Factsheet cao-pakket Preventiezorg

Factsheet cao-pakket Preventiezorg
Wat is het?
In de bouwnijverheid is het goed geregeld: preventieve zorg (zoals
PAGO) is in de cao’s opgenomen. Dit pakket wordt door de bedrijfstak
gefinancierd en is zo geregeld dat werkgevers er weinig omkijken
naar hebben. Door de vinger aan de pols te houden, blijven
werknemers niet nodeloos met klachten rondlopen en kan actief aan
een oplossing worden gewerkt.
Wat zit er in het pakket?
Verplichte Intredekeuring (IK)
Voor mensen die voor het eerst in de bouw gaan werken of die langer
dan drie jaar geen werkzaamheden in de bouw hebben uitgevoerd. De
keuring is alleen voor werknemers die te maken krijgen met
bijzondere gezondheids- en veiligheidsrisico’s die niet met gangbare
maatregelen zijn op te lossen. Als regel geldt dit voor alle
werknemers die uitvoerende werkzaamheden op de bouwplaats
zullen verrichten, dus niet voor technisch en administratief
personeel. De werkgever meldt de werknemer voor een
intredekeuring aan bij de arbodienst. De arbodienst nodigt de
werknemer uit.
Vrijwillig Intrede-onderzoek (IO)
Voor degene voor wie geen verplichte intredekeuring geldt. De
werknemer kan hiervoor zelf een afspraak maken bij de arbodienst.
Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek Jongeren (AGO-J)
Jongeren tot 20 jaar krijgen een jaar na intrede in de bedrijfstak een
uitnodiging voor een (vrijwillig) arbeidsgezondheidskundig
onderzoek. Ze krijgen daarbij een gericht advies met betrekking tot
een gezonde en veilige invulling van hun functie.
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
Werknemers ontvangen automatisch een uitnodiging van hun
arbodienst voor een PAGO. Het PAGO begint op de leeftijd van 16 jaar
en vervolgens op de leeftijden 20, 24, 28, 32, 36, 40, 42, 44, 46, 48, 50,
52, 54, 56, 58 en 60 en 62 jaar1 . Daarna individueel op indicatie.
Werkgevers krijgen elk najaar een voorlopig overzicht van alle
werknemers die het jaar erop in aanmerking komen voor een PAGO
en elk voorjaar een overzicht van alle werknemers die in het
voorgaande jaar naar het PAGO zijn geweest.
Gericht Periodiek Onderzoek (GPO)
Werknemers hebben naast het PAGO recht op een Gericht Periodiek
Onderzoek (GPO) in de volgende risico’s en beroepen: Asbest (elke
twee jaar), Bodemsanering/verontreinigde grond (elk jaar),
Chemische industrie (elk jaar), Machinisten van torenkraan, mobiele
kraan of mobiele heistelling (elke twee jaar), Natuursteen
(zandsteen) (elk jaar), Offshore2 (elke twee jaar, vanaf 40 jaar
jaarlijks), Overdruk (elk jaar), Perslucht (elke twee jaar, vanaf 50 jaar
jaarlijks). Hiervoor ontvangen werknemers niet automatisch een
uitnodiging maar dient u (of uw werknemer) zelf een afspraak te
maken bij de arbodienst. De kosten voor een GPO moeten door de
werkgever zelf aan de arbodienst worden betaald, tenzij deze
gecombineerd kan worden met het PAGO. Dan zijn er geen kosten.
Arbospreekuur
Spreekuur voor de werknemer die vragen of klachten over zijn
gezondheid heeft in relatie tot zijn werk en zich (nog) niet ziek heeft
gemeld. De werknemer kan hier zelf een afspraak voor maken bij
zijn arbodienst.
Vervolgactiviteiten
Activiteiten ten behoeve van verder onderzoek, begeleiding en/of
advies op indicatie van de bedrijfsarts. Dit kan bijvoorbeeld een
vervolgconsult, een bedrijf- of werkplekbezoek of
leefstijlbegeleiding zijn. Deze vervolgactiviteiten kunnen ook worden
uitgevoerd door andere deskundigen van een arbodienst dan de
bedrijfsarts zoals een leefstijladviseur, werkadviseur of ergonoom.
