Anticrisismaatregelen

LEX4YOU
Juridische informatie Securex
Anticrisismaatregelen - Overzichtstabel (stand van zaken op 1 mei 2011)
Tijdelijke crisisaanpassing van
de arbeidstijd
(= nieuwe tijdelijke
doelgroepvermindering)
Alle ondernemingen in de privésector
en
de autonome overheidsbedrijven
Tijdelijke en individuele vermindering
van de arbeidsprestaties
(= crisistijdskrediet)
Alle ondernemingen in moeilijkheden in de
privésector
Alle ondernemingen in moeilijkheden in de
privésector
*Daling van de omzet, de productie of de
bestellingen:
* Daling van de omzet, de productie of de
bestellingen:



Werkgevers



Sociale actualiteit
1
Tijdelijke collectieve volledige of
gedeeltelijke schorsing van de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst
(= crisiswerkloosheid voor bedienden)
met 20 % tot 31 december 2009
met 15% sedert 1 januari 2010
op het niveau van de juridische
entiteit of de technische
bedrijfseenheid bestaande uit
meerdere juridische entiteiten
in 1 van de 4 kwartalen,
voorafgaand aan het kwartaal
waarin de werkgever voor het eerst
gebruik wenst te maken van de
vermindering van de prestaties, ten
opzichte van hetzelfde kwartaal van
het jaar voordien of 2008 (indien
vanaf 1 januari 2010)
indien daling niet volgt uit het laatste
van de vier kwartalen: dalende trend
moet verdergezet worden
bewijs:
Error! No text of specified style in document.






met 20 % tot 31 december 2009
met 15% sedert 1 januari 2010
op het niveau van de juridische
entiteit of de technische
bedrijfseenheid bestaande uit
meerdere juridische entiteiten
in 1 van de 4 kwartalen, voorafgaand
aan het kwartaal waarin de
werkgever voor het eerst gebruik
wenst te maken van de schorsing
van de arbeidsovereenkomst, ten
opzichte van hetzelfde kwartaal van
het jaar voordien of 2008 (indien
vanaf 1 januari 2010).
indien daling niet volgt uit het laatste
van de vier kwartalen: dalende trend
moet verdergezet worden
bewijs:
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
Indien daling omzet: BTW-aangiften
Indien daling productie of bestellingen:
dossier met documenten die de
productiedaling of daling van de
bestellingen aantonen en de gevolgde
berekeningswijze toelichten (bv.
Boekhoudkundige stukken en verslagen
overgemaakt aan de OR) + BTW aangiften
Indien daling omzet: BTW-aangiften
Indien daling productie of bestellingen:
dossier met documenten die de
productiedaling of daling van de bestellingen
aantonen en de gevolgde berekeningswijze
toelichten (bv. Boekhoudkundige stukken en
verslagen overgemaakt aan de OR) + BTW
aangiften
* Min. 20 % dagen economische
werkloosheid
* Min 20 % dagen economische
werkloosheid

Arbeiders en bedienden
Voltijds of deeltijds voor vermindering
met 1/5 en 1/4

op het niveau van de juridische
entiteit, de technische
bedrijfseenheid of de
vestigingseenheid bij de
Kruispuntbank
 aantal dagen economische
werkloosheid van de arbeiders ten
opzichte van het totale aantal bij de
RSZ aangegeven dagen (arbeiders
+ bedienden)
 tijdens het kwartaal voorafgaand
aan dat waarin de werkgever het
formulier Crisiswet-1 heeft
verzonden naar de RVA
Arbeiders en bedienden
op het niveau van de juridische
entiteit, de technische
bedrijfseenheid of de
vestigingseenheid bij de
Kruispuntbank
 aantal dagen economische
werkloosheid van de arbeiders ten
opzichte van het totale aantal bij de
RSZ aangegeven dagen (arbeiders +
bedienden)
 tijdens het kwartaal voorafgaand aan
dat waarin de werkgever het
formulier Crisiswet-1 heeft
verzonden aan de RVA
Bedienden
Voltijds
Voltijds en deeltijds
1 werknemer volstaat, maar ook mogelijk
voor meerdere werknemers
1 werknemer volstaat, maar ook mogelijk
voor meerdere werknemers
Werknemers
Voltijds voor de 4-dagenweek
Alle werknemers of specifieke
categorie
Sociale actualiteit
2
Error! No text of specified style in document.
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
Vermindering
Gelijkstellingen
1/5 of 1/4 + eventueel in combinatie
met 4-dagenweek
1/5 of 1/2
Volledige of gedeeltelijke schorsing van de
arbeid (minstens 2 werkdagen per week)
Werknemer = voltijdse werknemer
Werknemer = voltijdse werknemer
Werknemer = voltijds of deeltijds
Verbreking van de overeenkomst: als
voltijdse werknemer
Verbreking van de overeenkomst: als
voltijdse werknemer
Verbreking van de overeenkomst: in functie
van zijn statuut op het ogenblik van de
verbreking
Officiële gelijkstelling voor:
Officiële gelijkstelling voor:
Officiële gelijkstelling voor:







