bestand

Werkveldoriëntatie Atraction/Pedalpark
1. Training & coaching
 In de toekomst trainers mtb. De verschillende sporten
2. Sportbusiness & ondernemerschap
 Op het moment niks, alles gebeurt kosteloos
3. Actieve en gezonde leefstijl
 Niets over gehoord
4. Sport, bewegen & gezondheid
 Er zouden wel plekken zijn binnen de organisatie urban, maar (nog) niet
binnen het Atraction/Pedalpark zelf
Zie ik mezelf binnen deze organisatie werken? Zo ja, in welke rol en wat spreekt je aan? Zo
nee, waarom niet?
Het idee vind ik wel heel erg leuk, maar hoe het op het moment wordt aangepakt en de
sfeer die er nu heerst binnen deze organisatie(s) vind ik maar niks. Daarom zie ik mezelf niet
echt werken binnen deze organisatie. Ik mijn naam ook niet willen hangen aan een
organisatie die half werk levert en die met teveel zaken tegelijkertijd bezig is, waardoor ze
niks afhebben.
Wat betekent deze werkveldoriëntatie voor mijn loopbaanplanning? Wat is mijn conclusie
na vandaag?
Ze hebben laten zien wat er allemaal kan gebeuren als er maar een idee is en er wel willende
mensen zijn. Of het echt een toegevoegde waarde aan mijn loopbaanplanning was voor SLB
weet ik niet. Wat wel zeker is, is het feit dat ik niet weet hoe belangrijk het is dat er mensen
zijn die een geheel managen en taken plannen. Is dit niet zo, dan zijn er veel mensen naast
elkaar aan het werken en wordt niks helemaal afgemaakt, dit was in deze organisatie aan de
orde.
Daarnaast zaten er ook heel veel verschillende kleine ‘organisaties’ in het pand. Urban zat
ook mee in de organisatie van Atraction/Pedalpark. De presentatie die gegeven is, ging
geheel over wat Urban deed. Het ging eigenlijk nauwelijks tot niet over Atraction/Pedalpark.
Urban had de interne zaken beter op orde en er werd een beeld geschetst van wat ze doen.
Zij krijgen heel veel geld via de overheid wat ze besteden aan projecten gelijk
Atraction/Pedalpark, evenementen en andere outdoor sport.
Ik zie niet echt heel veel werkgelegenheid bij deze organisaties, waarbij ik alleen maar heb
geleerd hoe ze het op gebied van management vooral niet moeten aanpakken.