Ook loopbaanbegeleiding en werkdrukbegeleiding (voor UTApersoneel uit de bouw) behoren tot de mogelijkheden.
Uitslag onderzoeken
De uitslag van de onderzoeken wordt alleen aan de werknemer
verstrekt. De werknemer beslist zelf of hij zijn werkgever van de
uitslag van het onderzoek op de hoogte wil brengen.
1) Uitvoerend, Technisch en Administratief (UTA) personeel krijgt op dezelfde leeftijden
een uitnodiging voor het PAGO behalve bij 42, 46 en 50 jaar.
2) GPO Offshore is niet van toepassing voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf.
Wat kost dit pakket?
De bedrijfstak betaalt het pakket met uitzondering van GPO’s als
deze niet samenvallen met een PAGO. Deze moeten dan door de
werkgever zelf worden betaald. Vraag uw arbodienst om GPO’s
wanneer mogelijk met het PAGO te combineren dan kunnen deze
gratis uitgevoerd worden (en eventueel zakelijke rijbewijskeuringen
met korting). De verlet- en reiskosten zijn afhankelijk van de
betreffende cao (zie wet- en regelgeving).
Keuze arbodienst
U kunt als werkgever zelf een arbodienst kiezen die een
samenwerkingsovereenkomst heeft met Arbouw (deze lijst staat op
www.arbouw.nl). Deze arbodienst mag dezelfde zijn als welke u
heeft gekozen voor verzuimbegeleiding. Dit hoeft echter niet.
Verzuimbegeleiding staat los van de preventieve zorg uit het
cao-pakket.
Planning PAGO
Werknemers worden door uw arbodienst automatisch uitgenodigd
voor het PAGO in het jaar waarin ze recht hebben op een PAGO (per
kwartaal op basis van hun geboortemaand). U kunt ook kiezen
voor een projectmatige, groepsgewijze aanpak. Hierbij vraagt u aan
uw arbodienst om een jaarplanning. U kijkt samen in deze planning
welke werknemers recht hebben op het PAGO. Eventueel kunt u
twee jaren laten combineren, waardoor alle
bouwplaatsmedewerkers van 40 jaar en ouder gelijktijdig naar het
PAGO kunnen (en van de werknemers jonger dan 40 jaar de helft).
Bedrijfsrapport
U kunt tegen betaling een PAGO-bedrijfsrapport ontvangen. Dit
rapport vertelt u hoe gezond uw werknemers zijn en wat ze van hun
werk vinden. In het rapport worden de geanonimiseerde gegevens
van alle PAGO-keuringen van uw werknemers opgenomen.
Wet- en regelgeving
Arbowet
Volgens de Arbowet (artikel 18) hebben werknemers recht op een
periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Dit is een
recht van werknemers, het is geen plicht. Uitzondering hierop is het
GPO Overdruk, dit is wel een wettelijke verplichting
(Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 6.14a).
Gerelateerde bepalingen in de cao’s
•CAO voor de Afbouw: Stichting Arbouw (artikel 58A, lid 3),
Individugericht bedrijfsgezondheidszorgpakket (bijlage 7), Kort
verzuim (artikel 76, lid 4)
•CAO voor de Bouwnijverheid: Stichting Arbouw (artikel 68, lid 2),
Individugerichte pakket preventiezorg (bijlage 12), Kort verzuim
(artikel 38)
•CAO voor het Natuursteenbedrijf: Stichting Arbouw (artikel 49, lid 3)
•CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf: Stichting
Arbouw (artikel 53, lid 2), Individugericht pakket preventiezorg
(bijlage 5)
Meer informatie
• www.arbouw.nl, onderdeel medische keuringen
• U kunt ook meer informatie vragen bij uw arbodienst
Postbus 213
3840 AE Harderwijk
T 0341 46 62 00
F 0341 46 62 11
[email protected]
www.arbouw.nl
Voor vragen over arbeidsomstandigheden:
www.vraagarbouw.nl