jaarlijkse vakantie
arbeidsongevallen
pensioen
Vanaf het kwartaal waarin de
arbeidsduurvermindering aanvangt
jaarlijkse vakantie
beroepsziekten
arbeidsongevallen
betaald educatief verlof
Min. 1 maand - max. 6 maanden

jaarlijkse vakantie
Volledige schorsing van de prestaties:


min. 1 week
max. 16 weken/kalenderjaar
Gedeeltelijke schorsing van de prestaties:
min: 25/06/2009
min: 25/06/2009
 min. 1 week
 max. 26 weken/kalenderjaar
min: 25/06/2009
max: tot 31/01/2011
max. tot 31/01/2011
max. tot 31/12/2011
Duur
Combinatie van 2 regelingen (2 weken
gedeeltelijke schorsing van de prestaties = 1
week volledige schorsing van de prestaties)
Sociale actualiteit
3
Error! No text of specified style in document.
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
Kennisgeving aan RVA: per week
Verlengingen mogelijk, max. tot de voorziene
duur in de ondernemings-CAO, de sectorale
CAO of het ondernemingsplan
1) Ondernemings-CAO
1) Sectorale CAO binnen 7 dagen na de
bekendmaking van de wet in het BS = tot
03/07/2009
1) Sectorale CAO binnen 7 dagen na de
bekendmaking van de wet in het BS = tot
03/07/2009
Bij gebreke van sectorale CAO:
Bij gebreke van sectorale CAO:

Verplichte vermeldingen:
Procedure
CAO
*afsluiting van de CAO in toepassing
van “Titel 1 – De tijdelijke
crisisaanpassing van de arbeidsduur"
van de Wet houdende diverse
bepalingen over tewerkstelling in
tijden van crisis
*tijdelijk karakter: begin- en
einddatum van de tijdelijke
crisisaanpassing van de arbeidsduur
*te vermelden:


Sociale actualiteit
indien VA: ondernemings-CAO of
ondernemingsplan indien geen
akkoord binnen 14 d.
 indien geen VA: ondernemingsplan
of ondernemings-CAO
Verplichte vermeldingen in de sectorale
CAO, de ondernemings-CAO of het
ondernemingsplan:
*afsluiting in toepassing van "Titel 2 – De
tijdelijke crisismaatregelen tot aanpassing
van het arbeidsvolume"
*afsluiting in toepassing van "Titel 2 – De
tijdelijke crisismaatregelen tot aanpassing
van het arbeidsvolume"
*de beoogde maatregel "Tijdelijke
individuele vermindering van de
arbeidsrprestaties om het hoofd te bieden
aan de crisis"
*de beoogde maatregel "Tijdelijke en
collectieve regeling van volledige of
gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst"
*maatregelen voor het maximale behoud
van de tewerkstelling
*maatregelen voor het maximale behoud van
de tewerkstelling
de vermindering van de
arbeidsduur (1/5 of 1/4)
en in geval van een 4dagenweek, de wekelijkse
4

indien VA: ondernemings-CAO of
ondernemingsplan indien geen
akkoord binnen 14 d.
 indien geen VA: ondernemingsplan
of ondernemings-CAO
Verplichte vermeldingen in de sectorale
CAO, de ondernemings-CAO of het
ondernemingsplan:
*duur van de volledige en/of gedeeltelijke
schorsing
Error! No text of specified style in document.
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
arbeidsduur
*bijkomende vergoeding (toeslag op de
crisisvergoedingen) verplicht te betalen door
de werkgever
*de looncompensatie voor de
werknemers (berekeningsformule of
bedrag)
*maatregelen voor het maximale
behoud van de tewerkstelling
*verbod om in stilzwijgende
verlengingen te voorzien
2) Binnen de maand na de
ondertekening, een kopie van de
CAO overmaken aan het bevoegde
directiehoofd van de Algemene
Directie Toezicht op de Sociale
Wetten van de FOD WASO
2) Neerlegging ter griffie van de Dienst
collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD
WASO
2) Neerlegging ter griffie van de Dienst
collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD
WASO
3) Neerlegging ter griffie van de
Directie van de Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de FOD
WASO
3) Het ondernemingsplan + bewijs van
onderneming in moeilijkheden (= RVA:
formulier “Crisiswet-1” + bijlagen) opsturen
naar de Directeur Generaal van de Dienst
der collectieve betrekkingen van de FOD
WASO tot voorlegging aan de tripartiete
commissie
3) Het ondernemingsplan + bewijs van
onderneming in moeilijkheden (= RVA:
formulier “Crisiswet-1” + bijlagen) opsturen
naar de Directeur-Generaal van de Dienst
der collectieve betrekkingen van de FOD
WASO tot voorlegging aan de tripartiete
commissie
Bijzondere vermeldingen Dmfa
1) Informatie aan de RVA:
1) Informatie aan de RVA:
Bijkomende
procedure


