, presentaties…
*Inslaapwachten voor specialisten…
*…
Organisatie:
• Vergaderingen:
*Uitnodigingen met agendapunten (enkel dan
stemming)
*Verslagen: belangrijk voor historiek, bewijs,…
(schrijven doet vaak relativeren -)
*Stemrechten: gewone meerderheid tot
unanimiteit.
Organisatie:
• Kraamverlof: de Orde verdedigt min 6 weken
en solidariteit
• Werkonbekwaamheid: Orde aanvaardt
solidariteit voor max. 3 maanden!
!Verzekering gewaarborgd inkomen!
Aanvaarding en opzeg, begin en einde:
• Belangrijk: parallellisme met individuele
ziekenhuisovereenkomst
• Opzeg: clausule dat de opzeg van één collega
niet de hele associatie doet vervallen
Opzegclausule? Termijn en/of bedrag?
• Geen voorstander: contract van onbepaalde
duur is toch steeds opzegbaar
• Als toch: bouw bescherming in:
ingebrekestelling, tussenkomst bemiddelaar of
Medische Raad…
• CAVE!: clausules werken in twee richtingen
Concurrentiebeding?
• Orde laat het toe indien beperkt in tijd en
ruimte
• Betwistbaar?: nauwelijks rechtspraak
• Idee: in het contract een vergoeding
voorzien indien overtreding?
Betwistingen, interpretatieproblemen?
vermijd procedures! Voorzie in je contract:
• Bemiddeling: zeker!
• Arbitrage: absoluut voorstander in medische
zaken
4° WEES BEWUST!
GROTE CONTRACTUELE VRIJHEID!
• Want geen wet op de associatiecontracten
Wel:
• ALGEMENE REGELING
• INDIVIDUELE OVEREENKOMST
• ORDE VAN GENEESHEREN: DEONTOLOGIE
Let op!
• Uw contract strekt u
wel tot WET!
(tenzij gemeenschappelijk akkoord)
• UW CONTRACT ALS BESCHERMING
• MAATWERK BETER DAN CONFECTIE:
Een model is een granaat. Zolang je de pin er niet
uittrekt…
Beter voorkomen dan genezen!!!
Advocatenkantoor MEDILEX
Walter Gonthier-Kathy Kamers - Caroline Marichal - Liesbeth te Rijdt
Kapelsesteenweg, 195/2 te 2180 EKEREN
(vlakbij de afrit vd RING: kleine Bareel Brasschaat-SchotenKapelle)
[email protected]
Tel 03.640.31.00
Fax: 03.640.31.01