Sociale actualiteit
5
14d. voor de aanvang van de
effectieve vermindering van de
prestaties
via het "formulier crisiswet-1" +
Error! No text of specified style in document.


14d. voor de effectieve aanvang van
de schorsing
via het "formulier crisiswet-1" +
bewijs onderneming in moeilijkheden
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
bewijs onderneming in
moeilijkheden (BTW-aangiften en/of
andere bewijsstukken) +
goedkeuring ondernemingsplan
(indien van toepassing) .
De RVA controleert of de onderneming wel
degelijk in moeilijkheden verkeert
2) Het individueel akkoord van de
werknemer is vereist: opstelling van een
bijlage bij elke individuele
arbeidsovereenkomst
3) Aanvraag van uitkeringen door de
werknemer aan het werkloosheidskantoor
aan de hand van het formulier "C61crisistijdkrediet”
(BTW-aangiften en/of andere
bewijsstukken) + goedkeuring
ondernemingsplan (indien van
toepassing)
De RVA controleert of de onderneming wel
degelijk in moeilijkheden verkeert
+ een kopie van deze informatie overmaken
aan de OR of bij gebrek aan OR aan de VA
2) 7 dagen vóór de effectieve invoering van
de werkloosheid: de dagen werkloosheid
betekenen aan de betrokken werknemers
(aanplakking of individuele kennisgeving) +
betekening aan het werkloosheidsbureau
van de RVA (elektronisch) + kopies naar de
overlegorganen in de onderneming
3) Een validatieboek authenticeren (op
papier of elektronisch);
4) Werkgever: bij de eerste invoering van de
crisiswerkloosheid en uiterlijk op de 1e dag
van effectieve werkloosheid: afgifte van een
formulier C3.2-werkgever-crisisuitkering
uitkeringsaanvraag" aan de bediende
5) Bediende: overmaken van het formulier
C3.2-werkgever-crisisuitkering
"uitkeringsaanvraag" + formulier C3.2.werknemer + formulier C1 aan zijn
betalingsinstelling
6) Werkgever: overhandigen aan de
werknemer op het einde van de maand van
een formulier C3.2-werkgever-crisiuitkering
Sociale actualiteit
6
Error! No text of specified style in document.
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
"bewijs uren crisis-schorsing bedienden"
7) Bediende: overmaken op het einde van de
maand van het controleformulier C3.2.A en
het formulier C3.2-werkgever-crisisuitkering
"bewijs uren crisis-schorsing bedienden" aan
zijn uitbetalingsinstelling.
Procedure in
geval van
verlenging
Nieuwe CAO onderhandelen en
afsluiten
In geval van ondernemingsplan: aanvraag
tot verlenging bij de FOD tewerkstelling per
aangetekend schrijven (indien een
einddatum wordt vermeld)
In geval van ondernemingsplan: aanvraag
tot verlenging bij de FOD tewerkstelling per
aangetekend schrijven (indien een
einddatum wordt vermeld)
In geval een CAO werd afgesloten: nieuwe
CAO onderhandelen en afsluiten
In geval een CAO werd afgesloten: nieuwe
CAO onderhandelen en afsluiten
Geen nieuw formulier Crisiswet-1
Geen nieuw formulier Crisiswet-1
Nieuwe bijlage bij de arbeidsovereenkomst
Nieuwe betekeningen van de
crisiswerkloosheid
Nieuwe aanvraag uitkeringen
Nieuwe aanvraag uitkeringen
Automatische verlenging in welbepaalde
gevallen ten gevolge van de verlenging van
de maatregel tot 31 december 2011
Vermindering van de
werkgeversbijdragen:
Voordelen RVA
of RSZ



Sociale actualiteit
De werknemer ontvangt een uitkering van
de RVA:
€ 600/kwart. in geval van
vermindering met 1/5
€ 1.000/kwart. in geval van
vermindering met 1/5 + 4dagenweek
€ 750/kwart. in geval van
7
In geval van vermindering met 1/ 5:


€ 192,60 (bruto) indien < 50 jaar
€ 253,04 (bruto) indien > of = 50 jaar
Error! No text of specified style in document.
De bediende ontvangt een uitkering van de
RVA:


70% van zijn begrensd loon
(samenwonende);
75% van zijn begrensd loon
(alleenstaande of samenwonend
gezinshoofd)
LEX4YOU
Juridische informatie Securex

In geval van vermindering met 1/2: € 451,43
(bruto) (ongeacht de leeftijd)
vermindering met 1/4
€ 1.150/kwart. in geval van
vermindering met 1/4 + 4dagenweek
Prorata indien onvolledig kwartaal
Verplichte looncompensatie
Supplement: facultatiief
= min 3/4 van het niet bestede bedrag



Supplement
werkgever
Cumul
Sociale actualiteit

Supplement: verplicht
minstens gelijk aan het supplement dat de
werkgever bij economische werkloosheid
aan de arbeiders betaalt
€ 150 bruto/maand in geval
van vermindering met 1/5;
€ 250 bruto/maand in geval
van vermindering met 1/5 + 4dagenweek;
€ 187,50 bruto/maand in
geval van vermindering met
1/4;
€ 287,50 bruto/maand in
geval van vermindering met
1/4 + 4-dagenweek.
Indien een CAO werd afgesloten en de
werkgever betaalt geen supplement aan de
arbeiders: geen minimum- of
maximumbedrag voor de anderen
In geval van ondernemingsplan: supplement
ten minste gelijk aan het supplement van de
toepasselijke CAO indien de werkgever
arbeiders in dienst zou hebben. Bij gebrek,
min. € 5 per niet gepresteerde dag
(afwijkingen mogelijk in geval van verlenging
na 31 december 2009)
= loon
= aanvulling van een sociaal voordeel
= aanvulling van een sociaal voordeel
Normale socialezekerheidsbijdragen
op de toeslag
Geen socialezekerheidsbijdragen (+ of – 50
jaar)
Geen socialezekerheidsbijdragen
Normale BV (op loon + supplement)
Normale BV (op loon + supplement)
BV van 18,75 % (op supplement)
+ Structurele vermindering
8
Error! No text of specified style in document.
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
+ 2 andere tijdelijke maatregelen
+ 2 andere tijdelijke maatregelen
+ 2 andere tijdelijke maatregelen
Plafond 100 % (geen rekening houden met
de index noch met de baremieke
verhogingen)
Plafond 100% (geen rekening houden met
de index noch met de baremieke
verhogingen) enkel in geval van cumul van
ten minste 2 maatregelen want er bestaat
geen maximum in het kader van de
crisiswerkloosheid
Cumul met tijdskrediet = mogelijk
1) De bediende moet eerst zijn
inhaalrustdagen opnemen
+ Vlaamse overbruggingspremie
onder bepaalde voorwaarden
Plafond 100% (geen rekening houden
met de index noch met de baremieke
verhogingen)
* Retroactief: 6 maanden indien


bewijs onderneming in
moeilijkheden
+ sectorale CAO/ondernemingsCAO/ondernemingsplan)
* Geregulariseerde periode wordt niet
meegeteld voor de berekening van de
maximumduur van 6 maanden
Opmerkingen
* Werkgever: formulier “Crisiswet-1” =
bewijs onderneming in moeilijkheden reeds
bij aanvang van normaal tijdskrediet
* Werknemer: aanvraag bij de RVA aan de
hand van het formulier "C61crisistijdskrediet –omzetting uiterlijk tegen
31/12/2009
Sociale actualiteit
9
Error! No text of specified style in document.
2) De werknemer kan gedurende de
schorsingsperiode zijn
arbeidsovereenkomst beëindigen zonder
opzeg
3) De werkgever die een periode
crisiswerkloosheid aan de RVA heeft
aangegeven, maar deze niet effectief
gebruikt heeft, kan dit krediet regulariseren.
Hij moet hiervoor een regularisatieprocedure
volgen (www.rva.be).
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
Sociaal secretariaat Securex – PU Legal SSS - 30 april 2011
Sociale actualiteit
10 Error! No text of specified style in document.